гражданское дело № 2-993/2-2023
№46RS0031-01-2023-000857-85
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
16 июня 2023 года город Курск
Промышленный районный суд г. Курска в составе:
председательствующего судьи Тарасовой Л.В.,
при секретаре Субботиной А.А.,
с участием:
представителя истца - адвоката по ордеру от 15.05.2023 Чурилова Ю.Ю.,
представителя ответчика - по доверенности от 01.01.2023 ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «Терра» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском (с учетом его уточнения) к ООО «Терра» об оспаривании дисциплинарного взыскания, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что согласно трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ заключенному с ответчиком, он был принят на работу на должность <данные изъяты> Приказом генерального директора ООО «Терра» от 13.03.2013 на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора, однако, копии приказа ему не было выдано. 13.03.2023 он направил письмо в адрес ответчика о направлении ему копии приказа. В результате действий ответчика, связанных с вынесением незаконного дисциплинарного взыскания ему был причинен моральный вред. С учетом уточнения требований просит признать незаконным приказ от 10.03.2023 о наложении на него дисциплинарного взыскания и взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты> рублей.
В судебное заседание истец не явился. О дне, времени и месте слушания дела уведомлен надлежащим образом. Обеспечил явку в судебное заседание представителя – адвоката по ордеру Чурилова Ю.Ю.
Представитель истца, представитель ответчика не возражали против рассмотрения дела в отсутствие не явившегося истца.
В судебном заседании представитель истца – адвокат Чурилов Ю.Ю. требования, заявленные его доверителем, поддержал в полном объёме, пояснив при этом, что в обязанности его доверителя не входило направление извещения о несчастном случае на производстве, поскольку в силу норм действующего законодательства данная обязанность лежит на работодателе, за что он и был привлечен к административной ответственности. Каких-либо распоряжений от работодателя ФИО2 по направлению извещения в Трудовую инспекцию о несчастном случае, произошедшем с работником Общества, не давали. Более того, ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности с нарушением установленного ТК РФ сроком – 1 месяц. Просил требования, с учетом их уточнения истцом, удовлетворить.
Представитель ответчика – по доверенности ФИО1 требования истца с учетом их уточнения не признала в полном объеме, просила в их удовлетворении отказать, пояснив при этом, что истец с ДД.ММ.ГГГГ был принят в ООО «Терра» на должность <данные изъяты> На истца было возложено ряд обязанностей в соответствии с должностной инструкцией. ДД.ММ.ГГГГ произошел несчастный случай с работником Общества со смертельным исходом. ФИО2 как <данные изъяты> в течение суток не направил извещение в Трудовую инспекцию о несчастном случае, сделал это лишь 01.12.2022 после того, как образец извещения ему сбросила ФИО13 Должностной инструкций <данные изъяты> предусмотрено, что он должен знать порядок расследования несчастных случае и нормативные и законодательные акты РФ. В связи с неисполнением ФИО2 своей обязанности по своевременному направлению извещения о несчастном случае со смертельным исходом в отношении ООО «Терра» 16.02.2023 был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч. ст.5.37.1 КоАП РФ, а 27.02.2023 вынесено постановление о привлечении к административной ответственности с назначением наказания в виде административного штрафа в размере <данные изъяты> руб. После этого, от ФИО2 потребовали объяснения по данному факту, однако, он не стал ничего пояснять. 10.03.2023 ФИО2 был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за неисполнение должностных обязанностей, связанных с нарушением сроков направления извещения о несчастном случае, произошедшим с рабочим Общества. О совершении ФИО2 дисциплинарного проступка работодатель узнал, когда было вынесено постановление о привлечении Общества к административной ответственности, т.е. 27.02.2023. Практически весь январь и февраль ФИО2 находился на больничном, а с 13.04.2023 трудовой договор с ним был расторгнут по его инициативе.
Изучив материалы дела, выслушав представителей истца, ответчика, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Как установлено судом и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 принят на работу в ООО "Терра" на должность <данные изъяты> на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ б/н, что подтверждается копией приказа (л.д.27), копией трудового договора (л.д.28-29).
ДД.ММ.ГГГГ с <данные изъяты> рабочим ООО «Терра» ФИО14 произошел несчастный случай со смертельным исходом.
Статьей 228.1 ТК РФ установлено, что при групповом несчастном случае (два человека и более), тяжелом несчастном случае или несчастном случае со смертельным исходом работодатель (его представитель) в течение суток обязан направить извещение по установленной форме в территориальный орган соответствующего федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности, если несчастный случай произошел в организации или на объекте, подконтрольных этому органу.
19.12.2022 был издан приказ № о создании комиссии по расследованию несчастного случая, в состав которой входил, в том числе, ФИО2 – <данные изъяты> ООО «Терра», который и был подготовлен ФИО2
03.02.2023 по итогам расследования несчастного случая со смертельным исходом выявлены нарушения требований трудового законодательства, допущенные ООО «Терра», а именно, извещение о несчастном случае с дорожным рабочим направлено ФИО2 в Государственную инспекцию труда Курской области 02.12.2022.
В связи с установленными нарушениями в отношении ООО «Терра» 16.02.2023 был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27.1 КоАП РФ (л.д.46).
За совершение указанного административного правонарушения ООО «Терра» было привлечено к административной ответственности и назначено наказание в виде административного штрафа в сумме <данные изъяты> руб., что подтверждается копией постановления от 27.02.2023 (л.д.49-53), копией определения об исправлении описки (л.д.54).
В связи с чем, 28.02.2023 в адрес ФИО2 было направлено уведомление о дачи в трехдневный срок письменных объяснений по факту несвоевременного направления извещения о несчастном случае со смертельным исходом в Государственную жилищную инспекцию (л.д.56).
28.02.2023 ФИО2 направил в адрес руководителя ООО «Терра» пояснения, в которых указал, что с данным требованием не согласен, в случае наложения дисциплинарного взыскания будет обращаться в суд (л.д.57).
06.03.2023 ФИО2 повторно выдано требование о необходимости дачи письменных объяснений по указанному выше факту в срок до 18.00 час. 06.03.2023. С требованием ФИО2 был ознакомлен 06.03.2023 (л.д.58).
06.03.2023 <данные изъяты> ООО «Терра» ФИО15 в присутствии ФИО16 ФИО17 был составлен акт о непредставлении письменного объяснения работником ФИО2(л.д.59).
10.03.2023 и.о. генерального директора ООО «Терра» был издан приказ № о применении дисциплинарного взыскания в отношении ФИО2 в виде выговора. Основанием для привлечения ФИО2 к дисциплинарной ответственности послужило неисполнение последним своих должностных обязанностей. Как следует из содержания приказа от 10.03.2023, в связи с несвоевременным направлением ФИО2 извещения о несчастном случае со смертельным исходом, произошедшим с рабочим ООО «Терра», Общество было пролечено к административной ответственности. На письменные предложения предоставить объяснения по факту неисполнения требований ст.228.1 ТК РФ специалист по охране труда ФИО2 ответил отказом. В соответствии с п.1.10 раздела 1 должностной инструкции специалист по охране труда должен знать, помимо прочего, порядок проведения расследования несчастных случаев, а в соответствии с п.1.11 обязан руководствуется в своей деятельности законодательными актами РФ. Несвоевременное предоставление соответствующей отчетности, в соответствии с п.4.5 раздела 4 должностной инструкции, привело к причинению материального ущерба компании, что характеризует ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. В соответствии с п.3.12 раздела 3 и с п.2.29 раздела 2 специалист по охране труда и пожарной безопасности выполняет распоряжения руководства и представляет интересы Общества в сторонних организациях по функциям охраны труда, что в данном случае не исполнялось надлежащим образом, что подтверждается копией приказа (л.д.40-41).
Ознакомиться с указанным приказом ФИО2 отказался, о чем 13.03.2023 был составлен акт (л.д.60).
Как следует из материалов дела действие трудового договора от 08.09.2022 заключенного с ФИО2, было прекращено, в связи с увольнением последнего по собственному желанию с 13.04.2023 (л.д.30).
Не согласившись с приказом о наложении на него дисциплинарного взыскания, ФИО2 обратился в суд с настоящим иском, основанием которого указал, что в его обязанности не входило направление извещения о несчастном случае с дорожным рабочим Общества.
Согласно п.2.1.1 Трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, в обязанности работника входит, в том числе выполнять должностные обязанности, возложенные на него должностной инструкцией и Трудовым договором, приказы (распоряжения) Генерального директора, директора структурного подразделения (л.д.6-7).
Согласно п.1.10 должностной инструкции специалист по охране труда должен знать, помимо прочего, порядок проведения расследования несчастных случаев.
В силу положений п.1.11 специалист по охране труда руководствуется в своей деятельности законодательными актами РФ, правилами внутреннего распорядка и другими нормативными актами Общества, документацией системы менеджмента Общества, приказами и распоряжениями руководства. Должностной инструкцией, профессиональным стандартом «специалист по охране труда» (л.д.31-37).
С должностной инструкцией ФИО2 был ознакомлен в день заключения трудового договора – 08.09.2022 (л.д.38).
По смыслу изложенных выше норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям. Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий. В месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников.
В соответствии с ч. 3 ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Из материалов дела следует, что ФИО2 подчиняется непосредственно генеральному директору, или по его распоряжению одному из заместителей, что подтверждается положениями должностной инструкции (п.1.7) (л.д.32), в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что генеральный директор узнал о несвоевременном исполнении ФИО2 своей обязанности по направлению извещения о несчастном случае со смертельным исходом в день составления протокола об административном правонарушении в отношении ООО «Терра», при составлении которого участие принимала представитель Общества по доверенности – 16.02.2023, поэтому срок наложения дисциплинарного взыскания истцу ответчиком пропущен не был (10.03.2023).
Разрешая спор, анализируя исследованные в процессе рассмотрения дела доказательства, суд приходит к выводу об отказе ФИО2 в удовлетворении требования о признании незаконным приказа о применении дисциплинарного взыскания, поскольку у ответчика имелись основания для применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде выговора, так как факты нарушения истцом своих должностных обязанностей нашли подтверждение в процессе судебного разбирательства, установленный законом порядок применения дисциплинарного взыскания был соблюден, по факту вменяемого истцу дисциплинарного проступка у истца были затребованы письменные объяснения, сроки применения дисциплинарных взысканий ответчиком были соблюдены, поскольку месячный срок со дня обнаружения проступка (16.02.2023) не истек.
Кроме того, как следует из материалов дела, в период времени с 16- 18.01.2023, 19-27.01.2023, 13-15.02.2023, 16-17.02.2023 ФИО2 находился на больничном (л.д.9).
Принимая решение, суд приходит к выводу о том, что дисциплинарное взыскание истцу назначено ответчиком с учетом принципов справедливости и соразмерности наказания, наложенное дисциплинарное взыскание соответствуют тяжести совершенному истцом проступка, учитывая то, что истцу за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей не было назначено дисциплинарное взыскание в виде увольнения.
Поскольку оснований для признания приказа о применении дисциплинарного взыскания незаконным судом не установлено, то требования истца о взыскании компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.
Доводы представителя истца о том, что в обязанности его доверителя не входило направление извещений о несчастных случаях, суд находит несостоятельными, ввиду того, что в соответствии с должностной инструкцией специалист по охране труда обязан знать порядок расследования несчастных случаев, законы и иные нормативные акты в сфере охраны труда и пожарной безопасности (п.1.10) и в своей деятельности руководствуется законодательными актами РФ (п.1.11). Именно нормативными и законодательными актами РФ предусмотрены порядок проведения расследования несчастных случаев и сроки направления извещений о несчастных случаях в соответствующие учреждения. ФИО2 с должностной инструкцией был ознакомлен.
Доводы представителя истца о том, что руководитель Общества не давал ему распоряжение о направлении извещения в Государственную инспекцию труда Курской области суд находит несостоятельными, ввиду того, что ни трудовым договором, ни должностной инструкцией, с которыми истец был ознакомлен не предусмотрено исполнение истцом должностных обязанностей лишь по распоряжению руководителя организации.
На основании изложенного, и, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО2 отказать.
Решение может быть обжаловано в Курский областной суд в апелляционном порядке через Промышленный районный суд г.Курска в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.
Мотивированное решение изготовлено 23.06.2023.
Председательствующий Л.В. Тарасова