Дело №2-954/2025УИД № 42RS0010-01-2025-000407-61

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Киселевский городской суд Кемеровской области

в составе председательствующего судьи Амеличкиной Т.Л.,

при секретаре Астафьевой С.Р.

с участием истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующего на основании доверенности от 21 марта 2025 г.,

представителя ответчика ФИО3, действующей на основании доверенности от 5 сентября 2025 г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Киселевске

8 октября 2025 года

гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» о признании трудового договора по совместительству ничтожным, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 (далее – ФИО1, истец) обратился с иском к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» (далее – ГБУЗ «Киселевская станция скорой медицинской помощи», ответчик) о признании трудового договора по совместительству ничтожным, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда

Требования мотивирует тем, что 3 мая 2018 г. между истцом и ответчиком был заключен Трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность фельдшера скорой помощи по совместительству на 0,75 ставки с окладом <данные изъяты> рублей в месяц.

По совместительству (внутреннему/внешнему) нельзя принять сотрудника на 0,75 или 1 ставку, даже если по основному месту работы сотрудник работает на 0,5 ставки. Работник может работать по совместительству не более четырех часов в день (ст. 284 Трудового кодекса Российской Федерации). Таким образом, считают вышеуказанный договор ничтожным, так как он заключен с нарушением закона.

С приказом о приеме на работу по внутреннему совместительству истец ознакомлен не был, своей подписи в приказе не ставил.

При исследовании расчетных листков о заработной плате представителем истца были обнаружены нарушения абзаца 1 статьи 284 ТК РФ, а именно: в расчетном листке за март 2019 года были обнаружены следующие нарушения - при норме часов по основному договору 155 часов в месяц истец отрабатывал по совместительству по 158 часов в месяц, что недопустимо и нарушает Трудовое законодательство, а также права работника (истца).

Копией трудовой книжки, копиями трудовых договоров, дополнительных соглашений подтверждается, что истцу также был установлен сменный режим работы в соответствии с графиком. В спорный период истец работал у ответчика по основному месту работы в качестве фельдшера скорой медицинской помощи.

Графики сменности постоянно корректировались работодателем, в них вносились корректировки и изменения, при этом работников об этом никто не уведомлял.

Истец не заключал Трудовой договор (по совместительству) № от 3 мая 2018г. на 0,75 ставки, а заключал его на 0,25 ставки. Но работодатель (ответчик), злоупотребил своим положением и сфальсифицировал трудовой договор по совместительству, что подтверждается несоответствием информации, указанной в трудовом договоре (по совместительству) № от 3 мая 2018г. с информацией, которая имеется в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР).

ФРМР - это подсистема ЕГИСЗ (Единая государственная информационная система в сфере здравоохранения). Единая государственная система в сфере здравоохранения состоит из 13 подсистем. С 2021 года передача данных в ЕГИСЗ является обязательной для медицинских организаций всех форм собственности, включая коммерческие.

Передача данных в Федеральный регистр медицинских работников (ФРМР) регулируется Федеральным законом «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» от 21.11.2011 г. № 323-ФЭ. Также, передача данных в ФРМР является лицензионным требованием, установленным Постановлением Правительства РФ № 852 от 01.06.2021г.

При заключении трудового договора о внутреннем совместительстве Истец подписывал заявление о трудоустройстве в рамках совместительства на 0,25 ставки, данная копия трудового договора у Истца в настоящее время не сохранилась, но эта информация сохранилась в Федеральном регистре медицинских работников (ФРМР) (выписка из ФРМР Истца была приобщена к материалам дела в суд ходатайством от 27мая 2025г.)

При обращении к руководству и в отдел кадров работодателя (ответчика) была получена копия трудового договора, в котором был заменен первый лист с указанием ставки в размере 0,75. Однако в Федеральном Регистре Медицинских Работников (ФРМР) сведения в графе о ставке заполненная работодателем осталась в размере 0,25. Какой либо дополнительной информации работодателем (ответчиком) в ФРМР до настоящего времени внесено не было, следовательно, истцом выявлена фальсификация трудового договора со стороны ответчика (работодателя).

При обращении истца в прокуратуру, а также в Министерство Здравоохранения Кемеровской области, каких-либо вразумительных ответов оттуда получено в адрес истца не было. Таким образом, все это время он находился в неведении, его вводили в заблуждение. И это, в свою очередь явилось для него непреодолимым обстоятельством для защиты моих нарушенных прав.

Также необходимо пояснить, что истец в декабре 2024 года обратился за юридической помощью в Единый центр защиты. А в январе 2025 года ему был подготовлен письменный правовой анализ по его проблеме, где было выявлено нарушение его права, как работника. Таким образом, истец узнал о нарушении своего права только в январе 2025 года. Исковое заявление в суд от истца поступило 4 марта 2025г., таким образом, срок исковой давности истцом не был пропущен.

Истец считает, что трудовой договор по совместительству № от 3 мая 2018г. является ничтожным, а это, в свою очередь, нарушает законные права и интересы истца как работника, путем фактической подмены работодателем сверхурочной работы работой по совместительству.

Согласно п. 6.2 Трудового договора № (по совместительству) от 3 мая 2018г. режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется Правилами внутреннего трудового распорядка. Данная категория персонала работает в круглосуточном режиме работы. Продолжительность каждой смены устанавливается графиком работы для каждого конкретного работника. Начало работы - 8.00. Окончание работы -8.00. Начало работы - 9.00. Окончание работы- 9.00 Перерывы в течение рабочего дня (смены) для отдыха и питания предоставляются в свободное от вызовов время в специальном помещении. Выходные дни - согласно графику работы.

Пунктом 5.1. Трудового договора определен должностной оклад в размере <данные изъяты> рублей в месяц, кроме того производятся выплаты компенсационного характера, а именно: Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда - 4% от должностного оклада, районный коэффициент 30 %, выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - за работу в ночное время в размере 100% часовой тарифной ставки (должностного оклада), за каждый час работы в ночное время, а также выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни - 100% не менее одинарной дневной или часовой части оклада за день или час работы сверх оклада (должностного оклада).

Кроме того, работнику производятся выплаты стимулирующего характера. Выплата за непрерывный стаж работы в данной должности свыше 7 лет - 20% от должностного оклада. Выплата за качество выполняемых работ - 30% от должностного оклада (удостоверение) - 30% от должностного оклада.

На основании дополнительного соглашения № к Трудовому договору от 3 мая 2018 г. №, должностной оклад была изменен до <данные изъяты> рублей в месяц.

Истец полагает, что ответчику (работодателю) необходимо возместить истцу недоначисленную заработную плату, исходя из расчёта, который представлен Истцом в Приложении № 1 к Уточненному исковому заявлению о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы и о признании трудового договора по совместительству ничтожным.

С учетом уточнения требований просит признать трудовой договор (по совместительству) № от 3 мая 2018г. ничтожным; расчет заработной платы за периоды времени с мая 2018 г. по август 2023 г. просит проводить как за сверхурочную работу и взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 г. по август 2023 в размере 471 869 рублей 95 копеек, сумму процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки положенных выплат по день фактического исполнения решения суда, а именно 399 304 рубля 21 копеек, компенсацию причинённого истцу морального вреда в размере 30 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дополнительно пояснив, что сведения из Федерального регистра медицинских работников, который является обязательным с 1 марта 2023 г., о его работе по внутреннему совместительству на 0,25 ставки, и указание в договоре на 0,75 ставки подтверждают ничтожность этого договора. Указал, что видел в расчетных листах, что ему оплачивалась работа по совместительству, но он не видел разницы между совместительством и сверхурочной работой, только благодаря юридической помощи понял, что договор на внутреннее совместительство ничтожен.

Представитель истца ФИО2, действующий на основании доверенности от 21 марта 2025 г., на исковых требованиях настаивал в полном объеме, дополнительно пояснив, что нельзя принять работника по совместительству на 0,75 ставки. Договор, который противоречит закону, может быть квалифицирован как ничтожный. Фактически ФИО1 все это время работал сверхурочно, так как он был введен в заблуждение работодателем.

Представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности 5 сентября 2025г., исковые требования не признала, поддержав доводы, изложенные в письменных возражениях на иск, дополнительно пояснив, что, возможно, в ФРМР работников ошибочно были внесены сведений о работе истца на 0,25 ставки, поскольку в настоящее время договор на совместительство расторгнут, у стороны истца отсутствует возможность представить сведения относительно истца из ФРМР. Внесение сведений в указанный регистр необходимо для прохождения аккредитация работника, поэтому указание работы по совместительству на 0,25, тогда как в договоре указано 0,75 не влечет никаких нарушений прав работника. (л.д.101-105 том 1).

К участию в деле в качестве третьего лица привлечена Государственная инспекция труда в Кемеровской области – Кузбассе.

Представитель третьего лица в судебное заседание не явился, извещен надлежаще образом о времени и месте рассмотрения дела.

Заслушав пояснения сторон, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено и следует из материалов дела, 28 апреля 2018 г. между ГБУЗ «Киселевская станция скорой медицинской помощи» в лице главного врача С. с ФИО1 заключен трудовой договор № (л.д.120-123).

3 мая 2018 г. ГБУЗ «Киселевская станция скорой медицинской помощи» в лице главного врача С. с ФИО1 заключили трудовой договор №, из которого следует, что работа по настоящему договору является для работника работой по совместительству на 0,75 ставки. Договор подписан сторонами (л.д.90-96 том 1).

15 марта 2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному договору, соглашение сторонами подписано (л.д.98 том 1).

30 апреля 2022 г. между сторонами заключено дополнительное соглашение к указанному договору, соглашение сторонами подписано (л.д.97 том 1).

Согласно сведениям о медицинской организации за 2023 г. число фельдшеров в целом должно составлять 67,5, занятых 63, фельдшеры скорой помощи 52, 5, занятых 48,25 (л.д.131-134 том 1).

Согласно сведениям о медицинской организации за 2022г. число фельдшеров в целом должно составлять 67,75, занятых 59,5, фельдшеры скорой помощи штатных 53,75, занятых 44,75 (л.д.135-138 том 1).

Согласно сведениям о медицинской организации за 2021 г. число должностей среднего персонала всего штатных 99, занятых 91,25 (л.д.140-142 том 1)

Согласно сведениям о медицинской организации за 2020 г. число фельдшеров в целом должно составлять 77,75, занятых 74,75, фельдшеры скорой помощи штатных 62, 75, занятых 55 (л.д.143-145 том 1).

Согласно сведениям о медицинской организации за 2019 г. число должностей среднего персонала всего штатных 99, занятых 92,75 (л.д.147-148 том 1).

Стороной истца представлены сведения из Федерального регистра медицинских работников, из которого следует, что в отношении ФИО1 внесены сведения относительно внутреннего совместительства на 0,25 ставки, что стороной ответчика не оспаривалось (л.д.39 -48том 2).

Стороной истца представлены сведения о начислениях ФИО1 за период декабря 2019 г. по август 2023 (л.д.46-132 том 2).

По запросу суда из прокуратуры г. Киселевска (л.д.113-195 том 3), Государственной инспекции труда в Кемеровской области – Кузбассу (л.д.200-247 том 3), СО СУ по г. Киселевску СК РФ Кемеровской области – Кузбасса (л.д.196-199 том 3) поступили материалы проверки по факту обращения ФИО1, из которых следует, что нарушений руководством ГБУЗ «Киселевская станция скорой помощи» в отношении ФИО1 трудового законодательства, касающихся, в том числе, заключения договора на внутреннее совместительство, не установлено.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно части 1 статьи 350 Трудового кодекса Российской Федерации для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.

Перечнем должностей и (или) специальностей медицинских работников, организаций, а также отделений, палат, кабинетов и условий труда, работа в которых дает право на сокращенную рабочую неделю, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 г. N 101 "О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и (или) специальности", продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю установлена, для медицинских работников, в том числе среднего и младшего медицинского персонала, непосредственно оказывающих медицинскую помощь и обслуживающих больных в инфекционных больницах, отделениях, палатах, кабинетах организаций здравоохранения (приложение N 1 к указанному Постановлению Правительства Российской Федерации от 14 февраля 2003 года N 101).

Согласно статье 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.

Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 4 апреля 2003 г. N 197 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" установлено, что особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры определяются Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по согласованию с Министерством здравоохранения Российской Федерации, Министерством культуры Российской Федерации, Министерством науки и высшего образования Российской Федерации и Министерством просвещения Российской Федерации и с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений.

Подпунктом "а" пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 г. N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры", изданного по согласованию с вышеперечисленными министерствами, установлены особенности работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры. Так, указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе, по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения).

Согласно абзацу 4 подпункта "б" пункта 1 Постановления Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 30 июня 2003 года N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, не может превышать месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.

Статьей 285 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.

Суд, руководствуясь приведенными нормами права, исследовав представленные доказательства в их совокупности, исходя из того, что стороной ответчика представлены доказательства того, что в спорный период в ГБУЗ «Киселевская станция скорой медицинской помощи» имелся недостаток среднего медицинского персонала, в том числе фельдшеров скорой помощи, приходит к выводу о том, что работа истца по совместительству, осуществляемая за пределами нормальной продолжительности рабочего времени по основному месту работы и не превышающая норму 1,0 ставки рабочего времени в учетный период, не подлежит учету как сверхурочная работа, в связи с чем отсутствуют основания для удовлетворения заявленных исковых требований о признании договора о внутреннем совместительстве, заключенного 3 мая 2018 г. ничтожным и о необходимости расчета заработной платы за периоды времени с мая 2018 г. по август 2023 г. как за сверхурочную работу и производных требований о взыскании с ответчика суммы невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 г. по август 2023 в размере 471 869 рублей 95 копеек, суммы процентов (денежной компенсации) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере 1/150 ключевой ставки Банка России, действующей в периоды задержки положенных выплат по день фактического исполнения решения суда.

Вопреки доводам истца о том, что заключение договора по совместительству на 0,75 ставки противоречит действующему законодательству, суд полагает, что истец осуществлял совмещенную трудовую деятельность у ответчика на основании отдельных трудовых договоров, а установление Министерством труда и социального развития Российской Федерации возможности привлечения работника из категории среднего медицинского персонала по внутреннему совместительству продолжительностью работы в течение месяца по каждому трудовому договору в пределах месячной нормы рабочего времени, не противоречит нормам действующего трудового законодательства. При этом работа ФИО1 по совместительству выполнялась с его согласия, в связи с чем суд приходит к выводу о том, что произведенная ответчиком оплата пропорционально отработанному времени на основании указанных трудовых договоров соответствует требованиям статьи 285 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы истца о том, что с приказом о приеме на работу по внутреннему совместительству истец ознакомлен не был, своей подписи в приказе не ставил, судом отклоняются, как не нашедшие своего подтверждении в ходе судебного разбирательства.

Ответчиком заявлено ходатайство о пропуске срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 ТК РФ, по требованиям о взыскании невыплаченной заработной платы (за сверхурочные часы работы) за период с 2018 по 2023 годы.

Согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

В п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» содержатся разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.

Из указанных разъяснений следует, что для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.

Между тем, из материалов дела следует, что заработная плата, которую истец считал недоплаченной, ответчиком за 2018-2023 гг., истцу не начислялась, следовательно, данное нарушение трудовых прав работника не является длящимся, в связи с чем истцом срок исковой пропущен.

Истцом заявлено о восстановлении пропущенного срока, в обоснование указывает на уважительность причин в виде обращения в компетентные органы за защитой своих прав, однако в компетентные органы ФИО1 обращался в 2023 году, в 2023 году ему были даны ответы, при этом в суд он обратился 28 февраля 2025 г., что следует из даты в штампе на конверте, следовательно, у истца при должной осмотрительности имелось достаточно времени для обращения в суд с вышеуказанным иском.

Ссылка стороны истца на то, что ФИО1 в декабре 2024 года обратился за юридической помощью в Единый центр защиты, в январе 2025 года ему был подготовлен письменный правовой анализ по его проблеме, где было выявлено нарушение его права, как работника, следовательно, истец узнал о нарушении своего права только в январе 2025 года, судом отклоняется, поскольку истец ежемесячно получая заработную плату, был ознакомлен о размере заработной платы и ее составных частях в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, в данном случае 15 числа месяца, следующего за расчетным, при этом исковое заявление в суд от истца поступило 28 февраля 2025г., таким образом, срок исковой давности истцом был пропущен в отсутствие уважительных причин, и оснований для его восстановления не имеется.

В силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Исходя из положений статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации, установив факт наличия неправомерных действий работодателя, выразившихся в неверном указании в федерального регистре медицинских работников сведений о работе истца по совместительству на 0,25 ставки, тогда как в договоре указано 0,75 ставки, факт того, что в марте 2019 года при норме часов по основному договору 155 часов в месяц, истец отрабатывал по совместительству по 158 часов в месяц, о чем имеется указание в расчетном листке за март 2019 года, при этом истцом не оспорено, что заработную плату в данном случае он получил в полном объеме, с учётом степени нравственных страданий истца, отсутствия каких-либо негативных последствий для ФИО1 вследствие указанных нарушений, степени вины ответчика, требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о необходимости взыскания в пользу истца компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» о признании трудового договора по совместительству ничтожным, взыскании заработной платы за сверхурочную работу, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично, взыскать с Государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Киселевская станция скорой медицинской помощи» компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

В оставшейся части в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Кемеровский областной суд в течение одного месяца со дня изготовления мотивированного решения путём подачи апелляционной жалобы через Киселевский городской суд Кемеровской области.

Мотивированное решение изготовлено 22 октября 2025 г.

Председательствующий Т.Л. Амеличкина

Решение в законную силу не вступило.

В случае обжалования судебного решения сведения об обжаловании и о результатах обжалования будут размещены в сети «Интернет» в установленном порядке.