2-950/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 марта 2023 года адрес

Коптевский районный суд адрес, расположенный по адресу: адрес, ул. З. и фио, д. 31, корп. 2 в составе председательствующего судьи Сало М.В., при секретаре фио , рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ТК «Петровско-Разумовский» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда,

установил:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Петровско-Разумовский» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, возмещении морального вреда, мотивируя требования тем, что работал в ООО «Петровско-Разумовский» на основании трудового договора №210 от 25.05.2022 года в должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания. 12 декабря 2022 года уволился по собственному желанию, однако трудовая книжка Истцу не была выдана. Истец направлял в адрес ответчика заявление о направлении трудовой книжки по Почте России, по настоящее время трудовая книжка истцу не возвращена.

В связи с чем истец просит обязать ответчика выдать его трудовую книжку и комплект документов, обязательно предоставляемых Работодателем Работнику при увольнении, взыскать с ответчика неполученный истцом заработок за период с 12 декабря 2022 года по дату выдачи истцу трудовой книжки, в размере сумма в день, компенсацию причиненного истцу морального вреда в размере сумма.

Истец в судебное заседание явился, исковые требования поддержал, просил иск удовлетворить, указал, что в день увольнения 12 декабря 2022 года получил травму, с 16.00 отсутствовал на работе по причине нахождения на приеме у врача, в связи с чем не смог забрать трудовую книжку в день увольнения.

Ответчик ООО «Петровско-Разумовский» обеспечил в судебное заедание явку представителя который просил в удовлетворении исковых требований отказать, поскольку трудовая книжки была направлена ФИО1 по указанному в заявлении адресу.

Выслушав стороны, свидетеля, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований.

В соответствии с положениями ст. 78 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.

Согласно ч. 1, 2 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

В судебном заседании установлено, что на основании трудового договора от 25.05.2022 ФИО1 принят на работу в ООО «Петровско-Разумовский» на должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания на полный рабочий день с установлением должностного оклада в размере сумма в месяц.

12 декабря 2022 года на основании заявления истец был уволен по собственному желанию с должности рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания.

Согласно ч. 1,2 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Истец был ознакомлен с приказом №41-Л/С от 12.12.2022 под роспись, последним рабочим днем считалось – 12.12.2022. В тот же день с истцом был произведен полный расчет, выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается списком № 114 и платежным поручением №86886 от 12.12.2022 года.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В день увольнения истца ответчик не смог выдать трудовую книжку, поскольку истец с 16 час. 00 мин. отсутствовал на рабочем месте, что подтверждается служебной запиской работника фио и Актом о невозможности получить от сотрудника объяснений по поводу отсутствия на рабочем месте от 12.12.2022.

Допрошенный в качестве свидетеля фио пояснил, что с 01.12.12.2022 фио был в отпуске, вышел на работу 12.12.2022. После обеденного перерыва фио отказался заниматься демонтированием плитки, так как это не входит в его обязанности и сообщил, что увольняется. В рабочее время оступился и получил травму ноги, от предложения вызвать скорую помощь отказался. После произошедшего фио больше никто не мог найти и дозвонится до него, о чем была подготовлена служебная записка.

Также, из материалов дела следует, что 13 декабря 2022 года ФИО1 было направлено заявление о направлении трудовой книжке с указанием адреса направления.

Согласно ч. 6 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, в случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя.

Согласно представленному отзыву на исковое заявление, ответчик надлежащим образом уведомил истца о необходимости получить трудовую книжку путем направления уведомления от 13.12.2022 года.

Кроме того, согласно списку описи, истцу в соответствии со с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации, были направлены трудовая книжка, вкладыш в трудовую книжку, справка о сумме заработной платы, справка о доходах и налогах физических лиц, сведения о страховом стаже, сведения о застрахованных лицам, справка о среднем заработке за последние три месяца, персонифицированные сведения, расчетный листок, что подтверждается описью и квитанцией Почты России №12723898069322 от 22.12.2022. Указанные документы получены истцом 26.12.2022 года, согласно отчету почтового отслеживания.

Из указанного суд приходит к выводу, что доводы стороны истца об обязании ответчика выдать трудовую книжку и комплект документов, обязательно предоставляемых Работодателем Работнику при увольнении несостоятельны, в связи с чем требования в данной части удовлетворены быть не могут.

Учитывая изложенное, оснований для взыскания неполученного истцом заработка за период с 12 декабря 2022 года по дату выдачи истцу трудовой книжки, в размере сумма в день не имеется, в связи с чем истцу в указанных требованиях надлежит отказать.

Принимая во внимание, что судом не установлено нарушений прав истца, требования о компенсации морального вреда является производными от основного, в удовлетворении которого отказано, оснований для возложения на ответчика обязанности по возмещению морального вреда также не имеется.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ТК «Петровско-Разумовский» о взыскании компенсации за задержку выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда– отказать.

Решение суда может быть обжаловано в Московский городской суд через Коптевский районный суд адрес в апелляционном порядке в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья М.В. Сало

Мотивированное решение изготовлено 30.07.2023.