УИД 18RS0001-01-2025-001619-24
Дело № 2-1850/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
17 июня 2025 года город Ижевск
Ленинский районный суд города Ижевска Удмуртской Республики в составе: председательствующего судьи Лучкина М.М., при секретаре Мифтахутдиновой Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Дю Б.Б. к ООО «КОММСЕРВИС» о взыскании компенсации морального вреда,
установил:
Истец Дю Б.Б. обратился в суд с иском к ответчику ООО «КОММСЕРВИС» о внесение изменений в трудовую книжку формулировки основания увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата работников организации), издании приказа об увольнении Дю Б.Б. по п. 2 ст. 81 ТК РФ, о возложении на ответчика обязанности по выплате компенсации в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ в размере двух окладов, компенсации за несвоевременную выплату данных денежных средств, взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб.
Требования истцом мотивированы следующими обстоятельствами. В период с 25.11.2024 по 31.03.2025 истец был трудоустроен в ООО «КОММСЕРВИС» в должности начальника участка. 31.03.2025 истцом было написано заявление об увольнении с 01.03.2025 по сокращению штата в связи с сокращением его должности по инициативе работодателя. Работодатель был вынужден сократить производственный объем работ, вызванный сокращением обслуживаемого жилищного фонда, переходом обслуживаемых многоквартирных домов, находящихся в управлении заказчика ООО УК «Домофонд», под управление других управляющих организаций. Однако, истец был уволен 31.03.2025 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, чем работодателем нарушены его трудовые права и подлежат восстановлению с выплатой денежной компенсации в размере двух окладов. Увольнение истца по иным основаниям причинило ему моральные страдания, он сильно переживал, не мог устроиться на новую работу, компенсацию морального вреда оценил в размере 20000 руб.
Определением от 17.06.2025 судом принят отказ истца Дю Б.Б. от иска к ООО «КОММСЕРВИС» в части внесения изменений в трудовую книжку формулировки основания увольнения на п. 2 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности (штата работников организации), издания приказа об увольнении Дю Б.Б. по п. 2 ст. 81 ТК РФ, возложения на ответчика обязанности по выплате компенсации в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ в размере двух окладов, компенсации за несвоевременную выплату данных денежных средств. Производство по делу в данной части прекращено.
Истец Дю Б.Б. в судебном заседании поддержал требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 20000 руб., указав, что он был введен работодателем в заблуждение, чувствовал себя выгнанным с работы, переживал, у него было высокое давление, но за медицинской помощью не обращался.
Представитель ответчика ООО «КОММСЕРВИС» ФИО1, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, суду пояснила, что истец моральные страдания не испытывал, в больницу не обращался, имел возможность зарабатывать на жизнь. Истец часто обращается с исками в суд, это его заработок. Истцу работодателем была выплачена заработная плата, компенсация в полном размере, но с задержкой на три дня, в связи с чем, полагает возможным взыскать компенсацию морального вреда в размере 300 руб., размер компенсации указанный истцом завышен.
Представители третьих лиц ГИТ в УР, прокурора Индустриального района г. Ижевска, привлеченных к участию в деле определением от 22.05.2025 в судебное заседание не явились, о месте и времени рассмотрения дела извещена надлежащим образом, о причинах неявки не сообщили.
Суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.
Суд, изучив требования и доводы истца, изложенные в иске, выслушав истца, возражения представителя ответчика, исследовав материалы дела, пришел к следующему.
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора (ч. 1 ст. 68 ТК РФ).
Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя… В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
Как установлено в судебном заседании и не оспорено ответчиком истец Дю Б.Б. на основании приказа (распоряжения) о приеме работника на работу № от 25.11.2024 принят на работу в ООО «КОММСЕРВИС» в должности начальника участка с 25.11.2024. 25.11.2024 между Дю Б.Б. и ООО «КОММСЕРВИС» заключен трудовой договор. Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № от 31.03.2025 Дю Б.Б. уволен по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право: поощрять работников за добросовестный эффективный труд; работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии с п. 3, 5 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право …на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы. Каждый имеет право на отдых. Работающему по трудовому договору гарантируются установленные федеральным законом продолжительность рабочего времени, выходные и праздничные дни, оплачиваемый ежегодный отпуск.
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Работодателем при увольнении истцу выплачена заработная плата, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с нарушением установленного ст. 140 ТК РФ срока на три дня.
В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (абзац четвертый пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"). В связи с задержкой выплаты заработной платы, компенсации на три дня, ответчиком нарушено конституционное право истца на вознаграждение за труд, безусловно, он испытывал нравственные и физические страдания.
При определении размера компенсации морального вреда суд учитывает установленные по делу обстоятельства нарушения трудовых прав истца, форму вины работодателя, степень нравственных страданий истца, причинно-следственную связь между противоправными действиями работодателя и нравственными страданиями истца, а также требования разумности, справедливости, и считает необходимым частично удовлетворить исковые требования о компенсации морального вреда, установив ее в размере 1000 рублей. Претендуя на сумму компенсации морального вреда в большем размере (20 000 рублей), истец не представил суду доказательств необходимости возмещения морального вреда в столь значительном размере. При таких обстоятельствах суд удовлетворяет требования истца частично.
Учитывая, что согласно ст.333.36 НК РФ от уплаты государственной пошлины по делам, рассматриваемым в судах общей юрисдикции по искам о взыскании заработной платы и иным требованиям, вытекающим из трудовых правоотношений истцы освобождаются, государственная пошлина в размере 3000 руб. в соответствии со статьей 98,103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, ст. 61.1 Бюджетного Кодекса РФ подлежит взысканию в местный бюджет МО «город Ижевск» с ответчика, который не освобожден от ее уплаты.
Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО2 к ООО «КОММСЕРВИС» о взыскании компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «КОММСЕРВИС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу Дю Б.Б. (паспорт № Ленинским РОВД г. Ижевска) компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.
Взыскать с ООО «КОММСЕРВИС» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход местного бюджета муниципального образования город Ижевск государственную пошлину в размере 3000 руб.
Решение может быть обжаловано в Верховный суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г.Ижевска.
Решение в окончательной форме принято судом 02.07.2025.
Судья М.М. Лучкин