Решение по делу № 2-731/2025 от 04.06.2025 | Белебеевский городской суд (Республика Башкортостан)

УИД: 03RS0009-01-2025-000902-89

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Дело № 2-731/2025

26 мая 2025 года г. Белебей

Белебеевский городской суд Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Хасановой Р.В.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Ряховой М.К.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Акционерного общества «БелЗАН» к ФИО1 о возмещении расходов, связанным с обучением,

УСТАНОВИЛ:

АО «БелЗАН» обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ФИО1, в котором просит взыскать с ФИО1 в свою пользу расходы по ученическому договору № от ДД.ММ.ГГГГ в размере 51 147,17 руб., а также расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Мотивирует требования тем, что между АО «БелЗАН» и ФИО1 был заключен ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу, по специальности «наладчик холодноштамповочного оборудования» 4 разряда. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ответчик принят на профессиональное обучение с выплатной стипендии в размере 36 000 руб. на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. По личным заявлениям ученика о временном освобождении от профессионального обучения и на основании п. 3.3 ученического договора срок ученического договора был продлен до ДД.ММ.ГГГГ (приказы №-о от ДД.ММ.ГГГГ, №-о от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ).

В соответствии с п. 2.3 Договора организация обязана закрепить за учеником мастера производственного обучения и назначить преподавателей теоретического обучения; провести обучение по профессии в соответствии с п. 1.1 Договора; обеспечить ученику безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда; обеспечить инструментом, оборудование, технической документацией и иными средствами, необходимыми для учебного процесса, а также выплачивать в полном размере причитающуюся ученику стипендию.

В целях организации процесса обучения приказами №-о от ДД.ММ.ГГГГ №-о от ДД.ММ.ГГГГ за ответчиком были закреплены мастер производственного обучения и преподаватель теоретического обучения, установлены сроки производственного обучения и время проведения теоретических занятий.

Прохождение ответчиком обучения зафиксировано в дневнике производственного обучения и журнале учета теоретических занятий №.

За время обучения ответчику выплачивалась стипендия в размере и порядке, установленном в п. 6.1, 6.2 ученического договора, что подтверждается расчетными листами за февраль, март, апрель 2024 года.

В соответствии с п. 2.1 Ученического договора ответчик принял на себя обязательства соблюдать производственную и учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, выполнить учебный план и практические работы, освоить программу обучения в полном объеме и успешно сдать квалификационный экзамен.

В нарушение взятых на себя по договору обязательств ответчик в период обучения перестал посещать производственное обучение, квалификационный экзамен по итогам обучения не сдал. Об уважительности отсутствия на обучении ответчик истцу не сообщил.

В связи с отсутствием ответчика на обучении без уважительных причин ученический договор № от ДД.ММ.ГГГГ был прекращен, что подтверждается приказом № от ДД.ММ.ГГГГ.

В соответствии с п. 9.1 (б), 9.2 ученического договора, в случае прекращения обучения по причине однократного грубого (или систематического) нарушения учеником учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, ученик обязан возместить АО «БелЗан» расходы, понесенные за время ученичества (начисленную стипендию, оплату мастерам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения (в том числе страховые взносы) спецодежду и средства индивидуальной защиты).

Согласно расчету общая сумма понесенных расходов на обучение ответчика составила 51 147,17 руб.

Представитель истца АО «БелЗАН», надлежащим образом извещенный о месте и времени проведения судебного заседания, в судебное заседание не явился, представил ходатайство о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования поддерживает.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещен по адресу места регистрации, подтвержденному адресной справкой отдела по вопросам миграции ОМВД России по Белебеевскому району. Судебная корреспонденция возвращена в суд с отметкой об истечении сроков хранения.

В силу положений ст. 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд признается его волеизъявлением, свидетельствующим об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве, а потому не является препятствием для рассмотрения дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации лица, участвующие в деле, а также свидетели, эксперты, специалисты и переводчики извещаются или вызываются в суд заказным письмом с уведомлением о вручении, судебной повесткой с уведомлением о вручении, телефонограммой или телеграммой, по факсимильной связи либо с использованием иных средств связи и доставки, обеспечивающих фиксирование судебного извещения или вызова и его вручение адресату.

Независимо от того, какой из способов извещения участников судопроизводства избирается судом, любое используемое средство связи или доставки должно обеспечивать достоверную фиксацию переданного сообщения и факт его получения адресатом. Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 Гражданского кодекса Российской Федерации). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем, она была возвращена по истечении срока хранения.

Риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат.

Информация о месте и времени судебного заседания своевременно размещена на интернет-сайте Белебеевского городского суда Республики Башкортостан.

Руководствуясь ст.116, ч.2 ст.117, ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд с учетом обстоятельств дела считает возможным рассмотреть поданное заявление в отсутствие надлежаще извещенных не явившихся сторон.

Исследовав и оценив материалы настоящего гражданского дела, проверив юридически значимые обстоятельства по делу, суд приходит к следующему.

Частью второй статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В соответствии с частью четвертой статьи 57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя.

В силу частей первой и второй статьи 196 ТК РФ необходимость подготовки работников (профессиональное образование и профессиональное обучение) и дополнительного профессионального образования для собственных нужд определяет работодатель. Подготовка работников и дополнительное профессиональное образование работников осуществляются работодателем на условиях и в порядке, которые определяются коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 249 ТК РФ предусмотрено, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Тем самым обеспечивается баланс прав и интересов работника и работодателя: работник повышает профессиональный уровень и приобретает дополнительные преимущества на рынке труда, а работодателю компенсируются затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения сданным работодателем без уважительных причин.

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что между работодателем и работником могут заключаться как ученический договор, так и иные договоры об обучении, то есть ученический договор является не единственным видом заключаемых между работником и работодателем договоров об обучении. Подготовка работников и их дополнительное профессиональное образование осуществляются работодателем, в том числе, и на условиях, определенных трудовым договором.

Одним из дополнительных условий, которые в соответствии с законом (часть четвертая статьи 57 ТК РФ) могут включаться в трудовой договор и которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, является обязанность работника отработать после обучения не менее определенного договором срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя. В случае неисполнения этой обязанности статья 249 ТК РФ устанавливает обязанность работника возместить работодателю затраты, связанные с его обучением.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между Акционерным обществом «Белебеевский завод «Автонормаль» и ФИО1 был заключен ученический договор № на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу.

В пункте 2 ученического договора прописаны права и обязанности сторон, в том числе ученик обязан соблюдать учебную дисциплину, правила внутреннего трудового распорядка, требования правил по охране труда, промышленной санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и другие локальные нормативные акты, действующие в организации.

Пунктом 3.2 определен срок профессионального обучения с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе пять календарных дней для организации и проведения сдачи квалификационного (аттестационного) экзамена.

Согласно подпункту «в» пункта 9.1 ученического договора, договор прекращает свое действие в случае прекращения обучения по инициативе ученика без уважительных причин.

Пунктом 9.2 установлено, что в случае расторжения или прекращения ученического договора по основаниям, предусмотренным подпунктами б, в, г пункта 9.1 настоящего договора, ученик обязан полностью возместить расходы, понесенные АО «БелЗАН» за время ученичества (начисленную стипендию, оплату мастерам производственного обучения и преподавателям теоретического обучения (в том числе страховые взносы).

Судом установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на профессиональное обучение учеником в пружинный цех по профессии «наладчик холодноштамповочного оборудования 4 разряда» с выплатой стипендии в размере 36 000 руб.

С приказом ФИО1 ознакомлен под роспись, также имеется отметка, что помимо приказа он ознакомлен с требованиями к работе по профессии, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

Приказом №-о от ДД.ММ.ГГГГ срок действия ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № продлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно приказу от ДД.ММ.ГГГГ № действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ № прекращено за однократное грубое (или систематическое) нарушение Учеником учебной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, на основании п.п. «б» п. 9.1 Ученического договора.

Расчет суммы исковых требований подтверждается справкой, согласно которой сумма, подлежащая возмещению при прекращении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного с учеником ФИО1 сумма задолженности составила 51 147,17 руб., из них: стипендия за февраль 2024 г. - 22 664,15 руб., март 2024 г - 16 279,25 руб., апрель 2024 г. - 12 203,77 руб.

Сумма расчета и выплат ученику подтверждаются расчетными листами за февраль, март, апрель 2024 г.г.

Проверив материалы дела, суд признает данный расчёт верным. Ответчиком доказательств выплаты суммы задолженности суду не представлено, как и не представлен контррасчет задолженности.

Учитывая вышеизложенное, поскольку со стороны ответчика имелось существенное нарушение условий ученического договора, заключенного между сторонами, суд считает исковые требования подлежащими удовлетворению.

В соответствии с пунктом 6 статьи 333.40 Налогового кодекса Российской Федерации плательщик государственной пошлины имеет право на зачет излишне уплаченной (взысканной) суммы государственной пошлины в счет суммы государственной пошлины, подлежащей уплате за совершение аналогичного действия. Указанный зачет производится по заявлению плательщика, предъявленному в уполномоченный орган (должностному лицу), в который (к которому) он обращался за совершением юридически значимого действия. Заявление о зачете суммы излишне уплаченной (взысканной) государственной пошлины может быть подано в течение трех лет со дня принятия соответствующего решения суда о возврате государственной пошлины из бюджета или со дня уплаты этой суммы в бюджет. К заявлению о зачете суммы излишне уплаченной (взысканной) государственной пошлины прилагаются: решения, определения и справки судов, органов и (или) должностных лиц, осуществляющих действия, за которые уплачивается государственная пошлина, об обстоятельствах, являющихся основанием для полного возврата государственной пошлины, а также копии платежных документов.

Поскольку заявителем в обоснование ходатайства представлены документы, подтверждающие наличие основания для зачета государственной пошлины, в силу требований ст. 98 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате госпошлины в размере 4 000 руб., уплаченную по платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Акционерного общества «БелЗАН» к ФИО1 о возмещении расходов, связанным с обучением удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 (паспорт №) в пользу Акционерного общества «Белебеевский завод «Автонормаль» (ИНН <***>) расходы по ученическому договору от ДД.ММ.ГГГГ № в размере 51 147,17 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 4 000 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Башкортостан в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Белебеевский городской суд Республики Башкортостан.

Судья Р.В. Хасанова

Мотивированное решение суда составлено 4 июня 2025 года