Дело № 2-369/2023 (УИД 27RS0002-01-2022-003344-52)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

27 апреля 2023 года г. Хабаровск

Кировский районный суд города Хабаровска в составе: председательствующего судьи Т.В. Брязгуновой, при секретаре А.Г. Супонькиной, с участием истца ФИО1, представителя ответчика по доверенности ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании долга по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратилась в Кировский районный суд г.Хабаровска с иском к ОАО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании долга по заработной плате. В обоснование иска указала, что работала в АО "Россельхозбанк" №, с ДАТА., что подтверждается трудовым договором № от 06.10.2021г. и трудовой книжкой. Ссылаясь на ст.140 ТК РФ указала, что данное требования закона со стороны работодателя не выполнено. Ответчик не обоснованно удержал (не выплатил) положенную истцу премию в сумме 336 440 руб. Согласно п.4.2 трудового договора, работнику предусмотрены премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения, компенсационные выплаты и иные. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка. Согласно п.4.4 трудового договора, заработная плата включая премии, доплаты, надбавки и другие стимулирующие и компенсационные выплаты выплачиваются в дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка Банка. В соответствии с требованиями "Политики в области оплаты труда работников АО "Россельхозбанк" №-П утвержденной протоколом наблюдательного совета АО "Россельхозбанк" № от Е6.02.2021г., заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества и условий выполняемой работы, а так же компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (добавки, надбавки, премии и иные поощрительные выплаты). Аналогичное требование по вопросу выплаты премирования содержатся и в п.3 "Системы оплаты труда" и в п.4 "Фиксированная часть оплаты труда", данной "Политики". Также указала, что оценка системы оплаты труда проводится в соответствии с методикой расчета показателя управления риском материальной мотивации персонала, установления п.4.5.2 Указания Банка России от ДАТА №-У "Об оценке экономического положения банков". Согласно п.5.3 "Положения о системе оплаты труда работников АО «Россельхозбанк» №-П", утв. решением Правления АО «Россельхозбанк» от 29.12.2021г., премия по итогам работы за отчетный период является механизмом материального стимулирования работников. Порядок расчета премии по итогам работы за отчетный период, регулируются внутренними документами банка. Аналогичные требования о проведении стимулирующих выплат работникам отражены в п.4, 5, 6 данного Положения. Согласно предоставленной по электронной почте информации расчета мотивации, электронной переписке от 28.10.2022г. о передаче Акта мотивации, предоставленной копии Акта приёма-передачи от 18.10.2022г., в соответствии с Параметрами премирования на основе баллов для работников фронт-линии, а так же имеющейся на портале Банка данных причитающейся истцу к перечислению суммы премирования, ей подлежит к перечислению: 143 450 руб. - фиксированная сумма премирования за отчетный период 2-го квартала; 66 825 руб. - фиксированная сумма премирования за отчетный период 3-го квартала; 1,6 - районный коэффициент + коэффициент за работу в местностях с особыми климатическими условиями: 143 450 руб. х 1,6 коэфф. = 229 520 руб.; 66 825 руб. х 1,6 коэфф. = 106 920 руб. Сумма подлежащая к взысканию: 229 520 руб. + 106 920 руб. = 336 440 руб. Также указала, что ущемляя ее интересы путем не выплаты причитающихся ей сумм за добросовестный труд, ответчик причиняет истцу моральный вред, который с учетом глубины переживаний она оцениваю в сумме 100 000 руб. На основании изложенного и руководствуясь требованиями ст.131-132 ГПК РФ просила: Взыскать с ответчика в ее пользу заработную плату (премию) в сумме 336 440 руб., компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.

В ходе судебного разбирательства по делу ответчиком АО «Россельхозбанк» представлены возражения и дополнения к ним на иск истца, где указано, что АО «Россельхозбанк» с предъявленными требованиями не согласно, считает их необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим юридически значимым основаниям. Как установлено материалами дела, между истцом и ответчиком ранее был заключен срочный трудовой договор (на время отсутствия основного работника) № от 16.03.2021г. на основании которого ФИО1 была принята на должность ведущего менеджера - операциониста Операционного офиса № (г.Хабаровск) Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» с испытательным сроком три месяца в связи с чем был издан приказ о приеме на работу №-к/7500 от 16.03.2021г. В ходе осуществления трудовой функции, работник 16.03.2021г. надлежащим образом был ознакомлен с условиями начисления и выплаты премии, установленной в АО «Россельхозбанк» согласно Положению о краткосрочном премировании работников фронт-линии №-П от 18.04.2019г., что подтверждается распиской истца от 16.03.2021г. об ознакомлении с указанным локальным нормативным актом. Согласно содержанию Положения № от 18.04.2019г., работникам, трудовые отношения с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании, а так же работникам, принятым на работу с условием об испытании, за период испытания премия не выплачивается (п.2.7 Положения). На основании заявления истца от 28.09.2021г., трудовой договор № от 16.03.2021г. был прекращен 05.10.2021г. в соответствии с положениями п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 №к/7500 от 04.10.2021г.. 06.10.2021г. между АО «Российский сельскохозяйственный банк» и ФИО1 был заключен новый трудовой договор № на основании которого истец принят на должность Главного клиентского менеджера Дополнительного офиса № (г.Хабаровск) Хабаровского регионального филиала. 15.11.2022г. в адрес Банка было направлено заявление работника об увольнении по собственному желанию в связи с чем на основании приказа работодателя №-к/7500 от 28.11.2022г. трудовые отношения с истцом были прекращены 29.11.2022г. Указанные обстоятельства сторонами спора не оспариваются. В ходе осуществления трудовых обязанностей в указанный временной период, ФИО1 была повторно надлежащим образом ознакомлена с содержанием Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии №-П (начало действия новой редакции - 21.06.2022г., далее - Положение), что подтверждается распиской истца об ознакомлении от 22.06.2022г. Как следует из содержания преамбулы указанного Положения №-П, премией является негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и с учетом соблюдения установленных настоящим Положением условий и выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления стратегии Банка, долгосрочной программы развития и бизнес-плана Банка. Пунктом 3.7 данного Положения установлено что премия, не выплачивается работникам трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании. Как установлено материалами дела и не оспаривается сторонами трудовые отношения с ФИО1 были прекращены 29.11.2022г. в то время как приказы о выплате премии за второй и третий квартал 2022г. были изданы одновременно 23.12.2022г., что исключает дополнительные выплаты стимулирующего характера с бывшим работником, с которым отсутствуют на момент издания приказов о премировании трудовые правоотношения. Таким образом, в случае если приказ о премировании работников предприятия был издан после увольнения данного работника, то оснований для включения его в приказ не имеется, так как на момент издания приказа он не состоит с организацией в трудовых отношениях. Ссылаясь на ст.22, 57, 191 ТК РФ, п.4.2, 4.3 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, указали, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсации выплаты: премии за производственные результаты по итогам отчетного периода, единовременные поощрения, компенсационные выплаты, иные выплаты. По решению Председателя Правления работнику может устанавливаться и выплачиваться персональная надбавка в размере и порядке, предусмотренном внутренними документами Банка. Помимо этого, п.3.2 установлено, что работникам фронт-линии Банка в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения, филиала и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой. Исходя из указанных выше юридических фактов следует, что заработная плата истца складывалась из должностного оклада с возможностью, а не обязанностью работодателя выплаты премии. Доказательств того, что АО "Россельхозбанк" принималось решение о выплате истцу премии индивидуально по итогам работы за отчетный период материалы дела не содержат, при этом невыплата премии не нарушают прав истца на гарантированное вознаграждение за труд в силу ст.129 ТК РФ. Истец надлежащим образом получала заработную плату в соответствии с договором, уволилась с работы по собственному желанию до издания приказов о выплате премии соответственно при указанных обстоятельствах, оснований для взыскания в пользу ФИО1 денежных средств с АО «Россельхозбанк» в заявленной сумме не имеется. Представленная в материалы дела переписка по электронной почте (скрин с компьютера) относительно мотивации ФИО1, критериям относимости и допустимости доказательств не отвечают, сделаны истцом самостоятельно при обстоятельствах, не известных ответчику и суду в связи с чем доказательствами их подлинность оспаривается ответчиком. В связи с отсутствием правовых оснований для выплаты ФИО1 премии за второй и третий квартал 2022г. не подлежат удовлетворению требования истца, заявленные в судебном порядке, о взыскании невыплаченной премии за второй и третий квартал 2022 года в общем размере 336 440 руб., компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. Также указали, что согласно правовой позиции Верхового суда РФ, изложенной в Определении от ДАТА N 69-КГ17-22 установлено, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем. Следовательно, если из локального акта, устанавливающего систему оплаты труда в организации, не следует, что премия - это обязательная часть заработной платы, то ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Как следует из ответа АО «Россельхозбанк» №/ от 14.04.2023г., информация о начисленных баллах за II квартал 2022г. была передана в Головной офис Банка в декабре 2022г. в соответствии с требованиями пункта 7.3.3 Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» №-П, согласно содержанию которого, решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников Банка оформляется приказом Банка в срок до 19 рабочего дня шестого месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом. Во втором квартале 2022г. на основании решения Правления АО «Россельхозбанк» (протокол № от 15.06.2022г., введено в действие Приказом от ДАТА №-ОД) было утверждено данное Положение в новой редакции, содержание которого было доведено до ФИО1 22.06.2022г. (т.е. до окончания II квартала 30.06.2022г.) надлежащим образом. Таким образом, премия за второй квартал подлежала выплате с учетом сроков, установленных в п.7.3.3 Положения №-П лицам, состоящим в трудовых отношения с АО «Россельхозбанк» в установленные п.7.3.3 сроки. Приказ Головного офиса Банка о премировании работников фронт-линии был подписан 22.12.2022г., приказ Хабаровского филиала АО «Россельхозбанк» о выплате премии издан 23.12.2022г. С учетом факта прекращения трудовых отношений с ФИО1 29.11.2022г., то есть до момента издания соответствующих приказов, она не подлежала включению в списки премируемых работников. Отдельное решение Правлением АО «Россельхозбанк» о премировании ФИО1 не принималось в связи с прекращением трудового договора до издания Приказа о выплате премии действующим работникам АО «Россельхозбанк». Включение бывшим работодателем в списки для премирования ФИО1 противоречит содержанию п.3.7 Положения №-П (введено приказом от ДАТА №-ОД), аналогичное правило было закреплено в Положении №-П (введено приказом от ДАТА №-ОД) в пункте 2.7 с которыми истец была так же ознакомлена под подпись. Такими образом за весь период действия трудового договора № от 06.10.2021г. до 29.11.2022г. ФИО1 была уведомлена надлежащим образом, что при прекращении трудовых правоотношений с АО «Россельхозбанк», выплаты стимулирующего характера не будут произведены с учетом содержании локальных нормативах актах работодателя, которые являются обязательными для сторон трудового договора при надлежащим ознакомлении с ними работника. Указанные обстоятельства свидетельствуют о необоснованности заявленных исковых требований ФИО1 предъявленных к АО «Россельхозбанк» о взыскании премии за второй и третий квартал 2022г. и компенсации морального вреда.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования поддержала по изложенным в них основаниям, просила удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика АО "Россельхозбанк" по доверенности ФИО2 в судебном заседании возражал против заявленных исковых требований, в обоснование ссылаясь на ранее представленные в материалы дела возражения и дополнения к ним, просил в удовлетворении заявленных требований истца отказать в полном объеме.

Выслушав пояснения лиц, участвующих в деле, изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

Трудовые отношения, как следует из положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч.2 ст.20 ТК РФ является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем – физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.

Часть 1 ст.56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 ТК РФ, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.

Согласно ст.132 ТК РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В силу ч.1 ст.135 ТК РФ, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ч.4 ст.129 ТК РФ).

В соответствии со ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату.

В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

Частью 1 ст.191 ТК РФ предусмотрена возможность поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявления благодарности, премирования, награждения ценным подарком, почетной грамотой, представления к званию лучшего по профессии).

Из вышеизложенных положений трудового законодательства следует, что система оплаты труда применительно к ст.135 ТК РФ включает в себя фиксированный размер оплаты труда с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст.143 ТК РФ), доплаты, надбавки компенсационного характера с учетом определенных условий работы (например, оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда), а также доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст.191 ТК РФ).

При этом фиксированный размер оплаты труда основан (оклад) на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда, и издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется, размер компенсационных выплат зависит от затрат работника, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей или условий выполнения работы, а размер стимулирующих выплат определяется работодателем с учетом его оценки выполненных работником трудовых обязанностей, объема работы, личного вклада работника в результаты деятельности организации и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации.

Как следует из материалов дела и установлено судом, 16.03.2021г. между АО «Российский Сельскохозяйственный банк» и ФИО1 был заключён срочный трудовой договор № (на время отсутствия основного работника), в соответствии с которым ФИО1 принята на должность ведущего менеджера-операциониста Операционного офиса № (г.Хабаровск) Хабаровского регионального филиала АО «Россельхозбанк» с испытательным сроком 3 месяца, в связи с чем был издан приказ о приеме на работу № от 16.03.2021г.

В ходе осуществления трудовой функции, работник 16.03.2021г. под роспись была ознакомлена с условиями начисления и выплаты премии, установленной в АО «Россельхозбанк», согласно Положению о краткосрочном премировании работников фронт-линии №-П от 18.04.2019г., что подтверждается распиской истца от 16.03.2021г. об ознакомлении с указанным локальным нормативным актом.

На основании заявления истца от 28.09.2021г., трудовой договор № от 16.03.2021г. был прекращен 05.10.2021г. в соответствии с положениями п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, о чем издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с ФИО1 №к/7500 от 04.10.2021г.

Также, 06.10.2021г. между АО «Российский Сельскохозяйственный банк» и ФИО1 был заключён трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу в качестве Главного клиентского менеджера, дополнительного офиса № г.Хабаровск Хабаровского регионального филиала, с окла<адрес> 000 руб. в месяц, РК – 1,3 и ПН - 30 % (п.2.2, 4.1).

В ходе осуществления трудовых отношений в указанный период времени, ФИО1 была повторно надлежащим образом ознакомлена с содержанием Положений о краткосрочном премировании работников фронт-линии №-П в новой редакции от 21.06.2022г., что подтверждается распиской истца об ознакомлении от 22.06.2022г.

Приказом АО «Россельхозбанк» от ДАТА №-к/7500, трудовой договор № от 06.10.2021г. с ФИО1 расторгнут, по инициативе работника (по собственному желанию) п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, основание: заявление ФИО1 от 15.11.2022г.

Согласно пояснений лиц участвующих в деле, судом установлено, что процедура увольнения ответчиком истца не нарушена и последней не оспаривается.

Относительно требования истца о взыскании с ответчика долга по заработной плате (премиального вознаграждения) за отчетные периоды II и III квартала 2022г., суд приходит к следующему.

Пунктом 4.2, 4.3 трудового договора № предусмотрено, что работнику могут выплачиваться стимулирующие и компенсационные выплаты: - премии за производственные результаты по итогам отчетного периода; - единовременные поощрения; - компенсационные выплаты; - иное. Порядок и условия применения стимулирующих и компенсационных выплат определяется внутренними документами Банка. По решению председателя Правления работнику может устанавливаться и выплачиваться персональная надбавка в размере и порядке, предусмотренном внутренними документами Банка.

Как следует из материалов дела в АО «Россельхозбанк» премирование работников Банка осуществляется на основании утвержденных внутренних нормативных актов Банка.

В соответствии с Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» №-П (далее – Положение), утв. решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от ДАТА №) введенным в действие приказом АО «Россельхозбанк» от ДАТА №-ОД и действующим до него Положением о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» №-П, утв. решением Правления АО «Россельхозбанк» (протокол от ДАТА №) введенным в действие приказом АО «Россельхозбанк» от ДАТА №-ОД, премия – негарантированная денежная выплата стимулирующего (поощрительного) характера, выплачиваемая работнику по итогам работы за отчетный период в порядке, предусмотренном настоящим Положением, и с учетом соблюдения установленных настоящим Положением условий и выполнения поставленных задач, отражающих ключевые направления стратегии Банка, долгосрочной программы развития и бизнес-плана Банка.

Отчетный период – расчетный период, по итогам работы за который осуществляется премирование работников. Отчетный период равен кварталу.

Согласно п.3.2 Положения, работникам фронт-линии Банка в зависимости от личных достижений в работе, конкретного вклада в повышение эффективности работы подразделения, филиала и Банка в целом дополнительно к должностному окладу может выплачиваться премия по итогам работы за отчетный период. Премия не является гарантированной выплатой.

Как следует из п.3.5 Положения, в рамках настоящего Положения премирование работников фронт-линии осуществляется одним из двух способов: - на основе баллов. Перечень должностей работников фронт-линии, премируемых на основе полученных баллов по итогам работы за отчетный период, утверждается в форме Приложения 2 к настоящему Положению.

В силу п.3.7 Положения, премия, как правило, не выплачивается работникам: - трудовые договоры с которыми прекращены до даты издания приказа о премировании.

В соответствии с п.7.3.3 Положения, решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников Банка оформляется приказом Банка в срок до 19 рабочего дня шестого месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом.

Согласно п.7.3.4 Положения, филиалы направляют сканированные копии приказов о размере премии работников филиалов в ДУиН посредством электронной почты системы Lotus Notes в срок не позднее трех рабочих дней до даты выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом.

В силу п.9.1 Положения, премии по итогам работы за отчетный период, предусмотренные настоящим Положением: - относятся в соответствии с действующим в РФ налоговым законодательством на расходы Банка, учитываемые в целях налогообложения; - учитываются при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством РФ; - включаются в фактический заработок, на который начисляются коэффициенты и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, других районах, в которых начисляются районные коэффициенты и процентные надбавки.

Как следует из материалов дела и установлено судом, истец была уволена из АО «Россельхозбанк» по собственному желанию с 29.11.2022г., что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с ФИО1 от ДАТА №-к/7500.

Приказ (по личному составу) о премировании за производственные результаты работы за третий квартал 2022г. работников Хабаровского РФ АО «Россельхозбанк» №-ОД-пр был издан 23.12.2022г., т.е. после увольнения истца, что исключает, по мнению суда, дополнительные выплаты стимулирующего характера с бывшим работником, с которым на момент издания приказа о премировании отсутствуют трудовые правоотношения.

Таким образом, совокупностью собранных по делу доказательств судом установлено, что приказ о премировании работников АО «Россельхозбанк» был издан 23.12.2022г. т.е. после увольнения ФИО1 (28.11.2022г.), поэтому, оснований для включения истца в приказ о премировании за III квартал 2022г. у Банка не имелось, так как на момент издания приказа ФИО1 не состояла с АО «Россельхозбанк» в трудовых отношениях, что прямо предусмотрено п.3.7 Положения №-П от 21.06.2022г. с которым истец была ознакомлена под роспись 22.06.2022г.

Относительно требований истца о невыплате ей премии за II квартал 2022г. суд приходит к следующему.

Согласно правовой позиции Верхового суда РФ, изложенной в Определении от ДАТА N 69-КГ17-22 установлено, что при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключённого между работником и работодателем.

Следовательно, если из локального акта, устанавливающего систему оплаты труда в организации, не следует, что премия - это обязательная часть заработной платы, то ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.

Как следует из ответа АО «Россельхозбанк» №/ от 14.04.2023г., информация о начисленных баллах за II квартал 2022г. была передана в Головной офис Банка в декабре 2022г. в соответствии с требованиями пункта 7.3.3 Положения о краткосрочном премировании работников фронт-линии АО «Россельхозбанк» №-П, согласно содержанию которого, решение о выплате и размере премии по итогам работы за отчетный период для работников Банка оформляется приказом Банка в срок до 19 рабочего дня шестого месяца, следующего за отчетным периодом, но не позднее, чем за шесть рабочих дней до установленного дня выплаты заработной платы за вторую половину шестого месяца, следующего за отчетным периодом.

Во втором квартале 2022г. на основании решения Правления АО «Россельхозбанк» (протокол № от 15.06.2022г., введено в действие Приказом от ДАТА №-ОД) было утверждено данное Положение в новой редакции, содержание которого было доведено до ФИО1 надлежащим образом 22.06.2022г. (т.е. до окончания II квартала 30.06.2022г.).

Таким образом, премия за второй квартал подлежала выплате с учетом сроков, установленных в п.7.3.3 Положения №-П лицам, состоящим в трудовых отношения с АО «Россельхозбанк» в установленные п.7.3.3 сроки.

Приказ Головного офиса Банка о премировании работников фронт-линии был подписан 22.12.2022г., приказ Хабаровского филиала АО «Россельхозбанк» о выплате премии издан 23.12.2022г.

Таким образом, с учетом факта прекращения трудовых отношений с ФИО1 29.11.2022г., то есть до момента издания соответствующих приказов, истец, по мнению суда, не подлежала включению в списки премируемых работников как за II так и за III квартал отчетного периода 2022г.

Также судом установлено, что отдельное решение Правлением АО «Россельхозбанк» о премировании ФИО1, в связи с прекращением трудового договора до издания Приказа о выплате премии действующим работникам АО «Россельхозбанк», не принималось.

Кроме того, включение бывшим работодателем в списки для премирования ФИО1 противоречит содержанию п.3.7 Положения №-П (введено приказом от ДАТА №-ОД), аналогичное правило было закреплено в Положении №-П (введено приказом от ДАТА №-ОД) в пункте 2.7, с которыми истец была так же ознакомлена под подпись.

Более того, за весь период действия трудового договора № от 06.10.2021г. до 29.11.2022г. ФИО1 была уведомлена надлежащим образом, что при прекращении трудовых правоотношений с АО «Россельхозбанк», выплаты стимулирующего характера не будут произведены с учетом содержании локальных нормативах актах работодателя, которые являются обязательными для сторон трудового договора при надлежащим ознакомлении с ними работника.

Таким образом, локальным нормативным актом не предусмотрено обязательное премирование работников, оно отнесено к усмотрению работодателя и зависит от различных факторов. Более того, в отличие от компенсационных выплат, премии и иные поощрительные выплаты не связаны с оплатой труда в каких-либо особых условиях и не ограничены законодательно минимальным или максимальным размером, поэтому определение условий, порядка выплаты стимулирующих начислений, а также их размера является прерогативой работодателя.

На основании вышеизложенного суд приходит к выводу, что ответчик не имеет перед истцом задолженности по выплате премиального вознаграждения.

На указанных основаниях судом не установлено обстоятельств, могущих свидетельствовать об обоснованности заявленных исковых требований, в связи с чем суд находит необходимым в удовлетворении заявленного иска отказать.

Поскольку требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда являются производными от основных, в удовлетворении которых судом отказано, в связи с чем данные требования истца также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 211, 321 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении иска ФИО1 к ОАО «Российский сельскохозяйственный банк» о взыскании долга по заработной плате, - отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд через Кировский районный суд города Хабаровска в течение месяца со дня вынесения в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 05.05.2023 года.

Судья Т.В. Брязгунова