УИД 59RS0004-01-2025-004474-72
Дело № 2-3054/2025 Мотивированное решение изготовлено 24.11.2025 г.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
10 ноября 2025 года город Пермь
Ленинский районный суд г. Перми в составе:
председательствующего судьи Рожковой И.П.,
при секретаре Степановой М.О.,
с участием представителя истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о взыскании задолженности по оплате труда, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы,
установил:
ФИО2 обратился в суд с иском к ИП ФИО3 о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 253 000 руб., процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 60 752,93 руб.
В обоснование заявленных требований указал, что ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность монтажника металлоконструкций с окладом <данные изъяты> руб., а также районным коэффициентом 15%. Место работы – строительная площадка. Срок договора – бессрочный. В период с даты заключения трудового договора и до середины сентября 2024 истец работал на строительной площадке на территории машиностроительного завода в г.Перми. С середины сентября 2024 по ДД.ММ.ГГГГ истец работал под руководством ответчика на строительной площадке по адресу: <Адрес>, с ДД.ММ.ГГГГ и до начала мая 2025 - на строительной площадке по адресу: <Адрес>, жилищный комплекс «Нокса Парк». Ответчик на указанных строительных площадках был привлечен в качестве субподрядчика. В конце апреля 2025 ответчик уехал со строительной площадки из <Адрес> в <Адрес>, никого не предупредив. Истец и несколько работников продолжили трудиться на строительной площадке в <Адрес> до начала мая 2025, а затем были вынуждены вернуться в <Адрес>, поскольку от представителя подрядчика стало известно, что ответчик больше не работает на указанном объекте, квартиру, в которой строители проживали, никто не оплачивал. С момента заключения трудового договора и до настоящего времени ответчик постоянно задерживал выплату заработной платы, мотивируя тем, что с ним несвоевременно расплачиваются заказчики. Так, за весь период действия трудового договора истцу выплачена следующая заработная плата: ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> за февраль 2024, ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (аванс) за март 2024, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (окончательный расчет) за март 2024; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (аванс) за апрель 2024; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (окончательный расчет) за апрель 2024, ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (аванс) за май 2024; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (окончательный расчет) за май 2024; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (аванс) за июнь 2024; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (окончательный расчет) за июнь 2024; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (аванс) за июль 2024; ДД.ММ.ГГГГ – <данные изъяты> (окончательный расчет) за июль 2024. Таким образом, истцу не выплачена заработная плата за период выполнения им трудовых обязанностей с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (9 месяцев). Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет <данные изъяты> (23 000 х 9 мес.). После приезда истца в г.Пермь ответчик не отвечал на телефонные звонки, работу для истца не предоставил, соответственно, обязан выплатить истцу среднюю заработную плату за май, июнь 2025 в размере <данные изъяты> В связи с нарушением ответчиком сроков выплаты заработной платы, истцом произведено начисление денежной компенсации.
Истец о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился, направил представителя.
Представитель истца в судебном заседании поддержал заявленные требования по доводам и основаниям, изложенным в исковом заявлении.
Ответчик ИП ФИО3 о времени и месте рассмотрения дела извещен судом надлежащим образом, в судебное заседание не явился, представителя не направил.
Заслушав объяснения представителя истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
На основании ст.37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
В соответствии с абзацами 10, 15 ст.22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ч.1 ст.129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу положений ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч.1).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (ч.5).
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.6).
Согласно ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
На основании ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО3 (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор № (л.д. 9), по условиям которого работник принимается на работу монтажником металлоконструкций для выполнения трудовых обязанностей, предусмотренных квалификационной характеристикой, а также статьей 3 настоящего договора (п. 1).
Место работы: строительная площадка; работа является основным местом (п. 2, 3).
Настоящий договор заключен на неопределенный срок (п. 4).
Работнику устанавливается оплата труда в размере <данные изъяты> в месяц. Районный коэффициент 15%. Оплата труда работнику производится пропорционально отработанному времени (п. 10).
В соответствии с п. 11 трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 15 числа.
Истцу ответчиком выплачена заработная плата в следующих размерах: ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> - за февраль 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (аванс) - за март 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (окончательный расчет) - за март 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (аванс) - за апрель 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (окончательный расчет) - за апрель 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (аванс) - за май 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (окончательный расчет) - за май 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (аванс) - за июнь 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (окончательный расчет) - за июнь 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (аванс) - за июль 2024; ДД.ММ.ГГГГ - <данные изъяты> (окончательный расчет) - за июль 2024 (л.д. 43-47 выписка по счету, открытому на имя ФИО2 в ПАО Сбербанк, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ).
Как следует из содержания искового заявления и доказательств иного стороной ответчика в силу ст.56 ГПК РФ не представлено, за период исполнения истцом обязанностей по трудовому договору с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ответчиком оплата труда не производилась, задолженность составила <данные изъяты> (23 000 х 9 мес.), которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.
В соответствии с ч.1 ст155 Трудового кодекса РФ, при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
Как следует из содержания искового заявления и стороной ответчика не опровергнуто, в мае и июне 2025 истец не выполнял трудовые обязанности по вине работодателя, не предоставившего ФИО2 работу, соответственно, за указанные месяцы обязан произвести оплату труда в размере не ниже средней заработной платы.
В соответствии с ч.1, ч.2, ч.3 и ч.7 статьи 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (далее по тексту – Положение).
На основании подпунктов «а», «л» и «н» пункта 2 Положения для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся соответственно: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; премии, денежные поощрения и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда.
Пунктом 5 Положения предусмотрено, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации; б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам; г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу; д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства; е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Средний дневной заработок за расчетный период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за исключением периода с августа по декабрь 2024, а также с января по апрель 2025, в которые истец не имел фактически начисленной заработной платы, составил: <данные изъяты>/62 дня (количество рабочих дней за указанный расчетный период, для 40-часовой пятидневной рабочей недели, за исключением периода с августа по декабрь 2024, а также с января по апрель 2025) = <данные изъяты>
Средний заработок истца за май, июнь 2025 составил <данные изъяты> (<данные изъяты> (средний дневной заработок) х 37 рабочих дня в указанном периоде в соответствии с условиями работы истца в режиме 40-часовой пятидневной рабочей недели).
С учетом изложенного, за май и июнь 2025 с ответчика в пользу истца подлежит взысканию средняя заработная плата в размере <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию задолженность по оплате труда в сумме <данные изъяты>, с удержанием при выплате НДФЛ, в остальной части требования истца о взыскании задолженности по оплате труда удовлетворению не подлежат, учитывая, что расчет средней заработной платы им произведен неверно.
Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты ответчиком истцу заработной платы, постольку в соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ подлежат удовлетворению требования истца о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> Представленный стороной истца расчет (л.д.4 оборот-5 оборот) соответствует положениям ст.236 ТК РФ, судом принимается.
Вместе с тем, учитывая, что размер средней заработной платы истцом произведен неверно, соответственно, представленный расчет денежной компенсации, начисленной истцом в связи с невыплатой средней заработной платы за май и июнь 2025 судом отклоняется, производится судом следующим образом:
за период с ДД.ММ.ГГГГ по 08.06.2025
-
<данные изъяты> (средняя заработная плата за май 2025) * 8 дн * 1/150 * 21% = <данные изъяты>
за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2025
-
<данные изъяты> (средняя заработная плата за май 2025) * 45 дн * 1/150 * 20% = <данные изъяты>
Всего: <данные изъяты>
за период с ДД.ММ.ГГГГ по 23.07.2025
-
<данные изъяты> (средняя заработная плата за июнь 2025) * 23 дн * 1/150 * 20% = <данные изъяты>
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы за май и июнь 2025 в сумме <данные изъяты>, всего взысканию подлежит денежная компенсация в общей сумме <данные изъяты>
Согласно ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в соответствующий бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
В соответствии со ст.333.19 Налогового кодекса РФ по правилам ч.1 ст.103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в размере <данные изъяты>, поскольку судом удовлетворены требования имущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в пользу ФИО2 (№) задолженность по оплате труда в сумме 248632, 77 руб., денежную компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в сумме 60508,49 руб., в удовлетворении исковых требований в оставшейся части отказать.
Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 (№) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 10228, 53 руб.
Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Пермский краевой суд через Ленинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления его в окончательной форме.
Председательствующий: <данные изъяты>
<данные изъяты>- (И.П.Рожкова)
<данные изъяты>