Решение по делу № 2-563/2023 от 17.04.2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«17» апреля 2023 года с. Началово

Приволжский районный суд Астраханской области в составепредседательствующего судьи Мернова Н.В., при секретаре Жалпаковой А.Г.,рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-563/2023 по иску Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты,

УСТАНОВИЛ:

истец обратился в суд с указанным иском к ответчику, в обоснование которого указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Приволжская районная больница в должности медицинской сестры (прививочной) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

Между Министерством здравоохранения Астраханской области и медицинским работником ФИО1 был заключен договор от ДД.ММ.ГГГГ № на предоставление единовременной компенсационной выплаты в размере 500000 руб. Согласно п. 2.3.1 договора, ФИО1 была обязана отработать пять лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным работником с учреждением.

ДД.ММ.ГГГГ ответчик была уволена из учреждения по собственной инициативе, что подтверждается приказом учреждения о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) от ДД.ММ.ГГГГ № л/с.

В связи с тем, что трудовой договор между ответчиком и учреждением расторгнут до истечения пятилетнего периода, у ответчика возникла обязанность возвратить часть единовременной компенсационной выплаты, пропорционально неотработанному периоду в бюджет Астраханской области, что составляет согласно расчету 269441 рубль 40 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ ответчику направлено претензионное письмо с требованием возврата части единовременной компенсационной выплаты в добровольном порядке до ДД.ММ.ГГГГ. Однако данная претензия оставлена без ответа, до настоящего времени денежные средства в бюджет Астраханской области не возвращены.

На основании изложенного, Министерство здравоохранения Астраханской области просило суд взыскать с ФИО1 в доход бюджета Астраханской области 269441 рубль 40 копеек.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске и уточнении к нему.

Ответчик в судебное заседание не явилась, извещена надлежаще, доверила представлять интересы представителю.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании просила в удовлетворении исковых требований отказать, в обоснование пояснила, что ее доверитель отработала положенные пять лет, поскольку ни в трудовом договоре, ни в договоре о предоставлении целевой выплаты, не было оговорено условие, что нахождение в декретном отпуске не включается в сам период отработки и увеличивается пятилетний срок для получения единой компенсационной выплаты на период нахождения в декретном отпуске.

Представитель ГБУЗ АО «Приволжская районная больница» ФИО4 в судебном заседании исковые требования Министерства здравоохранения Астраханской области поддержала, просила их удовлетворить.

Суд, выслушав явившихся лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1, 2 ст. 421 Гражданского кодекса РФ, граждане и юридические лица свободны в заключении договора. Условия договора определяются по усмотрению сторон, кроме случаев, когда содержание соответствующего условия предписано законом или иными правовыми актами (ст. 422 Гражданского кодекса РФ).

Из материалов дела следует, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ состояла в трудовых отношениях с ГБУЗ АО «Приволжская районная больница» в должности медицинской сестры (прививочной) на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №.

ДД.ММ.ГГГГ между Министерством здравоохранения Астраханской области и ФИО1 заключен договор №, предметом которого являлось предоставление ФИО1 единовременной компенсационной выплаты в размере 500000 рублей.

В соответствии с п. 2.3.1. данного договора, работник обязуется работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключённым работником и учреждением.

В силу п. 2.3.2 Договора, в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечении пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), возвратить Учреждению часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду, в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Согласно ч. 1 ст. 425 Гражданского кодекса РФ, договор вступает в силу и становится обязательным для сторон с момента его заключения.

На момент заключения договора № действовало постановление Правительства Астраханской области от 05.06.2012 № 229-П «О порядке предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования на работу в сельскую местность и (или) переехавшим на работу в сельскую местность из другого населенного пункта», в соответствии с которым медицинским работникам в возрасте до 35 лет, прибывшим в 2011-2012 годах после окончания образовательного учреждения высшего или среднего профессионального образования на работу в сельскую местность для осуществления медицинской деятельности в государственных учреждениях здравоохранения Астраханской области, расположенных в сельской местности, и (или) переехавшим для осуществления медицинской деятельности в учреждении из другого населенного пункта, на которых не распространяется действие ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-Ф «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» и постановление Правительства Астраханской области от 13.02.2012 № 44-П «О единовременных компенсационных выплатах медицинским работникам в 2012 году».

Пунктом 14 Порядка, медицинский работник в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ) обязан возвратить учреждению часть выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному медицинским работником периоду в течение 30 календарных дней со дня прекращения трудового договора.

Приказом №/бо от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам на 140 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до полутора лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №/о от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до трех лет с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора с ФИО1 прекращено, она уволена по собственному желанию.

Как следует из расчета Министерства здравоохранения Астраханской области, ФИО1 в связи с уходом в отпуск по уходу за ребенком не отработано 984 дня, соответственно, подлежит возврату 269441 рубль 40 копеек.

Учитывая условия договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между Министерством здравоохранения Астраханской области и ФИО1, не предусматривающие условия продления договора на период неисполнения трудовой функции в полном объеме, суд приходит к выводу о том, что нахождение ФИО1 в отпуске по уходу за ребенком подлежит зачету в пятилетний срок работы по основному месту работы в соответствии с п. 2.3.1. договора № от ДД.ММ.ГГГГ, при этом срок действия договора истек ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 уволена по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, то есть после истечения срока договора.

На основании п. п. 1, 2 ст. 39 Конституции Российской Федерации, каждому гарантируется социальное обеспечение, в том числе для воспитания детей; государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Согласно ст. 256 Трудового кодекса РФ, на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).

Таким образом, ни законодательством, ни заключенным с ФИО1 договором, не предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать для получения единой компенсационной выплаты, на период нахождения в декретном отпуске, поскольку использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуска по уходу за детьми – это реализация ФИО1 прав, связанных с материнством и детством, соответственно, отпуск по уходу за ребенком входит в указанный пятилетний срок.

Использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на обязанность ФИО1 фактически отработать установленный договором пятилетний срок в учреждении здравоохранения или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени.

Исчерпывающий перечень случаев, при наступлении которых выплата не возвращается установлен п. 2.3.2 договора № от ДД.ММ.ГГГГ, а именно, прекращение трудового договора до истечения пятилетнего срока, а также прекращение трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п. п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п. п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 Трудового кодекса РФ.

Учитывая изложенное, суд признает несостоятельным требование Министерства здравоохранения Астраханской области о взыскании с ФИО1 компенсационной выплаты в размере 269441,40 руб. и отказывает в его удовлетворении.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

иск Министерства здравоохранения Астраханской области к ФИО1 о взыскании денежных средств по договору о предоставлении единовременной компенсационной выплаты, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Астраханского областного суда в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

СУДЬЯ Н.В. Мернов