Решение по делу № 2-1508/2025 от 24.03.2025

УИД 31RS0016-01-2025-000582-75 дело №2-1508/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 марта 2025 года г. Белгород

Октябрьский районный суд города Белгорода в составе:

председательствующего судьи Бригадиной Л.Б.,

при секретаре Дятченко В.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика УМВД России по г. Белгороду – ФИО2, представителя третьего лица УМВД России по Белгородской области – ФИО3

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское деле по иску ФИО1 к УМВД России по г.Белгороду о взыскании разовой денежной премии за период нахождения в основных и дополнительных отпусках,

установил:

ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, в котором с учетом уточнений исковых требований просит обязать УМВД России по г. Белгороду выплатить ему разовую премию в размере 83620,35 руб. за период нахождения его в основных (ежегодных) и дополнительный отпуска в ДД.ММ.ГГГГ годах, с учетом предоставленного за ДД.ММ.ГГГГ отпуска в ДД.ММ.ГГГГ году.

В обосновании иска ссылается на следующее.

ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ проходил службу в УМВД России по Белгородской области. На основании пункта 4 статьи 82 Федерального закона от 30 ноября 2011 года «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» был уволен из УМВД России по городу Белгороду.

Во время прохождения службы в Отельном Батальоне ДПС ОГИБДД УМВД России по г. Белгороду в должности инспектора ДПС с ДД.ММ.ГГГГ ему, как и другим сотрудникам УМВД Росси по г. Белгороду, выплачивалась денежная выплата в размере месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью. Данная выплата, со слов руководства Отдельного Батальона ДПС ОГИБДД УМВД России по г. Белгороду, является премией, которая выплачивалась с момента начала Специальной Военной Операции (СВО). Во время прохождения службы нормативно правовые акты, на основании которых производилась денежная выплата (премия) с ДД.ММ.ГГГГ, руководством Отдельного Батальона ДПС ОГИБДД УМВД России по г. Белгороду не доводились до личного состава Отдельного Батальона ДПС ОГИБДД УМВД России по г. Белгороду. Указанную денежную выплату (премию) он получал с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом с ДД.ММ.ГГГГ до даты его увольнения из органов внутренних дел Российской Федерации (ДД.ММ.ГГГГ) он перестал получать денежную выплату (премию) по неизвестным ему причинам.

Во время прохождения службы ДД.ММ.ГГГГ начальником УМВД России по г. Белгороду полковником полиции ФИО4 в отношении истца была назначена служебная проверка по факту нарушения служебной дисциплины во время несения службы ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ проверка была завершена. ФИО1 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, объявленного публично в устной форме.

На основании наложенного взыскания, со слов руководства Отдельного Батальона ДПС ОГИБДД УМВД России по г. Белгороду, ему не выплачивалась денежная выплата (премия) в размере месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью в период с 20 января по ДД.ММ.ГГГГ, когда он находился в основном (ежегодном) и дополнительном отпуске за 2024 год.

ДД.ММ.ГГГГ истец обратился в УМВД России по г. Белгороду с требованием ознакомить его с заключением служебной проверки, назначенной начальником УМВД России по г. Белгороду полковником полиции ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ, и с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, изданного на основании заключения служебной проверки от ДД.ММ.ГГГГ, с целью обжалования результатов проведенной служебной проверки.

На данное обращение ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 получен ответ №, в котором указано, что причиной неполучения премии в размере одного оклада денежного содержания было не наличие дисциплинарного взыскания, а отсутствие его на рабочем месте в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Полагал, что ответ от ДД.ММ.ГГГГ № содержал информацию, которая не позволяла ему сделать однозначных выводов о размере и законности неполучения им выплаты (премии) в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем последовали неоднократные его обращения в МВД России.

Между тем, УМВД России по Белгородской области в своих ответах не предоставило законных оснований невыплаты ему разовой денежной премии, которая выплачивалась с ДД.ММ.ГГГГ, в период нахождения его в основных(ежегодных) и дополнительных отпусках за 2022, 2023, 2024 год, в связи с чем, он обратился в суд с данным иском.

В судебном заседании истец поддержал уточненные исковые требования.

В судебном заседании представители ответчика и третьего лица возражали против удовлетворения иска, также в ходе рассмотрения дела ими заявлены ходатайства о применении последствий пропуска истцом срока исковой давности, ссылаясь, что истец уволен со службы в органах внутренних дел ДД.ММ.ГГГГ, с ним был произведен окончательный расчет, однако в суд обратился только в январе 2025 года, то есть спустя более чем 8 месяцев. Уважительных причин пропуска срока на обращения в суд истец не предоставил.

Выслушав лиц, участвующих в процессе, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Отношения, связанные с поступлением на службу в органы внутренних дел, ее прохождением и прекращением, а также с определением правового положения (статуса) сотрудника органов внутренних дел, регулируются Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

В части 1 статьи 48 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ перечислены меры поощрения, применяемые к сотрудникам органов внутренних дел за добросовестное выполнение служебных обязанностей, достижение высоких результатов в служебной деятельности, а также за успешное выполнение задач повышенной сложности. В числе мер поощрения - выплата денежной премии (пункт 2 части 1 статьи 48 Федерального закона от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ).

Отношения, связанные в том числе с денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел (далее - сотрудники), регулируются Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ "О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Статьей 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ определены состав и порядок выплаты сотрудникам денежного довольствия.

Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей (часть 1 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (часть 2 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада - в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат (часть 3 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Перечень дополнительных выплат, устанавливаемых сотрудникам, указан в пунктах 1 - 8 части 6 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ.

К таким выплатам относятся: ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (пункт 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 4); премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей (пункт 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (пункт 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации (пункт 8).

Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 12 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада (часть 13 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных Федеральным законом от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач (часть 17 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники (часть 18 статьи 2 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ).

Согласно части 1 статьи 12.1 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ фонд денежного довольствия сотрудников состоит из фонда денежного довольствия сотрудников центрального аппарата федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, и фонда денежного довольствия сотрудников, проходящих службу в территориальных органах и учреждениях (организациях) соответствующего федерального органа исполнительной власти.

В части 2 статьи 12.1 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ указано, что при формировании фонда денежного довольствия сотрудников, сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов и окладов по специальному званию, предусматриваются средства для следующих выплат (в расчете на год): ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) (пункт 1); ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание (пункт 2); ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы (пункт 3); ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (пункт 4); премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей (пункт 5); поощрительные выплаты за особые достижения в службе (пункт 6); надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья в мирное время (пункт 7); ежегодная материальная помощь (пункт 8).

Исходя из положений части 4 статьи 20 Федерального закона от 19 июля 2011 года N 247-ФЗ сотрудникам другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации могут быть установлены дополнительные социальные гарантии.

Приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 года N 181 утвержден Порядок обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации (далее также - Порядок).

Исходя из положений Порядка сотруднику премия за добросовестное выполнение служебных обязанностей выплачивается из расчета трех окладов денежного содержания в год (пункт 28), расчетным периодом для выплаты этой премии является календарный месяц (пункт 30), а основаниями для ее невыплаты могут выступать нахождение сотрудника в распоряжении (пункт 33) либо случаи, при наличии которых премия не выплачивается: временное отстранение сотрудника от выполнения служебных обязанностей, отстранение сотрудника от выполнения обязанностей, связанных с возможным применением физической силы, специальных средств и огнестрельного оружия, наличие дисциплинарного взыскания, увольнение со службы по отрицательным основаниям (пункты 34 - 36).

Пунктом 40 Порядка установлено, что в пределах средств, предусмотренных на выплату денежного довольствия, сотруднику, успешно выполняющему особо сложные и важные задачи, в соответствии с приказом руководителя может быть дополнительно выплачена разовая премия (кроме сотрудника, имеющего неснятое дисциплинарное взыскание, наложенное на него в письменной форме).

В территориальных органах МВД России, образовательных, научных, медицинских (в том числе санаторно-курортных) организациях системы МВД России, окружных управлениях материально-технического снабжения системы МВД России, а также иных организациях и подразделениях, созданных для выполнения задач и осуществления полномочий, возложенных на органы внутренних дел, решение о выплате разовой премии оформляется приказом руководителя (начальника), подготовленным соответствующим кадровым подразделением и согласованным центрами финансового обеспечения, финансово-экономическими отделами (отделениями, группами), централизованными бухгалтериями (бухгалтериями) (пункт 43 Порядка).

Из приведенных нормативных положений следует, что в период прохождения службы сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации выплачивается денежное довольствие, которое является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат. К дополнительным выплатам отнесена в том числе премия за добросовестное выполнение сотрудником служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год, которая входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, начисляется регулярно в установленном законом размере при условии надлежащего выполнения сотрудником своих служебных обязанностей и отсутствии у него упущений по службе, указанных в пунктах 34 - 36 Порядка.

В отличие от премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей, которая входит в состав денежного довольствия сотрудника и является его обязательной частью, предусмотренная пунктом 40 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденным приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31 марта 2021 года 181, разовая премия является одним из видов поощрения сотрудников за выполнение особо сложных и важных задач. Применение такого поощрения относится к компетенции руководителя (начальника) органов внутренних дел, который принимает решение о выплате этой премии в зависимости от результатов службы конкретного сотрудника и по согласованию с финансовым подразделением органа внутренних дел, то есть такая премия не является обязательной частью денежного довольствия сотрудника, а выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования и поощрения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 до увольнения ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по г.Белгорода № л/с от ДД.ММ.ГГГГ) на основании пункта 4 статьи 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» замещал должность инспектора (дорожно-патрульной службы) 2 взвода 2 роты отдельного батальона дорожно-патрульной службы Государственной инспекции безопасности дорожного движения УМВД России по г. Белгороду.

Обращаясь в суд с иском к УМВД России по г.Белгороду, ФИО1, не являясь действующим сотрудником ОВД, с учетом уточнений просил выплатить ему разовую премию за период нахождения его в очередных ежегодных отпусках в 2023 году (за 2022 год) и в 2024 году. Ссылаясь, что во время прохождения службы в Отельном Батальоне ДПС ОГИБДД УМВД России по г. Белгороду в должности инспектора ДПС с ДД.ММ.ГГГГ ему, как и другим сотрудникам УМВД Росси по г. Белгороду, выплачивалась денежная выплата в размере месячного оклада в соответствии с занимаемой должностью.

Согласно представленной в материалы дела выписки из приказа УМВД России по г. Белгороду № от ДД.ММ.ГГГГ «О выплате разовой денежной премии» в соответствии со статьей 48 Федерального закона № 342-ФЗ от ДД.ММ.ГГГГ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации», в соответствии с решением Министра внутренних дел Российской Федерации генерала полиции Российской Федерации ФИО5 от ДД.ММ.ГГГГ №дсп в рамках реализации распоряжения Правительства Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ№-ре и п. 40 требований Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утверждённого приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, за добросовестное выполнение служебных обязанностей, успешное выполнение особо сложных и важных задач в январе 2023 года, феврале 2023 года и марте 2023 года, истцу выплачена разовая денежная премия в размере одного должностного оклада, установленного на 1-ое число месяца за который производится выплата сотрудникам УМВД России по г.Белгороду, за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, за январь 27 дней, за февраль 0 дней, за март 8 дней.

При этом ссылки в данном приказе на указанные решение Министра внутренних дел РФ и распоряжение Правительства РФ, следуют из указаний ФЭД МВД России в частности от ДД.ММ.ГГГГ N31/5 -3841 и ДД.ММ.ГГГГ № №, представленных в материалы дела, согласно которым до подразделений системы МВД России доведены дополнительные лимиты бюджетных обязательств на выплаты личному составу за ноябрь - декабрь 2022 года и январь - март 2023 года, за июнь 2023 года и указано на необходимость целевого использования доведенных ассигнований.

Таким образом, в данном случае не входящая в обязательную часть денежного довольствия разовая премия являлась дополнительным материальным стимулированием сотрудников ОВД, выплата премии осуществлялась за счет доведенных дополнительных средств, распределенных решением министра МВД РФ ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно справки УМВД России по <адрес> № ФИО1 в период с 2022 года по 2024 год, были предоставлены следующие отпуска:

- отпуск без сохранения заработной платы, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- основной отпуск за 2022 год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2022 год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по г. Белгороду №л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- основной отпуск за 2023 год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2023 год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- неиспользованный день основного отпуска за 2023 год, ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- основной отпуск за 2024 год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ);

- дополнительный отпуск за стаж службы в органах внутренних дел за 2024 год, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (приказ УМВД России по <адрес> №л/с от ДД.ММ.ГГГГ).

В феврале 2024 года ФИО1 на службе не находился, в марте 2024 года согласно табеля учета рабочего времени также на службе не находился, в связи с использованием дополнительных дней отдыха за ранее отработанное время с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. На основании приказа УМВД России по г. Белгороду от ДД.ММ.ГГГГ №л/с и в соответствии с пунктом 11 части 1 статьи 16 Федерально закона «О ветеранах» от ДД.ММ.ГГГГ № 5-ФЗ, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, находился в отпуске без сохранения заработной платы.

Указанные периоды нахождения в отпусках истцом в судебном заседании не оспаривались.

Согласно ответа УМВД России по г. Белгороду от ДД.ММ.ГГГГ, данного на обращение ФИО1 от ДД.ММ.ГГГГ, премия в размере одного должностного оклада выплачивается пропорционально отработанному времени в месяце за который проводится выплата, тем самым была выплачена истцу за фактически отработанные дни, исключающие нахождение его в отпуске.

Как пояснили в судебном заседании стороны, подобный порядок начисления разовой премии, без учета дней отпуска, имело место у всех сотрудников вплоть до увольнения истца.

На основании изложенного оснований для удовлетворения требований истца не имеется, поскольку разовая премия за выполнение особо сложных и важных задач не входит в обязательную часть денежного довольствия сотрудника, и решение о выплате этой премии и ее размере относится к компетенции руководителя.

При этом суд учитывает, что в силу приведенного выше правового регулирования, предусмотренные Федеральным законом от 30 ноября 2011 года N 342-ФЗ меры поощрения применяются к сотрудникам ОВД и не могут применяться к лицам, уволенным из ОВД, то есть не являющимся сотрудниками, включение в приказ о премировании бывшего сотрудника ОВД не предусмотрено.

Поскольку разовая денежная премия в размере одного оклада денежного содержания за апрель 2024 года выплачивалась в мае 2024 года на основании приказа УМВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, за май 2024 года выплачивалась в июне 2024 года на основании приказа УМВД России по г. Белгороду от ДД.ММ.ГГГГ №л/с, и в связи с увольнением ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ денежная премия за данные месяцы не полагалась.

Кроме того, суд полагает убедительны доводы стороны ответчика о пропуске истцом срока на обращение в суд, установленный ст. 72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ.

В соответствии с ч.4 ст.72 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ сотрудник органов внутренних дел или гражданин, поступающий на службу в органы внутренних дел либо ранее состоявший на службе в органах внутренних дел, для разрешения служебного спора может обратиться к руководителю федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченному руководителю либо в суд в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а для разрешения служебного спора, связанного с увольнением со службы в органах внутренних дел, в течение одного месяца со дня ознакомления с приказом об увольнении.

Истец приводя в качестве уважительной причины пропуска срока на обращения в суд ссылается на не предоставления в ответах законных оснований невыплаты ему разовой премии и то, что последний ответ от УМВД по Белгородской области ему был дан в ноябре 2024 года и с этого момента он узнал о нарушении своего права, суд находит неубедительными, поскольку в судебном заседании истец пояснил, что выплаты начали осуществляется с февраля 2022 года, о которых он знал с момента их первоначальных выплат, в том числе об их размере в виде одного должностного оклада, но не обращался в суд, поскольку продолжал службу, лишь после увольнения, посчитал нужным обратиться письменно к работодателю и в суд.

Кроме того, вопреки доводам истца, суд полагает, что ФИО1 знал о причинах не получения им денежной премии в размере одного оклада денежного содержания в том числе и за период с 2024 года из ответа УМВД России по г.Белгороду от ДД.ММ.ГГГГ на его обращение от ДД.ММ.ГГГГ и мог своевременно при желании обратится в суд.

На основании изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных исковых требований.

Руководствуясь ст. ст. 194 – 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил :

в удовлетворении иска ФИО1 к УМВД России по г.Белгороду о взыскании разовой денежной премии за период нахождения в основных и дополнительных отпусках отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Белгородского областного суда в течение месяца с момента изготовления мотивированного решения суда путем подачи апелляционной жалобы через Октябрьский районный суд города Белгорода.

Судья Л.Б. Бригадина

Мотивированный текст решения составлен 07 апреля 2025 года.

Судья Л.Б. Бригадина