Решение по делу № 2-249/2025 от 15.07.2025 - о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за задержки выплаты среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержкусреднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Кировский районный суд г. Казани (Республика Татарстан)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд с иском к ООО «Русский хлеб» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда. В обоснование заявленных

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить. Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. В ходе рассмотрения дела

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Иск <ФИО> удовлетворить частично.

УИД 16RS0047-01-2024-008101-96

Дело № 2-249/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

1 июля 2025 г. город Казань

Кировский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи ХадыевойТ.А.,

при секретаре судебного заседания Загидуллиной Е.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Русский хлеб» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за задержки выплаты среднего заработка за время приостановки работы, компенсации за дни неиспользованного отпуска, компенсации за задержку выплаты компенсации за дни неиспользованного отпуска, среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации за задержкусреднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Русский хлеб» о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указано, что ФИО1 работал у ответчика в ООО «Русский Хлеб» руководителем сетевого отдела в подразделении Подольск/Администрация с окладом в размере 287356 рублей на основании трудового договора № 15-02-2024 от 15 февраля 2024 г. по приказу №29 от 15 февраля 2024 г. и был противоправно уволен по инициативе работодателя за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации приказом № 99 от 23 мая 2024 г. во время приостановки им своей работы по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации с 25 марта 2024 г. до полной выплаты задолженности по заработной плате за период с 15 февраля 2024 г. по 15 марта 2024 г. в размере 162356 рублей.

Работодатель принуждал истца к увольнению по собственному желанию и требования от него написать заявление по собственному желанию, поскольку проводил реорганизацию и скрытое сокращение штатов, угрожая уволить истца по непрохождению испытательного срока. После того, как истец стал настаивать на его увольнении по официальной процедуре сокращения в порядке статей 179-180 Трудового кодекса Российской Федерации, ответчик не выплатил истцу часть обещанного оклада и стал собирать против истца документы, требовать объяснения, придумывать отдельные невыполнимые задания, тем самым запугивая увольнением по статье.

С учетом неоднократных уточнений исковых требования, истец просил признать незаконным и отменить приказ ответчика № 99 от 23 мая 2024 г. о прекращении трудового договора от 15 февраля 2024 г. с руководителем сетевого отдела в подразделении Подольск/Администрация ФИО1 по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, восстановить ФИО1 на прежнем месте работы у ответчика с фактическим допуском к работе руководителем сетевого отдела подразделения Подольск/Администрация, взыскать с ответчика на основании статей 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, средний заработок за время вынужденной приостановки работы по статье 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 25марта 2024 г. по 23 мая 2024 г. в сумме 560345 рублей 31 копейки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 40 305637 рублей 50 копеек в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании пункта 3.4. заключенного Трудового договора от 15 февраля 2024 г. за 369 дней просрочки до 28 мая 2025 г., средний заработок за время вынужденного прогула по его вине в связи с противозаконным увольнением истца за период с 24 мая 2024 г.по дату вынесения судом решения, исходя из расчета средней заработной платы - 14367 рублей 80 копеек с уплатой (денежной компенсации) в размере - 131 703 882 рублей в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании пункта 3.4. заключенного сторонами Трудового договора от 15 февраля 2024 г. по 28 мая 2025 г., денежную компенсацию за дни неиспользованного отпуска при увольнении в сумме 37670 рублей 41 копейки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере 2 667442 рублей 50 копеек, в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации и на основании пункта 3.4. заключенного Трудового договора от 15 февраля 2024 г. за период 369 дней с 23 мая 2024 г. по 28 мая 2025 г.

Представитель истца исковые требования поддержал, просил удовлетворить.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал, просил в удовлетворении иска отказать. В ходе рассмотрения дела представил возражения относительно заявленных требований, согласно которым22 марта 2024 г. ФИО1 написал заявление в ООО «Русский хлеб», что в связи с невыполнением работодателем условий трудового договора он вынужден приостановить выполнение своих обязанностей с 25 марта 2024г. на срок до получения зарплаты.Данное заявление было получено работодателем 22 марта 2024 г.

В уведомлении от 25 марта 2024 г. № б/н направленном в адрес работника 25 марта 2024 г. (номер почтового отправления 14211793005018) директор ООО «Русский хлеб» указал на выплату заработной платы равными долями дважды в месяц, 15 и 30 числа месяца, в установленные договором сроки ООО «Русский хлеб» выплатило заработную плату. На руки за вычетом НДФЛ истцу 4 марта 2024 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца (февраль) в размере 12 500 рублей, 15 марта 2024 г. - за вторую половину месяца (февраль) в размере 112 500 рублей, задолженность работодателя перед работником отсутствует. Аванс за первую половину месяца будет выплачен 29 марта 2024г.В связи с вышеизложенным, ООО «Русский хлеб» посчитало заявление о приостановке работы в связи с задолженностью по заработной плате и приостановку работы необоснованными и потребовало незамедлительно приступить к работе.

Данное уведомление ФИО1 было получено 26 апреля 2024 г.

Пунктом 9.3. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Русский хлеб» определенычисло каждого месяца. Заработная плата выплачиваетсяработникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца. Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего) праздничного дня.

С условиями трудового договора и Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 былознакомлен 15 февраля 2024 г., о чем имеется его подпись.

Согласно выписки из реестров на перечисление заработной платы Б.П.ВБ. за период с февраля 2024 г. по май 2024 г. были произведены следующие выплаты: реестр № 342 от 4 марта 2024 г. на сумму 12 500 рублей, реестр № 470 от 15 марта 2024 г. на сумму 112 500 рублей, реестр № 578 от 29марта 2024 г. на сумму8782 рублей 45 копеек, реестр № 579 от 29 марта 2024г. на сумму 87 500 рублей, реестр № 736 от 19 апреля 2024 г. на сумму0,60 рублей, реестр № 977 от 23 мая 2024 г. на сумму 16350 рублей 88 копеек - расчет при увольнении.

По состоянию на 15 марта 2024 г. задолженность по выплате заработной платы отсутствовала, у истца не имелось оснований для приостановления.

25 марта 2024 г. от ФИО3 поступила докладная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

В адрес ответчика в связи с невыходом на работу и приостановкой направлен ответ на уведомление о приостановке, которое получено Б.П.ВВ. 26 апреля 2024 г.

Также 27 марта 2024 г. в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставленияобъяснений причин отсутствия на рабочем месте, которое получено ФИО1 2 мая 2024 г.

В период с 25 марта 2024 г. по 22 мая 2024 г. работодателем ежедневно в рабочие дни составлялись акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте.

22 мая 2024 г. от ФИО3 поступила докладная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 25 марта 2024 г. по 22 мая 2024 г.

Приказом № 99 от 22 мая 2024 г. ФИО1 был уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодателем 23 мая 2024 г. в адрес работника направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, копия приказа о прекращении трудового договора с работником, которое получено ФИО1 18 июня 2024 г.

Основанием для издания приказа послужили докладные записки Руководителя хлебного департамента.

За февраль 2024 г. ФИО1 начислено к выдаче 125 000 рублей: 4 марта (заработная плата за первую половину февраля месяца) выплачено 12 500 рублей (287 356 рублей/20 (кол-во рабочих дней в феврале) * 1 (кол-во дней, отработанных работником в первой половине месяца) = 14367 рублей 80 копеек - 13 % НДФЛ - 12 500 рублей); 15 марта (заработная плата за вторую половину февраля месяца) выплачено 112 500 рублей (287 356 рублей/20 (кол-во рабочих дней в феврале) * 9 (кол-во дней, отработанных работником во второй половине месяца) = 129310 рублей 20 копеек – 13 % НДФЛ - 112 500 рублей).

За март 2024 г. ФИО1 начислено к выдаче 96283 рублей 05 копеек: 29 марта (заработная плата за первую половину марта месяца) выплачено 87 500 рублей (287 356 рублей/20 (кол-во рабочих дней в марте) * 7 (кол-во дней, отработанных работником в первой половине месяца) = 100574 рублей 60 копеек – 13 % НДФЛ = 87 500 рублей), 29 марта (оплата больничных листов за счет работодателя) выплачено 8782 рублей 45 копеек.

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы истцу за период с 15 февраля 2024 г. по 15 марта 2024 г. в размере 162 356 рублей отсутствует.

Согласно листу ознакомления с локальными нормативными актами, Б.П.ВГ. с Правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и Положением о премировании работников ознакомлен до подписания трудового договора и согласен.

Оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за времявынужденного прогула в размере не имеется, поскольку увольнение ФИО2 осуществлено работодателем на законных основаниях с соблюдением процедуры увольнения.

Учитывая вышеизложенное, оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации в порядке статьи 236Трудового кодекса Российской Федерации также не имеется, кроме того, ответчик полагает, что применение указанной нормы к среднему заработку за время вынужденного прогула возможно только после вынесения решения суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула.

Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, в судебное заседание не явились, судом извещены надлежащим образом, до начала рассмотрения дела представили возражения относительно заявленных требований с ходатайством о рассмотрении дела в их отсутствие, согласно которым полагает их незаконными, необоснованными и не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

Как следует из пункта 1.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Русский хлеб», утвержденного 16 июля 2019 г. заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа (аванс за текущий месяц) и 15-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий счет работника.

Задолженность по выплате заработной платы истцу за период 15 февраля 2024 г. по 15марта 2024 г. отсутствует. Расчет заработной платы за период с 15февраля 2024 г. по 15 марта 2024 г. ответчиком произведен верно, соответствует условиям заключенного с истцом трудовогодоговора, фактически отработанному времени и нормам трудового законодательства,регулирующего спорные отношения.

Доводы стороны истца о законности приостановления своей трудовой деятельности являются несостоятельными, поскольку на момент приостановления истцом работы с 25 марта 2024 г. у ответчика не имелось задолженности по выплате истцу заработной платы за первую половину марта 2024 г., которая подлежала выплате 29 марта 2024 г.Соответственно, правовых основании для приостановки своей работы с 25марта 2024 г. у истца не имелось, в связи с чем требование о выплате среднего заработка за период с 25 марта 2024г. 23 мая 2024 г. в размере 560345 рублей 31 копейки с уплатой процентов не подлежит удовлетворению.

Согласно записке-расчету № 99 от 23 мая 2024 г. компенсация неиспользованного отпуска за2,33 дня составляет 16350 рублей 88 копеек.Указанная сумма была перечислена истцу в полном объеме в день увольнения, чтоподтверждается, в том числе, выпиской по счету, представленной стороной истца.Таким образом, не подлежит удовлетворению требование истца о взыскании денежной компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении и процентов.

Полагают, что оснований для удовлетворения требований о взыскании компенсации в порядке статье 236 Трудового кодека Российской Федерации, исчисленной на сумму заработка за период вынужденного прогула не имеется, поскольку такая денежная компенсацияявляется видом материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, гарантируемых трудовым законодательством, к которым средний заработок за время вынужденного прогула, определенный на основании судебного акта, не относится.

Доказательств, свидетельствующих о том, что истцу ответчиком были причинены физические или нравственные страдания, нарушающие его личные неимущественные права, либо посягающие на принадлежащие истцу другие нематериальные блага, не имеется, в связи с чем требование истца о взыскании морального вреда в размере 500 000 рублей не подлежит удовлетворению.

Заслушав пояснения сторон, заключение прокурора, полагавшего исковые требования о восстановлении истца на работе подлежащими удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно части 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации - каждый имеет право на вознаграждение за труд, без какой-либо дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со статьей 22 Трудового Кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со статьей 129 Трудового Кодекса Российской Федерациизаработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно статье 136 Трудового Кодекса Российской Федерации работнику выплачивается заработная плата в месте выполнения им работы, либо перечисляется на указанный работником счет в банке, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в договором в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым.

Исходя из положений части 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как следует из статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:

в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;

государственными служащими;

в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;

работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок.

Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 57 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «Оприменении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Кодекса работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части второй статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Судом установлено и следует из материалов дела, что 15 февраля 2024 г. между ФИО1 и ООО «Русский хлеб» заключен трудовой договор № 15-02-2024, по условиям которого ФИО1 принят на должностьруководителя сетевого отдела с 15 февраля 2024г. в подразделение Подольск/Администрация, что подтверждается трудовым договором и приказом № 29 от 15 февраля 2024 г. (т. 2 л.д. 2-6, 8).

Как следует из пункта 3.1. трудового договора № 15-02-2024 от 15 февраля 2024 г., заключенного между сторонами,работнику устанавливается должностной оклад в размере 287 356 рублей в месяц.

Согласно пункту 3.4. указанного договора, заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц в дни, равными долями в которые включена и премия из расчета 50% за прошлый месяц. 15 и 30 числа месяца, за каждый день задержки выплаты заработной платы, работодатель производит начисление суммы денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ставки рефинансирования Центробанка России со всей суммы образовавшейся задержки выплаты заработной платы.

22 марта 2024 г. ФИО1 написал заявление в ООО «Русский хлеб», что на основании статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации приостанавливает свою работу с 9 часов 25 марта 2024 г. до полной выплаты заработной платы образовавшейся задолженности по заработной плате с учетом выплаты дополнительной денежной компенсации за каждый день задержки по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 2 л.д. 57).

Данное заявление было получено работодателем 25 марта 2024 г. (т. 1 л.д.17).

Работодателем 25 марта 2024 г. в адрес ФИО1 направлен ответ на данное уведомление следующего содержания: «Между ООО «Русский хлеб» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключентрудовой договор № 15-02-2024 от 15 февраля 2024 г. Сосласно пункту 2.2. договора работник приступает к исполнению трудовых обязанностей с 15 февраля 2024 г.Работнику устанавливается должностной оклад в размере 287 356 рублей в месяц в соответствии со штатным расписанием, утвержденным в обществе (пункт 3.1. Договора).В соответствии с пунктом 3.4. трудового договора «Заработная плата выплачивается Работнику два раза в месяц в дни, равными долями в которые включена и премия из расчета 50% за прошлый месяц. 15 и 30 числа месяца, за каждый день задержки выплаты заработной платы, работодатель производит начисление суммы денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ставки рефинансирования Центробанка России со всей суммы образовавшейся задержки выплаты заработной платы. Таким образом, в установленные договором сроки ООО «Русский хлеб» выплатило заработную плату.

На основании трудового договора и Положения об оплате труда в в организации установлены даты выплаты 30 число - расчет за первую половину месяца (с 1 по 15 число), 15 число месяца, следующего за расчетным - заработная плата за вторую половину месяца (с 16 по 30(31).

Оклад составляет 287 356 рублей. На руки за вычетом НДФЛ 250 000 рублей. 4 марта 2024 г. выплачена заработная плата за первую половину месяца (февраль) в размере 12 500 рублей. 15 марта 2024 г. выплачена заработная плата за вторую половину месяца (февраль) в размере 112 500 рублей. Задолженность работодателя перед работником отсутствует. Аванс за первую половину месяца будет выплачен 29 марта 2024г.В связи с вышеизложенным, ООО «Русский хлеб» считает Ваше заявление о приостановке работы в связи с заболженностью по заработной плате и приостановку работы необоснованными и требует незамедлительно приступить к работе» (т. 2 л.д. 59, 58).

Данный ответ получен ФИО1 26 апреля 2024 г., что подтверждается отслеживанием об отправке почтового отправления №14211793005018.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика суммы среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

Как следует из части 6 статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

Согласно пункту 9.3 Правил внутреннего трудового распорядка, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца: за первую половину месяца - не позднее 30 (31) числа текущего месяца, а за вторую половину месяца - не позднее 15-го числа следующего месяца (т. 2 л.д. 62-94).

Как следует из пункта 1.8 Положения об оплате труда и премировании работников ООО «Русский хлеб», утвержденного 16 июля 2019 г., заработная плата выплачивается два раза в месяц: 30-го числа (аванс за текущий месяц) и 15-го (окончательный расчет за предыдущий месяц) числа каждого месяца путем перечисления денежных средств на текущий счет работника (т. 1 л.д. 60-62).

За февраль 2024 г. ФИО1 начислено к выдаче 125 000 рублей: 4 марта (заработная плата за первую половину февраля месяца) выплачено 12 500 рублей (287 356 рублей/20 (кол-во рабочих дней в феврале) * 1 (кол-во дней, отработанных работником в первой половине месяца) = 14 367 рублей 80 копеек - 13 % НДФЛ - 12 500 рублей); 15 марта (заработная плата за вторую половину февраля месяца) выплачено 112 500 рублей (287 356 рублей/20 (кол-во рабочих дней в феврале) * 9 (кол-во дней, отработанных работником во второй половине месяца) = 129 310 рублей 20 копеек – 13 % НДФЛ - 112 500 рублей).

За март 2024 г. ФИО1 начислено к выдаче 96 283 рублей 05 копеек: 29 марта (заработная плата за первую половину марта месяца) выплачено 87 500 рублей (287 356 рублей/20 (кол-во рабочих дней в марте) * 7 (кол-во дней, отработанных работником в первой половине месяца) = 100 574 рублей 60 копеек – 13 % НДФЛ = 87 500 рублей).

Таким образом, задолженность по выплате заработной платы истцу за период с 15 февраля 2024 г. по 15 марта 2024 г. по состоянию на 22 марта 2024 г. отсутствовала и законных оснований для приостановления работы у него не имелось.

Доводы представителя истца относительно того, что основанием для приостановления работы истцом служит также невыплата в добровольном порядке компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в порядке статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации, основаны на субъективном толковании норм материального права, поскольку по смыслу положений статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации такая компенсация к заработной плате и иным оплатам за труд не относится и не может являться в силу статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации основанием для приостановления работы.

Вместе с тем, учитывая, что работник является экономически более слабой стороной в трудовом правоотношении, добросовестное заблуждение работником относительно невыплаченных денежных средств за оплату его труда в установленные сроки, направление уведомления и получение данного уведомления работодателем,суд полагает, что в силу положений статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации за ФИО1 на период приостановления работы должен быть сохранен средний заработок до получения от работодателя мотивированных разъяснений об отсутствии у него задолженности перед работником по выплате заработной платы и незаконности такой приостановки.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (часть 7 статьи 139 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из пунктов 2-5 постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. Для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие). Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.

При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, в том числе, если работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам.

Таким образом, суд полагает обоснованными и подлежащими удовлетворению требования ФИО1 о взыскании среднего заработка за время приостановки работы за период с 25 марта 2024 г. по 26 апреля 2024 г. в размере 359 195 рублей (14367,8 (244252,6 – суммы выплаченной заработной платы за исключением выплат по временной нетрудоспособности / 17 рабочих дней) х 25 рабочих дней).

Оснований для удовлетворения требований о взыскании среднего заработка за время приостановки работы за период с 27 апреля 2024 г. по 23 мая 2024 г. с учетом установленных по делу обстоятельств, суд не находит.

Судом также установлено, что приказом № 99 от 22 мая 2024 г. Б.П.ВГ. был уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 1 статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу части 1 статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно выписки из реестра № 977 от 23 мая 2024 г. и расчетному листу за май 2024 г. ФИО1 при увольнении выплачена сумма компенсации за неиспользованный отпуск в размере 16 350 рублей 88 копеек, из расчета (2,33дн.* 8066,47 – 13 %) (т. 2 л.д. 122).

Вместе с тем, суд не может согласиться с представленным ответчиком расчетом по следующим основаниям.

В силу части 1 статьи 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются, в том числе время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха.

Таким образом, с учетом того, что указанная сумма среднего заработка при увольнении работнику выплачена не в полном объеме, с ответчика в пользу истца подлежит взысканиюкомпенсация за дни неиспользованного отпуска с учетом применения «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 г. № 169, исходя из установленной пунктом 4.5 трудового договора продолжительности отпуска в 28 дней, за период с 15 февраля 2024 г. по 26 апреля 2024 г., в размере 48 302 рублей 75 копеек (67 097,63 (14 367,80 х 4,67 дн.) – 16350,88).

Разрешая заявленные требования ФИО1 требования о признании незаконным и отмене приказа о прекращении трудового договора, восстановлении на работе, суд приходит к следующему.

25 марта 2024 г. от руководителя хлебного Департамента ФИО4 поступила докладная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте (т. 2 л.д. 52).

27 марта 2024 г. в адрес ФИО1 направлено уведомление о необходимости явиться на работу для предоставления объяснений причин отсутствия на рабочем месте с 25 марта 2024 г. по настоящее время, которое получено ФИО1 2 мая 2024 г.(т. 2 л.д. 54-55, отчет об отслеживании ШПИ № 14211793005155).

В период с 25 марта 2024 г. по 22 мая 2024 г. работодателем ежедневно в рабочие дни составлялись акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте (т.2 л.д. 10-51).

3 мая 2024 г. от ФИО1 поступили письменные объяснения об отсутствии на рабочем месте, согласно которым он не являлся на рабочее место по причине приостановки его работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации, которые получены работодателем 13 мая 2024 г. (т. 1 л.д. 20,21).

22 мая 2024 г. от руководителя хлебного Департамента ФИО3 поступила докладная записка об отсутствии ФИО1 на рабочем месте с 25 марта 2024 г. по 22 мая 2024 г.(т.2 л.д. 53).

Приказом № 99 от 22 мая 2024 г. ФИО1 был уволен за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В качестве основания для увольнения работодателем указаны акты об отсутствии ФИО1 на рабочем месте за период с 25 марта 2024 г. по 22 мая 2024 г., докладные записки руководителя хлебного Департамента ФИО3 от 23 марта 2024 г. и 25 мая 2024 г. и объяснительная записка ФИО1 о причинах отсутствия на рабочем месте.

Пунктом 3 части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде увольнения по соответствующим основаниям, предусмотренным этим кодексом.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).

Решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе.

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

В соответствии с пунктом 39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено: а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации); г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации); д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

Таким образом, проверяя порядок увольнения ФИО1, суд приходит к выводу о его нарушении, поскольку, при наличии у работодателя достоверных сведений о причинах отсутствия ФИО1 на работе с 25 марта 2024 г. по 26 апреля 2024 г., работодателем были запрошены пояснения о невыходе Б.П.ВД. на работу только за период с 25 марта 2024 г. по 27 марта 2024 г., письменных объяснений о причинах его невыхода за период с 28 марта 2024 г. по 22 мая 2024 г., прогул которых ему вменяется в приказе об увольнении, у работника истребовано не было, в том числе после получения от него письменных объяснений о причинах его отсутствия на работе от 2 мая 2024 г.

При таких обстоятельствах, увольнение ФИО1 23 мая 2024 г. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации нельзя признать законным, в связи с чем, требования ФИО1 о признании незаконным прекращения 23 мая 2024 г. заключенного между ФИО1 и ООО «Русский хлеб» трудового договора № 15-02-2024 от 15февраля 2024 г. на основании подпункта «а» пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленногоприказом от 23 мая 2024 г. № 99 и восстановлении его на работе в ООО «Русский хлеб» в должности руководителя сетевого отдела с 24 мая 2024 г. подлежат удовлетворению.

Вынужденным прогулом ФИО1 является период с 24 мая 2024 г. по 1 июля 2025 г. включительно (274 рабочих дня), за который, исходя из среднего заработка 14367 рублей 80 копеек в день, подлежит взысканию 3936777 рублей 20 копеек.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком-работодателем трудовых прав истца-работника, выразившихся в незаконном увольнении, невыплате причитающихся сумм при увольнении суд, руководствуясь требованиями разумности и справедливости, учитывая нравственные страдания истца (в результате увольнения истец остался без работы, был уволен по статье за нарушение дисциплины труда, не имел возможности трудоустроиться более года), находит требования о взыскании компенсации морального вреда подлежащим удовлетворению, определяет размер подлежащей взысканию компенсации в сумме 40 000 рублей.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за несвоевременную выплату сумм при увольнении и среднего заработка за время вынужденного прогула, суд приходит к следующему.

В статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены общие принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда; защита от безработицы и содействие в трудоустройстве; обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обеспечение равенства возможностей работников без всякой дискриминации на продвижение по работе с учетом производительности труда, квалификации и стажа работы по специальности, а также на подготовку и дополнительное профессиональное образование; обеспечение права работников и работодателей на объединение для защиты своих прав и интересов, включая право работников создавать профессиональные союзы и вступать в них, право работодателей создавать объединения работодателей и вступать в них; обеспечение права работников на участие в управлении организацией в предусмотренных законом формах; сочетание государственного и договорного регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; социальное партнерство, включающее право на участие работников, работодателей, их объединений в договорном регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений; обязательность возмещения вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей; установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту; обеспечение права на разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, а также права на забастовку в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права представителей профессиональных союзов осуществлять профсоюзный контроль за соблюдением трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права; обеспечение права работников на защиту своего достоинства в период трудовой деятельности; обеспечение права на обязательное социальное страхование работников.

Как следует из статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены настоящим Кодексом или в случаях и в порядке, которые им предусмотрены, в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан Российской Федерации и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена ответственность работодателя согласно которой, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Согласно пункту 3.4. трудового договора № 15-02-24 от 15 февраля 2024 г., заключенного с ФИО1, как с руководителем сетевого отдела в подразделении Подольск/Администрация, за каждый день задержки выплаты заработной платы, работодатель производит начисление суммы денежной компенсации по статье 236 Трудового кодекса Российской Федерации, в размере ставки рефинансирования Центробанка России со всей суммы образовавшейся задержки выплаты заработной платы.

Как следует из представленных сторонами документов и их пояснений, договор заключен между ООО «Русский Хлеб» в лице генерального директора ООО «Управляющая компания «Грейн Холдинг» ФИО5 и Б.П.ВЕ.

Исходя из представленного устава ООО «Русский хлеб» с учетом внесенных в него изменений от 16 июля 2019 г., в пункте 9.1 оговорено, что единоличным исполнительным директором общества является генеральный директор, а также право общества передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющей компании (т. 3 л.д. 13-20).

Как следует из пункта 10.7 генеральный директор утверждает правила, процедуры и другие внутренние документы общества, за исключением документов, утверждение которых отнесено настоящим уставом к компетенции общего собрания участников общества.

Исходя из главы 9 устава, утверждение формы и условий трудового договора, правил внутреннего распорядка и иных документов, связанных с трудовой деятельностью общества, за исключением касающихся определения порядка труда генерального директора, к исключительной компетенции общего собрания участников обществ не относится.

26 января 2018 г. между ООО «Русский Хлеб» (предыдущее наименование – ООО «ЭкоХлеб» и ООО «УК «Грейн Холдинг») заключен договор о передаче полномочий единоличного исполнительного органа ООО «ЭкоХлеб» управляющей компании (т. 3 л.д. 28-32).

Дополнительным соглашением к указанному договору от 3 июля 2023 г. срок действия договора продлен до 2 июля 2026 г.(т. 3 л.д. 33).

Как следует из устава ООО «УК «Грейн Холдинг», в пункте 9.1 оговорено, что единоличным исполнительным директором общества является генеральный директор, а также право общества передать по договору полномочия своего единоличного исполнительного органа управляющей компании(т. 3 л.д. 21-27).

Таким образом, суд приходит к выводу, что полномочия ФИО6 – генерального директора ООО «УК «Грейн Холдинг» на определение условий трудовых договоров, заключенных ООО «Русский Хлеб» с работниками, имеются.

Как следует из представленных ответчиком трудовых договоров с другими работниками № 234 от 30 декабря 2022 г. (с секретарем-референтом в подразделении Подольск/Администрация), № кос0037-рх от 29 апреля 2022 г. (срегиональным менеджером в подразделении Кострома/Администрация), №61 от 26 марта 2024 г. (с директором по продажам в подразделении Подольск/Администрация), № 167 от 24 августа 2022 г. (с ассистентом менеджера в подразделении Подольск/Администрация), № 223 от 22 декабря 2022 г. (с координатором в подразделении Подольск/Отдел продаж), № кос0036-рх от 29 апреля 2022 г. (с региональным менеджером по государственным контрактам в подразделении ОП Кострома/Администрация), положения пункта 3.4 трудовых договоров не устанавливают ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных выплат (т. 3 л.д. 18-62). Следовательно в этой части применяются общие положения Трудового кодекса Российской Федерации и размер компенсации.

Судом также установлено, что пункт 11.4 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Русский Хлеб», утвержденных 1 января 2023 г. генеральным директором ООО «УК «Грейн Холдинг», устанавливает материальную ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, следующим образом: работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации о не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм. Таким образом, повышенный размер компенсации указанным локальным актом организации также не установлен.

Положением об оплате труда и премировании работников ООО «Русский Хлеб», утверждённым генеральным директором ООО «Грейн Холдинг» 16 июля 2019 г., материальная ответственность работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, не урегулирована.

Исходя из представленной переписки в мессенджере и пояснений самого истца, при утверждении между сторонами условий трудового договора, заключенного с истцом, первоначально ответчиком направлен в его адрес договор гражданско-правового характера, в связи с отказом истца от заключения с ООО «Русский Хлеб» договора такого характера, ответчиком был представлен проект трудового договора для ознакомления истцу, типовые положения которого являются идентичными с положениями представленных ответчиком трудовых договоров с другими работниками, как пояснил представитель ответчика, истцу направлен утвержденные директором типовые положения трудового договора. Ознакомившись с положениями трудового договора, представленными истцу сотрудником ответчика, им в него были внесены изменения, в том числе в пункт 3.4 Трудового договора с целью закрепления материальной ответственности работодателя при нарушении им установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику в соответствии с положениями статьи 236 Трудового кодекса российской Федерации. Данные положения внесены в трудовой договор после их согласования с его представителем ФИО7 в предлагаемой им формулировке.

При этом, различия внесенных положений носят явно дискриминационный, несоразмерный характер, размера материальной ответственности по сравнению с условиями трудовых договоров, заключенных с иными работниками организации.

Как следует из штатных расписаний организации ООО «Русский хлеб» во всех подразделениях организации количество штатных единиц работников составляет более 600 сотрудников (т. 2 л.д. 166-179).

Исходя из представленных ответчиком бухгалтерского баланса и отчетах о финансовых результатах за 2023 г., 2024 г. краткосрочные обязательства организации значительно превышает чистую прибыль организации. Как следует из базы данных арбитражного судопроизводства:https://kad.arbitr.ru, в отношении ООО «Русский Хлеб» за последний год подано более 50 исков организаций-контрагентов о взыскании с ответчика задолженности.

Кроме того, на рассмотрении Арбитражного суда Московской области находится заявление ООО Управляющая Компания «Грейн Холдинг» в интересахООО «Русский хлеб» о признании его несостоятельным (банкротом).

Принимая во внимание вышеуказанные обстоятельства и нормы права, положения трудового договора, порядок его заключения и волеизъявление сторон при его заключении, в том числе самого истца на закрепление положений статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при изменении им его условий, недопустимость осуществления прав исключительно с намерением причинить вред другому лицу, недопустимость дискриминации, нарушения равенства прав иных работников организации условиями трудового договора, заключенного с истцом, финансовое положение организации-работодателя, недопустимость причинения вреда действиями истца другим работникам организации, требованиями разумности и справедливости, суд полагает достаточным для восстановления нарушенных прав истца взыскание компенсации за задержку выплаты среднего заработка за время приостановки работы и компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении за период с 24 мая 2024 г. по 28 мая 2025 г. в размере 195 408 рублей 76 копеек, компенсацию за задержку среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 24 мая 2024 г. по 28 мая 2025 г. в размере 896 282 рублей 24 копеек, то есть в размере, установленном статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доводы ответчика о том, что денежная компенсация является видом материальной ответственности работодателя перед работником за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, гарантируемых трудовым законодательством, к которым средний заработок за время вынужденного прогула, определенный на основании судебного акта, не относится, основаны на субъективном толковании норм материального права.

Во исполнение Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2023 г. № 16-П был принят Федеральный закон от 30января 2024 г. № 3-ФЗ, которым часть первая статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации была изложена в новой редакции, предусматривающей, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Тем самым действующее законодательное регулирование предполагают, что предусмотренные частью первой статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации проценты (денежная компенсация) начисляются в том числе на все полагающиеся работнику выплаты, которые - в нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов и трудового договора, - не были ему своевременно начислены работодателем.

Отсюда следует, что и за тот период, когда решение суда о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогула, а равно и компенсации морального вреда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, также имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

Как следует из статьи 396 Трудового кодекса Российской Федерации решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению. При задержке работодателем исполнения такого решения орган, принявший решение, выносит определение о выплате работнику за все время задержки исполнения решения среднего заработка или разницы в заработке.

В силу статьи 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:взыскании алиментов;выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;восстановлении на работе.

Учитывая, что с момента увольнения истца прошло более года, истец до настоящего времени в иной организации не трудоустроен, заявление представителя истца, суд приходит к выводу о необходимости обращения решения суда в части восстановления истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца (апрель, май, июнь 2025г.) в размере 847 700 рублей 20 копеек к немедленному исполнению.

В соответствии со статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 35 679 рублей 83 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 удовлетворить частично.

Признать незаконным прекращение 23 мая 2024 г. заключенного между ФИО1 и обществом с ограниченной ответственностью «Русский хлеб» трудового договора № 15-02-2024 от 15февраля 2024 г. на основании подпункта «а» пункта 8 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, оформленное приказом от 23 мая 2024 г. № 99.

Восстановить ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №, на работе в обществе с ограниченной ответственностью «Русский хлеб»в должности руководителя сетевого отдела с 24 мая 2024 г., о чем внести запись в трудовую книжку ФИО1.

Решение суда в части восстановления истца на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула за три месяца (апрель, май, июнь 2025 г.) в размере 847700 рублей 20 копеек подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русский хлеб», ИНН<***>, в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, ИНН №,средний заработок за время приостановки работы в порядке статьи 142 Трудового кодекса Российской Федерации за период с 25марта 2024 г. по 26 апреля 2024 г. в размере 359195 рублей, компенсацию за дни неиспользованного отпуска в размере 48302 рублей 75 копеек, компенсацию за задержку выплаты среднего заработка за время приостановки работы и компенсации за дни неиспользованного отпуска при увольнении за период с 24мая 2024 г. по 28 мая 2025 г. в размере 195408 рублей 76 копеек, средний заработок за время вынужденного прогула за период с 24 мая 2024 г. по 1 июля 2025 г. в размере 3936777 рублей 20 копеек, компенсацию за задержку среднего заработка за время вынужденного прогула за период с 24 мая 2024 г. по 28 мая 2025 г. в размере 896282 рублей 24 копеек, компенсации морального вреда в размере 40000 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Русский хлеб», ИНН <***>, в доход муниципального образования город Казань государственную пошлину в размере 35679 рублей 83 копейки.

Решение может быть обжаловано в течение месяца со дня его составления в окончательной форме в Верховный Суд Республики Татарстан через Кировский районный суд города Казани.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 15 июля 2025 г.

Судья Кировского

районного суда города Казани ФИО8