Решение по делу № 2-948/2024 от 26.05.2025

Дело №2-948/2024

24RS0033-01-2024-002486-23

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2025 г. г. Лесосибирск

Лесосибирский городской суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Пудовкиной Е.А.,

при секретаре Юсуповой Г.В.,

с участием помощника прокурора г. Лесосибирска Нечаевой С.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора г.Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

прокурор г. Лесосибирска в интересах ФИО1 обратился в суд с уточненным иском к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что в ходе проведения прокурорской проверки соблюдения ООО «Охранная фирма Ягуар» трудового законодательства установлено, что ФИО1 02.07.2023 года обратился в ООО ОФ «Ягуар» с целью трудоустройства, допущен работодателем до работы.

Однако, ООО ОФ «Ягуар» трудовой договор с работником с 02.07.2023 года не заключен, запись в трудовую книжку о приеме на работу не внесена, информация о трудовой деятельности и трудовом стаже работника не сформирована, в системы обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования не представлена.

В нарушение требований закона заработная плата за апрель 2024 года ФИО1 не произведена. Начисление заработной платы должно производится с учетом работ в условиях, отклоняющихся от нормальных.

В связи с тем, что за май и июнь 2024 года ему выплатили заработную плату, истец просит, с учетом уточнения, признать отношения трудовыми и обязать ООО ОФ «Ягуар» заключить с ФИО1 трудовой договор с 02.07.2023 года, взыскать с ООО ОФ «Ягуар» в пользу ФИО1 заработную плату за апрель 2024 года в размере 13 000 руб., взыскать компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

03 октября 2024 года по настоящему делу вынесено заочное решение, которым исковые требования удовлетворены в полном объеме.

04 февраля 2025 года определением суда по ходатайству ответчика заочное решение отменено.

В судебном заседании помощник прокурора Нечаева С.В. исковые требования подержала, обстоятельства, изложенные в иске, подтвердила, настаивала на их удовлетворении.

Истец ФИО1 в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, суду пояснил, что работал в ООО ОФ «Ягуар» с 02.07.2023 г. по 12.06.2024 год в должности охранника. Однако, трудовой договор с ним был заключен только 01 апреля 2024 года.

02.07.2023 г. он заступил на дежурство, что подтверждается журналом приема – сдачи дежурств. ФИО1 работал в следующие даты:

с 02.07.2023 на 03.07.2023, с 06.07.2023 на 07.07.2023, с 09.07.2023 на 10.07.2023, с 12.07.2023 на 13.07.2023, с 15.07.2023 на 16.07.2023, с 17.07.2023 на 18.07.2023, с 18.07.2023 на 19.07.2023, с 21.07.2023 на 22.07.2023, с 23.07.2023 на 24.07.2023, с 26.07.2023 на 27.07.2023, с 27.07.2023 на 28.07.2023, с 31.07.2023 на 01.08.2023.

С 03.08.2023 на 04.08.2023, с 05.08.2023 на 06.08.2023, с 09.08.2023 на 10.08.2023, с 10.08.2023 на 11.08.2023, с 12.08.2023 на 13.08.2023, с 14.08.2023 на 15.08.2023, с 15.08.2023 на 16.08.2023, с 18.08.2023 на 19.08.2023, с 20.08.2023 на 21.08.2023, с 23.08.2023 на 24.08.2023, с 26.08.2023 на 27.08.2023, с 28.08.2023 на 29.08.2023.

С 01.09.2023 на 02.09.2023, с 03.09.2023 на 04.09.2023, с 06.09.2023 на 07.09.2023, с 07.09.2023 на 08.09.2023, с 09.09.2023 на 10.09.2023, с 11.09.2023 на 12.09.2023, с 15.09.2023 на 16.09.2023, с 20.09.2023 на 21.09.2023, с 23.09.2023 на 24.09.2023, с 25.09.2023 на 26.09.2023, с 26.09.2023 на 27.09.2023, с 29.09.2023 на 30.09.2023.

С 01.10.2023-02.10.2023, с 04.10.2023-04.10.2023, с 05.10.2023-06.10.2023, с 07.10.2023-08. 10.2023, с 09.10.2023-10.09.2023.

С 10.10.2023-11.10.2023, с 13.10.2023-14.10.2023, с 15.10.2023-16.10.2023, с 18.10.2023-19.10.2023, с 19.10.2023-20.10.2023, с 21.10.2023-22.10.2023, с 23.10.2023-34.10.2023, с 24.10.2023-25.10.2023, с 27.10.2023-28.10.2023, с 29.10.2023-30.10.2023.

С 02.11.2023-03.11.2023, с 05.11.2023-06.11.2023, с 08.11.2023-09.11.2023, с 11.11.2023-12.11.2023, с 14.11.2023-15.11.2023, с 17.11.2023-18.11.2023, с 20.11.2023-21.11.2023, с 23.11.2023-24.11.2023, с 25.11.2023-26.11.2023, с 29.11.2023-30.11.2023.

С 02.12.2023-03.12.2023, с 05.12.2023-06.12.2023, с 08.12.2023-09.12.2023, с 11.12.2023-12.12.2023, с 14.12.2023-15.12.2023, с 20.12.2023-21.12.2023, с 23.12.2023-24.12.2023, с 26.12.2023-27.12.2023, с 29.12.2023-30.12.2023.

С 01.01.2024-02.01.2024, с 04.01.2024-05.01.2024, с 07.01.2024-08.01.2024, с 10.01.2024-11.01.2024, с 13.01.2024-14.01.2024, с 16.01.2024-17.01.2024, с 19.01.2024-20.01.2024, с 22.01.2024-23.01.2024, с 25.01.2024-26.01.2024, с 28.01.2024-29.01.2024, с 31.01.2024-01.02.2024, с 03.02.2024-04.02.2024, с 06.02.2024-07.02.2024, с 09.02.2024-10.02.2024, с 12.02.2024-13.02.2024, с 15.02.2024-16.02.2024, с 18.02.2024-19.02.2024, с 21.02.2024-22.02.2024, с 24.02.2024-25.02.2024, с 27.02.2024-28.02.2024.

01.03.2024 – с 08-00 до 20-00, с 02.03.2024 – с 08-00 до 20-00, с 03.03.2024 – с 08-00 до 20-00, с 04.03.2024-05.03.2024 (с 20-00 до 08-00), 07.03.2024- с 08-00 до 20-00, 08.03.2024- с 08-00 до 20-00, с 09.03.2024-10.03.2024, с 10.03.2024-11.03.2024, 13.03.2024- с 08-00 до 20-00, 14.03.2024- с 08-00 до 20-00, с 15.03.2024-16.03.2024, с 16.03.2024-17.03.2024, 19.03.2024- с 08-00 до 20-00, 20.03.2024- с 08-00 до 20-00, с 21.03.2024-22.03.2024, с 22.03.2024-23.03.2024, 25.03.2024- с 08-00 до 20-00, 26.03.2024- с 08-00 до 20-00, с 27.03.2024-28.03.2024, с 28.03.2024-29.03.2024, 31.03.2024- с 08-00 до 20-00.

01.04.2024 - с 08-00 до 20-00, с 02.04.2024-03.04.2024, с 03.04.2024-04.04.2024, 06.04.2024- с 08-00 до 20-00, 07.04.2024- с 08-00 до 20-00, с 08.04.2024-09.04.2024, 09.04.2024-10.04.2024, 12.04.2024- с 08-00 до 20-00, 13.04.2024- с 08-00 до 20-00, с 14.04.2024-15.04.2024, с 15.04.2024-16.04.2024, 18.04.2024- с 08-00 до 20-00, 19.04.2024- с 08-00 до 20-00, с 21.04.2024-22.04.2024, 24.04.2024- с 08-00 до 20-00, 25.04.2024- с 08-00 до 20-00, 30.04.2024- с 08-00 до 20-00.

01.05.2024 - с 08-00 до 20-00, с 02.05.2024-03.05.2024, с 03.05.2024-04.05.2024, 06.05.2024 - с 08-00 до 20-00, 07.05.2024- с 08-00 до 20-00, с 08.05.2024-09.05.2024, с 09.05.2024 -10.05.2024, 12.05.2024- с 08-00 до 20-00,13.05.2024- с 08-00 до 20-00, с 14.05.2024-15.05.2024, с 15.05.2024-16.05.2024, 18.05.2024- с 08-00 до 20-00, 19.05.2024- с 08-00 до 20-00, с 20.05.2024-21.05.2024, с 21.05.2024-22.05.2024, 24.05.2024- с 08-00 до 20-00, 25.05.2024- с 08-00 до 20-00, с 26.05.2024-27.05.2024, с 27.05.2024-28.05.2024, 31 и 31.05.2024- с 08-00 до 20-00.

С 01.06.2024-02.06.2024, с 02.06.2024-03.06.2024, 03.06.2024- с 08-00 до 20-00, 04.06.2024- с 08-00 до 20-00, 05.06.2024- с 08-00 до 20-00, 06.06.2024- с 08-00 до 20-00, с 07.06.2024- 08.06.2024, с 08.06.2024- 09.06.2024, 11.06.2024- с 08-00 до 20-00, 12.06.2024- с 08-00 до 20-00.

ФИО1 принимал на работу ФИО5, который разъяснял ему режим работы. С должностной инструкцией знакомился в администрации, расписался в ознакомлении. Он работал по 12 часов, на посту сменял его ФИО2.

Заработную плату он получал в офисе ООО «Охранная фирма Ягуар», по ул.Горького, 132 в г. Лесосибирске. Денежные средства выдавали наличными, сотрудники расписывались в ведомости. 1 800 руб. – стоимость одной смены, 10 смен – 18 тысяч (240 часов), 11 смен – 19 800 (252 часа).

Представитель ответчика ООО «Охранная фирма Ягуар» ФИО3, действующий на основании доверенности от 02 сентября 2024 года, в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, путем личного получения судебной повестки, причин неявки не сообщил, ходатайств не поступало.

Свидетель ФИО7 в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ суду пояснил, что он работает заместителем главы города Лесосибирска.

ФИО1 действительно работал охранником в ООО «Охранная фирма Ягуар» с 02.07.2023 года, осуществлял охрану на посту в Администрации г.Лесосибирска.

Представитель третьего лица Администрации г. Лесосибирска в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, причин неявки не сообщил, ходатайств не поступало.

В соответствии с п.3 ст.1 ГПК РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

По смыслу ст.14 Международного пакта о гражданских и политических правах лицо само определяет объем своих прав и обязанностей в гражданском процессе. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами является одним из основополагающих принципов судопроизводства. Поэтому неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, является его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в судебном разбирательстве иных процессуальных правах.

В силу частей 1 и 2 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, обязаны известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин. В случае неявки в судебное заседание кого-либо из лиц, участвующих в деле, в отношении которых отсутствуют сведения об их извещении, разбирательство дела откладывается. В случае, если лица, участвующие в деле, извещены о времени и месте судебного заседания, суд откладывает разбирательство дела в случае признания причин их неявки уважительными.

Суд вправе рассмотреть дело в случае неявки кого-либо из лиц, участвующих в деле и извещенных о времени и месте судебного заседания, если ими не представлены сведения о причинах неявки или суд признает причины их неявки неуважительными (часть 3 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

На основании части 4 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд вправе рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, если он не сообщил суду об уважительных причинах неявки и не просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Учитывая, что ответчик о времени и месте рассмотрения дела извещался своевременно и надлежащим образом, об уважительности неявки суд не уведомил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания.

Выслушав помощника прокурора, истца, свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В силу требований ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзаце втором пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 Трудового кодекса Российской Федерации). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).

О наличии трудовых отношений может свидетельствовать устойчивый и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Суд должен не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (трудового договора, гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в статьях 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации, был ли фактически осуществлен допуск работника к выполнению трудовой функции.

Таким образом, по смыслу статей 11, 15 и 56 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с положением части второй статьи 67 названного кодекса, согласно которому трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.

В соответствии с положениями статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Судом установлено, что ФИО1 с 02 июля 2023 года работает в ООО «Охранная фирма Ягуар» в должности охранника, что подтверждается пояснениями свидетеля - заместителя главы города Лесосибирска ФИО7, книгой приема и сдачи дежурства.

01 апреля 2024 года между ООО «Охранная фирма Ягуар» и ФИО1 заключен трудовой договор на неопределенный срок, издан приказ о приеме на работу в должности охранника 4 разряда, что подтверждается материалами дела, в том числе сведениям из ОСФР по Красноярскому краю.

Согласно условиям договора, ООО «Охранная фирма Ягуар» принимает истца на должность охранника 4 разряда, обязуется обеспечить необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы (п. 1.1 Договора).

Трудовой договор заключается на неопределенный срок и вступает в силу 01 апреля 2024 года, что следует из п. 2.1 и п. 2.2.

Также согласно п. 4.2 Договора, ФИО1 принимается на работу с графиком: посменный.

Время начала и окончания работы, перерыва на отдых устанавливается графиком сменности. График сменности может быть изменен и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие (п. 4.3).

Согласно п. 4.4 Договора, сверхурочные часы оплачиваются работодателем в соответствии с законодательством.

Как следует из п. 4.7 Договора, работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 44 календарных дней (основной 28 календарных дней и северный – 16 календарных дней).

За выполнение обязанностей работнику устанавливается оплата по часовому тарифу 117,1, районный коэффициент 30% и северные надбавки к заработной плате в порядке и размере, установленном Инструкцией Минтруда № 3 от 22 ноября 1990 года. Заработная плата начисляется из расчета 1 ставки (п. 4.8 Договора).

Заработная плата работникам выплачивается 15 и 30 числа каждого месяца, согласно ст. 136 ТК РФ.

Также трудоустройство истца в компанию ответчика с 01 апреля 2024 года подтверждается приказом о приеме на работу от 01 апреля 2024 года, личной карточкой работника, его собственным объяснением, которое он давал прокурору г. Лесосибирска, в соответствии с которым он действительно работал в ООО «Охранная фирма Ягуар» с 02 июля 2023 года в должности охранника, по графику: сутки через трое.

Согласно пояснениям свидетеля ФИО7, ФИО1 осуществлял охрану на посту в Администрации г.Лесосибирска.

Из муниципального контракта № от 05 декабря 2023 года следует, что действительно Администрация города Лесосибирска, действующая от имени муниципального образования город Лесосибирск, именуемая в дальнейшем «Муниципальный заказчик», в лице Главы города Лесосибирска ФИО8, действующего на основании Устава города Лесосибирска, с одной стороны, и Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ООО «Охранная фирма Ягуар»), именуемое в дальнейшем «Исполнитель», в лице генерального директора ФИО9, действующего на основании Устава, с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», в соответствии с Федеральным законом от 05.04.2013 № 44-ФЗ «О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд» заключили настоящий муниципальный контракт.

Согласно п. 1.1. Контракта, исполнитель обязуется оказывать охранные услуги для администрации города Лесосибирска:

- охрана объектов и (или) имущества (в том числе при его транспортировке), находящихся в собственности, во владении, в пользовании, хозяйственном ведении, оперативном управлении или доверительном управлении, за исключением объектов и (или) имущества, предусмотренных и. 7 ч. 3 ст. 3 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;

- охрана объектов и (или) имущества, а также обеспечение внутриобъектового и пропускного режимов на объектах, в отношении которых установлены обязательные для выполнения требования к антитеррористической защищенности, за исключением объектов, предусмотренных частью третьей статьи 11 Закона РФ от 11.03.1992 N 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в Российской Федерации»;

(далее - услуги) в срок, предусмотренный настоящим контрактом, согласно Спецификации (приложение № 1 к настоящему контракту) и Техническому заданию (приложение № 2 к настоящему контракту), а Муниципальный заказчик обязуется принять и оплатить оказанные услуги на условиях, предусмотренных настоящим контрактом.

Сроки оказания услуг: начало оказания услуг - 01.01.2024, окончание оказания услуг - 30.06.2024 (п. 1.2 Контракта).

Согласно ответу ЧУ ПОО «ВЛАДРОМ» от 10 марта 2025 года, ФИО1 проходил курс профессиональной подготовки частных охранников, на основании чего 18.07.2023 года было выдано свидетельство №.

Из книги приема и сдачи дежурства, представленной материальным истцом в материалы дела, следует, что ФИО1 работал в ООО ОФ «Ягуар» с 02.07.2023 г. по 12.06.2024 год в должности охранника. 02.07.2023 г. он заступил на дежурство.

Кроме того, ФИО1 работал в следующие даты:

С 01.10.2023-02.10.2023, с 04.10.2023-04.10.2023, с 05.10.2023-06.10.2023, с 07.10.2023-08. 10.2023, с 09.10.2023-10.09.2023.

За апрель и май 2024 года ФИО1 представлены табеля учета рабочего времени, которые также подтверждают, что на посту охраны истца сменяли ФИО10, ФИО11, ФИО12

Факт осуществления истцом трудовой функции охранника с 02 июля 2023 года стороной ответчика не опровергнут, доказательства наличия иных оснований для выполнения им работы, ответчиком не представлены.

Те обстоятельства, что кадровые документы в отношении ФИО1 в ООО «Охранная фирма Ягуар» не оформлялись с 02 июля 2023 года, не опровергают доводы истца о том, что он был допущен к работе, приступил к исполнению трудовых обязанностей и в дальнейшем выполнял их в должности охранника с ведома и по поручению работодателя, а свидетельствуют лишь о допущенных работодателем нарушениях по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником.

При этом суд учитывает, что работник является более слабой стороной в споре с работодателем, на котором в силу прямого указания закона лежит обязанность по своевременному и надлежащему оформлению трудовых отношений (статья 68 Трудового кодекса Российской Федерации). Неисполнение работодателем этой обязанности затрудняет или делает невозможным предоставление работником доказательств в обоснование своих требований.

Более того, по смыслу вышеприведенных норм трудового законодательства, наличие трудовых правоотношений между сторонами презюмируется и, соответственно, трудовой договор считается заключенным, поскольку работник приступил к выполнению своей трудовой функции и выполнял ее с ведома и по поручению работодателя. В связи с этим достаточные и достоверные доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить именно работодатель, который бесспорных доказательств отсутствия между ним и ФИО1 трудовых отношений не представил.

Оценив представленные в материалы дела доказательства в их совокупности, суд исходит из того, что ответчиком ООО «Охранная фирма Ягуар» не представлено доказательств отсутствия факта трудовых отношений с истцом, и, принимая во внимание, что с учетом представленных истцом доказательств ответчиком не опровергнут факт допуска истца к работе и выполнения им за плату трудовой функции, суд приходит к выводу о возникновении и существовании со 02 июля 2023 г. между сторонами трудовых отношений.

В силу положений ст. ст. 22, 129, 135 ТК РФ работодатель обязан выплачивать работнику в полном размере причитающуюся заработную плату, в том числе стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), предусмотренные трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда, которые устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

На основании положений ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.

Из ст. 148 Трудового кодекса РФ следует, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.

В силу ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен с 01 января 2024 г. в размере 19242 руб. в месяц.

В соответствии со ст.315 ТК РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Согласно п.7 Приложения к Постановлению Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и президиума ВЦСПС от 04 сентября 1964 года №380/П-18 к заработной плате работников применяется коэффициент 1,30.

В соответствии с Указом Президиума ВС СССР от 10 февраля 1960 года, Указом Президиума ВС СССР от 26 сентября 1967 года № 1908-VII, Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 06 апреля 1972 года №255 в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера к заработной плате работников начисляется надбавка в размере 50 %. Согласно Постановлению Совмина СССР от 03 января 1983 года №12 г. Лесосибирск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера.

Таким образом, заработная плата работников, осуществляющих работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, – г. Лесосибирске с 01 января 2024 года составляет 34635,60 руб. в месяц при условии полной отработки за этот период нормы рабочего времени и выполнении нормы труда.

Суд, проверив расчет представленный истцом, признает его правильным.

Ответчиком контррасчет не представлен.

Таким образом, требования подлежат удовлетворению в заявленном размере, с учетом уточнения иска – 13 000 руб.

С учетом установленного факта нарушения трудовых прав истца, суд руководствуясь ст. 237 ТК РФ полагает, что имеются основания для взыскания в пользу ФИО1 денежной компенсации морального вреда в размере 10 000 руб., который суд находит соразмерным допущенным нарушениям трудовых прав, основанном на принципе разумности и справедливости.

В соответствии со ст.103 ГПК РФ истец при подаче иска был освобожден от уплаты государственной пошлины, следовательно, с ответчика в силу ст. 98 ГПК РФ исходя из размера удовлетворенных исковых требований, в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 820 руб. (520 руб. при подаче искового заявления имущественного характера + 300 руб. за требование о компенсации морального вреда) руб.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования прокурора г. Лесосибирска в интересах ФИО1 к ООО «Охранная фирма Ягуар» о признании отношений трудовыми, возложении обязанности заключить трудовой договор, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> края и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» (ОГРН <***>), в период с 02 июля 2023 года, в должности охранника.

Признать заключенным между ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженцем <адрес> края и Обществом с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» трудовой договор в должности охранника с 02 июля 2023 года.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» обязанность внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу на должность охранника с 02 июля 2023 года.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель в размере 13 000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., всего 23 000 рублей.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Охранная фирма Ягуар» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 820 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, путем подачи жалобы через Лесосибирский городской суд.

Судья Е.А. Пудовкина

Мотивированное решение суда изготовлено ДД.ММ.ГГГГ