Дело № 2-432/2022
24RS0055-01-2022-000506-12
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
09 августа 2022 года г. Уяр
Уярский районный суд Красноярского края в составе
председательствующего судьи Сержановой Е.Г.,
при секретаре Ивановой Е.А.
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика ФИО2.(по доверенности)
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к КГБУЗ «Уярская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился к КГБУЗ «Уярская РБ» с исковыми требованиями о взыскании заработной платы.
Свои требования истец в исковом заявлении, а также в судебном заседании мотивировал следующим. На основании трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ, приказа о переводе на другую работу №-к от ДД.ММ.ГГГГ истец работал у ответчика в должности по совместительству на 0,75 ставки. С согласия истца в связи с неблагополучной эпидемиологической обстановкой из-за вспышки коронавирусной инфекции, в целях защиты здоровья, прав и законных интересов граждан РФ, а также во исполнение мер, принятых Правительством РФ и высшими исполнительными органами власти субъектов РФ по недопущению распространения случаев заболевания, по инициативе ответчика истцом с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ выполнялась сверхурочная работа, что подтверждается табелем учета рабочего времени, расчетными листками. Оплата за сверхурочную работу составляет 8416,56 рублей. Компенсация в виде дополнительного отдыха вместо повышения оплаты истцом не использовалась. Просит суд с учетом уточнения требований взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по заработной плате за сверхурочную работу в размере 8416,56 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
Представитель ответчика КГБУЗ «Уярская РБ» ФИО2 в судебном заседании и в представленном отзыве требования не признала, мотивировав тем, что ФИО1 является работником КГБУЗ «Уярская РБ». В соответствии с трудовым договором №-тд от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) занимал должность в КГБУЗ «Уярская РБ» по совместительству. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ работа истца с ДД.ММ.ГГГГ стала являться для работника по совместительству на 0,75 ставки. На основании трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ (с четом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 занимает должность по основному месту работы. Заключив договор от ДД.ММ.ГГГГ, стороны пришли к договоренности относительно размера заработной платы. Считает, что выполнение работы по отдельному трудовому договору по совместительству не может свидетельствовать о выполнении сверхурочной работы. Полагала, что правила ст.152 ТК РФ к данным правоотношениям не могут быть применены. Отметила, что срок исковой давности по данным требованиям истек ДД.ММ.ГГГГ. Просила применить срок исковой давности и отказать в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Представитель третьего лица Министерства здравоохранения Красноярского края в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.
Суд, с учетом мнения сторон, полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.
Выслушав мнение сторон, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярно оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Согласно ст. 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок.
Согласно ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю. В зависимости от должности и (или) специальности продолжительность рабочего времени медицинских работников определяется Правительством Российской Федерации.
Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 30.06.2003 года № 41 «Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры» установлены следующие особенности работы по совместительству указанных категорий работников: указанные категории работников вправе осуществлять работу по совместительству - выполнение другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время по месту их основной работы или в других организациях, в том числе по аналогичной должности, специальности, профессии, и в случаях, когда установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (за исключением работ, в отношении которых нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены санитарно-гигиенические ограничения); продолжительность работы по совместительству указанных категорий работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем, и по каждому трудовому договору она не может превышать: для медицинских и фармацевтических работников - половины месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели; для медицинских и фармацевтических работников, у которых половина месячной нормы рабочего времени по основной работе составляет менее 16 часов в неделю, - 16 часов работы в неделю; для врачей и среднего медицинского персонала городов, районов и иных муниципальных образований, где имеется их недостаток, - месячной нормы рабочего времени, исчисленной из установленной продолжительности рабочей недели.
В ходе судебного заседания судом установлено, что ФИО1 трудовым договором №-тд от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительных соглашений от ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ) занимал должность в КГБУЗ «Уярская РБ».
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО1 переведен в приемное отделение на должность .
На основании трудового договора №-тд от ДД.ММ.ГГГГ (с учетом дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ) ФИО1 занимает должность по основному месту работы.
В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ штатным расписанием в КГБУЗ «Уярская РБ» было предусмотрено 4,75 ставок , которые были вакантны в указанный период, занимались работниками больницы путем заключения трудовых договоров о совместительстве (по внутреннему совместительству), что не оспаривается сторонами.
Трудовым договором №-тд от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в КГБУЗ «Уярская РБ» на должность по совместительству на 1,0 ставку на неопределенный срок. При выполнении работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работнику производятся соответствующие доплаты в порядке и размерах, установленных коллективным договором и локальными нормативными актами.
Согласно п. 16 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ работнику установлен сменный график работы продолжительностью 39 часов в неделю. Согласно п. 13.1 трудового договора работнику устанавливаются должностной оклад 7090 рублей в месяц, надбавки: вредность 15%; опыт работы -25%; за своевременное прохождение повышения квалификации 5%; районный и северный коэффициенты по 30 % каждый. Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ (п. 2) установлены: оклад 5317,50 рублей в месяц, надбавка: вредность 15%, опыт работы 25%, повышение квалификации 5%, районный и северный коэффициенты по 30% каждый; высшая квалификационная категория 52%. Пунктом 1 вид работы изменен на «по внутреннему совместительству» на 0,75 ставки. Дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад установлен 5529 рублей в месяц.
Также судом установлено, что Правилами внутреннего трудового распорядка КГБУЗ «Уярская РБ» определена продолжительность рабочей недели для медицинских работников в соответствии со ст. 350 ТК РФ не более 39 часов (п.7.2).
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что учет рабочего времени производился помесячно, учетным периодом являлся месяц, иного учетного периода не устанавливалось, при этом в районе имелся недостаток врачей, в связи с чем продолжительность рабочей недели для врачей по совместительству не должна была превышать 39 часов в неделю.
Коллективным договором учреждения установлено, что размеры компенсационных выплат и иных выплат стимулирующего характера устанавливаются главным врачом и определяются «Положением об оплате труда» и «Положением о стимулировании труда» (п.5 раздела 3). Согласно п. 10 раздела 3 работникам учреждения устанавливаются компенсационные выплаты за работу в ночное время в размере 50% оклада за каждый час работы; медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, компенсационная выплата за работу в ночное время производится в размере 100 % должностного оклада за каждый час работы; ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Согласно п. 13 раздела 3 коллективного договора сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы-в двойном размере. Не считается сверхурочной работой, в том числе, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени, выполненная в порядке внешнего и внутреннего совместительства. Работа по совместительству (кроме дежурств) оплачивается в пределах нормы времени, определенной в трудовом договоре, в соответствии оплаты по совместительству. Пунктом 24 раздела 3 определены стимулирующие выплаты работниками учреждения. Согласно п.2 раздела 4 коллективного договора «Рабочее время», рабочее время по совместительству не может превышать месячную норму рабочего времени. Согласно п. 9.3 раздела 4 работодатель обязуется доводить графики сменности до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно п. 1.2 Положения об оплате труда работников КГБУЗ «Уярская РБ» оплата труда работников учреждения включает в себя следующие элементы: оклады (должностные оклады), ставки заработной платы; выплаты компенсационного характера; выплаты стимулирующего характера. Пунктом 4.1 определены выплаты стимулирующего характера работникам учреждения. Согласно п. 4.2 Положения, выплаты конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее плановый квартал) по итогам работы в отчетном периоде в зависимости от периодичности оценки. Указанные в п. 4.1 выплаты осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера, в приравненных к ним местностях и (или) иных местностях края с особыми климатическими условиями. Указанные в пункте 4.1 выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы медицинских работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством РФ гарантий.
Истцом в спорный период, с учетом его работы на 1,0 ставку, а в последующем на 0,75 ставки, было отработано времени больше установленной нормы рабочего времени. Согласно представленным суду табелям учета рабочего времени, расчетным листкам истца за спорный период, истцом в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ переработано: в июне 26,9 часов, в сентябре 3,3 часа, в декабре 12,2 часа. Суд полагает установленным факт работы истца сверхурочно, при этом отклоняет доводы ответчика о том, что работа по совместительству предполагает работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени, поскольку работа по совместительству была ограничена для истца нормами действующего законодательства и не могла составлять более 29,25 часов в неделю (39*0,75), работа истца по совместительству сверх установленного времени являлась для истца сверхурочной и подлежала повышенной оплате.
Данные обстоятельства также подтверждаются представленными в материалы дела справками о начисленной заработной плате ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Годичный срок следует исчислять с момента, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (часть 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ).
Согласно нормам закона, работник, считающий, что его трудовые права нарушены, вправе обратиться в суд с иском о защите своих трудовых прав, который подлежит разрешению судом в рамках индивидуального трудового спора. При этом законом установлены сроки на обращение работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора. При разрешении спора и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд с исковыми требованиями, момент, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своих трудовых прав, следует устанавливать исходя из конкретных обстоятельств дела.
Согласно ч. 4 ст. 392 ТК РФ при пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй и третьей настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.
Рассматривая исковые требования ФИО1 о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд,
Поскольку о размере заработной платы и ее составных частях истцу было известно из расчетных листков, заработная плата ему начислялась и выплачивалась ответчиком ежемесячно, в установленные трудовым договором сроки, поэтому о нарушении своего права ему было известно при получении заработной платы в день окончательного расчета за каждый отработанный месяц, т.е. 25 числа месяца. Однако с указанными требованиями истец обратился в суд только ДД.ММ.ГГГГ, то есть по истечении установленного ч. 2 ст. 392 ТК РФ годичного срока. В этой связи суд, принимая во внимание заявление ответчика о применении последствий пропуска указанного срока, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за период с января по декабрь 2020 года.
Кроме того, в ходе судебного заседания истец пояснил, что каких-либо уважительных причин для пропуска срока обращения в суд с исковым заявлением у него не имелось.
Относительно доводов истца о нарушение трудовых прав истца носит длящийся характер, суд приходит к следующим выводам.
В пункте 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" даны разъяснения о том, что при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
Однако в ходе рассмотрения дела судом установлено, что недоплаченная истцу заработная плата ему не начислялась, следовательно, ссылка истца на длящийся характер отношений возникших между сторонами по настоящему делу несостоятельна, так как п. 56 разъяснений применяется лишь в случаях, когда заработная плата не выплачивается, но начисляется.
Таким образом, срок на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора с иском о взыскании невыплаченной заработной платы за сверхурочную работу истцом пропущен.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО3 к КГБУЗ «Уярская районная больница» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу за 2020 год в сумме 8416,56 рублей - отказать.
Решение может быть обжаловано через Уярский районный суд в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня принятия мотивированного решения суда.
Председательствующий: Е.Г. Сержанова
Мотивированное решение изготовлено 15.08.2022 года