Дело № 2-3087/2025
59RS0005-01-2025-003925-17
Решение
Именем Российской Федерации
23 июля 2025 года
Мотовилихинский районный суд города Перми в составе:
председательствующего судьи Опря Т.Н.,
при ведении протокола секретарем Исуповой К.И
с участием представителя истца ФИО1 истца ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Прокурор Мотовилихинского района г. Перми (далее – истец) действуя в интересах ФИО2 (далее – ФИО2) обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» ( далее - ответчик, ООО «Алга») о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, указав в заявлении, что прокуратурой Мотовилихинского района г. Перми была проведена проверка деятельности ООО «Алга» на предмет соблюдения трудового законодательства. В ходе проверки установлено, что у ответчика сформировалась задолженность по заработной плате перед работниками данной организации, в том числе перед ФИО2 По результатам проведенной проверки прокуратурой района директору ООО «Алга» внесено представление от ДД.ММ.ГГГГ №, которое в установленный срок не рассмотрено. В ходе проведенной проверки установлено, что между ФИО2 и ООО «Алга» заключен трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым ФИО2 принимается на работу в ООО «Алга» в должности «Коммерческий директор» с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок по основному месту работы Согласно пункту 3.1 трудового договора № за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 110 000 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. В последующем между ФИО2 и ООО «Алга» ДД.ММ.ГГГГ заключено дополнительное соглашение № к трудовому договору внесены изменения в пункт 3.1 трудового установлена заработная плата в размере должностного оклада 150 000 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15. Трудовые отношения ФИО2 и ООО «Алга» прекращены ДД.ММ.ГГГГ в связи с ее увольнением. Обязанность по выплате заработной платы в установленные сроки в пользу ФИО2 со стороны ООО «Алга» не исполнена, в связи с чем у ООО «Алга» перед ней сформировалась задолженность по оплате труда. В ходе проверки факты временной нетрудоспособности ФИО2, ее пребывания в отпуске, в том числе оплачиваемом, прогула или иного отсутствия ФИО2 на рабочем месте не установлены, соответственно, надлежит исходить из того, что ФИО2 отработаны все дни. Согласно расчетному листу ФИО2 за январь 2025, выданному ей ООО «Алга», размер задолженности по заработной плате к дате увольнения составила 270 687 рублей 28 копеек, который складывается из: заработной платы за январь 2025 в размере 150 000 рублей, районный коэффициент в размере 22 500 рублей, компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 27 дней в размере 138 635 рублей 28 копеек.
Прокурор просит взыскать с ООО «Алга» в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате за январь 2025 год, в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 270 687 рублей 28 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 42 443 рубля 77 копеек, морального вреда в размере 50 000 рублей.
Представитель истца в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивал, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.
Истец ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала, поддержав доводы изложенные в исковом заявлении.
Представитель ответчика ООО « Алга» в судебное заседание не явился, извещался судом о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, по месту регистрации юридического лица.
С учетом положения ст. 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации заявления, уведомления, извещения, требования или иные юридически значимые сообщения, с которыми закон или сделка связывает гражданско-правовые последствия для другого лица, влекут для этого лица такие последствия с момента доставки соответствующего сообщения ему или его представителю.
Сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено (адресату), но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним.
Суд, учитывая, что сведений об изменении адреса (места жительства) ответчика в материалах дела не содержится, принимая во внимание направление судебного извещения, которые вернулись в суд с отметкой о не вручении адресату по причине истечения срока хранения, размещение информации о времени и месте судебных заседаний на официальном сайте Мотовилихинского районного суда г. Перми, считает, что требования гражданского процессуального законодательства были соблюдены, по извещению ответчика о начале судебного процесса, считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, по имеющимся в деле письменным доказательствам, признав ответчика извещенным о дне, времени и месте судебного заседания.
Выслушав представителя истца, истца, исследовав материалы дела, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично.
В соответствии со статьей 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (статья 56 Трудового договора Российской Федерации).
Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключен трудовой договор №, согласно которому Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности согласно штатному расписанию: Коммерческий директор, (л.д. 119-22).
Согласно пункту 3.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 110 000 рублей в месяц плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15.
Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (пункт 4.4 трудового договора).
Согласно приказа ООО «Алга» №-к от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принята на работу в основное подразделение коммерческим директором с тарифной ставкой (окладом) 110 000 рублей, районный коэффициент 1,15 (л.д. 18).
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Алга» (Работодатель) и ФИО2 (Работник) заключено дополнительное соглашение № к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, внесены изменения в пункт 3.1 трудового договора №, который изложен в следующей редакции: « За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается заработная плата в размере должностного оклада 150 000 рублей в месяц, плюс районный коэффициент к заработной плате в размере 1,15» (л.д. 23).
Приказом №-к от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ прекращено ДД.ММ.ГГГГ, ФИО2 уволена по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника) (л.д. 24).
Согласно заявлению ФИО2 ей не выплачена заработная плата за январь 2025 года в размере 270 687 рублей 28 копеек (л.д. 8).
В соответствии со штатным расписанием в ООО «Алга» имеется 1 штатная единица коммерческого директора с окладом 150 000 рублей, районным коэффициентом 22 500 рублей, общий размер заработной платы в месяц составляет 172 500 рублей (л.д. 32-43).
Согласно расчетного листа ООО «Алга» на имя ФИО2 следует, что задолженность ответчика перед истцом составляет 270 687рублей 28 копеек, из них задолженность по заработной плате за январь месяц 2025 и компенсация неиспользованного отпуска за 27 дней -138 635,28 рублей ( л.д.31)
Ответчиком доказательств выплаты заработной платы истцу, не представлено.
Таким образом, общая сумма задолженности ответчика перед истцом составляет 270 687 рублей 28 копеек, которая подлежит взысканию с ответчика в пользу истца ФИО2
В соответствии со ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению, т.е в размере 150 000 рублей.
Истец просит взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы согласно ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 42 443 рубля 77 копеек.
Согласно ст.142 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату, в силу статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы.
Истцом заявлено о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Расчет: 270 687,28 х 112 х 1/150 х 21% = 42 443,77 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 42 443 рубля 77 копеек.
Также истцом заявлено требование о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей.
Согласно ст.237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истца, то с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда, причинённого работнику неправомерными действиями работодателя, допустившего задержку выплаты заработной платы. Истцу причинен моральный вред, связанный с нарушением трудовых прав.
Учитывая, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких либо необратимых последствия для истца не наступило считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей. В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда следует отказать.
В соответствии со ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
Поскольку истец при подаче иска в суд был освобожден от уплаты государственной пошлины, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 13 325 рублей
Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил :
исковые требования Прокурора Мотовилихинского района г.Перми в интересах ФИО2 к обществу с ограниченной ответственностью «Алга» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.
Взыскать с общества с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №) в пользу ФИО2 (паспорт №) задолженность по заработной плате 270 687рублей 28 копеек,, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 42 443рубля77 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 рублей.
В удовлетворении остальной части требований о компенсации морального вреда - отказать
Решение суда в части взыскания ФИО2 заработной платы в сумме 150 000рублей обратить к немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Алга» (ИНН №) госпошлину в доход бюджета в размере 13 325рублей.
Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Мотовилихинский районный суд г. Перми в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Судья подпись
Мотивированное решение изготовлено 31.07.2025
Копия верна Судья