Решение по делу № 2-1917/2023 от 26.05.2023 - об обязании предоставить информацию о начислениях заработанной платы, о взыскании заработанной платы, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

дело № 2-1917/202 (УИД52RS0012-01-2022-000032-06)

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 мая 2023 года г.о.г. Бор

Борский городской суд Нижегородской области в составе председательствующего судьи Сочневой К.А., при секретаре Забелиной М.В., с участие представителя истца ФИО1 по доверенности ФИО2, представителя ответчика ООО «Курьер» по доверенности ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «Курьер» об обязании предоставить информацию о начислениях заработанной платы, о взыскании заработанной платы, компенсации за нарушение сроков оплаты труда, компенсации за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с данными иском к ООО «Курьер», указывая, что ДД.ММ.ГГГГ стороны заключили трудовой договор №. В соответствии с условиями договора истец был принят на работу на должность водителя-экспедитора, ему установлена повременно-премиальная система оплаты труда. В соответствии с трудовым договором заработанная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 26-го числа текущего месяца – заработанная плата за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным. Заработанная плата за отработанный месяц при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработанной платы выплачивается накануне этого дня. При входе на работу в сентябре 2021 года истцу было заявлено, что заработанная плата не будет выплачиваться, так как имеется «стоп-лист» ввиду произошедшего ДТП, при этом никаких действий, связанных с исполнением процедур, установленных ст.192, 193 Трудового кодекса РФ, не выполнялось, требования представить объяснительные и\или возместить ущерб не представлялись до окончания вахты. Выяснить, за что и по какой причине не выплачивается заработанная плата до ДД.ММ.ГГГГ, истцу не удалось. Предоставить информацию о размере задолженности по заработанной плате и выдать расчетные листы за ранее отработанные месяцы истцу в бухгалтерии отказались, при этом начальник автоколонны сообщил истцу, что ему не выплатили заработанную плату за период июнь-август около 47000 руб., за сентябрь 2021 года зарплата будет перечислена ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ по телефону директор по транспорту М. обещал разрешить ситуацию по определению размера ущерба автомобилю, который был нанесен работником (водителем автопогрузчика) склада «Русское молоко» в Малаховке. После чего в тот же день был получен аванс на сумму около 9135 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истцу позвонил начальник колонны и сообщил, что с истца будет взыскиваться стоимость ремонта в размере около 9430 руб.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику посредством почтовой связи уведомление о невыходе на работу до исполнения требования (претензии) о выплате заработанной платы и компенсации за задержку заработанной платы, в котором было указано, что в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ ему должны выдать расчетные листочки. Со ссылкой на ст. 236 Трудового кодекса РФ истец указал, что вынужден заявить о полагающейся работнику компенсации за задержку заработанной платы, размер которой будет определен после получения расчетных листков. Также истец в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ уведомил ответчика о невыходе на работу до исполнения требования о выплате всей заработанной платы, и предложил, в случае, погашения задолженности сообщить посредством отправления скана подписанного уведомления о перечислении заработанной платы номер телефона <***> и направлении расчетных листочков.

Письмо с уведомлением, направленное ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «Курьер» - <адрес>, офис 3045, было возвращено истцу, в связи с истечением срока хранения.

Письмо с уведомлением, направленное ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «Курьер» - <адрес>, стр. 21, было получено ДД.ММ.ГГГГ, однако какой-либо ответ от ответчика не получен.

За весь период работы истцом от ответчика были получены денежные средства в размере 125022,22 руб., при этом согласованными сторонами трудового договора размер оплаты труда определен не менее 60000-70000 руб. за одну вахту, где работники работают по 18 часов в день. Таким образом, истцу не доплатили не менее 64000 руб. В связи с тем, что истец по согласованию с ответчиком не работал в августе 2021 года, среднедневная заработанная плата истца составляет за два месяца не менее 2133, 585 руб. (123022,22 руб./2 месяца = 62511,11 руб./29,3 = 2133,585 руб.). За сентябрь 2021 года к оплате подлежит 64004,55 рублей, которая должна быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ (30 дней х 2133,585 руб.).

В соответствии ч.1 ст.236 Трудового кодекса РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию 3624, 79 руб. (345,62 руб. + 1792,13 руб. + 1487,49 руб.). С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 6,75%, соответственно денежная компенсация составит 345,62 руб., из расчета: 64004,55 руб./100х6,75%/150=28,80 руб. х 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 345,62 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 7,50 %, соответственно денежная компенсация составит 1792,13 рублей, из расчета: 64004,55/100х7,50%/150 = 32,80 руб. х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1792,13 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ составляет 8,50%, соответственно денежная компенсация составит 1487,49 руб.

Также истец полагает, что за время вынужденного прогула из-за отказа оплатить заработанную плату за фактически отработанное время с ответчика подлежит взысканию заработанная плата за время вынужденного прогула в сумме 258151, 68 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (121 день х 2133,48 руб.).

Указанные незаконные действия ответчика по невыплате заработанной платы причинили истцу нравственные, моральные и физические страдания, которые истец оценивает в 1000000 руб.

На основании изложенного, истец просил суд признать незаконным отказ ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы; признать незаконным удержание из заработанной платы истца; признать незаконным нарушение сроков оплаты труда; взыскать с ООО «Курьер» в пользу ФИО1 заработанную плату за сентябрь 2021 года в размере 64004, 55 руб., с учетом удержанного налога в размере 13%; компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 3624, 79 руб., с учетом удержанного налога в размере 13%; заработанную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 258151, 68 руб. с учетом удержанного налога в размере 13%; компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В период рассмотрения дела истец в порядке ст. 39 ГПК РФ неоднократно изменял исковые требования и в заявлении от ДД.ММ.ГГГГ просил суд признать незаконным отказ ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы; признать незаконным удержание из заработанной платы истца; признать незаконным невыплату компенсации за разъездной характер работы и снижении премии за июль 2021 года, а также в части указания фактически отработанных часов (вместо 112 указывается 11 часов); взыскать с ООО «Курьер» в пользу ФИО1 заработанную плату за июль 2021 года в размере 64004, 55 руб., с учетом удержанного налога в размере 13%; компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 9321, 20 руб.; заработанную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 547219,80 руб. с учетом удержанного налога в размере 13%; обязать ООО «Курьер» доначислить истцу заработанную плату за июль 2021 года размере 119, 32 руб.; взыскать с ООО «Курьер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В обоснование указанных требований истец дополнил, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ истец работал следующие периоды: с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. За весь период работы истцом были получены денежные средства в размере 125022, 22 руб. Согласно представленных ответчиком в судебном заседании расчетных листочков истцу была начислена заработанная плата за июнь 2021 года в сумме 46760 руб., в том числе оплата по окладу – 11760 руб., компенсация за разъездной характер работы – 35000 руб.; за июль 2021 года - 19490 руб., в том числе: 13222,22 – оплата по окладу, 6268 рублей – премия за июль 2021 года; за сентябрь 2021 года – 69702 руб., в том числе: 10500 руб. – оплата по окладу, 22500 руб. – компенсация за разъездной характер работы, 36702 руб. – премия за сентябрь 2021 года. Таким образом, за фактически отработанные 20 дней в июле 2021 года истцу начислили всего 19490 руб., меньше всего, чем за июнь и сентябрь 2021 года. Ответчик не доплатил истцу компенсацию за разъездной характер работы, указав, что у истца не было рейсов, но при этом начислил премию. Кроме этого, ответчик неверно начислил заработанную плату за июль 2021 года, так как истец работал без выходных 16 дней, следовательно, исходя из 7 часового рабочего дня, истец отработал не менее 112 часов, а не 111 часов, как указывает ответчик. Недоплата составила 119,32 руб. Общая сумма недоплаченной истцу заработанной платы за июль 2021 года составляет 64004,55 руб. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с ответчика подлежит взысканию денежная компенсация за нарушение сроков выплаты заработанной платы за июль 2021 года в размере 9321, 20 руб. исходя из следующего расчета. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 6,75 %, соответственно денежная компенсация составит 345,62 руб., из расчета: 64004,55 рублей/100х6,75%/150=28,80 руб. х 12 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 345,62 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ равнялась 7,50 %, соответственно денежная компенсация составит 1792,13 рублей, из расчета: 64004,55/100х7,50%/150 = 32,80 руб. х 56 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 1792,13 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ составляет 8,50%, соответственно денежная компенсация составит 1994, 81 рубль, из расчета 64004,55/100х8,50% =36,27 руб. х 55 дней (с 21 декабря по ДД.ММ.ГГГГ) = 1994, 81 руб. С 15 февраля ставка ЦБ РФ составляет 9,50%, соответственно денежная компенсация составит 526,97 руб., из расчета 64004,55/10х9,59% =40,54 руб. х 13 дней (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) = 526,97 руб. С ДД.ММ.ГГГГ ставка ЦБ РФ составляет 9,50 %, соответственно денежная компенсация составит 4661,66 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Заочным решением Борского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Признана незаконным невыплата ФИО1 компенсация за разъездной характер работа за июль 2021 года. С ООО «Курьер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт серии 2214 №, выдан ДД.ММ.ГГГГ Отделом УФМС России по <адрес> в г.о.<адрес>) взыскана компенсация за разъездной характер работа за июль 2021 года в сумме 36203,70 руб.; компенсация за задержку выплаты части заработной платы – компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 7157,47 рублей; заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 547219,80 рублей, компенсация морального вреда в размере 10000 рублей. В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказано. С ООО «Курьер» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, взыскана государственная пошлина в размере 9405,81 руб.

Определением Борского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ заочное решение Борского городского суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ отменено, производство по делу возобновлено.

В период рассмотрения дела истец в порядке ст.39 ГПК РФ изменил исковые требования и просил суд признать незаконным отказ ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы; признать незаконным удержание из заработанной платы истца; признать незаконным невыплату компенсации за разъездной характер работы и снижении премии за июль 2021 года, а также в части указания фактически отработанных часов (вместо 112 указывается 11 часов); взыскать с ООО «Курьер» в пользу ФИО1 заработанную плату за июль 2021 года в размере 36203,70 руб., с учетом удержанного налога в размере 13%; компенсацию за нарушение сроков оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11053,59 руб.; заработанную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1268268,59 руб. с учетом удержанного налога в размере 13%; обязать ООО «Курьер» доначислить истцу заработанную плату за июль 2021 года размере 119, 32 руб.; взыскать с ООО «Курьер» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1000000 руб.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель истца ФИО1 по доверенности ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме, указал, что просит произвести расчет заработанной за время вынужденного прогула и компенсацию за нарушение сроков оплаты труда по дату вынесения решения суда (ДД.ММ.ГГГГ).

Представитель ответчика ОО «Курьер» по доверенности ФИО3 с исковыми требованиями не согласил, предоставил письменные возражения на исковое заявление.

Заслушав представителей сторон, исследовав письменные доказательства и дав оценку собранным по делу доказательствам в их совокупности, суд приходит к следующему.

Конституцией Российской Федерации каждому гарантировано право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации (часть 3 статьи 37).

Согласно статьи 15 Трудового кодекса трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусматривает, что работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с данным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы: в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении; в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах; государственными служащими; в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования; работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи). В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте. Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из материалов дела и установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ ООО «Курьер» и ФИО1 заключили трудовой договор №.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени и не оспаривалось истцом и ответчиком в судебном заседании, истец работал в июне 2021 года с 15 июня по ДД.ММ.ГГГГ – 14 дней (94 часа), в июле 2021 года с 01 июля по 15 июля и с 16 июля по ДД.ММ.ГГГГ - 17 дней (111 часов) в сентябре 2021 года с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ – 13 дней (87 часов).

В сентябре 2021 года истец узнал, что ему была не выплачена в полном объеме заработанная плата, а именно компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года.

ДД.ММ.ГГГГ истец направил ответчику посредством почтовой связи уведомление о невыходе на работу до исполнения требования (претензии) о выплате заработанной платы и компенсации за задержку заработанной платы. В указанном уведомлении истец просил в соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ выдать ему расчетные листочки. Со ссылкой на ст. 236 Трудового кодекса РФ истец сообщил, что вынужден заявить о полагающейся работнику компенсации за задержку заработанной платы, размер которой будет определен после получения расчетных листков. Также истец в соответствии со ст. 142 Трудового кодекса РФ уведомил ответчика о не выходе на работу до получения полагающейся всей заработанной платы, и предложил, в случае, погашения задолженности сообщить посредством отправления смс-сообщения сведения о перечислении заработанной платы и направлении расчетных листочков.

Письмо с уведомлением, направленное ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «Курьер» - <адрес>, офис 3045, было возвращено истцу, в связи с истечением срока хранения.

Письмо с уведомлением, направленное ДД.ММ.ГГГГ по юридическому адресу ООО «Курьер» - <адрес>, стр. 21, было получено ДД.ММ.ГГГГ, однако какой-либо ответ от ответчика не получен.

Как следует из письменных возражений ответчика и объяснений представителя ответчика, данных в судебном заседании, трудовой договор с истцом ФИО1 не расторгнут. С октября 2021 года истец на работу не выходит.

Разрешая заявленные истцом требования о признании незаконным невыплату компенсации за разъездной характер за июль 2021 года, снижении премии за июль 2021 года, взыскании компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года в сумме 36203,70 руб., доначислении заработанной платы за июль 2021 года в сумме 119,32 руб., суд приходит к выводу о том, что указанные требования подлежат частичному удовлетворению, а доводы ответчика об отсутствии перед истцом задолженности по оплате компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года - отклонению по следующим основаниям.

Согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу на должность водителя-экспедитора в транспортный отдел. Договор заключен на неопределенный срок, с испытательным сроком 3 месяца. Работник обязан приступить к работе с ДД.ММ.ГГГГ. Работнику устанавливается разъездной характер работы, режим рабочей недели продолжительностью 40 часов и одним выходным. Время начала и окончания работы устанавливается по гибкому графику (скользящему графику). По согласованию с работником он может привлекаться к работе: в ночное время (с 22 часов до 6 часов по местному времени); к сверхурочной работе, а также в выходные и праздничные дни с компенсацией, предусмотренной трудовым законодательством (предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению сторон, в денежной форме). Работодатель обязуется выплачивать ежемесячно работнику заработанную плату в размере должностного оклада 21000 руб. в месяц. Работнику могут быть выплачены премии, выплаты стимулирующего и компенсационного характера в порядке и на условиях, установленных работодателем в локальных нормативных актах. Работнику устанавливается повременно-премиальная система оплаты труда. Заработанная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца в следующем порядке: 26-го числа текущего месяца – заработанная плата за первую половину месяца и 11-го числа месяца, следующего за отработанным - зарплата за отработанный месяц. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработанная плата оплачивается накануне этого дня. Заработанная плата выплачивается работнику путем перечисления денежных средств на счет работника.

В соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка работников ООО «Курьер», утвержденных генеральным директором ООО «Курьер» ДД.ММ.ГГГГ, заработанная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда. Порядок, условия оплаты труда, выплата доплат и надбавок компенсационного характера, в том, числе за работу, в условиях отклоняющихся о нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования работников предприятия устанавливается Положением об оплате труда работников и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (п. 9.2, 9.4 Правил).

Согласно п.9.8 Правил заработанная плата выплачивается два раза в месяц: заработанная плата за первую половину месяца выплачивается 26-го числа месяца, за который начисляется заработанная плата, заработанная плата за вторую половину месяца выплачивается 11-го числа месяца, следующего за месяцев, за который начисляется заработанная плата.

Положением об оплате труда и премировании водителей – экспедиторов ООО «Курьер», утвержденным генеральным директором ООО «Курьер» ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что в обществе действует повременная система оплаты труда. Начисление оплаты труда водителя-экспедитора осуществляется за фактически отработанное время, согласно табеля учета рабочего учета подготовленными руководителями подразделения и утвержденными генеральным директором общества. Премирование осуществляется на основе индивидуальной оценки руководством общества труда каждого водителя-экспедитора и его личного вклада в обеспечение выполнения обществом уставных задач и договорных обязательств, достижения обществом устойчивого финансового положения и роста прибыли от финансово-хозяйственной деятельности. Премирование водителей–экспедиторов общества производится на основании приказа генерального директора, устанавливающих размер премии водителям-экспедиторам. Установление размеров текущих премий производится с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным, на основании служебной записки руководителя транспортного отдела. Выплата премии производится в период с 26 по 30 число месяца, следующего за отчетным, в дату выплаты компенсации за разъездной характер работы (п.2.1.1., 2.1.2., 4.1., 6.1 Положения).

Положением о разъездном характере работы водителей экспедиторов ООО «Курьер», утвержденном генеральным директором ДД.ММ.ГГГГ, предусмотрено, что к категории должностей и профессий работников компании, постоянная работа которых имеет разъездной характер относится должность водителя-экспедитора. Основанием для направления работника в служебную поездку является оформленное в письменном виде поручение работодателя (уполномоченного лица) - путевой лист. Регистрация и выдача (прием) путевых листов осуществляется механиком по выпуску транспортного средства на линию. По окончании служебной поездки водитель-экспедитор обязан сдать надлежащим образом заполненный путевой лист механику по выпуску в течение 1 рабочего дня. Механик по выпуску ведет регистрацию движения путевых листов в журнале учета движения путевых листов. За время нахождения в служебной поездке работнику выплачивается заработанная плата исходя из установленного оклада (тарифной ставки) и фактически отработанного времени. Выплата компенсации за разъездной характер работы, связанных со служебными поездками, производится на основании оформленных надлежащим образом, путевых листов с 1 по 10 число месяца, следующего за отчетным периодом. Компенсационные выплаты за разъездной характер работы с ДД.ММ.ГГГГ производится в следующем порядке 1,5т.-2500 руб.

Из путевых листов № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, № с 01 сентября по ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец выезжал в рейсы в июне, июле и сентябре 2021 года.

В ответе на судебный запрос от ДД.ММ.ГГГГ ответчик указал, что ФИО1 выезжал в рейс в июле 2021 года в течение 17 дней.

Из расчетных листочков и реестров перечисления заработанной платы следует, что в июне 2021 года истцу начислено 46760 рублей, из них оплата по окладу – 11760 рублей, компенсация за разъездной характер работы. Удержано НДФЛ за июнь 2021 года - 1529 рублей. Всего к оплате определено 45231 руб.

Указанная сумма выплачена в следующем порядке:

- ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс за июнь 2021 года в сумме 731 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена зарплата за июнь 2021 года в сумме 9500 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена компенсация за разъездной характер работы в сумме 35000 руб.

В июле 2021 года истцу начислено 19490,22 руб., из них оплата по окладу – 13222, 22 руб., разовая премия – 6268 руб. Удержано НДФЛ за июль 2021 года - 2534 руб. Всего к оплате определено 16956,22 руб.

Указанная сумма выплачена в следующем порядке:

- ДД.ММ.ГГГГ год перечислен аванс за июль 2021 года в сумме 2030, 33 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена премия за июль 2021 года в сумме 5453 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена заработанная плата за июль 2021 года в сумме 9472, 89 руб.

В сентябре 2021 года истцу начислено 69702 руб., из них оплата по окладу 10500 руб., компенсация за разъездной характер работы - 22500 рублей, разовая премия – 36702 руб. Удержано НДФЛ за сентябрь 2021 года - 6136 руб. Всего в оплате определено 63566 руб.

Указанная сумма выплачена в следующем порядке:

- ДД.ММ.ГГГГ перечислен аванс за сентябрь 2021 года в сумме 9135 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена премия за сентябрь 2021 года в сумме 31931 руб.,

- ДД.ММ.ГГГГ перечислена компенсация за разъездной характер работы в сумме 22500 руб.

Оценив представленные доказательства, суд приходит к выводу о том, что в июле 2021 года истец выезжал в рейс в течение 17 дней, за указанные период истцу подлежала выплате компенсация за разъездной характер работы. Вместе с тем, компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года истцу не была выплачена.

С доводами ответчика о том, что истцу была перечислена компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года в сумме 2500 рублей, которая выплачена авансом ДД.ММ.ГГГГ в составе суммы 35000 рублей, а также с изменёнными в последующем в ходе рассмотрения дела доводами ответчика, что компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года истцу была выплачена с ошибочной формулировкой (разовая премия) в расчетном листке за сентябрь 2021 года, суд согласиться не может.

Согласно п.3 ст.1 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно.

Никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения (п. 4 ст. 1 Гражданского кодекса РФ).

В силу абзаца 1 пункта 1 статьи 10 Гражданского кодекса РФ не допускается осуществление гражданских прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, действия в обход закона с противоправной целью, а также иное заведомо недобросовестное осуществление гражданских прав (злоупотребление правом).

Пленум Верховного Суда РФ в п. 1 постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» разъяснил, что согласно пункту 3 статьи 1 Гражданского кодекса РФ при установлении, осуществлении и защите гражданских прав и при исполнении гражданских обязанностей участники гражданских правоотношений должны действовать добросовестно. В силу пункта 4 статьи 1 Гражданского кодекса РФ никто не вправе извлекать преимущество из своего незаконного или недобросовестного поведения.

Оценивая действия сторон как добросовестные или недобросовестные, следует исходить из поведения, ожидаемого от любого участника гражданского оборота, учитывающего права и законные интересы другой стороны, содействующего ей, в том числе в получении необходимой информации. По общему правилу пункта 5 статьи 10 Гражданского кодекса РФ добросовестность участников гражданских правоотношений и разумность их действий предполагаются, пока не доказано иное.

Поведение одной из сторон может быть признано недобросовестным не только при наличии обоснованного заявления другой стороны, но и по инициативе суда, если усматривается очевидное отклонение действий участника гражданского оборота от добросовестного поведения. В этом случае суд при рассмотрении дела выносит на обсуждение обстоятельства, явно свидетельствующие о таком недобросовестном поведении, даже если стороны на них не ссылались.

Если будет установлено недобросовестное поведение одной из сторон, суд в зависимости от обстоятельств дела и с учетом характера и последствий такого поведения отказывает в защите принадлежащего ей права полностью или частично, а также применяет иные меры, обеспечивающие защиту интересов добросовестной стороны или третьих лиц от недобросовестного поведения другой стороны (пункт 2 статьи 10 ГК РФ).

Как следует из материалов дела, ранее в возражениях на исковые требования и пояснениях к табелю учета рабочего времени, поступивших в суд ДД.ММ.ГГГГ, ответчик указывал, что компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года истцу не начислялась в связи с тем, что у истца не было рейсов в июле 2021 года. В дальнейшем ответчик, изменив свою позицию, в июне 2022 в письменных возражениях указал, что истец выезжал в июле в рейс в течение 17 дней и ему была начислена компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года в сумме 2500 рублей, которая выплачена авансом ДД.ММ.ГГГГ в составе суммы 35000 рублей.

Данные доводы были проведены судом и не нашли своего подтверждения, поскольку в расчетном листе за июль 2021 года не указано о начислении компенсации за разъездной характер работы в сумме 2500 рублей. Кроме этого, из расчетных листов следует, что денежные средства в сумме 35000 рублей, выплаченные ДД.ММ.ГГГГ, были начислены истцу в июне 2021 года как компенсация за разъездной характер работы за июнь 2021 года.

В период рассмотрения дела в суде в мае 2023 года ответчик в письменных возражения, подтвержденных представителем в судебном заседании, вновь изменил позицию по делу, указал, что истцом в июле 2021 года было выполнено не 17 рейсов, а 14 рейсов, компенсация за выполненные 14 рейсов составила 35000 рублей и была выплачена истцу ДД.ММ.ГГГГ, однако бухгалтером неправильно указано назначение начисления в виде разовой премии, вместо указания компенсации за разъездной характер работы в июле 2021 года.

С данными доводами ответчика суд также не может согласиться, поскольку ранее ответчик на ответе запрос суда ответчик указал, что ФИО1 выезжал в рейс в июле 2021 года в течение 17 дней, а именно: 01, 02, 03, 16, 17, 19, 20, 21, 22, 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 31, июля 2021 года. 04, 11, 18, 25 июля не работал – выходные дни. В период с 05 по 10 июля и с 12 по 15 июля включительно отсутствовал на работе. В ответе ответчик также уточнил, что ранее данные сведения о том, что ФИО1 в июле 2021 года не допускали в рейс, не подтверждает, и считает их не соответствующими действительности.

Ссылки ответчика о том, что компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года истцу была выплачена с ошибочной формулировкой (разовая премия) в расчетном листке за сентябрь 2021 года, судом не принимаются, поскольку ранее ответчик указывал в представленных суду пояснениях к табелям учета рабочего времени и расчетным листочком, и представитель в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 не начислялась и не выплачивалась компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года.

С учетом противоречивой позиции ответчика относительно обстоятельств начисления и выплаты компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года, а также принимая во внимание, что в ходе судебного разбирательства достоверно установлено, что истец фактически осуществил трудовые обязанности по заданию работодателя, согласно путевому листу за июль 2021 года выполнил 17 рейсов, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию не выплаченная компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года.

Представленные представителем ответчика в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ служебные записки от 02 июля, 22 июля, ДД.ММ.ГГГГ о направлении транспортного средства и водителя ФИО1 в резерв, и выписки из реестра маршрутов на оказание транспортно-экспедиционных услуг, указанные выводы суда не опровергают, поскольку данные документы противоречат ранее представленным ответчиком сведениям о выполнении истцом 17 рейсов в июле 2021 года. Служебные записки не содержат подпись истца о том, что он уведомлен о направлении транспортного средства в резерв. Представитель истца в судебном заседании отрицал данный факт, указывая о том, что истец выполнил в июле 2021 года 17 рейсов. Доказательств, с достоверностью подтверждающих факт отсутствия заявок и поручений от контрагентов на перевозку 02 июля, 22 июля, ДД.ММ.ГГГГ и отсутствие у истца в связи с этим рейсов 02 июля, 22 июля, ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в ходе рассмотрения дела не представлено.

Судом ответчику разъяснялись положения ст. 56 ГПК РФ, согласно которой каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Ответчику судом предоставлялось время для предоставления доказательств в подтверждение своих возражений. Однако такие доказательства от ответчика в суд не поступили.

Определяя размер компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года, суд, учитывая, что ответчик представил расчет компенсации за разъездной характер работы, согласно которому производит из расчёта 2500 руб. за один рейс, полагает, что размер данной компенсации составит 42500 руб. (2500 руб.х17=42500 руб.).

Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика компенсацию за разъездной характер работы за июль 2021 года в сумме 36203,70 руб. Представитель истца в судебном заседании настаивал на взыскании компенсации в указанном размере, от реализации права, предусмотренного ст.39 ГКПФ об увеличении исковых требований, отказался.

При таких обстоятельствах, суд в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года в размере 36203, 70 руб.

С учетом положений статьи 236 Трудового кодекса РФ суд полагает возможным взыскать с ответчика компенсацию за задержку выплаты части заработной платы – компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года за заявленный истцом период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. Размер денежной компенсации за задержку выплаты части заработной платы – компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года в сумме 42500 рублей за заявленный период составляет 15791, 57 рублей. Основываясь на положениях ч.3 ст. 196 ГПК РФ суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты части заработной платы – компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в заявленном размере - 11053, 59 руб.

В остальной части требований о взыскании заработанной платы за июль 2021 года (оклад, премия), доначислении заработанной платы, суд находит их не подлежащими удовлетворению, поскольку размер начисленной заработанной платы (оклад) за июль 2021 года определен ответчиком в соответствии с фактически отработанными временем (днями и часами), что подтверждается табелем учета рабочего времени за июль 2021 года, расчетным листком за июль 2021 года и реестром перечисления денежных средств. Начисление и выплата премий в ООО «Курьер» происходит в соответствии с трудовым договором, в котором отсутствует норма о том, что премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой, премия относятся к выплатам стимулирующего характера. Истец, указывая о том, ответчиком снижена премия за июль 2021 года, не предоставил суду доказательств, дающих оснований для начисления ему премиального вознаграждения в ином размере. Нарушений сроков оплаты заработанной платы за июль 2021 года в части оплаты оклада и премии ответчиком не допущено. Требований о взыскании компенсации за нарушение сроков оплаты труда за июнь и сентябрь 2021 года истцом не заявлено. Суд принимает решение по заявленным истцом требованиям (ст. 196 ГПК РФ).

Разрешая исковые требования в части признания незаконным отказа ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы и признания незаконным удержания из заработанной платы по «стоп-листу», суд приходит к следующим выводам.

Как следует из объяснений истца, в июле 2021 года автомобиль, на котором он исполнял трудовые обязанности, получил механические повреждения. При этом приказ о привлечении истца в дисциплинарной, материальной ответственности ответчиком не принимался, стоимость ущерба причинённого повреждением автомобиля не определялась и требование о ее возмещении истцу не предъявлялось.

С учетом этого, а также в отсутствие доказательств, с достоверностью подтверждающих, что истец был привлечен к ответственности за причинение материального ущерба и из его заработанной платы были удержаны денежные средства в счет возмещения ущерба, суд приходит к выводу о том, что оснований для признания незаконным удержания из заработанной платы денежных средств по не имеется.

Согласно ст. 62 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как следует из материалов дела, расчетные листы по начисленной заработанной платы после каждого отработанного месяца ФИО1 ежедневно в рабочие дни в рабочее время были доступны для вручения по адресу местонахождения общества – <адрес>, офис 3045. В период работы, то есть до направления уведомления о невыходе на работу, истец не обращался к ответчику с письменным заявлением о выдаче документов по расчету заработанной платы. Доказательств наличия препятствий в их получении, а также отказа ответчика в выдаче данных документов, судом не установлено.

При таких обстоятельствах, а также учитывая, что в предварительном судебном заседании представителем ответчика истцу вручены расчетные листочки за июнь, июль, сентябрь 2021 года, суд приходит к выводу о том, что оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным отказ ООО «Курьер» предоставить истцу расчетные листы о начислении заработанной платы не имеется.

Разрешая исковые требования о заработанной плате за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, суд приходит к следующим выводам.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ установлено, работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Общие требования относительно исчисления средней заработной платы установлены статьей 139 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных этим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления (часть первая); для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат (часть вторая).

Согласно части третьей указанной нормы закона при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Постановлением Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, устанавливающее согласно пункту 1 особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации № от ДД.ММ.ГГГГ для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат, в том числе заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата (пункт 4 Положения).

В силу пункта 9 Положения средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с пунктом 15 настоящего Положения, на количество фактически отработанных в этот период дней.

Поскольку на период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок, суд, определяя средний дневной заработок, учитывает общую сумму начисленной истцу заработанной платы за период работы с июня по сентябрь 2021 года (включительно) (44 дня), предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а также незаконно не выплаченную сумму компенсации за разъездной характере работы за июль 2021 года, что в общей сумме составляет 178452, 22 руб. (46760 руб. (начисленная заработанная плата за июнь 2021 года(14 дней) + 61990, 22 руб. (начисленная заработанная плата за июль 2021 года и невыплаченная компенсация за разъездной характер работы за июль 2021 года) + 69702 руб. (начисленная заработанная плата за сентябрь 2021 года) = 178452, 22 руб.).

Средний дневной заработок составляет – 4055,73 руб. (178452,22 руб./44 дня = 4055, 73 руб.

Согласно производственному календарю за 2021 год, 2022 год и 2023 год для шестидневной рабочей недели, указанный период составляет 479 дней.

Соответственно, заработная плата за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 1942694, 67 руб. (4055,73 руб. х 479 дней).

Истец в исковом заявлении просит взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1268268, 59 руб.

Таким образом, суд в силу ч.3 ст. 196 ГПК РФ приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца заработанной платы за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1268268, 59 руб. Заработанной платы за время вынужденного прогула за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 287956, 83 руб. подлежит немедленному исполнению.

Оценивая представленный ответчиком расчет среднедневного заработка, а также доводы о том, что компенсация за разъездной характер работы не входит в расчет среднего заработка, суд находит их несостоятельными, а расчет ответчика неверным.

Частью первой статьи 129 Трудового кодекса РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть первая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса РФ).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом РФ каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

При выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 149 Трудового кодекса РФ).

В статье 165 Трудового кодекса РФ установлено, что, помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных названным Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки, при переезде на работу в другую местность, при исполнении государственных или общественных обязанностей, при совмещении работы с обучением, при вынужденном прекращении работы не по вине работника, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в некоторых случаях прекращения трудового договора, в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника, в других случаях, предусмотренных названным Кодексом и иными федеральными законами. При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Согласно части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также работникам, работающим в полевых условиях или участвующим в работах экспедиционного характера, работодатель возмещает связанные со служебными поездками: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные, полевое довольствие); иные расходы, произведенные работниками с разрешения или ведома работодателя.

Размеры и порядок возмещения расходов, связанных со служебными поездками работников, указанных в части 1 статьи 168.1 Трудового кодекса РФ, а также перечень работ, профессий, должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Размеры и порядок возмещения указанных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ условие о разъездном характере работы относится к числу обязательных условий трудового договора.

Из приведенных норм следует, что Трудовой кодекс выделяет два вида компенсационных выплат: компенсации, которые связаны с особыми условиями труда и согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ являются элементами оплаты труда; компенсации, установленные в целях возмещения работниками затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных федеральным законом обязанностей. Компенсации в смысле ст. 129 Трудового кодекса РФ являются элементами оплаты труда и не призваны возместить физическим лицам конкретные затраты, связанные с непосредственным выполнением трудовых обязанностей. Компенсация в смысле ст. 168 Трудового кодекса РФ выплачиваются для возмещения затрат, произведенных работников в связи с исполнение трудовых обязанностей. В результате выплаты компенсаций работник не получает экономической выгода, так как ему возмещают уже понесённые им в интересах работодателя затраты. Компенсации, в отличие от заработанной платы, выплачиваются не за сам труд, а для возмещения затрат, произведенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей. Поэтому компенсационные выплаты оплатой труда не являются. Такие компенсационные выплаты должны быть документально подтверждены, иначе они не могут признаваться компенсационными, а являются доплатой к заработанной плате.

Анализируя указанные выше условиями заключенного сторонами трудового договора, представленные суду локальные акты, регулирующие условия труда и порядок его оплаты, фактически сложившиеся отношения сторон, применительно к приведенным нормам трудового законодательства, суд приходит к выводу, что выплачиваемая истцу компенсация за разъездной характер работы является выплатой компенсационного характера (надбавкой) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Как следует из материалов дела и не опровергнуто ответчиком, истец за весь период работы у ответчика не понес расходов (затрат), в связи с исполнение трудовых обязанностей, и никогда их не предъявлял ответчику. Трудовым договором и локальными актами не регламентирован порядок подтверждения фактических расходов работника в связи с разъездным характером работы.

При таких обстоятельствах, а также при отсутствии документов, подтверждающих фактические расходы истца в связи с разъездным характером работы, данные выплаты подлежат включению при исчислении среднего заработка.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме.

В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п.63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», учитывая, что Трудовой кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Как было установлено, ответчиком допущены нарушения трудовых прав истца, который незаконно был лишен возможности получать за отработанный период заработную плату в полном объеме. Суд, учитывая характер нарушения работодателем трудовых прав работника, степень и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, требования разумности и справедливости и определяет к возмещению компенсацию морального вреда в размере 10000 руб., полагая заявленную истцом сумму 1000000 руб. необоснованной и несоразмерной последствиям неправомерных действий ответчика.

С учетом положений ч.1 ст.98, ч.1 ст.103 Гражданского процессуального кодекса РФ, пп.1 п.1 ст.333.19, пп.8 п.1 ст.333.20, пп.1 п.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 15077,63 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным невыплату ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты> компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курьер» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (<данные изъяты>) компенсацию за разъездной характер работы за июль 2021 года в сумме 36203,70 рублей; компенсацию за задержку выплаты части заработной платы – компенсации за разъездной характер работы за июль 2021 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 11053,59 рублей; заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 1268268,59 рублей, компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

В удовлетворении остальной части заявленных требований ФИО1 отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Курьер» (ИНН <***>) в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственную пошлину в размере 15077,63 рублей.

Решение суда в части взыскания заработанной платы за время вынужденного прогула за три месяца (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) в размере 287956, 83 руб. подлежит немедленному исполнению.

Решение суда может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Борский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья К.А. Сочнева