РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 июля 2022 года адрес
Савеловский районный суд адрес в составе
председательствующего судьи Воробьевой Л.А.
при Секретаре фио,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4367/22 по иску ФИО1 к ГБУ «Жилищник адрес» о взыскании выплат, причитающихся работнику при увольнении, денежной компенсации морального вреда, судебных расходов,
УСТАНОВИЛ:
Истец обратилась в суд с иском к ответчику ГБУ «Жилищник адрес» с настоящим иском и просит взыскать задолженность по соглашению от 13.04.2021 г .№ 01 в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.04.2021 г. по 14.01.2022 г. в размере сумма, а также за период с 15.01.2022 г. по дату фактического исполнения решения суда, в счет компенсации морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя в размере сумма
Мотивируя заявленные исковые требования, истец указала, что 17 декабря 2019 г. между ней и ГБУ «Жилищник адрес» был заключен трудовой договор № 519 .
13 апреля 2021 г. Истцом и Ответчиком заключено соглашение № 01 о расторжении трудового договора от 17 декабря 2019 г. № 519, в соответствии с условиями которого трудовой договор от 17.12.2019 г. прекращает свое действие 19 апреля 2021 г. согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
В соответствии с п. 3.1 Соглашения Работодатель обязуется 19.04.2021 г. дополнительно к окончательному расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух средних заработных плат из расчета последних 12 месяцев до даты расторжения трудового договора, что составляет сумма Вместе с тем, в нарушение п. 3.1 Соглашения, Ответчик дополнительно к окончательному расчету при увольнении выходное пособие в размере двух средних заработных плат из расчета последних 12 месяцев до даты расторжения трудового договора Истцу не выплатил, до настоящего времени от выплаты указанного выходного пособия уклоняется, в связи с чем, истец обратилась в суд с настоящим иском.
В судебное заседание истец и ее представитель на основании доверенности фио явился, исковые требования поддержал в полном объеме.
Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явилась, возражала против удовлетворения исковых требований, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.
Суд, выслушав стороны, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, приходит к следующему.
Судом установлено, что 17 декабря 2019 г. между истцом и ответчиком ГБУ «Жилищник адрес» был заключен трудовой договор № 519.
Из материалов дела следует, что 13 апреля 2021 г. между Истцом и Ответчиком заключено соглашение № 01 о расторжении трудового договора от 17 декабря 2019 г. № 519, в соответствии с условиями которого, трудовой договор от 17.12.2019 г. прекращает свое действие 19 апреля 2021 г. согласно п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон).
Согласно п. 2 Соглашения последним рабочим днем Работника считать 19 апреля 2021 г.
Приказом 214/лс от 13.04.2021 г. трудовой договор, с истцом расторгнут, истец уволена 13.04.2021 г. по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации - соглашение сторон.
В соответствии с п. 3.1 Соглашения Работодатель обязуется 19.04.2021 г. дополнительно к окончательному расчету при увольнении выплатить Работнику выходное пособие в размере двух средних заработных плат из расчета последних 12 месяцев до даты расторжения трудового договора, что составляет сумма
При увольнении ГБУ «Жилищник адрес» не произвело окончательный расчет с ФИО1, обязательства, предусмотренные п. 3.1 соглашения о расторжении трудового договора по выплате денежных средств (выходного пособия) не выполнило.
Основанием для обращения с иском в суд послужило то, что в нарушение п. 3.1 Соглашения Ответчик дополнительно к окончательному расчету при увольнении выходное пособие в размере двух средних заработных плат из расчета последних 12 месяцев до даты расторжения трудового договора Истцу не выплатил, до настоящего времени от выплаты указанного выходного пособия уклоняется.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.
В силу ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений.
В силу ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале -по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации устанавливается Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».
Таким образом, согласно представленного истцом расчета, при расчете двух средних заработных плат следует учитывать период с 01 марта 2020 г. по 31 марта 2021 г.
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2020 г. от 07.07.2021 г. сумма дохода Истца с 01.04.2020 г. по 31.12.2020 г. составляет 1.025.036 руб.сумма:
1) за апрель 2020 г. 86.595,сумма + 60.720,сумма = 147.315, руб.;
2) за май 2020 г. 86.595,сумма;
3) за июнь 2020 г. 86.595,сумма;
4) за июль 2020 г. 86.595,сумма;
5) за август 2020 г. 86.595,сумма;
6) за сентябрь 2020 г. 147.315,сумма + 17.962,60 = 165.277,сумма;
7) за октябрь 2020 г. 65.688,сумма;
8) за ноябрь 2020 г. 85.008,сумма;
9) за декабрь 2020 г. 85.008,сумма + 100.000,сумма = 185.008,сумма147.315, руб. + 86.595,сумма + 86.595,сумма + 86.595,сумма + 86.595,сумма+ 165.277,сумма + 65.688,сумма + 85.008,сумма + 185.008,сумма =1.025.036,сумма
В соответствии со справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021 г. от 07.07.2021 г. сумма дохода Истца с 01.01.2021 г. по 30.03.2021 г. составляет сумма:
1) за январь 2021 г. 85.008,сумма;
2) за февраль 2021 г. 85.008,сумма;
3) за март 2021 г. 75.555,сумма85.008,сумма + 85.008,сумма + 75.555,сумма = 245.571,сумма
Всего сумма дохода Истца с 01.04.2020 г. по 30.03.2021 г. составляет 1.270.607 руб. сумма: 1.025.036,сумма + 245.571,сумма = 1.270.607,сумма1
В соответствии с производственным календарем 2020 г. в период с 01.04.2020 г. по 31.12.2020 г. было 191 рабочий день:
1) во втором квартале – 60 дней;
2) в третьем квартале – 66 дней;
3) в четвертом квартале – 65 дней.60 дн. + 66 дн. + 65 дн. = 191 дн.
В соответствии с производственным календарем 2021 г. в период с 01.01.2021 г. по 30.03.2021 г. было 56 рабочих дней.
В период с 01.04.2020 г. по 30.03.2020 г. было 247 рабочих дней:191 дн. + 56 дн. = 246 дн.
Таким образом, средний заработок Истца в соответствии с п. 4 Положения составляет: 1.270.607,сумма / 247 дн. = 5.144,сумма
В соответствии с производственным календарем 2021 г. в период с 20.04.2021 г. по 19.06.2021 г. был 41 рабочий день.
Таким образом, сумма задолженности Ответчика по соглашению составляет сумма, исходя из следующего расчета: 5.144,сумма х 41 дн. = 210.910,сумма
Разрешая спор в части взыскания задолженности по соглашению от 13.04.2021 г. №1, с учетом установленных по делу обстоятельств на основании собранных по делу доказательств в виде письменных доказательств, руководствуясь положениями статей 21, 22, 129, 135, 136, 140 ТК РФ, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных исковых требований, при этом исходит из того, что ответчиком не было представлено допустимых доказательств исполнения соглашения о расторжении трудового договора в части выплаты денежных средств, равно как не представлено возражений относительно представленного истцом расчета, в связи с чем, взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность в размере сумма
Доводы ответчика о том, что соглашение от 13.04.2021 г. не может быть законным, так как на момент заключения соглашения предыдущий директор ГБУ «Жилищник адрес» не имел права подписывать соглашение, поскольку в соответствии с уставом организации учредителем ГБУ «Жилищник адрес» является Префектура адрес, суд признает несостоятельными и отклоняет, в целом доводы ответчика сводятся к фиктивности соглашенияя № 01 от 13.04.2021 заключенного неуполномоченным лицом с истцом, при этом в нарушении статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, доказательств, подтверждающих данные обстоятельства, стороной ответчика не представлено.
Соответственно подлежат удовлетворению исковые требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы на основании ст. 236 ТК РФ, согласно которой нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпусков, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 20.04.2021 г. по 14.01.2022 г. в размере сумма, а также за период с 15.01.2022 г. по дату фактического исполнения решения суда., исходя из суммы задолженности сумма, согласно следующего расчета:
20.04.2021 – 25.04.2021 4,5% 6 дней = 379,64
26.04.2021 – 14.06.2021 5% 50 дней = 3 515,18
15.06.2021 – 25.07.2021 5,5% 41 дней = 3 170,69
26.07.2021 – 12.09.2021 6,5% 49 дней = 4 478,33
13.09.2021 – 24.10.2021 6,75% 42 дней = 3 986,21
25.10.2021 – 19.12.2021 7,5% 56 дней = 5 905,50
20.12.2021 – 14.01.2022 8,5% 26 дней =3 107,42
Таким образом, суд, проверив расчет истца, признает его арифметически верным, ответчиком расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы не оспорен, своего расчета в ходе судебного заседания ответчик не представил, в связи с чем, суд руководствуясь положениями статьи 236 ТК РФ, суд взыскивает с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере сумма, согласно представленному истцом расчету, а также компенсацию за задержку выплаты задолженности по соглашению за период с 15.01.2022 г. по дату фактического исполнения решения суда.
Поскольку судом было установлено нарушение трудовых прав истца, в соответствии с положениями статьи 237 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которой суд определяет сумма, исходя из конкретных обстоятельств дела, требований разумности и справедливости, а также конкретных обстоятельств дела.
На основании ст. 100 ГПК РФ, руководствуясь принципом разумности, учитывая сложность дела, количество заседаний с участием представителя, суд взыскивает с ответчика в пользу истца расходы на оплату услуг представителя в сумме сумма
В соответствии со статьей 103 ГГПК РФ, суд взыскивает с ответчика в доход бюджета адрес госпошлину в размере сумма, от уплаты которой истец при обращении в суд с настоящим иском был освобожден.
С учетом изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Иск удовлетворить частично.
Взыскать с ГБУ «Жилищник адрес» в пользу ФИО1 задолженность по соглашению от 13.04.2021 г. № 1 в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 20.04.2021 г. по 14.01.2022 г. в размере сумма, компенсацию за задержку заработной платы за период с 15.01.2022 г. по дату фактического исполнения решения суда, денежную компенсацию морального вреда сумма, расходы на оплату услуг представителя сумма
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с ГБУ «Жилищник адрес» госпошлину в доход бюджета адрес сумма
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Савеловский районный суд адрес в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Судья
Решение суда в окончательной форме принято 21 июля 2022 года.