Дело № 2-1094/2025 10 апреля 2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Благодёровой А.Н.

при секретаре Сизинцевой А.А.,

с участием заявителя ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений.

В обоснование требований указал, что работал по трудовому договору у индивидуального предпринимателя ФИО2 в должности администратора с 1 января 2021 г., с 16 марта 2023 г. переведен на должность директора автомоечного комплекса.

16 января 2025 г. обратился в ОСФР по Магаданской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении сведений о трудовой деятельности за период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2, получил отказ по причине отсутствия документа, подтверждающего дату фактического прекращения трудовых отношений.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просил суд установить факт прекращения трудовых отношений с работодателем индивидуальным предпринимателем ФИО2 по причине смерти последнего; обязать ОСФР по Магаданской области дополнить сведения о его трудовой деятельности кадровым мероприятием об увольнении с 21 декабря 2024 г., установить ответственного за предоставление Формы ЕФС-1 от 10 февраля 2025 г. в ОСФР по Магаданской области; ОСФР по Магаданской области принять к учету все сведения по Форме ЕФС-1 от 10 февраля 2025 г.; установить ответственного за предоставление в ИФНС по Магаданской области следующие отчеты: расчет по страховым взносам (РСВ), расчет сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6 НДФЛ) от 10 февраля 2025 г.; ИФНС по Магаданской области принять к учету все сведения, предоставленные в расчетах по страховым взносам (РСВ); расчетах сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6 НДФЛ) от 10 февраля 2025 г.

Определением судьи Магаданского городского суда от 18 февраля 2025 г. заявление ФИО1 в части требований о возложении обязанности на ОСФР по Магаданской области дополнить сведения о трудовой деятельности кадровым мероприятием об увольнении с 21 декабря 2024 г., установлении ответственного за предоставление формы ЕФС-1 от 10 февраля 2025 г. в ОСФР по Магаданской области, принятии к учету ОСФР по Магаданской области сведений по форме ЕФС-1 от 10 февраля 2025 г., установлении ответственного за предоставление в УФНС России по Магаданской области расчета по страховым взносам (РСВ), расчета сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6 НДФЛ) от 10 февраля 2025 г., возложении на УФНС России по Магаданской области принять к учету все сведения, предоставленные в расчетах по страховым взносам (РСВ), расчетах сумм налога на доходы физических лиц, исчисленных и удержанных налоговым агентом (форма 6 НДФЛ) от 10 февраля 2025 г., оставлено без рассмотрения, в связи с наличием спора о праве.

Определением судьи Магаданского городского суда от 12 марта 2025 г. к участию в деле в качестве заинтересованных лиц привлечены ОСФР по Магаданской области, УФНС России по Магаданской области.

Представители заинтересованных лиц в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, ходатайствовали о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Руководствуясь положениями ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд определил рассмотреть дело в отсутствие представителей заинтересованных лиц.

Заявитель в судебном заседании требование поддержал.

Выслушав объяснения заявителя, исследовав письменные доказательства, представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ч.1 ст.8 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее по тексту – ГК РФ) гражданские права и обязанности возникают из оснований, предусмотренных законом и иными правовыми актами, а также из действий граждан и юридических лиц, которые хотя и не предусмотрены законом или такими актами, но в силу общих начал и смысла гражданского законодательства порождают гражданские права и обязанности.

В соответствии с этим гражданские права и обязанности возникают, в частности, из судебного решения, установившего гражданские права и обязанности, а также вследствие событий, с которыми закон или иной правовой акт связывает наступление гражданско-правовых последствий.

Согласно ст. 264 ГПК РФ суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций (ч. 1).

Суд рассматривает дела об установлении, в том числе других имеющих юридическое значение фактов (ч. 2).

Исходя из ст. 265 ГПК РФ суд устанавливает факты, имеющие юридическое значение, только при невозможности получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (статья 16 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из материалов дела, 22 декабря 2020 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор № 3, по условиям которого ФИО1 принят на должность администратора автомоечного комплекса «Блеск», расположенного по адресу: <...>.

Трудовой договор заключен сторонами с 1 января 2021 г. на неопределенный срок.

С 20 марта 2023 г. ФИО1 переведен на должность директора.

Согласно записи акта о смерти, составленной отделом ЗАГС мэрии города Магадана ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 умер 21 декабря 2024 г.

В соответствии с выпиской из ЕГРИП в отношении ИП ФИО2, индивидуальный предприниматель прекратил деятельность в связи со смертью 21 декабря 2024 г.

По сведениям, содержащимся в едином лицевом счете застрахованного лица ФИО1 числится осуществляющим трудовую деятельность в должности директора автомечного комплекса у индивидуального предпринимателя ФИО2

16 января 2025 г. ФИО1 обратился в ОСФР по Магаданской области с заявлением о корректировке сведений индивидуального (персонифицированного) учета и внесении уточнений (дополнений) в индивидуальный лицевой счет в отношении сведений о трудовой деятельности за период работы у индивидуального предпринимателя ФИО2

В письме от 28 января 2025 г. ОСФР по Магаданской области указано, что отсутствует первичный документ, подтверждающий дату фактического прекращения трудовых отношений, поэтому дополнить сведения о трудовой деятельности кадровым мероприятием об увольнении не представляется возможным.

В соответствии с пунктом 6 части первой статьи 83 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в том числе в связи со смертью работодателя - физического лица.

В связи с тем, что индивидуальный предприниматель ФИО2 умер ДД.ММ.ГГГГ, то у заявителя отсутствует возможность получить первичный документ, подтверждающий прекращение трудовых отношений.

Принимая во внимание, что правоспособность гражданина прекращается смертью, при этом день увольнения работника является для него последним рабочим днем, то трудовые отношений между ИП ФИО2 и ФИО1 прекратились в последний рабочий день заявителя у ИП ФИО2 20 декабря 2024 г.

Установление факта прекращения трудовых отношений имеет для заявителя юридическое значение, поскольку позволит скорректировать сведения индивидуального учета и внести уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в отношении сведений о прекращении своей трудовой деятельности у работодателя индивидуального предпринимателя ФИО2 Наличие спора о праве судом не установлено.

При изложенных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что требование об установлении факта прекращения трудовых отношений с индивидуальным предпринимателем ФИО2 являются законными, обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194, 197-199, 268 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений, - удовлетворить.

Установить юридический факт прекращения 20 декабря 2024 г. трудовых отношений, оформленных трудовым договором от 22 декабря 2020 г. № 3, между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1, в связи со смертью работодателя, по пункту 6 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день принятия решения суда в окончательной форме – 15 апреля 2025 г.

Судья А.Н. Благодёрова