УИД 46RS0028-01-2025-000092-49
№ 2-232/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 июля 2025 г. г. Щигры
Щигровский районный суд Курской области в составе: председательствующего судьи Репринцевой О.П.,
при секретаре судебного заседания Москалевой Т.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика АО «Щигровская МТС» – ФИО2, действующей на основании доверенности от 19.03.2025 г.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к АО «Щигровская МТС» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с иском с учетом уточнения к АО «Щигровская МТС» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда, мотивируя требования тем, что в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ он осуществлял трудовую деятельность в АО «Щигровская МТС» в должности водителя. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № он уволен по собственному желанию, и в день увольнения с ним произведен расчет. В течение 2024 он отработал в АО «Щигровская МТС» значительный период, не привлекался к дисциплинарной ответственности, получал премии за качество работы, внес значительный трудовой вклад в результат деятельности предприятия. Однако по итогам года премия выплачена ему не была.
Считает, что АО «Щигровская МТС», отказав ему в выплате премии по итогам работы за календарный год, пренебрегло принципам равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности.
Просил взыскать с АО «Щигровская МТС» невыплаченную премию по итогам работы за 2024 год в сумме 70000 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.
В судебном заседании истец ФИО1 поддержал уточненное исковое заявление по изложенным в нем основаниям, дополнительно пояснив, что в АО «Щигровская МТС» в должности водителя он работал девять месяцев. Ежемесячные премии ему работодателем выплачивались. В чем заключается моральный вред он затрудняется ответить.
Представитель ответчика АО «Щигровская МТС» в судебном заседании возражала против удовлетворения уточненных исковых требований, по основаниям, указанным в возражениях, дополнительно пояснив, что в АО «Щигровская МТС» существует два вида премий ежемесячная и годовая. Ежемесячные премии входят в систему оплаты труда и их истец все получал за фактически отработанное время. Годовая премия не является гарантированной выплатой и существуют условия для ее получения: отработка работником полного календарного года; достижение компанией определенных целей. Она не является системой оплаты труда, а является системой премирования, которая не обязательна и выплачивается по усмотрению руководителя. Положение о премировании распространяется на всех работников одинаково, все работники с данным положением ознакомлены. Выплата премии зависит не от личных качеств работников, а от показателей, от достижения целей. Следовательно никакой дискриминации нет.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований – Государственная инспекция труда в Курской области, будучи надлежаще извещенным о дне, месте и времени рассмотрения дела в судебное заседание не явился. Об уважительности причин неявки суд не уведомил. Ходатайств не поступило.
Суд, с учетом мнения истца, представителя ответчика, руководствуясь положениями ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица Государственной инспекции труда в Курской области.
Выслушав мнение участников процесса, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии с ч.1 ст. 21 ТК Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право, в том числе, поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В соответствии со ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Система оплаты труда, применительно к ст.135 ТК РФ, включает:
- фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учётом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы;
- доплаты, надбавки компенсационного характера;
- доплаты и надбавки стимулирующего характера.
При этом, установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда, основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ, работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
В силу ч.1 ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления работником требования о расчете.
В ходе судебного разбирательства установлено, что приказом № ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на должность водителя автомобиля АО «Щигровская МТС» и состоял в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.
Согласно п.2.1, договора работнику устанавливается оплата труда согласно утвержденным расценкам. Пунктом 3.1. договора установлено, что для выполнения работником своих обязанностей ему устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом (с 01 января по 31 декабря).
Вопросы оплаты труда работников АО «Щигровская МТС» регулируются условиями трудового договора, заключенного с работником, а также действующим в АО «Щигровская МТС» локальным актом «Положением о системе оплаты труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников АО «Щигровская МТС» (л.д. 136-162)
ФИО1 был ознакомлен с указанным Положением ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 165).
ДД.ММ.ГГГГ АО «Щигровская МТС» издан приказ (распоряжение) № ЩМЗП-19 о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника ( л.д. 81).
Согласно «Положения о системе оплаты труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников АО «Щигровская МТС», при прекращении трудового договора выплата сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (п. 10.2).
В соответствии со ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации ответчиком произведён окончательный расчёт, что не оспаривается истцом.
В соответствии с пунктом 2.5. договора при строгом выполнении Работником всех плановых показателей, норм трудовой дисциплины, при выполнении им точно в срок и надлежащим качеством всех заданий, выданных ему непосредственно руководителем, проявлении сверхнормативной инициативы, высокую эффективность труда с наименьшими затратами, превышение плановых показателей выплачивается премия на основании «Положения о системе оплаты труда, материальном стимулировании персонала».
«Положением о системе оплаты труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников АО «Щигровская МТС», установлено, что в Обществе предусмотрены следующие виды премирования: ежемесячная премия, премия по итогам работы за год, дополнительные премии (п.3.4.5.).
Премия по итогам работы за календарный год может быть выплачена работникам по итогам работы за календарный год в случае достижения Обществом поставленных целей и выполнения критериев качества работ для отдельных категорий работников. (п.3.6.1.).
Премия формируется с учетом эффективности производственных процессов, т.е. выполнение производственного плана в процентном соотношении - база отчета 100% (п.3.6.2.). Расчет премиального фонда производится от уровня перевыполнения производственного плана от 101 до 120%, но не выше (п.3.6.3).
Процент выполнения плана для расчета премии, и ее размер утверждаются генеральным директором и оформляются приказом по предприятию. Годовое премиальное вознаграждение не является гарантированной выплатой, предоставляемой обществом (п.3.6.4).
Годовая премия представлена следующими видами выплат - премия всем штатным работникам по итогам работы за год с учетом процента перевыполнения плана. Календарным годом является период с 01 января по 31 декабря включительно (п.3.6.5.).
Начисление и выплата премии по итогам работы за календарный год производится всем сотрудникам предприятия, принятым на работу не позднее 1 января и состоящим в предприятия на момент начисления премии (31 -е декабря текущего года) - далее по тексту календарный год. Выплата премии производится не позднее 15 января, следующего за истекшим календарным годом (п.3.7.1.).
Исходя из анализа трудового договора, с учетом «Положения о системе оплаты труда, материальном стимулировании и социальных гарантиях работников АО «Щигровская МТС», такая выплата не является обязанностью ответчика. Поскольку истец не отработал полный календарный год, оснований для включения ФИО1 в приказ о премировании по итогам работы за 2024 год и начисления ему премии не было. Таким образом трудовые права истца не нарушены.
Ответчик в полном объеме исполнил обязанность по выплате причитающихся ФИО1 денежных сумм при увольнении по инициативе работника.
Довод ФИО1 о том, что отказ в выплате премии по итогам работы за календарный год является пренебрежением принципа равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности являются дискриминационными, суд находит необоснованным.
В силу статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.
Предусмотренное условие о выплате премии только работникам, отработавшим календарный год, по своей сути носит такой же стимулирующий характер, как и достижение определенных результатов в работе, и, следовательно, установление такого критерия не противоречит целям выплаты премии и не носит дискриминационного характера.
Поскольку изложенные в иске нарушения трудовых прав истца, как лица, расторгнувшего трудовой договор, на получение премии по итогам работы за 2024 год, не нашли своего подтверждения, то в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 о взыскании премии по итогам работы за 2024 год, следует отказать в полном объёме.
Так как требования ФИО1 о взыскании компенсации морального вреда являются производными от указанных выше требований, в их удовлетворении так же следует отказать.
На основании выше изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Щигровская МТС» о взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Курский областной суд через Щигровский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, с которым стороны могут ознакомиться 24 июля 2025 г.
Председательствующий судья О.П. Репринцева