Дело №2-К-235/2023 УИД 21RS0020-02-2023-000252-51

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

30 июня 2023 года село Комсомольское

Яльчикский районный суд Чувашской Республики в составе:

председательствующего судьи Агеева С.В.,

при секретаре судебного заседания Шайхутдиновой Р.Р.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Яльчикского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника

установил:

АО «Газпром газораспределение Чебоксары обратилось с иском в суд к ФИО2 о взыскании затрат, понесенных на обучение работника в размере 11480 рублей. Требование мотивировано тем, что с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО2 проходил обучение в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для получения квалификации «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда» в соответствии с ученическим договором № от ДД.ММ.ГГ. Согласно п.2.3.3 Договора ученик обязан проработать у работодателя не менее 2 лет после получения документа об окончании обучения. ДД.ММ.ГГ ФИО2 написал заявление об увольнении, приказом №-N от ДД.ММ.ГГ он был уволен на основании п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ, то есть ранее обусловленного ученическим договором срока. Стоимость обучения, оплаченная АО «Газпром газораспределение Чебоксары», составила 3305 рублей, что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГ. В соответствии с п.3.1 Договора в период обучения ФИО2 выплачивалась ежемесячная стипендия на общую сумму 17269,20 рублей. Общая сумма расходов на обучение составила 20574,20 рублей, из которой частично ответчиком оплачено и остаток задолженности составляет 11480 рублей. Письменное требование от ДД.ММ.ГГ № о возмещении затрат на обучение оставлено без удовлетворения. Ссылаясь на ст.249 Трудового кодекса РФ и на условия заключенного соглашения с ответчиком АО «Газпром газораспределение Чебоксары» просит взыскать с ФИО2 сумму, затраченную на обучение работника в размере 11480 рублей, а также судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 460 рублей.

Представитель АО «Газпром газораспределение Чебоксары» ФИО1, действующая на основании доверенности общества, заявленное требование поддержала по изложенным в исковом заявлении мотивам и просила удовлетворить.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, судебное извещение возвращено в суд без вручения за истечением срока хранения. Из адресной справки МО МВД РФ «Комсомольский» следует, что ФИО2 зарегистрирован по месту жительства по адресу, указанному в исковом заявлении (...). При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «истечение срока хранения» признается, что в силу положений ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а поэтому не является преградой для рассмотрения дела. В силу ч.2 ст.117 ГПК РФ адресат, отказавшийся принять судебную повестку или иное судебное извещение, считается извещенным о времени и месте судебного разбирательства или совершения отдельного процессуального действия

На основании ст.167 ГПК РФ судья считает возможным рассмотреть дело по существу при имеющейся явке по имеющимся в деле доказательствам.

Заслушав представителя истца ФИО1, исследовав письменные доказательства, содержащие сведения о фактах, на основании которых установил наличие обстоятельств, имеющих значение для разрешения дела, суд приходит к следующему.

Статьей 198 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение за счет средств работодателя,

Обязательные требования к содержанию ученического договора закреплены в ст.199 Трудового кодекса РФ, согласно которой ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества. Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон. Ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Ученический договор заключается в письменной форме в двух экземплярах (ст.200 кодекса).

Последствия невыполнения обучающимся обязательства после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в ст.207 Трудового кодекса РФ. В соответствии с частью 2 указанной нормы в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Положениями ст.249 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба и при условии отсутствия противоречий заключенного договора требованиям действующего трудового законодательства в сфере гарантии трудовых прав работников на повышение квалификации за счет средств работодателя (Определения от 15.07.2010 №1005-О-О, от 24.03.2015 №498-О). Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

Судом установлено, что в период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ ФИО2 проходил обучение в Центре обучения и аттестации АО «Газпром газораспределение Чебоксары» для получения квалификации «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда» в соответствии с заключенным ученическим договором № от ДД.ММ.ГГ.

Согласно п.1.1 ученического договора № от ДД.ММ.ГГ ввиду необходимости Работодателя в специалисте (квалифицированном рабочем) Работодатель обязуется направить Ученика, а Ученик - пройти обучение по профессии (специальности, квалификации): «Слесарь по эксплуатации и ремонту внутридомового газового оборудования 3 разряда».

В соответствии с п. 2.3.3 ученического договора № от ДД.ММ.ГГ Ученик обязан после получения удостоверения (иного документа) об окончании обучения заключить с Работодателем трудовой договор по профессии (специальности, квалификации), указанной в п.1.1, и проработать у Работодателя не менее 2 (двух) лет.

Стоимость обучения, оплаченная АО «Газпром газораспределение Чебоксары», составила 3305 рублей, что подтверждается ученическим договором № от ДД.ММ.ГГ. В соответствии с п.3.1 Договора в период обучения ФИО2 была выплачена ежемесячная стипендия на общую сумму 17269,20 рублей. Общая сумма расходов на обучение составила 20574,20 рублей.

ДД.ММ.ГГ, то есть до истечения двухлетнего срока, ответчик обратился к работодателю с заявлением об увольнении по согласованию сторон и ДД.ММ.ГГ приказом №-л от ДД.ММ.ГГ прекращены трудовые отношения между ФИО2 и АО «Газпром газораспределение Чебоксары» по соглашению сторон (п.1 ч.1 ст.77 Трудового кодекса РФ).

ДД.ММ.ГГ ответчику вручено письменное требование о возмещении затрат, понесенных работодателем на обучение работника, которое оставлено без удовлетворения.

Согласно пункта 4.1 Ученического договора, ученик обязан возместить Работодателю все понесенные Работодателем расходы в связи с обучением ученика, в том числе стоимость обучения, денежные средства, полученные в качестве стипендии за все время обучения и иные расходы, если Ученик не отработал у работодателя предусмотренный пунктом 2.3.3 настоящего договора срок.

Принимая во внимание, что по окончании срока обучения ответчиком отработано у работодателя 1 год 2 месяца 27 дней, согласно условиям договора об обучении с него подлежат взысканию расходы на обучение пропорционально неотработанному времени в день увольнения.

По расчету истца, проверенному и принятому судом, ответчик обязан возместить работодателю, пропорционально неотработанному времени всего 11480 рублей. Обстоятельств, освобождающих ответчика от возмещения затрат на его обучение, при разрешении спора не установлено. Доказательств, опровергающих данный расчет, суду не представлено.

В силу ч.7 ст.56 Федерального закона от 29.12.2012 №273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» гражданин, не исполнивший обязательства по трудоустройству, обучающийся по целевому обучению, за исключением случаев, установленных договором о целевом обучении, обязан возместить в полном объеме органу или организации, указанным в части 3 настоящей статьи, расходы, связанные с предоставлением ему мер социальной поддержки, а также выплатить штраф в двукратном размере относительно указанных расходов.

Оценив в совокупности представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, в связи с тем, что ответчик не исполнил принятые на основании договора о целевом обучении обязательства, суд приходит к выводу, что у ФИО2 возникла обязанность по возмещению денежных средств, затраченных на обучение работодателем.

Статьей 207 Трудового кодекса РФ определены права и обязанности учеников по окончании ученичества. Предусмотрено, что в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством

Формулировка приведенной ст.198 Трудового кодекса РФ позволяет квалифицировать договор на получение образования в качестве ученического и в том случае, если стороны до заключения договора не состояли в трудовых отношениях, соответственно, к рассматриваемым правоотношениям следует применить нормы Трудового кодекса РФ.

Таким образом, требования истца о взыскании с ФИО2 расходов на обучение в размере 11480 рублей являются законными и обоснованными.

В соответствии с ч.1 ст.88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Подлежат также взысканию с ответчика в пользу истца расходы по оплате государственной пошлины, уплаченной истцом при подаче иска, так как в соответствии со ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу расходы пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» к ФИО2 удовлетворить.

Взыскать с ФИО2 ДД.ММ.ГГ года рождения уроженца ..., паспорт РФ №, в пользу акционерного общества «Газпром газораспределение Чебоксары» (ОГРН №, ИНН №, юридический адрес: ...), затраты по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГ в размере 11480 (одиннадцать тысяч четыреста восемьдесят) рублей; взыскать расходы по оплате государственной пошлины в размере 460 (четыреста шестьдесят) рублей

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Чувашской Республики в течение месяца со дня принятия в окончательной форме через Яльчикский районный суд Чувашской Республики.

Председательствующий С.В. Агеев

Мотивированное решение изготовлено 30 июня 2023 года.