№ 2-789/2025

14RS0019-01-2025-000572-80

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

10 июня 2025 г. г. Нерюнгри

Нерюнгринский городской суд Республики Саха (Якутия) в составе: председательствующий судья Софронов П.А., при секретаре судебного заседания Хабировой Н.Г., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» к ФИО1 о взыскании с работника ущерба, причиненного работодателю,

установил:

иск мотивирован тем, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик, работающий водителем, управляя автомобилем <данные изъяты>, с государственным регистрационным знаком № (топливозаправщик), при исполнении трудовых обязанностей, прибыл на склад ГСМ для заправки дизельным топливом. Заполнив емкость, ответчик закрыл кран подачи топлива, не вытащив заправочный гусак, приступил к движению, не произведя поднятие и установку наливного наконечника в исходное положение после окончания заправки автоцистерны в результате чего повредил наливную конструкцию АСН №, причинив истцу ущерб в размере 333 484,71 руб. С учетом чего истец просит о взыскании с работника причиненного ущерба, а также судебные расходы ввиду оплаты государственной пошлины в размере 10 837,00 руб.

В судебном заседании представитель истца, ФИО2, исковые требования поддержала.

Ответчик исковые требования признал.

Суд, заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

Согласно правилам ч. 1 ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск.

Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Ответчиком иск признан, поэтому по правилам ч. 4.1 ст. 198 ГПК РФ, с учетом исследованных доказательства, суд учитывает, что признание иска не нарушает права других лиц, поэтому принимает его.

Согласно ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, то числе, и по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда.

Работодатель вправе привлекать работника к материальной ответственности согласно ст. 22 ТК РФ.

Согласно ст. 232 ТК РФ сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

И согласно ст. 233 ТК РФ материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 238 ТК РФ работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

Для наступления материальной ответственности работника перед работодателем необходимо установить следующие обстоятельства: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действия или бездействие) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности (п. 4 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю»).

Ответчиком иск признан, таким образом, причинение ущерба ответчиком предприятию достоверно установлено.

Из расчета истца материальный ущерб составляет 333 484,71 руб.

Случаи полной материальной ответственности работника перед работодателем, то есть обязанность работника возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере, установлены, в частности, статьей 243 ТК РФ и эти основания по настоящему делу судом не установлены.

При этом согласно ст. 241 ТК РФ за причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.

Таким образом, ущерб подлежит возмещению ответчиком в пределах его среднего месячного заработка.

Из справки АО ХК «Якутуголь» от ДД.ММ.ГГГГ следует среднемесячный заработок ответчика в размере 152 117,26 руб., ввиду чего с ответчика подлежит взыскание ущерба в указанном размере.

При распределении судебных расходов по правилам ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Поскольку иск удовлетворен в части, то государственная пошлина подлежит взысканию с ответчика в размере 5 564 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

иск удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) в пользу Акционерного общества Холдинговая компания «Якутуголь» (ИНН <***>, ОГРН <***>) ущерб в размере 152 117,26 руб. и возврат государственной пошлины в размере 5 564 руб.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Апелляционная жалоба на решение может быть подана в Верховный суд Республики Саха (Якутия) в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья

решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ