Приказ № 7 от 20.04.2022г. истцом не оспаривается.

Согласно п. 4 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Период, за который образовалась задолженность по заработной плате, ФИО1 указан с февраля по апрель 2022 года в сумме 5 091 руб. 80 коп..

Однако, как установлено в судебном заседании, и это следует из расчетных листов, задолженность ФИО1 по заработной плате по состоянию на 20.04.2022г. составляла 22 393 руб. 86 коп., которые выплачены работодателем 23.08.2022г., а также в судебном заседании установлено, что за февраль 2022 года истцу не была выплачена заработная плата в сумме 2 960 руб..

Таким образом, суд пришел к выводу о том, что перед истцом у ответчика имеется задолженность по заработной плате за февраль 2022 года в сумме 2 960 руб., которая подлежит взысканию.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ работодатель должен выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск в том случае, если на дату увольнения сотрудника у него образовался стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск и дополнительный отпуск, если обязанность по его предоставлению установлена трудовым законодательством РФ и (или) трудовым (коллективным) договором, которые в этом случае никак не могут быть использованы.

Минтруд России в письме от 28.10.2016г. № 14-1/В-1074 указал, что число дней неиспользованного отпуска представляет собой разницу между количеством дней отпуска, на которые работник получил право к моменту увольнения, и количеством дней отпуска, использованных им. Оплачиваемый отпуск предоставляется работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Отпуск же за второй и последующий годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).

В случае если работник на момент увольнения отработал рабочий год полностью, то ему полагается компенсация за отпуск в полном объеме. Если же день увольнения сотрудника не совпадает с завершением его рабочего года, за который работник уже использовал отпуск, то работодатель должен определить количество дней отпуска, за которые необходимо выплатить рассматриваемую компенсацию.

Минтруд России в письме от 02.11.2018г. № 14-2/ООГ-8717 констатировал, что Трудовым кодексом РФ не установлен общий механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск.

Принцип пропорциональности выплаты компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в случае, когда рабочий год полностью не отработан, закреплен в Правилах об очередных и дополнительных отпусках (утв. НКТ СССР 30.04.1930г. (п. 28,29)).

Верховный Суд РФ подтвердил правомерность применения упомянутого пункта 28 Правил, указав, что федеральный закон не регулирует вопрос о механизме расчета компенсации за неиспользованный отпуск работником, проработавшим до увольнения не менее 11 месяцев, а положения, которые бы запрещали регулировать этот вопрос таким образом, в федеральном законе не содержатся (решение от 01.12.2004г. № ГКПИ04-1294, определение от 15.02.2005г. № КАС05-14).

В случае, когда рабочий год полностью не отработан, дни отпуска, а которые должна быть выплачена компенсация, пункт 35 Правил предлагает рассчитывать пропорционально отработанным месяцам.

Учитывая, что ФИО1 за время работы с 01.03.2020г. по 20.04.2022г. не использовал отпуск, неиспользованный отпуск ему положен за период с 01.03.2020г. по 20.04.2022г..

Средний заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев исходя из фактически начисленной работнику заработной платы за это время (п. 4 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922).

Порядок расчета среднего заработка установлен ст. 139 Трудового кодекса РФ. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале – по 28-е (29-е) число включительно (ч. 3 ст. 139 ТК РФ).

Частью 4 указанной статьи определен порядок расчета среднего заработка для оплаты ежегодных отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска.

Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. В то же время для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питании, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие) (п. 3 Положения о среднем заработке). Не учитываются при этом и разовые премии, выплаченные работникам к праздничным дням, юбилейным датам, а также другие премии разового характера, не подпадающие под определение «система оплаты труда».

Исходя из расчета ответчика, среднедневной заработок истца составляет 499 руб. 23 коп. (160 313 руб. 70 коп. / 321,12 дней), суд соглашается с правильностью расчета ответчика, таким образом, компенсация за дни неиспользованного отпуска составляет 499 руб. 23 коп. х 47 дней – 13% = 20 413 руб. 81 коп., которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

Согласно положениям ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за нарушение срока выплаты причитающихся работнику сумм в размере 6 314 руб. 99 коп. - за период с 28.04.2022г. по 23.08.2022г. в размере 1 868 руб. 39 коп., с 28.04.2022г. по 11.11.2022г. в размере 632 руб. 91 коп., с 28.04.2022г. по 11.11.2022г. в размере 3 813 руб. 69 коп..

Судом установлено, что на 28.04.2022г. у ответчика перед истцом имелась задолженность в сумме 23 377 руб. 81 коп. (22 393 руб. 86 коп. + 2 960 руб. + 20 413 руб. 81 коп.), из которых 22 393 руб. 86 коп. были выплачены 23.08.2022г..

Следовательно, за период с 28.04.2022г. по 23.08.2022г. сумма компенсации составляет 2 726 руб. 25 коп., с 24.08.2022г. по 11.11.2022г. - 3 070 руб. 15 коп., а всего 5 796 руб. 40 коп..

Из положения ст. 151 ГК РФ следует, что если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Невыплата ФИО1 в течение длительного времени заработной платы ставит работника в трудное материальное положение, нарушая гарантированное Конституцией РФ право на вознаграждение за труд и условия, обеспечивающие достойную жизнь.

В связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб..

Требования истца о возложении на ответчика обязанности произвести исчисление и уплату налогов на доходы физических лиц и обязательных страховых взносов за период работы с 20 апреля 2022 года по 27 апреля 2022 года удовлетворению не подлежат, в связи с тем, что судом установлено наличие трудовых отношений между сторонами по 20.04.2022г., по эту дату работодатель произвел все необходимые отчисления.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, суд считает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования городской округ город-герой Волгоград государственную пошлину в размере 1 225 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ЦСТ» об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Признать наличие трудовых отношений между ООО «ЦСТ» и ФИО1 с 01.03.2020 года по 20.04.2022 года.

Обязать ООО «ЦСТ» внести в трудовую книжку ФИО1 сведения об увольнении на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ, указав дату увольнения 20 апреля 2022 года.

Взыскать с ООО «ЦСТ» в пользу ФИО1 заработную плату за февраль 2022 года в сумме 2 960 руб., компенсацию за дни неиспользованного отпуска в сумме 20 413 руб. 81 коп., проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 5 796 руб. 40 коп., компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб., а всего 34 170 руб. 21 коп..

В удовлетворении оставшейся части исковых требований ФИО1 - отказать.

Взыскать с ООО «ЦСТ» в доход бюджета муниципального округа город-герой Волгоград государственную пошлину в сумме 1 225 рублей.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Красноармейский районный суд г.Волгограда в течение одного месяца со дня составления мотивированного решения судом, в части выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Председательствующий: подпись О.В. Озаева

Мотивированное решение суда изготовлено 22 декабря 2022 года.

Председательствующий: О.В. Озаева