Дело № 2-3609/2022

УИД: 42RS0009-01-2022-005406-07

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Центральный районный суд г. Кемерово в составе

председательствующего Язовой М.А.,

при секретаре Ивановой А.А.,

с участием прокурора Степанченко А.С.,

представителя ответчика ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Кемерово

03 августа 2022 года

гражданское дело по иску прокурора ... в интересах неопределенного круга лиц к Обществу с ограниченной ответственностью «Содружество» о понуждении к совершению действий по проведению специальной оценки условий труда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор ... обратился в суд в интересах неопределенного круга лиц с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Содружество» (далее – ООО «Содружество») о понуждении к совершению действий по проведению специальной оценки условий труда.

Требования мотивированы тем, что прокуратурой ... по результатам проверки доводов обращения Бух А.В., ФИО2 в деятельности ООО «Содружество» выявлены нарушения требований трудового законодательства.

ООО «Содружество» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе **.**.**** Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от **.**.****, ООО «Содружество» с **.**.**** присвоен статус субъекта малого и среднего предпринимательства по категории – микропредприятие, основным видом деятельности которого является производство молока и молочной продукции.

Из штатного расписания от **.**.**** ### усматривается, что у ответчика оборудовано 17 рабочих мест.

При проведении прокуратурой города проверки соблюдения трудового законодательства в ООО «Содружество» установлено, что с момента государственной регистрации юридического лица и до настоящего времени ответчиком не проведена специальная оценка условий труда на рабочие места, что нарушает интересы и трудовые права неопределенного круга лиц - действующих и потенциальных работников ответчика, круг которых не определен и может изменяться в связи с проведениям кадровых мероприятий.

При этом специальная оценка условий труда рабочего места не связана с деятельностью конкретного работника, а направлена на обеспечение безопасных условий труда в целом. Такое мероприятие призвано способствовать установлению безопасных условий труда на каждом рабочем месте всех работников, которые его занимают или будут занимать.

На основании изложенного просит суд признать незаконным бездействие руководства ООО «Содружество» по специальной оценке условий труда; обязать ООО «Содружество» в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест работников (л.д. 2-5).

В судебном заседании прокурор ... Степанченко А.С. на исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ООО «Содружество» ФИО1, действующий на основании доверенности от ### (л.д. 25), в судебном заседании с требованиями искового заявления согласился, объяснил суду, что в настоящее время проводятся мероприятия по устранению выявленных нарушений, срок, предложенный стороной истца, является достаточным.

Выслушав истца, представителя ответчика, изучив письменные материалы дела, суд считает, что исковые требования обоснованы и подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

В силу ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ работодатель обязан включить в трудовой договор следующие обязательные условия: гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, когда работник принимается на работу в таких условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия труда на рабочем месте.

Статьей 214 ТК РФ установлено, что обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан обеспечить проведение специальной оценки условий труда в соответствии с законодательством о специальной оценке условий труда.

Отношения, возникающие в связи с проведением специальной оценки условий труда, а также с реализацией обязанности работодателя по обеспечению безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда регулируются Федеральным законом от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

Специальная оценка условий труда является единым комплексом последовательно осуществляемых мероприятий по идентификации вредных и (или) опасных факторов производственной среды и трудового процесса (далее также - вредные и (или) опасные производственные факторы) и оценке уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти нормативов (гигиенических нормативов) условий труда и применения средств индивидуальной и коллективной защиты работников (часть 1 статьи 3 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» обязанности по организации и финансированию проведения специальной оценки условий труда возлагаются на работодателя.

Итоги специальной оценки условий труда применяются, в частности, для предоставления работникам гарантий и компенсаций, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

Специальная оценка проводится в отношении условий труда всех сотрудников, за исключением указанных в ч. 3 ст. 3 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда».

По общему правилу, установленному ч. 4 ст. 8 Федерального закона № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», специальная оценка условий труда на рабочем месте должна проводиться не реже чем один раз в пять лет, если иное не установлено названным Законом.

Как следует из материалов в дела и установлено судом, ООО «Содружество» зарегистрировано в качестве юридического лица и поставлено на учет в налоговом органе **.**.****, что подтверждается свидетельством о государственной регистрации юридического лица ### (л.д. 14), свидетельством о постановке на учет ### от **.**.**** (л.д. 15).

Согласно сведениям из Единого реестра субъектов малого и среднего предпринимательства от **.**.**** ООО «Содружество» с **.**.**** присвоен статус субъекта малого и среднего предпринимательства по категории – микропредприятие, основным видом деятельности которого является производство молока (кроме сырого) и молочной продукции (л.д. 6-7).

Местом нахождения ООО «Содружество» является: ..., адрес фактического осуществления деятельности: ..., что подтверждается копией устава общества (л.д. 8-14).

Директором ООО «Содружество» является ФИО3, что следует из приказа о назначении на должность от **.**.**** ###, а также из трудового договора от **.**.**** ### (л.д. 16-18, 21).

Согласно представленному стороной истца штатному расписанию от **.**.**** ### у ответчика оборудовано 17 рабочих мест (л.д. 35).

В соответствии со справкой прокуратуры ... от **.**.****, составленной по результатам проверки соблюдения трудового законодательства, в ООО «Содружество» с момента государственной регистрации юридического лица и до настоящего времени ответчиком не проведена специальная оценка условий труда на рабочие места (л.д. 36-37).

Доказательств обратного ответчиком не представлено.

Таким образом, в ходе рассмотрения дела судом установлено, что ответчиком ООО «Содружество» в нарушение требований трудового законодательства не проведена специальная оценка условий труда рабочих мест, представитель ответчика факт нарушения в судебном заседании не отрицал, полагал возможным устранить выявленные проверкой нарушения в течение двух месяцев с момента вступления настоящего решения в законную силу.

В связи с изложенным суд считает необходимым исковые требования прокурора ... удовлетворить в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора ... в интересах неопределенного круга лиц удовлетворить.

Признать незаконным бездействие руководства Общества с ограниченной ответственностью «Содружество» (ОГРН ..., ИНН ...) по проведению специальной оценки условий труда.

Обязать Общество с ограниченной ответственностью «Содружество» (ОГРН ..., ИНН ...) в течение двух месяцев с момента вступления решения суда в законную силу провести специальную оценку условий труда рабочих мест работников.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд в течение месяца со дня составления решения в мотивированной форме 07.08.2022г. подачей апелляционной жалобы через Центральный районный суд г.Кемерово.

Судья: М.А. Язова