Решение по делу № 2-790/2023 от 05.07.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат.

34RS0001-01-2023-000262-74

Дело №2-790/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 июля 2023 года город Волгоград

Ворошиловский районный суд г. Волгограда

в составе: председательствующего судьи Митьковской А.В.

при помощнике судьи Коноваловой А.Д.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд иском к ООО «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате и взыскании процентов за нарушение сроков выплаты. В обоснование иска указав, что ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергетик» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого, он занимал должность директора - ООО «Энергетик». За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истцу не выплачена заработная плата. Всего за указанный период задолженность ответчика по основным выплатам составила 305833 рубля 30 копеек, проценты за задержку заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составили 111 489 рублей 35 копеек. Указанные обстоятельства послужили основанием для обращения истца в суд за защитой своих прав.

В судебном заседании истец ФИО1 и его представитель по устному ходатайству ФИО3, требования изложенные в исковом заявлении поддержали, на удовлетворении иска настаивали.

Представитель ответчика ООО «Энергетик» ФИО4, действующая на основании Устава и представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности исковые требования не признали, при этом суду пояснили, что не оспаривают заключение трудового договора между финансовым управляющим ООО «Энергетик» ФИО9 и ФИО1, согласно которому на ФИО1 возложена функция по должности Директора. Между тем, истец возложенные на него функции не выполнял. Договоры с контрагентами не заключал, платежи не осуществлял, управленческие решения не принимал, организационно-распорядительные документы не издавал, налоговую отчетность организации не подавал. Сведения о трудоустройстве в ОСФР по Волгоградской области и ИФНС в отошли истца отсутствуют, налоговые отчисления не производились. Представленные табели учета рабочего времени заполнены только в отношении ФИО1 с указанием должности «Генеральный директор», тогда как данная должность в организации отсутствует. Указанные обстоятельства свидетельствуют, по мнению представителей ответчика, о том, что ФИО1 не должности директора не работал и трудовых функций не осуществлял. При этом, ФИО1 являясь директором организации, по собственной инициативе не начислял себе заработную плату и не выплачивал ее. В связи с чем требование о начислении заработной платы за указанный истцом период удовлетворению не подлежит

Третье лицо ФИО7 поддержала позицию представителя ответчика и просила в иске отказать.

Привлеченный судом в качестве третьего лица финансовый уполномоченный ФИО2 ФИО10 в судебное заседание не явился, представив письменный отзыв на исковое заявление ФИО1 и заявление о рассмотрении дела в его отсутствие. В представленном суду отзыве ФИО2 ФИО11 поддерживает исковое заявление ФИО1 и считает подлежащими удовлетворению заявленные требования, поскольку ФИО1 надлежащим образом и в соответствии с действующим законодательством РФ исполнял обязанности директора ОО «Энергетик» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом заработная плата ему выплачена не была.

Иные лица, привлеченные для участия в деле, в судебное заседание не явились, о дате времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлено.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела суд приходит к следующему:

Право на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации, гарантировано Конституцией Российской Федерации (ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации).

В соответствии со ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное существование человека для него самого и его семьи.

Согласно статье 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами (статья 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно статье 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые включают в себя, в том числе, размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера.

В соответствии с частью 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника (ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что условия оплаты труда каждого конкретного работника, включая размер тарифной ставки или должностного оклада, надбавки, доплаты, поощрительные выплаты, определяются в трудовом договоре.

Заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Напротив, к обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации)

В силу статей 129, 132, 133 Трудового кодекса Российской, Федерации заработная плата вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные и стимулирующие выплаты. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается и не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник, отработал за этот период норму рабочего времени и выполнил трудовые обязанности.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику. от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В судебном заседании установлено, что решением Арбитражного суда Волгоградской области от 08 декабря 2020 года по делу №А12-1878/2020 в отношении ФИО7 введена процедура реализации имущества. Финансовым управляющим утвержден ФИО2 ФИО12

Согласно п.6 ст.213.25 Федерального закона от 26 октября 2002 № 127-ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)" Финансовый управляющий в ходе реализации имущества гражданина от имени гражданина: распоряжается средствами гражданина на счетах и во вкладах в кредитных организациях; открывает и закрывает счета гражданина в кредитных организациях; осуществляет права участника юридического лица, принадлежащие гражданину, в том числе голосует на общем собрании участников; ведет в судах дела, касающиеся имущественных прав гражданина, в том числе об истребовании или о передаче имущества гражданина либо в пользу гражданина, о взыскании задолженности третьих лиц перед гражданином. Гражданин также вправе лично участвовать в таких делах.

ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Энергетик» в лице финансового управляющего ФИО2 ФИО13 и ФИО1 заключен трудовой договор (далее по тексту Договор) (л.д.19-20). Согласно условиям которого работодатель обязуется предоставить работнику работу по должности Директор, обеспечивая условия труда, своевременно выплачивать в полном размере работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять трудовую функцию Директора. Работа по Договору является для работника внешним совместительством и работник принимается на 0,5 ставки. Договор заключен на неопределенный срок. Местом работы по Договору является <адрес>. Дата начала работы ДД.ММ.ГГГГ. (п.1-7 Договора).

Работнику устанавливается неполное рабочее время при продолжительности рабочей недели 20 часов и продолжительности ежедневной работы - 4 часа (п.4.1 Договора).

Согласно п.5.1 Договора оплата труда работника производится пропорционально отработанному времени исходя из оклада на полной ставке 80 000 рублей.

Заключенный сторонами по делу трудовой договор в установленном законом порядке не оспорен.

Согласно ст. 91 ТК РФ Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В подтверждение выполнения трудовых функций истцом ФИО1 представлены табели учета рабочего времени в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, согласно которым ФИО1 осуществлял трудовые функции по 4 часа в день, исключая выходные и праздничные дни.

Данные табели оформлены надлежащим образом в соответствии с Постановлением Госкомстата РФ от 05 января 2004 года № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты», имеет печать организации и подпись уполномоченного лица. Доказательств, опровергающих содержащиеся в табелях сведения, стороной ответчика не представлено.

Кроме того, суду представлены копии писем составленных директором ООО «Энергетик» ФИО1 в адрес контролирующих органов (ФНС по республике Крым, МВД по республике Крым, инспекции по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Республики Крым, ГУ МЧС Республики Крым, УФССП Республики Крым, ОМВД по Городищескому району Волгоградской области) на которые в установленном порядке директору ООО ФИО1 были даны ответы.

ФИО1 организовано взаимодействие с ФНС по республике Крым и фондов с целью согласования представления отчетности и решения вопроса об адресе регистрации ООО «Энергетик».

Также истцом в должности директора направлялись письма в адрес учредителя ООО «Энергетик» ФИО7 с требованием о передаче документов бухгалтерской отчетности.

Директором ООО «Энергетик» ФИО1 подготовлено и направлено в адрес Арбитражного суда Республики Крым заявление об истребовании документации с бывшего руководителя, а также исковое заявление о признании ООО «Энергетик» несостоятельным (банкротом).

Кроме того, согласно определению Арбитражного суда Волгоградской области от 16 сентября 2021 года по делу №А12 - 1878/2020, вступившего в законную силу, судом установлено, что директором ООО «Энергетик» ФИО1 обеспечено получение от ФНС России по республике Крым копий учредительных документов с целью оформления доступа к операциям по счетам предприятия в банках. Сведения об открытых счетах впоследствии были предоставлены директору в полном объеме. На основании полученных сведений директором ФИО1 составлена таблица подозрительных банковских операций требующих дополнительной поверки.

27 октября 2021 года Арбитражным судом Волгоградской области по делу №А12 - 1878/2020 в рамках дела о признании несостоятельной (банкротом) ФИО7 рассмотрена жалоба ФИО7 на действие (бездействие) финансового управляющего, по итогам рассмотрения которой вынесено определение от 29 октября 2021 года. Так вступившим в законную силу судебным актом установлено, что факт невыхода не работу директора ФИО1, осуществляющего свои функции на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ не доказан, напротив судом исследован табель учета рабочего времени не содержащего сведения о прогуле ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ решением финансового управляющего ФИО7 осуществляющего права единственного участника ООО «Энергетик» Б.И. ФИО2 № полномочия директора ООО «Энергетик» ФИО1 прекращены с ДД.ММ.ГГГГ.

Существо принципа свободы труда, провозглашенное в ст. 37 Конституции Российской Федерации, ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации, основывается на добросовестном поведении стороны в трудовом обязательстве и не должно приводить к возможности злоупотребления правом. Злоупотребление работника правом, исходя из смысла п. 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", имеет место в том случае, когда работник умышленно скрывает какие-либо обстоятельства, имеющие значение для правильного разрешения вопроса.

В рассматриваемом же деле требования истца сводятся к гарантированной Трудовым кодексом Российской Федерации обязанности работодателя произвести оплату за период его работы.

При этом, в силу требований ч. 1 ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, исходя из юридически значимых обстоятельств, необходимых установлению при разрешении спора, обязанность по доказыванию факта выплаты работнику всех причитающихся при увольнении сумм, лежит на работодателе, которым каких-либо доказательств, отвечающих требованиям относимости, допустимости, достоверности, подтверждающих выплату ФИО1 заработной платы, не представлено.

Учитывая, что судом достоверно установлено, что ФИО1 являясь директором ОО «Энергетик» добросовестно выполнял трудовые обязанности, при этом заработная плата ему не выплачивалась в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, при этом данный факт представителями ответчика не оспаривается, суд приходит к выводу о необходимость взыскать с ответчика заработную плату за указанный период.

Определяя сумму заработной платы подлежащей взысканию суд исходит из следующего расчета:

ДД.ММ.ГГГГ: 40 000 рулей (заработная плата по Договору) / 19 рабочих дней в расчетном месяце х 5 отработанных дней = 12631 рубль 50 копеек.

В период с ДД.ММ.ГГГГ: 40 000 рублей х 7 месяцев = 280 000 рублей.

ДД.ММ.ГГГГ года: 40 000 рулей / 16 рабочих дней в расчетном месяце х 5 отработанных дней = 12500 рублей.

Итого: 305 131 рубль 50 копеек.

Доводы представителей ответчика ООО «Энергетик» и третьего лица ФИО7 об отсутствии правовых оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1, в том числе в связи с тем, что истец занимал должность директора формально, фактически никакую работу не выполнял, основаны на неверном, ошибочном толковании норм материального права.

Довод ответчика о том, что ФИО1 будучи директором ООО «Энергетик» не выплачивал себе заработную плату, также не является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований, поскольку В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ обязанность представить доказательства в обоснование своих утверждений, что заработная плата не была начислена и выплачена истцу без законных оснований, в результате каких-либо неправомерных действий со стороны последнего, возложена на ответчика. Однако в ходе рассмотрения настоящего дела таких доказательств ответчиком не представлено. Согласно имеющемуся в материалах дела Договора работодателем истца являлось ООО «Энергетик» в лице финансового управляющего ФИО2 ФИО14 соответственно, работодатель и должен нести ответственность за невыплату работнику заработной платы.

Статья 211 ГПК РФ устанавливает, что немедленному исполнению подлежит решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что заработная плата ФИО1 составляла 40 000 рублей в месяц, немедленному исполнению подлежит сумма в размере 120 000 рублей (40 000 х 3) из невыплаченной истцу заработной платы в размере 305 131 рубль 50 копеек.

В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 настоящего Кодекса.

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм ( ст. 236 ТК РФ).

Учитывая, что судом установлен факт невыплаты заработной платы истцу в размере 305 131 рубль 50 копеек, следовательно требования о денежной компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению исходя из следующего расчета: Сумма невыплаченной заработной платы х 1/150 ставки ЦБ х количество дней просрочки:

ДД.ММ.ГГГГ -ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 8,5 % х 30 дней = 5 187 рублей 24 копейки

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 9,5 % х 14 дней = 2705 рублей 50 копейки

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 20 % х 42 дней = 17087 рублей 36 копеек.

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 17 % х 23 дня = 7953 рублей 76 копейки

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 14 % х 23 дня = 6550 рублей 16 копейки

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 11 % х 18 дней = 4027 рублей 74 копейки

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 9,5 % х 41 день = 7923 рублей 26 копейки

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 8 % х 56 дней = 9113 рубля 26 копеек

ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ: 305 131 рубль 50 копеек х 1/150 от ставки 7,5 % х 219 дней = 33411 рублей 90 копеек.

Итого 93960 рублей 17 копеек.

Между тем, в удовлетворении требований истца превышающих указанную в решении сумму подлежащей взысканию заработной платы и денежной компенсации надлежит отказать, за недоказанностью.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, с ответчика ООО «Энергетик» подлежит взысканию государственная пошлина в доход муниципального образования город-героя Волгограда в размере 7190 рублей 00 копеек.

На основании вышеизложенного, руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате, процентов за нарушение сроков выплат – удовлетворить частично.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 305 131 рубля 50 копеек, проценты по задолженности по заработной паты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 93960 рублей 17 копеек, всего 399091рублей 67 копеек.

Решение о взыскании заработной платы с ограниченной ответственностью «Энергетик» в пользу ФИО1 за период с ДД.ММ.ГГГГ год по ДД.ММ.ГГГГ(три месяца) в размере 120 000 рублей обратить к немедленному исполнению.

Возложить на обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» обязанность исполнить функции налогового агента по расчету и удержанию из взысканных сумм налога на доходы физических лиц.

В удовлетворении остальных исковых требований ФИО1 обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» о взыскании задолженности по заработной плате и процентов за нарушение сроков выплат заработной платы отказать.

Взыскать с обществу с ограниченной ответственностью «Энергетик» государственную пошлину в размере 7190 рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Ворошиловский районный суд г. Волгограда в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Председательствующий Митьковская А.В.

Мотивированное решение суда составлено 12 июля 2023 года.

Судья Митьковская А.В.