УИД 77RS0019-02-2024-018128-91
Дело № 2-1572/2025
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
20 января 2025 года город Москва
Останкинский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Тереховой А.А., при секретаре Дюгай Д.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ответчику ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ», ссылаясь на то, что 18.06.2024 ФИО2 уволена из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, между тем при увольнении с истцом не был произведен окончательный расчет. В связи с тем, что до настоящего времени расчет не произведен, Останкинский межрайонный прокурор г. Москвы обратился в суд в интересах ФИО1 с настоящим исковым заявлением за взысканием в ее пользу задолженности по заработной плате за период с мая по июнь 2024 года в размере 1 340 867,05 рублей, компенсации за нарушение сроков выплат в размере 248 686,15 рублей.
Истец в судебное явился, поддержал исковые требования в полном объеме.
Ответчик в судебное заседание представителя не направил, о месте и времени рассмотрения дела извещался надлежащим образом.
Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Судом установлено, что в период с 02.07.2007 г. по 18.06.2024 г. ФИО1 работала в ООО «Велес-Строй» на основании трудового договора, в последней должности (с 01.10.2012) начальника отдела закупок.
Приказом от 18.06.2024 ФИО2 уволена из организации ответчика на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Размер должностного оклада истца составляет 138 000 рублей, что также подтверждается расчетными листками.
Как следует из искового заявления, за период работы с мая 2024 года по июнь 2024 года истцу не выплачена заработная плата, а также компенсация неиспользованного отпуска, доказательств обратного суду не представлено.
Размер задолженности за период с 01.05.2024г. по 18.06.2024г. составляет 1 340 867,05 рублей.
Доказательств выплаты истцу начисленных сумм ответчиком не представлено, в связи с чем суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца в указанной части и взыскивает с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за май 2024 – июнь 2024 года в размере 1 340 867,05 рублей.
Разрешая требование истца о взыскании компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд исходит из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, согласно которым при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В связи с изложенным с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за нарушение срока выплаты заработной платы за период с 18.06.2024г. по 18.11.2024г. в размере 248 686,15 рублей.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в бюджет г. Москвы подлежит взысканию госпошлина в сумме 30 895,53 рублей.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198, 199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Останкинского межрайонного прокурора г. Москвы в интересах ФИО1 к ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» ИНН <***> в пользу ФИО1 паспорт РФ <...> задолженность по заработной плате в размере 1 340 867,05 рублей, компенсацию за нарушение сроков выплат за период с 18.06.2024 по 18.11.2024 в размере 248 686,15 рублей.
Взыскать с ООО «ВЕЛЕС-СТРОЙ» ИНН <***> в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере 30 895,53 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Останкинский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательном виде.
Судья А.А. Терехова
Решение в окончательной форме изготовлено 30 января 2025 года