Решение по делу № 2-427/2023 от 16.02.2023

№2-427/2023

70RS0004-01-2022-006228-16

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 февраля 2023 года Советский районный суд г. Томска в составе

председательствующего Куц Е.В.,

при секретаре Погорелове Д.А.,

с участием представителя истца ФИО1, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на три года, представителя ответчика ФИО2, действующего на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, выданной сроком на один год,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Томске гражданское дело по иску ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Страховой Брокер «Коместра Страхование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО3 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью Страховой Брокер «Коместра Страхование» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО3, была принята на работу в ООО Страховой Брокер «Коместра Страхование» в должности ... что подтверждается договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом о приеме работника на работу. Согласно п.5.1 трудового договора работнику устанавливается месячный должностной оклад в размере 13000 рублей (сумма заработной платы включает в себя районный коэффициент – 50%). ФИО3 осуществляла трудовую деятельность у ответчика до ДД.ММ.ГГГГ.В период трудовой деятельности ФИО3, выплачивалась заработная плата не в полном объёме без учёта районного коэффициента и северной надбавки, что подтверждается расчетными листами за период с января 2019 года по февраль 2022 года. Истец узнала о нарушенном праве ДД.ММ.ГГГГ, обратилась к ответчику с претензией произвести перерасчёт заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в ответ на претензию ответчик произвел перерасчёт в размере 119529 рублей 47 копеек. Вместе с тем, указанная выплата лишь частично погашает задолженность по заработной плате, сформировавшейся у ответчика перед истцом.

На основании вышеизложенного, с учетом уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит взыскать заработную плату в части районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в размере 442417 рублей 51 копейки, северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 550228 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

Истец, извещенный надлежащим образом о судебном заседании в суд не явился, направил своего представителя.

Представитель истца в судебном заседании исковые требования поддержал по основаниям изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований по основаниям, изложенным в возражениях на исковое заявление.

Заслушав лиц, участвующих в деле, показания свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В ст. 7 Международного пакта об экономических, социальных и культурных правах признается право каждого на справедливые и благоприятные условия труда, включая, в частности: вознаграждение, обеспечивающее, как минимум, всем трудящимся справедливую зарплату и равное вознаграждение за труд.

Право на равную, без какой-либо дискриминации, оплату, обеспечивающую достойное человека существование закреплено во Всеобщей декларации прав человека (ст. 2, 3), Конвенции МОТ об охране заработной платы 1949 г. N 95.

Согласно ст. 1 Трудового Кодекса РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Одним из основных принципов регулирования трудовых отношений, закрепленных в абзаце 7 статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации, также является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

На основании ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата (оплата труда работника) в п.1 ст.129 ТК РФ определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ).

В ч. 6 ст. 136 ТК РФ закреплено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу п. 5 ст. 80 ТК РФ в последний день работы работодатель обязан произвести с работником окончательный расчет.

В силу ст. 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО3 состояла в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Страховой Брокер «Коместра Страхование» на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ и работала в должности ... в структурном подразделении: ... с должностным окладом в размере 13 000 руб. (сумма заработной платы включает в себя районный коэффициент 50%).

Согласно п.3.1 трудового договора – договор заключается на неопределенное время.

Заработная плата выплачивается 8 и 15 числа каждого месяца (п.5.3 трудового договора).

Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между сторонами был прекращен, а истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как указано в ст. 313 ТК РФ государственные гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Согласно ст.316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.

В соответствии со ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

В соответствии со статьей 11 ФЗ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего севера и приравненных к ним местностях» лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 10 указанного Закона для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Из представленной трудовой книжки № № следует, что ФИО3 всю свою трудовую деятельность осуществляла на территории <адрес>, её стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего севера на момент трудоустройства к ответчику (по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ) составлял более пяти лет.

В соответствии с Перечнем районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержденным постановлением Совета Министров СССР от 10.11.1967 № 1029, с 01.06.1985 Парабельский район отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера (утратил силу с 01.01.2022).

Постановление Правительства РФ от 16.11.2021 N 1946 "Об утверждении перечня районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, в целях предоставления государственных гарантий и компенсаций для лиц, работающих и проживающих в этих районах и местностях, признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации и признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых актов Совета Министров СССР" Парабельский район Томской области отнесен к местности, приравненные к районам Крайнего Севера.

Постановлением Правительства РФ от 13.05.1992 N 309 "О повышении районных коэффициентов в отдельных районах и городах Томской области" размер районного коэффициента для Парабельского района Томской области составляет 1,5.

Как указано в Указе Президиума ВС СССР от 10.02.1960 (ред. от 29.03.1988) "Об упорядочении льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера" в целях упорядочения льгот для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и распространения этих льгот на всех рабочих и служащих указанных районов Президиум Верховного Совета СССР постановляет общий размер выплачиваемых работнику надбавок во всех случаях не может быть выше: в районах Крайнего Севера 80 процентов заработка и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 50 процентов заработка, а для рабочих и служащих, не переведенных на новые условия оплаты труда, соответственно 80 процентов и 50 процентов тарифной ставки (оклада) и не должен превышать для районов Крайнего Севера 240 рублей и для местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, - 150 рублей.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. 423 ТК в рассматриваемых случаях применяется Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2 "Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами" постольку, поскольку он не противоречит ТК РФ. Названной Инструкцией (пп. "а", "б" и "г" п. 16) процентные надбавки начисляются на заработок (без учета районного коэффициента и вознаграждения за выслугу лет) в следующих размерах:

- в районах Крайнего Севера - в Чукотском автономном округе и Северо-Эвенском районе Магаданской области, Корякском автономном округе и Алеутском районе Камчатской области, а также на островах Северного Ледовитого океана и его морей (за исключением островов Белого моря) - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, до достижения 100% заработка (вводится с 1 января 1991 г.);

- в остальных районах Крайнего Севера - 10% заработка по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 10% за каждые последующие шесть месяцев работы, а по достижении шестидесятипроцентной надбавки - 10% заработка за каждый последующий год работы до достижения 80% заработка (вводится с 1 января 1991 г.);

- молодежи (лицам в возрасте до 30 лет), прожившей не менее года в районах Крайнего Севера и вступающей в трудовые отношения, надбавки начисляются с 1 января 1991 года в размере 20% по истечении первых шести месяцев работы с увеличением на 20% за каждые последующие шесть месяцев и по достижении 60% надбавки - последние по 20% за год работы.

Стороной ответчика в материалы дела представлены приказы ООО «СБ «Коместра-Страхование» № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ согласно которым в целях соблюдения ст.316, 317 ТК РФ работникам, осуществляющим свою деятельность в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, согласно Постановлению Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № установлены районные коэффициенты и Северная надбавка на комиссионные вознаграждения: ОСАГО (КВ – 5; РК – 2,5; Северная надбавка – 2,5); НС (КВ – 7,5; РК -3,75; Северная надбавка – 3,75); ИФ (КВ – 7,5; РК -3,75; Северная надбавка – 3,75); ИП (КВ – 7,5; РК -3,75; Северная надбавка – 3,75); СООФ (КВ – 7,5; РК -3,75; Северная надбавка – 3,75); КА (испорт.) (КВ – 5; РК – 2,5; Северная надбавка – 2,5);КА (отчеств.) (КВ – 7,5; РК -3,75; Северная надбавка – 3,75);ЛКА (КВ – 7,5; РК -3,75; Северная надбавка – 3,75); ЭК (повыш.) (КВ – 12,5; РК -3,75; Северная надбавка – 3,75).

Из представленных в материалы дела расчетных листков за период с января 2019 по февраль 2022 года видно, что «районный коэффициент» был выделен отдельной строкой ответчиком только в октябре 2021 года, «Северная надбавка» не указана в расчетных листках за этот период.

В подтверждение того, что «Северная надбавка» и «районный коэффициент» выплачивались ФИО3 стороной ответчика представлены справки, из которых видно, что «Северная надбавка» и «районный коэффициент» входили в состав выплат по ОСАГО и добровольным видам страхования.

Так, согласно справке ООО «СБ «Коместра-Страхование» «Начисление ФИО3 комиссионного вознаграждения (КВ) с учетом районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) по ОСАГО с ДД.ММ.ГГГГ следует:

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 21981 руб. 08 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 10953руб. 73 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 5476 руб. 88 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 5476 руб.88 коп.;

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 21907 руб. 46 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 10990 руб. 51 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 5495 руб. 27 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 5 495 руб. 27 коп.;

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 12 134 руб. 74 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 6067 руб. 38 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 3033 руб. 68 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 3033 руб.68 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 5 460 руб. 00 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 2730руб. 03 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 1365 руб. 02 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 1365 руб. 02 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 14 930 руб. 41 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 7465 руб. 21 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 3732 руб. 6 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 3732 руб. 6коп.

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 8766 руб. 11 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 4383 руб. 05 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 2191 руб. 53 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 2191 руб. 53коп.

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 11 310 руб. 95 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 5 655 руб. 47 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 2827 руб. 74 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 2827 руб. 74 коп.

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 707 руб. 54 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) ОСАГО 353 руб. 76 коп., Северная надбавка (СН) ОСАГО 176 руб. 89 коп.; Районный коэффициент (РК) ОСАГО 176 руб. 89 коп.

Из приказа ООО «СБ «Коместра-Страхование» «Начисление ФИО3 комиссионного вознаграждения (КВ) с учетом районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) по добровольным видам страхования с ДД.ММ.ГГГГ» следует:

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 924 руб., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) по добровольным видам 462 руб., Северная надбавка (СН) по добровольным видам 231 руб.; Районный коэффициент (РК) по добровольным видам 231 руб.;

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 799 руб. 50 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) по добровольным видам 399 руб. 74 коп., Северная надбавка (СН) по добровольным видам 199 руб.88 коп.; Районный коэффициент (РК) по добровольным видам 199 руб.88 коп.;

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 919 руб. 50 коп., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) по добровольным видам 459 руб. 76 коп., Северная надбавка (СН) по добровольным видам 229 руб.87 коп.; Районный коэффициент (РК) по добровольным видам 229 руб.87 коп.;

- ДД.ММ.ГГГГ года всего начислено 1086 руб., из которых: комиссионное вознаграждения (КВ) по добровольным видам 543 руб., Северная надбавка (СН) по добровольным видам 271 руб. 5 коп.; Районный коэффициент (РК) по добровольным видам 271 руб. 5 коп.

В ходе рассмотрения дела судом от ответчика поступило заявление о применении положений ст. 392 ТК РФ.

Исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения.

Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске.

Согласно ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Как следует из положений п.5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», исходя из содержания абзаца первой части 6 статьи 152 ГПК РФ, а также части 1 статьи 12 ГПК РФ, согласно которой правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, вопрос о пропуске истцом срока обращения в суд может разрешаться судом при условии, если об этом заявлено ответчиком.

Из правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации следует, что положения статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации конкретизируют положения части 4 статьи 37 Конституции Российской Федерации о признании права на индивидуальные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения; сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, предусмотренные данной нормой, направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника; своевременность обращения в суд зависит от волеизъявления работника (определение от 16.12.2010 № 1722-О-О). Такой срок, выступая в качестве одного из необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, не может быть признан неразумным и несоразмерным; установленные данной статьей сокращенные сроки для обращения в суд и правила их исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника, включая право на своевременную оплату труда, и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (определения от 12.07.2005 № 312-О, от 15.11.2007 № 728-О-О, от 21.02.2008 № 73-О-О).

Рассматривая заявление ответчика о пропуске срока исковой давности суд приходит к следующему.

Так, из расчета истца следует, что истцу не начислена и не выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

С исковыми требованиями о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, истец обратилась лишь ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, срок исковой давности, установленный частью 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ пропущен.

Вместе с тем при рассмотрении дела истцом подано заявление о восстановлении пропущенного вышеуказанного срока для обращения в суд.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 ТК РФ).

В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

С учетом положений статьи 392 ТК РФ в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (о задачах гражданского судопроизводства), 56, 67 (о доказательствах и доказывании, оценке доказательств) ГПК РФ суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении работнику пропущенного срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Одним из оснований уважительности пропуска для обращения в суд является тот факт, что расчетные листки ФИО3 не получала и, следовательно, не могла знать о том, как начисляется ей заработная плата.

Данный довод опровергается материалами дела, а именно скриншотами с электронной почты, из которых видно, что ФИО3 на рабочую электронную почту «...» присылались в электронном виде расчетные листки.

Кроме этого, в судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО8, которая суду пояснила, что при трудоустройстве в ООО «СБ «Коместра-Страхование» истец настояла на том, чтобы её включили в штат организации, чтобы она могла получать льготы и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством, в том числе районный коэффициент и Северную надбавку. Также свидетель пояснила, что вместе с истцом она считала трудовой стаж последней, чтобы посмотреть появилось ли у неё право на получение Северной надбавки.

Суд также не соглашается с доводом истца о том, что невыплата работодателем районного коэффициента и Северной надбавки носит длящийся характер, а срок на обращение в суд не пропущен, поскольку это противоречит разъяснениям, указанным в п.о п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Из смысла вышеуказанного разъяснения Верховного Суда Российской Федерации следует, что для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенных условий, а именно: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена; трудовые отношения не должны быть прекращены. В данном случае, трудовые отношения между истцом и ответчиком прекращены, оснований для того, чтобы признать правоотношения по невыплате работодателем районного коэффициента и Северной надбавки длящимися у суда отсутствуют.

Также суд отмечает, что в нарушение ст.56 ГПК РФ истцом не представлено доказательств того, что последняя в период работы не имела возможности ознакомиться с составом и порядком исчисления причитающейся ей заработной платы.

Доводы истца о пропуске срока исковой давности в силу юридической неграмотности судом не принимаются во внимание, поскольку указанное обстоятельство не свидетельствует о наличии уважительных причин пропуска срока исковой давности.

Таким образом, в судебном заседании каких-либо уважительных причин пропуска срока исковой давности за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ не установлено, оснований для восстановления указанного срока у суда не имеется.

Рассматривая требование о взыскании задолженности по неначисленной и невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год, суд приходит к следующим выводам.

При рассмотрении дела установлено, что ФИО3, полагая, что работодатель не в полном объеме выплачивал ей заработную плату ДД.ММ.ГГГГ направила ответчику претензию, в которой просила произвести перерасчет заработной платы с учетом северного и районного коэффициентов и выплатить задолженность, которая по её мнению составила 481000 рублей.

После получения претензии ответчиком произведен перерасчет за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом ООО «СБ «Коместра-Страхование» № от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы ФИО3».

Согласно вышеуказанному приказу за последние 12 месяцев работы ФИО3 подлежало выплате 274778 рублей 94 копейки, из которых оклад составил 137389 рублей 47 копеек, районный коэффициент 68694 рубля 735 копеек, северная надбавка 68694 рубля 735 копеек. Истцу было выплачено только 137389 рублей 47 копеек, в связи с чем, ответчиком доначислена истцу заработная плата в размере 137389 рублей 47 копеек.

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была выплачена заработная плата в размере 119529 рублей 47 копеек, согласно приказу №/к от ДД.ММ.ГГГГ «О перерасчете заработной платы ФИО3».

На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу, что ДД.ММ.ГГГГ ответчиком истцу была выплачена заработная плата в части районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за последние 12 месяцев работы истца у ответчика, т.е. с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, куда в том числе входит и период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, заработная плата в части районного коэффициента и северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО3 была выплачена, оснований для удовлетворения требований в данной части у суда не имеется.

В части северной надбавки, подлежащей начислению на комиссионное вознаграждение, как следует из приказа № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, справки ООО СБ «Коместра-Страхование» о начислении ФИО3 комиссионного вознаграждения (КВ) с учетом районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) по ОСАГО с ДД.ММ.ГГГГ, справки ООО СБ «Коместра-Страхование» о начислении ФИО3 комиссионного вознаграждения (КВ) с учетом районного коэффициента (РК) и северной надбавки (СН) по добровольным видам страхования с ДД.ММ.ГГГГ, северная надбавка на комиссионное вознаграждение начислялась и выплачивалась ФИО3, но не была выделена в расчетных листках отдельной строкой.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Страховой Брокер «Коместра Страхование» о взыскании заработной платы в части районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 442417 рублей 51 копейки, северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 550228 рублей 10 копеек.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права, либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства, а также учитывает степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред (ст.151 ГК РФ).

Поскольку в ходе судебного заседания не установлен факт нарушения трудовых прав истца, у суда не имеется оснований для удовлетворения требований истца о взыскании с ответчика в его пользу в счет компенсации морального вреда в размере 50000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.194-199 ГПК РФ, суд

решил:

в удовлетворении исковых требований ФИО3 к обществу с ограниченной ответственностью Страховой Брокер «Коместра Страхование» о взыскании заработной платы в части районного коэффициента за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 442417 рублей 51 копейки, северной надбавки за работу в районах, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года, в размере 550228 рублей 10 копеек, компенсации морального вреда в размере 50000 рублей, отказать.

Решение может быть обжаловано в Томский областной суд через Советский районный суд г. Томска в течение одного месяца с момента изготовления мотивированного текста решения.

Судья