Дело №2-286/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

16 мая 2025 года с. Баган

Карасукский районный суд Новосибирской области в составе

председательствующего судьи Боровко А.В.,

с участием процессуального истца заместителя прокурора Тимошенко О.Г.,

материального истца ФИО1,

ответчика ФИО2,

представителя ответчика ФИО3,

при секретаре Савва Т.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора Баганского района Новосибирской области в интересах ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и обязании внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, произвести перечисление страховых взносов,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор Баганского района Новосибирской области в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда и обязании внести в трудовую книжку информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже, произвести перечисление страховых взносов, указав в обоснование исковых требований, с учетом уточнения, что прокуратурой Баганского района в связи с поступившим обращением ФИО1 проведена проверка исполнения индивидуальным предпринимателем ФИО2 (далее ИП ФИО2) трудового законодательства, в ходе которой установлено следующее. Согласно трудовому договору № 01/24, заключенному 20.02.2024 между ИП ФИО2 и ФИО1, последняя принята на работу на должность продавца магазина, расположенного по адресу: ул. Центральная, д.20, с. Лозовское, Баганский район, Новосибирская область. В соответствии с условиями трудового договора продолжительность рабочей недели ФИО1 составляет 18 часов (п.5.2), размер заработной платы – 5 000 руб. и районный коэффициент (п.6.2), заработная плата выплачивается первого и пятнадцатого числа каждого месяца (п.6.3). Проверкой установлено, что по устной договоренности между ИП ФИО2 и ФИО1, последняя фактически работала по следующему графику с 20.02.2024 по 16.01.2025: с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по субботу, выходной – воскресенье. С 01.07.2024 до дня увольнения работала по графику: с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по пятницу, в субботу – с 09:00 ч. до 15:00 ч., выходной – воскресенье. Приказом ИП ФИО2 от 06.02.2025 № 01/25 с ФИО1 06.02.2025 расторгнут трудовой договор на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В нарушение требований, работодателем не внесена в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности продавца магазина ФИО1 в период с 20.02.2024 по 16.01.2025. Размер минимальной заработной платы с 01.01.2025 года, с учетом районного коэффициента, в Новосибирской области составляет 28050 руб. В 2024 году размер минимальной заработной платы составлял 24052 руб. Статья 140 ТК РФ определяет сроки расчета при увольнении и устанавливает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ). В нарушение указанных требований ИП ФИО2 за весь период работы ФИО1 в должности продавца магазина (с 20.02.2024 по 16.01.2025) заработная плата не выплачивалась, ФИО1 в счет причитающейся ей заработной платы ежемесячно приобретала в магазине товары (продукты питания), о чем делала соответствующие записи в журнале. Всего ею приобретено товаров на сумму 125 938 руб. В день увольнения работодателем не произведены ФИО1 выплаты всех причитающихся ей сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск. Прокуратурой района с привлечением специалистов администрации Баганского района произведен расчет выплаченной ФИО1 заработной платы с учетом фактически отработанного времени. Фактически ФИО1 работала у ИП ФИО2 в должности продавца магазина в период с 20.02.2024 по 16.01.2025. Согласно произведённого расчета, с учетом количества отработанных часов, ИП ФИО2 не выплачена ФИО1 заработная плата за период с 20.02.2024 по 16.01.2025 в размере 92 677 руб. 10 коп. Компенсация за неиспользованный отпуск за период с 20.02.2024 по 16.01.2025 составляет 18 345 руб. 84 коп.

На основании ст. ст.21, 22, 66, 129, 136 Трудового кодекса Российской Федерации прокурор Баганского района Новосибирской области просит признать фактически отработанным временем ФИО1 в должности продавца магазина ИП ФИО2 за период с 20.02.2024 по 30.06.2024 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по субботу; за период 01.07.2024 по 16.01.2025 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по пятницу, в субботу – с 09:00 ч. до 15:00 ч. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 92 677 руб. 10 коп. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 20.02.2024 по 16.01.2025 в размере 18 345 руб. 84 коп. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку всех причитающихся выплат: по состоянию на 05.05.2025 в размере 32 995 руб. 86 коп.; за период с 06.05.2025 по день вынесения судом решения – исчисленные, исходя из размера ключевой ставки, установленной ЦБ РФ на этот период; за период со дня, следующего за днем вынесения судом решения, по день фактической уплаты долга ФИО4 – исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной ЦБ РФ на этот период. Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 100 000 руб. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности продавца магазина ФИО1 в период с 20.02.2024 по 16.01.2025. Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в должности продавца магазина с 20.02.2024 по 16.01.2025 из расчета фактически отработанного времени: за период с 20.02.2024 по 30.06.2024 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по субботу; за период 01.07.2024 по 16.01.2025 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по пятницу, в субботу – с 09:00 ч. до 15:00 ч.

В судебном заседании заместитель прокурора Баганского района Новосибирской области Тимошенко О.Г. исковые требования с учетом уточнений поддержала в полном объеме.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, пояснила, что при трудоустройстве был оговорен график работы с 9 утра до 19 часов вечера, выходной воскресенье, согласно которого она и работала. После ревизии она приступила к работе. Трудовой договор, в котором было бы указано о работе по три часа в день она не видела, возможно ФИО2 дала ей его подписать вместе с какими-то другими документами, как и заявление о приеме на работу и увольнении. Раньше она работала у ФИО2, таких проблем не было. Вся трудовая деятельность строилась на доверии, ей нравилось у нее работать. Она сдавала бухгалтеру отчеты, принимала в магазине товар, жители села видели, что она работала полный рабочий день. По договоренности с работодателем часть заработной платы она «выбирала» продуктами, иных начислений ФИО2 не производила, но она ждала, так как ей нравилось у нее работать.

Ответчик ИП ФИО2 в судебном заседании исковые требования не признала, пояснила, что ФИО1 согласилась работать на ее условиях, но в итоге сама установила часы своей работы так, как ей нравилось. Ей (ответчику) не было известно о том, что ФИО1 работает по такому графику. За заработной платой ФИО1 не являлась, хотя ее приглашали, расчет отпускных сумм был произведен через год работы. Запись в трудовую книжку без заявления ФИО5 она сделать не могла, а соответствующего заявления не поступало. ФИО1 сама распоряжалась своим рабочим временем, ее никто не заставлял оставаться в магазине сверх рабочего времени. У нее были ключи, она когда хотела открывала, когда хотела закрывала магазин. Финансовый и хозяйственный контроль за магазином она не осуществляла.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании пояснил, что в данном случае имеет место трудовой договор, который был согласован сторонами и они его придерживались, за исключением того, что была некоторая задержка выплаты заработной платы, которая компенсировалась тоем, что материальный истец самовольно, без какого-либо согласования с работодателем, брала товарно-материальные ценности, фиксирую это в долговой тетради. Взносы в Фонд социального страхования были перечислены, тем самым ответчик фактически признала эти требования. Время работы, превышающее время, оговоренное в договоре, ответчиком не признается, как и более высокая заработная плата. Ответчик не может отнести на свою вину факт того, что материальный истец находилась в магазине сверх установленного времени, несмотря на то, что этими действиями ущерб ответчику не причинен. Полагает, что ответчик не должна нести ответственность за то, что работник не соблюдала условия трудового договора. График работы, размещенный на магазине, представляет собой простой лист бумаги и не содержит никакой информации о том, что он размещен работодателем. Соответственно никаких моральных страданий материальному истцу причинено не было, поскольку ей все нравилось, если и возможно рассмотреть вопрос о компенсации морального вреда, то в размере не превышающем 1 000 рублей за то, что не был осуществлен расчет и выплата при увольнении.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, свидетелей, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовыми отношениями признаются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В ходе судебного разбирательства было установлено, что 20.02.2024 между ИП ФИО2 и ФИО1 был заключен трудовой договор с продавцом №01/24, согласно условиям которого ФИО1 была принята в должности продавца магазина №2 <...>, принадлежащего ответчику (л.д.13-14). Факт наличия трудовых отношений также подтверждается копией приказа №1 от 20.02.2024 о приеме на работу ФИО1 продавцом у ИП ФИО2 (л.д.30).

Основной обязанностью работодателя по трудовому договору и соответственно основным правом работника в соответствии с положениями статей 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно условия трудового договора продолжительность рабочей недели ФИО1 составляет 18 часов (п.5.2), пунктом 6.2 трудового договора №01/24, заключенного между ИП ФИО2 и ФИО1, установлен размер должностного оклада работника, который составляет 5 000 руб., а также районный коэффициент. В соответствии с пунктом 6.3 трудового договора, работодатель обязан производить выплату заработной платы непосредственно работнику первого и пятнадцатого числа каждого месяца.

На основании приказа (распоряжения) №01/25 от 06.02.2025 «О прекращении трудового договора с работником (увольнении)» заключенный между ИП ФИО2 и ФИО1 трудовой договор был расторгнут по инициативе работника, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (л.д. 32).

Допрошенная в судебном заседании свидетель 9 пояснила, что принадлежащий ФИО2 магазин, в котором работала ФИО1 расположен в с.Лозовское на ул.Центральная, напротив ее дома. ФИО1 работала в магазине с 9 до 19 часов каждый день, в субботу с 9 до 15 часов, выходным был воскресенье. На двери магазина всегда висел график работы, кроме ФИО1 второго продавца не было. Она всегда видела во сколько магазин открывается и закрывается, утром когда шла на работу и вечером после работы всегда заходила в магазин в шестом часу вечера. Кроме того, она часто видела как привозили товар и утром и после обеда и в вечернее время.

Свидетель 10 пояснила, что ФИО1 работала продавцом магазина ФИО2 с февраля 2024 по январь 2025 года. Магазин работал с 9 до 19 часов каждый день, в воскресенье был выходной, в субботу с 9 до 15 часов, график работы в субботу стал таким летом, до этого момента в субботу также работал с 9 до 19 часов. Часы работы магазина были на графике работу, размещенном на дверях магазина и в группе в мессенджере Ватсап. В магазине она бывала практически каждый день, однажды ФИО1 ей жаловалась, ФИО2 не платит ей зарплату, потом вовсе перестала работать. В настоящее время магазин работает по прежнему графику, но продавец другой.

Таким образом, в судебном заседании установлено, что несмотря на условия рабочего времени, указанные в трудовом договоре ФИО1 фактически работала по следующему графику с 20.02.2024 по 30.06.2024: с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по субботу, выходной - воскресенье. С 01.07.2024 до дня увольнения работала по графику: с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по пятницу, в субботу - с 09:00 ч. до 15:00 ч., выходной - воскресенье.

К доводам ответчика и представителя ответчика о том, что ФИО1 во время, не оговоренное в трудовом договоре находилась в магазине по собственной инициативе и ответчику об этом не было известно суд относится критически, поскольку в течение всего рабочего времени, ну указанного в трудовом договоре осуществлялась деятельность по реализации товара, на счет ответчика поступали денежные средства за проданный товар, ФИО1 осуществляла приемку товаров от поставщиков, в том числе со склада ответчика. Кроме того, суд приходит к выводу о том, что со стороны ответчика, как работодателя имело место злоупотребление правом, выразившееся в нарушении трудовых прав материального истца и в ненадлежащем осуществлении финансового и хозяйственного контроля при осуществлении предпринимательской деятельности.

Конституция РФ закрепляет, что каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных -непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 ТК РФ).

Согласно абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.

В нарушение указанных требований, работодателем не внесена в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информация о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности продавца магазина ФИО1 в период с 20.02.2024 по 16.01.2025.

Таким образом, исковые требования в части внесения в трудовую книжку информации о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности продавца магазина ФИО1 в период с 20.02.2024 по 16.01.2025 подлежат удовлетворению

Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных; работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ст. 133 ТК РФ).

Согласно ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.01.2024 минимальный размер оплаты труда составлял 19 242 рубля в месяц, с 01.01.2025 - 22 440 рублей в месяц.

Заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в местностях с особыми климатическими условиями (к которым отнесена Новосибирская область) должна быть установлена в размере не менее минимального размера оплаты труд, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и процентная надбавка за стаж работы в данных районах или местностях «постановление Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П).

Размер минимальной заработной платы с 01.01.2025 года, с учетом районного коэффициента, в Новосибирской области составляет 28050 руб. В 2024 году размер минимальной заработной платы составлял 24052 руб.

Ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК РФ).

Абзацем 4 статьи 139 Трудового Кодекса РФ предусмотрено, что средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Пунктом 2 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы.

Согласно п. 10 названного положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).

В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.

Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце. В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период или за период, превышающий расчетный период, либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период, равный расчетному (п. 6 Положения).

В нарушение указанных требований ИП ФИО2 за весь период работы ФИО1 в должности продавца магазина (с 20.02.2024 по 16.01.2025) заработная плата не выплачивалась, при увольнении компенсация за неиспользованный отпуск также выплачена не была, что подтверждается объяснениям ФИО1 и ФИО2

ФИО1 в счет причитающейся ей заработной платы ежемесячно приобретала в магазине товары (продукты питания), о чем делала соответствующие записи в журнале. Всего ею приобретено товаров на сумму 125 938 руб. Данные обстоятельства ответчиком также не оспорены.

Обращаясь в суд с указанным исковым заявлением, прокурор ссылается на то обстоятельство, что при расторжении трудового договора работодателем не была исполнена обязанность по выплате в день увольнения всех причитающихся работнику сумм, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск.

В обоснование заявленного требования о взыскании задолженности по заработной плате процессуальным истцом представлен расчет заработной платы ФИО1 фактически отработанного времени в рабочие и выходные дни, суммы денежных средств равноценной стоимости продуктов, которые материальный истец брала в магазине, за вычетом подоходного налога за период работы ФИО1 продавцом с 20.02.2024 по 16.01.2025. Согласно представленного расчета сумма образовавшейся задолженности по заработной плате составляет 92 677 рублей 10 копеек, сумма компенсации за неиспользованный отпуск продолжительностью 28 дней за период работы с 20.02.2024 по 16.01.2025 (10 месяцев 28 дней) составила 18 345 рублей 84 копейки.

Суд, соглашается с представленными расчетами, находит их достоверными, обоснованными, выполненными в соответствии с требованиями действующего законодательства и приходит к выводу о том, что в день увольнения, помимо заработной платы, ФИО1 должна была быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В силу принципа состязательности сторон, предусмотренного ст.12 Гражданского процессуального кодекса РФ, и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 Гражданского процессуального кодекса РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. Учитывая положения указанных норм материального права, суд находит установленным факт нарушения трудовых прав ФИО1

Процессуальным истцом заявлены также требования о взыскании с ответчика компенсации за задержку всех причитающихся выплат по состоянию на 05.05.2025 в размере 32 995 руб. 86 коп., за период с 06.05.2025 по день фактической уплаты долга ФИО1, исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной ЦБ РФ на этот период. Разрешая заявленные требования суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно (Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2023 N 16-П "По делу о проверке конституционности статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и абзаца второго части первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина ФИО6").

Таким образом, материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы (отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск) предполагает не только возмещение неполученного работником заработка, но и уплату дополнительных процентов (денежной компенсации).

Так, исходя из размера задолженности по заработной плате, которая составляет 92 677 руб. 10 коп. и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 18 345 руб. 84 коп., а также ключевой ставки Центрального Банка РФ, размер компенсации по состоянию на 05.05.2025 составляет 32 995 руб. 86 коп.,

Также с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку причитающихся выплат в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная с 06.05.2025 по день фактического исполнения обязательства, начисляемые на сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.

В соответствии с п. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.

В судебном заседании установлено, что в нарушение указанных требований ИП ФИО2 не осуществлялись перечисления страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации исходя из размера заработной платы, подлежащей выплате ФИО1 В связи с чем, исковые требования в данной части также подлежат удовлетворению.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, часть 2 статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости (пункт 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). Такое правовое регулирование, возлагающее на работодателя дополнительную ответственность за нарушение трудовых прав работника, имеет целью защиту прав и законных интересов лиц, работающих по трудовому договору (Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 21 апреля 2011 г. N 538-О-О).

Принимая во внимание вышеприведенные положения закона, с учетом всех юридически значимых обстоятельств, приведенных в судебном постановлении, объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, по мнению суда, в пользу истца подлежит взысканию с ответчика компенсация морального вреда в размере 10 000 руб.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ :

Исковые требования Прокурора Баганского района Новосибирской области в интересах ФИО1, удовлетворить частично.

Признать фактически отработанным временем ФИО1 в должности продавца магазина ИП ФИО2 за период с 20.02.2024 по 30.06.2024 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по субботу; за период 01.07.2024 по 16.01.2025 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по пятницу, в субботу - с 09:00ч. до 15:00ч.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 образовавшуюся задолженность по заработной плате в размере 92 677 руб. 10 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 20.02.2024 по 16.01.2025 в размере 18 345 руб. 84 коп.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию за задержку всех причитающихся выплат: по состоянию на 05.05.2025 в размере 32 995 руб. 86 коп.; за период с 06.05.2025 по день фактической уплаты - исчисленные из расчета ключевой ставки, установленной ЦБ РФ на этот период.

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО2 в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 внести в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности в электронном виде) информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже на должности продавца магазина ФИО1 в период с 20.02.2024 по 16.01.2025.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО2 произвести перечисление страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации за период работы ФИО1 в должности продавца магазина с 20.02.2024 по 16.01.2025 из расчета фактически отработанного времени: за период с 20.02.2024 по 30.06.2024 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по субботу; за период 01.07.2024 по 16.01.2025 - с 09:00 ч. до 19:00 ч. с понедельника по пятницу, в субботу - с 09:00 ч. до 15:00 ч.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме, путем подачи жалобы через Карасукский районный суд Новосибирской области.

Решение в окончательной форме принято 30 мая 2025 года.

СУДЬЯ подпись А.В.Боровко