Решение по делу № 2-202/2023 от 02.10.2023 - о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия.

Копия. Дело № 2-202/2023

УИД: 66RS0022-01-2022-002405-58

Мотивированное решение изготовлено 02 октября 2023 года

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29.09.2023 г. Березовский городской суд Свердловской области в составе председательствующего судьи Матвеевой М.В., с участием финансового управляющего КурбангА.А.Р. – ФИО1, представителя ответчика ФИО2, при секретаре Ханецкой О.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-202/2023 по иску финансового управляющего ФИО1 в интересах КурбангА.А. Р. к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ:

Финансовый управляющий ФИО1 в интересах КурбангА.А. Р. обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (далее по тексту решения – ООО «Строй Сити») в лице конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате за период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. в размере 948217 рублей 18 копеек, компенсации за неиспользованный отпуск в размере 176041 рубль 98 копеек, выходного пособия в размере 63250 рублей 00 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 336687 рублей 77 копеек, процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29446 рублей 90 копеек, процентов за задержку выплаты выходного пособия в размере 12028 рублей 05 копеек (с учетом уточнения предмета иска от 05.07.2023 г., от 19.09.2023 г.).

В обоснование заявленных исковых требований в исковом заявлении истцом указано, что определением Арбитражного суда Свердловской области от 05.03.2021 г. по делу № А60-2544/2021 заявление ПАО Сбербанк о признании КурбангА.А.Р. несостоятельным (банкротом) признано обоснованным, в отношении истца введена процедура реструктуризации долгов, финансовым управляющим должника утвержден ФИО1 решением Арбитражного суда Свердловской области от 21.07.2021 г. по делу № А60-2544/2021 КурбангА.А.Р. признан несостоятельным (банкротом), в отношении него введена процедура реализации имущества гражданина, финансовым управляющим утвержден ФИО1 10.09.2018 г. между истцом и ООО «Строй Сити» заключен трудовой договор от 10.09.2018 г., в соответствии с п. 1.1. которого работник обязался выполнять работу в должности директора в соответствии с протоколом 3 внеочередного общего собрания участников ООО «Строй Сити» от 10.09.2018 г. Размер заработной платы работника состоял из оклада в размере 55000 рублей 00 копеек в месяц и применяемый к нему районный коэффициент 15%, составляющий сумму в размере 8250 рублей (п. 3.4. Договора). Таким образом, ежемесячный размер заработной платы составлял 63250 рублей 00 копеек. Определением Арбитражного суда Свердловской области от 24.03.2021 г. по делу № А60-62210/2019 в отношении ООО «Строй Сити» введена процедура наблюдения. Решением Арбитражного суда Свердловской области от 17.08.2021 г. ООО «Строй Сити» признано банкротом, в его отношении введено конкурсное производство. Согласно ч. 2 ст. 126 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника. Следовательно, 17 августа 2021 года – дата увольнения работника из ООО «Строй Сити». В период с сентября 2018 года по июнь 2021 года общая сумма начисленной заработной платы составляет 2131525 рублей 00 копеек (33 мес. * 63250 рублей + 21 день х (63250 руб. : 30 дней). Заработная плата за июль и 17 дней августа 2021 года не учтены работодателем. Задолженность по заработной плате за указанный период составляет 97935,48 руб. (63250 руб. + 17 дней х (63250 руб. : 31 день). Итого сумма начислений: 2229460 рублей 48 копеек. Выплачено КурбангА.А.Р. за период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. 1302229 рублей 82 копейки. Размер среднедневного заработка КурбангА.А.Р. составляет 2 158 рублей 70 копеек, период отработанного времени с сентября 2018 г. по август 2021 г. – 35 месяцев. Ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней. Количество дней отпуска за 35 месяцев – 81,55 дней (35 дней х 2,33 дня). Компенсация за неиспользованный отпуск составляет 176041 рубль (2158,70 руб. х 81,55 дней). Сумма процентов 29446 рублей 90 копеек. Также при увольнении КурбангА.А.Р. должно быть выплачено выходное пособие в размере 63250 рублей 00 копеек, сумма процентов за задержку выплаты составляет 12028 рублей 05 копеек. Поскольку работодателем не выплачена заработная плата, то он должен выплатить проценты за задержку выплаты заработной платы, размер которых составляет 336687 рублей 77 копеек.

Просит взыскать с ООО «Строй Сити» задолженность по заработной плате за период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. в размере 948217 рублей 18 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176041 рубль 98 копеек, выходное пособие в размере 63250 рублей 00 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 336687 рублей 77 копеек, проценты за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29446 рублей 90 копеек, проценты за задержку выплаты выходного пособия в размере 12028 рублей 05 копеек.

Финансовый управляющий КурбангА.А.Р. – ФИО1 суду пояснил, что 10.09.2018 г. КурбангА.А.Р. был принят на работу в ООО «Строй Сити» на должность директора. При переходе в конкурсное производство полномочия директора прекратились 17.08.2021 г. Таким образом, полномочия директора ООО «Строй Сити» КурбангА.А.Р. осуществлял с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. Заработная плата директора при заключении трудового договора была определена в размере 55000 рублей + 15 % (уральский коэффициент), итого 63250 рублей ежемесячно. Справки по форме 2-НДФЛ приложены к материалам дела. За весь период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. истцу должна была быть выплачена заработная плата в размере 2248250 рублей (в указанный период вошел также июль и 17 дней августа). Считает, что срок для обращения в суд с исковым заявлением о выплате задолженности по заработной плате не пропущен, так как КурбангА.А.Р. обращался в суд в 2022 году. С июня 2020 года истцу не выплачивалась заработная плата. Заработная плата выплачивалась истцу нерегулярно, 30.07.2019 г. выплачена заработная плата в размере 44503 рубля 99 копеек. Факты выплаты заработной платы в указанном размере подтверждаются платежными поручениями, представленными ответчиком. Назначение выплаты указано – заработная плата. Последняя выплата заработной платы была 14.12.2020 г. в размере 37229 рублей 82 копейки. Срок для обращения в суд не пропущен, так как обязательства по выплате заработной платы носят длящийся характер, это разъяснено в п. 56 ПП ВС РФ № 2 от 17.03.2004 г. Исковое заявление от КурбангА.А.Р. поступило в суд 26.05.2022 г. Ему как финансовому управляющему о факте невыплаты заработной платы истцу стало известно только после того, как КурбангА.А.Р. сказал ему, что его исковое заявление оставлено без рассмотрения, это было 20.10.2022 г. Должник КурбангА.А.Р. предоставил ему определение Березовского городского суда об оставлении его искового заявления без рассмотрения. Им подано заявление в суд 08.11.2022 г. Ответчик получил от КурбангА. «1С» бухгалтерию. В отзыве ответчика в п. 4 прописано, что список работников на 01.04.2021 г. и утвержденное штатное расписание на дату 09.06.2021 г. они получили в июне 2021 года от КурбангА.А.Р. Обязанность конкурсного управляющего привлечь к участию в деле финансового управляющего должника, по заявлению КурбангА. о взыскании заработной платы финансовый управляющий должен был быть привлечен к участию в деле в качестве третьего лица. Факт осуществления истцом трудовых обязанностей подтверждается трудовым договором. В программе «1С» бухгалтерия есть зарплатный проект, там видно, что начислено и что выплачено. Он производил расчет по заработной плате исходя из размера заработной платы, установленной трудовым договором, и платежных поручений, свидетельствующих о выплате заработной платы. Период задолженности по заработной плате с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. Он узнал о наличии задолженности по заработной плате у ООО «Строй Сити» перед КурбангА.м А.Р. только в конце октября 2022 года, только после вынесения Березовским городским судом Свердловской области об оставлении искового заявления КурбангА.А.Р. без рассмотрения. Отпуск КурбангА.А.Р. был предоставлен с 10.10.2015 г. по 12.11.2015 г. согласно данных, содержащихся в личной карточке работника. Заработная плата не выплачивалась генеральному директору ООО «Строй Сити» КурбангА.А.Р. с целью экономии денежных средств, после продажи квартир зарплата должна была быть выплачена. Просит восстановить срок для обращения в суд, так как о нарушении трудовых прав КурбангА.А.Р. узнал только в октябре 2022 года, в ноябре 2022 года обратился в суд с иском.

КурбангА.А.Р. в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В судебном заседании 30.08.2023 г. КурбангА.А.Р. пояснил, что он обратился в суд о взыскании задолженности по заработной плате с ООО «Строй Сити», в связи с тем, что им была выдана доверенность представителю, а представитель не ходил в судебные заседание, исковое заявление было оставлено без рассмотрения. Он не знал о том, что представитель не участвовал в судебных заседаниях. Информацию о невыплаченной ему заработной плате он устно сообщал представителю конкурсного управляющего ООО «Строй Сити» ФИО3 Расчет задолженности по заработной плате ему составлял бухгалтер, которая раньше работала в ООО «Строй Сити», на момент составления расчета уже не являлась бухгалтером. Все документы, касающиеся факта трудоустройства работников ООО «Строй Сити», были переданы конкурсному управляющему ООО «Строй Сити» 01.09.2021 г. Были переданы 2 коробки документов (1600 позиций). Трудовой коллектив по какой-то причине не был включен в реестр кредиторов ООО «Строй Сити». С представителем конкурсного управляющего ФИО3 обсуждались вопросы по поводу наличия задолженности по заработной плате, все бухгалтерские документы конкурсному управляющему были переданы, была передана база «1С», задолженность по заработной плате можно было посчитать.

От конкурсного управляющего ООО «Строй Сити» ФИО3 поступил отзыв на исковое заявление (т. 1 л.д. 95-98), дополнительный отзыв на исковое заявление (т. 2 л.д. 33-36), в которых ответчик указывает на пропуск истцом срока давности по требованию о взыскании задолженности по заработной плате. Так, согласно ч. 2 ст. 392 ТК РФ истец имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты причитающихся ему сумм. Датой выплаты заработной платы следует считать 15-е число месяца, следующего за отчетным. Срок давности должен исчисляться по каждому начислению. Поскольку исковое заявление поступило в суд 08.11.2022 г., срок обращения по взысканию заработной платы и иных выплат за период с 01.12.2020 г. по 17.08.2021 г. истек, заработная плата за период с 11.09.2018 г. по 01.12.2020 г. истцу выплачена. Кроме того, у ответчика отсутствует табель учета рабочего времени, положение о заработной плате, трудовая книжка КурбангА.А.Р., указанные документы конкурсному управляющему не переданы. Расчет задолженности произведен истцом неверно, так как не учтен обязательный вычет налога на доходы физических лиц. Просит в удовлетворении исковых требований отказать.

Представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности от 02.06.2023 г., с иском не согласилась, суду пояснила, что КурбангА.А.Р. признан банкротом, сейчас проходит стадия реализации его имущества. У финансового управляющего КурбангА.А.Р. есть обязанность по взысканию заработной платы. КурбангА.А.Р. являлся учредителем (директором) ООО «Строй Сити», в настоящее время Общество также признано банкротом. ООО «Строй Сити» обратилось к КурбангА.А.Р. с требованием о взыскании убытков в рамках дела о банкротстве. В соответствии с протоколом от 29.12.2015 г. № 4 КурбангА.А.Р. с 01.01.2016 г. прекращена выплата заработной платы в связи с тем, что денежные средства были нужны предприятию. У ООО «Строй Сити» нет задолженности по заработной плате перед КурбангА.м А.Р. Они не могли посчитать ему заработную плату, так как у них отсутствовали первичные финансовые документы. Не было личных карточек работника, ведомостей на выдачу заработной платы, приказов на отпуска, документов по личному составу истца. Определением в рамках дела о банкротстве ООО «Строй Сити» истребовали документы у КурбангА.. Если карточки личного учета, лицевого счета на выдачу заработной платы, личной карточки работника у истца нет, то он не имеет право требовать заработную плату. Финансовый управляющий истца ФИО1 должен был запросить у КурбангА.А.Р. сведения о долге по заработной плате. По состоянию на 17.08.2021 г. сведений о долге по заработной плате не было у конкурсного управляющего ООО «Строй Сити», КурбангА.А.Р. не заявлял о наличии такой задолженности. 17.08.2021 г. КурбангА. уволен в связи с введением конкурсного производства. Обращение в суд в мае 2022 году значения не имеет. Производство по делу прекращено по вине КурбангА., 17.08.2022 г. срок для обращения в суд истек. Финансовый управляющий ведет от имени должника дела о взыскании заработной платы, это указано в Постановлении КС РФ № 36-П. Взыскание заработной платы может выступать источником формирования конкурсной массы. Обязанностью финансового управляющего является обращение в суд о взыскании заработной платы. После оставления искового заявления без рассмотрения 11.10.2022 г., сам КурбангА.А.Р. в суд не обращался. Исковое заявление поступило 08.11.2022 г. от финансового управляющего ФИО1 Согласно решения Арбитражного суда Свердловской области от 05.03.2021 г., которым ИП КурбангА.А.Р. признан банкротом, ФИО1 еще в марте 2021 года должен был узнать о наличии у КурбангА.А.Р. задолженности по зарплате. Все обязанности по распоряжению имуществом должника были возложены на финансового управляющего. 08.11.2022 г. спустя 1 год 2 месяца 23 дня финансовый управляющий обращается в суд. По данному делу КурбангА.А.Р. не является истцом. Полагает, что срок для обращения в суд с иском о взыскании заработной платы для финансового управляющего ФИО1 должен исчисляться с 16.08.2021 г., со дня, когда им было подано заявление в ООО «Строй Сити» с указанием реквизитов для перечисления зарплаты КурбангА.А.Р. О размере начисленной КурбангА.А.Р. заработной платы конкурсному управляющему ООО «Строй Сити» не было ничего известно, личные карточки работников, счета по начислению заработной платы, расчетные ведомости переданы не были. Программы «1С» недостаточно для расчета задолженности по заработной плате, так как она не подтверждает размер произведенных выплат. КурбангА.А.Р. мог получать зарплату наличными, но никаких кассовых ордеров, кассовых книг передано КурбангА.м А.Р. не было. С июня 2020 года предприятие не вело какую-либо хозяйственную деятельность, об этом в судебном заседании сказал КурбангА.А.Р. КурбангА.А.Р. пропустил срок для обращения в суд. С настоящим иском обратился не КурбангА.А.Р., а его финансовый управляющий. ФИО1 должен был узнать о наличии у ООО «Строй Сити» перед КурбангА.м А.Р., при ее наличии, так как он является финансовым управляющим КурбангА.А.Р., в соответствии с Федеральным законом «О несостоятельности (банкротстве)» в обязанности финансового управляющего входит выявление всего имущества должника, а также определение финансовых обязательств как самого должника, так и иных лиц перед должником. ФИО1 назначен финансовым управляющим КурбангА.А.Р. в марте 2021 года. Просит применить срок давности обращения в суд с требованием о взыскании заработной платы и отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Судом к участию в деле в качестве третьих лиц привлечены кредиторы КурбангА.А.Р. – ПАО Сбербанк, ООО Управляющая компания «Народная», Межрайонная Инспекция Федеральной налоговой службы № 24 по Свердловской области.

Представители третьих лиц, будучи надлежащим образом извещенными о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явились, об уважительности причин неявки суд не уведомили.

С учетом положений ч. 3 ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд определил о рассмотрении дела при установленной явке.

Выслушав пояснения сторон, исследовав и оценив представленные суду доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующему.

В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Согласно положениям, закрепленным в ст. 15, ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на: заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами. Работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда; соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников; незамедлительно сообщить работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ч. 1 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации, ст.ст. 15, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, выплата работодателем работнику в полном размере заработной платы в установленные сроки, относится к одной из основных обязанностей работодателя

Согласно ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается работникам не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В силу положений ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При этом, в силу действующего трудового законодательства, учитывая, что работник является более слабой стороной в трудовых правоотношениях, именно на работодателе лежит бремя доказывания надлежащего исполнения обязательств по начислению и выплате заработной платы своевременно и в полном объеме.

Судом установлено, что на основании Приказа (распоряжения) о переводе работника на другую работу № 2 от 10.09.2018 г., КурбангА.А.Р. переведен на должность директора ООО «Строй Сити» (т. 1 л.д. 129).

10.09.2018 г. между ООО «Строй Сити», с одной стороны – работодатель, и КурбангА.м А.Р., с другой стороны – работник, заключен Трудовой договор, по условиям которого работник обязуется выполнять работу в должности директора, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату, предусмотренную законодательством РФ о труде и настоящим трудовым договором. Работа по настоящему трудовому договору является работой по основному месту работы, дата начала работы – 10 сентября 2018 года (т. 1 л.д. 127-128).

Согласно п. 3.3. трудового договора, продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней.

Заработная плата работника составляет 55000 рублей 00 копеек в месяц. К заработной плате применяется районный коэффициент – 15%, составляющий сумму 8250 рублей 00 копеек в месяц (т. 1 л.д. 18-19).

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 17.08.2021 г. (оглашена резолютивная часть) по делу № А60-62210/2019 общество с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ОГРН: <***>, ИНН: <***>) признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство. Конкурсным управляющим утвержден ФИО3 (т. 1 л.д. 100-115).

В силу положений ч. 2 ст. 126 Федерального закона от 26.10.2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)», с даты принятия арбитражным судом решения о признании должника банкротом и об открытии конкурсного производства прекращаются полномочия руководителя должника, иных органов управления должника и собственника имущества должника - унитарного предприятия (за исключением полномочий общего собрания участников должника, собственника имущества должника принимать решения о заключении соглашений об условиях предоставления денежных средств третьим лицом или третьими лицами для исполнения обязательств должника).

На основании Приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 1 от 17.08.2021 г. КурбангА.А.Р. уволен с должности директора ООО «Строй Сити» с 17.08.2021 г. на основании п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (т. 1 л.д. 131).

Таким образом, в судебном заседании подтвержден факт осуществления КурбангА.м А.Р. трудовой деятельности в должности директора ООО «Строй Сити» в период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г.

Исходя из размера заработной платы, установленной п. 3.4. трудового договора от 10.09.2018 г., КурбангА.А.Р. в период работы в должности директора ООО «Строй Сити» подлежала выплате заработная плата в размере 2229460 рублей 48 копеек.

Расчет заработной платы произведен истцом следующим образом (т. 2 л.д. 62):

сентябрь 2018 г. – 44275 рублей (21 день*63250 руб. : 30),

октябрь 2018 г. – июль 2021 г. – 2150500 рублей 00 копеек (34 мес.*63250 руб.),

август 2021 г. – 34685 рублей 48 копеек (17 дней*(63250 руб. : 31 день).

Расчет произведен без вычета налога на доходы физических лиц.

Как следует из искового заявления, в указанный период КурбангА.А.Р. в счет выплаты заработной платы ООО «Строй Сити» перечислены денежные средства на сумму 1302229 рублей 82 копейки.

Факт перечисления КурбангА.А.Р. заработной платы в выше указанном размере подтверждается выпиской по лицевому счету № Уральского банка ПАО Сбербанк от 13.05.2021 г. № 376917, пояснениями конкурсного управляющего ООО «Строй Сити» ФИО3, содержащимися в отзыве на исковое заявление (т. 1 л.д. 97, 122-124).

Таким образом, из представленного истцом расчета следует, что задолженность ООО «Строй Сити» по заработной плате перед КурбангА.м А.Р. за период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. составляет 927230 рублей 66 копеек (2229460 рублей 48 копеек – 1302229 рублей 82 копейки), т. 2 л.д. 62).

Решением Арбитражного суда Свердловской области от 14.07.2021 г. (оглашена резолютивная часть) по делу № А60-2544/2021 КурбангА.А.Р. признан несостоятельным (банкротом), процедура реструктуризации долгов гражданина завершена, введена процедура реализации имущества, финансовым управляющим должника утвержден ФИО1 (т. 1 л.д. 34-36).

Как установлено в судебном заседании, в рамках дела № А60-62210/2019 по заявлению акционерного общества «Сбербанк» о признании общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» несостоятельным (банкротом) Арбитражным судом Свердловской области было рассмотрено ходатайство ФИО3 об истребовании документации у КурбангА.А. Р..

В соответствии с п. 3.2 ст. 64 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)», не позднее пятнадцати дней с даты утверждения временного управляющего руководитель должника обязан предоставить временному управляющему и направить в арбитражный суд перечень имущества должника, в том числе имущественных прав, а также бухгалтерские и иные документы, отражающие экономическую деятельность должника за три года до введения наблюдения.

Для осуществления своих обязанностей арбитражному управляющему необходимо иметь бухгалтерскую и иную документацию должника.

Согласно п. 4 ст. 32 и ст. 40 Федерального закона «Об обществах с ограниченной ответственностью», руководство текущей деятельностью общества осуществляется единоличным исполнительным органом общества. В целях осуществления своих полномочий директор имеет доступ ко всей документации, связанной с деятельностью общества, и как его исполнительный орган, отвечает за сохранность документов.

Исходя из принципа добросовестности, руководитель должника должен принять все возможные меры, направленные на содействие временному управляющему в получении необходимой документации (пояснений и переданной документации) и имущества должника.

В ходе рассмотрения ходатайства ФИО3 Арбитражным судом Свердловской области установлен факт неисполнения руководителем ООО «Строй Сити» КурбангА.м А.Р. обязанности по передаче документов управляющему в полном объеме, предусмотренной п. 2 ст. 126 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)».

Определением Арбитражного суда Свердловской области от 24.06.2021 г. по делу № А60-62210/2019 на КурбангА.А.Р. возложена обязанность передать временному управляющему ООО «Строй Сити» ФИО3 штатное расписание, приказы и распоряжения руководителя должника за период с 05.11.2016 г. по дату вынесения определения, копию базы 1С, авансовые отчеты, кассовые книги и отчеты, список кредиторов с указанием размера кредиторской задолженности по каждому кредитору на текущую дату, а также соответствующие подтверждающие первичные бухгалтерские документы, сведения о наличии задолженности по выплате выходных пособий и оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору, приказы по личному составу (в том числе о приеме, увольнении, перемещении и т.д.), трудовые договоры с работниками (т. 1 л.д. 110-115).

В связи с отсутствием необходимой бухгалтерской и иной документации, в том числе касающейся штатной численности Общества, 16.09.2021 г. конкурсным управляющим ООО «Строй Сити» ФИО3 в адрес работников Общества направлен запрос-уведомление, согласно которого в целях проверки наличия статуса работника ООО «Строй Сити» и правомерности начисления заработной платы и ее размера предлагается представить копию трудового договора с ООО «Строй Сити», сведения о заключении (расторжении) трудового договора, копию трудовой книжки, пояснения относительно выполняемой трудовой функции.

Выше указанный запрос направлен, в том числе, и в адрес руководителя ООО «Строй Сити» КурбангА.А.Р. (т. 2 л.д. 84-85).

Как установлено в судебном заседании и не оспорено истцом на дату увольнения КурбангА.А.Р. – 17.08.2021 г. ответчику не были переданы сведения о наличии задолженности организации – ответчика перед генеральным директором КурбангА.м А.Р.

26.05.2022 г. КурбангА.А.Р. обратился в Березовский городской суд Свердловской области с исковым заявлением к ООО «Строй Сити» в лице Конкурсного управляющего ФИО3 о взыскании задолженности по заработной плате.

Как следует из пояснений представителя ответчика в судебном заседании, до даты обращения в суд с выше указанным иском КурбангА.А.Р. не обращался к конкурсному управляющему ООО «Строй Сити» ФИО3 с какой-либо претензией по факту не выплаты ему (выплаты не в полном объеме) заработной платы. При этом, конкурсным управляющим ООО «Строй Сити» осуществлялись действия, направленные на выявление возможной задолженности ООО «Строй Сити» по заработной плате перед работниками организации.

Доказательств в опровержение выше указанных фактов стороной истца суду не представлено.

Суд находит заслуживающим внимания довод представителя ответчика о том, что для установления действительного размера задолженности Общества перед генеральным директором КурбангА.м А.Р. по выплате заработной платы необходимы первичные финансовые документы, которые у ответчика отсутствуют. Так, заработная плата (ее часть) могла быть выдана генеральному директору ООО «Строй Сити» наличными денежными средствами. При этом, кассовые книги, расходные кассовые ордера, зарплатные ведомости конкурсному управляющему ООО «Строй Сити» ФИО3 генеральным директором КурбангА.м А.Р. переданы не были.

Разрешая требование финансового управляющего ФИО1 о взыскании с ООО «Строй Сити» в пользу КурбангА.А.Р. задолженности по заработной плате за период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г., суд принимает во внимание особый статус истца КурбангА.А.Р., а именно то, что с 2018 года он являлся генеральным директором ООО «Строй Сити», то есть единоличным исполнительным органом Общества. На истца как на руководителя ООО «Строй Сити» была возложена обязанность по обеспечению трудовых прав работников Общества, в том числе, и своих трудовых прав. Своими действиями, выразившимися в не выплате в полном объеме заработной платы, истец допустил нарушение своих трудовых прав. Истец как руководитель и участник ООО «Строй Сити» в полной мере владел информацией относительно финансовой деятельности Общества, был осведомлен, что предприятие будет в скором времени признано несостоятельным (банкротом).

При передаче дел Общества конкурсному управляющему ООО «Строй Сити» ФИО3 КурбангА.А.Р. не сообщил ему о существующей у Общества перед истцом задолженности по заработной плате, не представил финансовые (бухгалтерские) документы, подтверждающие факт не выплаты истцу в полном объеме заработной платы за период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г.

В судебном заседании нашел подтверждение тот факт, что документы, касающиеся трудовых отношений работников Общества, были истребованы конкурсным управляющим ООО «Строй Сити» у генерального директора КурбангА.А.Р. в судебном порядке. Добровольно такие документы истцом конкурсному управляющему переданы не были.

Кроме того, суд учитывает и то обстоятельство, что при обращении КурбангА.А.Р. в Березовский городской суд Свердловской области 26.05.2022 г. с иском к ООО «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку выплат при увольнении КурбангА.А.Р. не уведомил финансового управляющего ФИО1 о предъявлении им такого иска, а также о наличии у Общества перед ним задолженности по заработной плате. Тогда как заработная плата, взысканная по решению суда, в соответствии с требованиями Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» должна поступить в конкурсную массу, за счет которой, в том числе, будут удовлетворены требования кредиторов должника КурбангА.А.Р.

Изложенное, по мнению суда, свидетельствует о недобросовестном поведении истца КурбангА.А.Р.

На основании выше изложенного, принимая во внимание также позицию представителя ответчика, согласно которой генеральным директором КурбангА.м А.Р. конкурсному управляющему ООО «Строй Сити» ФИО3 не были переданы ведомости выдачи заработной платы, расходные кассовые ордера, кассовые книги на выдачу заработной платы наличными, что не позволяет сделать вывод о размере фактически выплаченной КурбангА.А.Р. заработной платы за спорный период, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований финансового управляющего ФИО1 о взыскании с ООО «Строй Сити» в пользу КурбангА.А.Р. задолженности по заработной плате за период с 10.09.2018 г. по 17.08.2021 г. в размере 948217 рублей 18 копеек.

Поскольку судом не установлено оснований для взыскания с ответчика в пользу истца КурбангА.А.Р. задолженности по заработной плате, не подлежит удовлетворению и требование финансового управляющего ФИО1 о взыскании с ООО «Строй Сити» в пользу КурбангА.А.Р. процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 336687 рублей 77 копеек в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 114 Трудового кодекса Российской Федерации, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

По смыслу ст. 127 трудового кодекса Российской Федерации, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 139 Трудового кодекса Российской Федерации, для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Согласно п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 г. № 169 (ред. от 20.04.2010 г.), при исчислении сроков работы, дающих право на пропорциональный дополнительный отпуск или на компенсацию за отпуск при увольнении, излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.

Истец просит взыскать с ответчика ООО «Строй Сити» в пользу КурбангА.А.Р. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с сентября 2018 года по август 2021 года (35 месяцев работы).

Доказательств предоставления КурбангА.А.Р. оплачиваемого отпуска в указанный период ответчиком суду не представлено.

Напротив, как следует из представленной ответчиком личной карточки работника, основной отпуск КурбангА.А.Р. в ООО «Строй Сити» был предоставлен за 2014 год в период с 16.10.2015 г. по 12.11.2015 г. (продолжительностью 28 дней) на основании Приказа № СС00-000009 от 15.10.2015 г. (т. 2 л.д. 109-112).

В соответствии со ст. 115 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

Размер среднего заработка КурбангА.А.Р., исчисленного за период с августа 2020 года по август 2021 года, составляет 2158 рублей 70 копеек (759000,00 руб./12/29,3).

Продолжительность неиспользованного КурбангА.м А.Р. за период с сентября 2018 г. по август 2021 г. оплачиваемого отпуска составляет 81,55 дня (35 месяцев*2,33 дня отпуска в месяц).

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск за период с сентября 2018 г. по август 2021 г. составляет 176041 рубль 98 копеек (2158,70 руб. * 81,55 дней).

Учитывая тот факт, что ответчиком суду не представлено доказательств предоставления истцу основного отпуска в период с августа 2020 года по август 2021 года, с ООО «Строй Сити» в пользу истца КурбангА.А.Р. подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 176041 рубль 98 копеек ( удержанием при выплате налога на доходы физических лиц).

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая тот факт, что в ходе рассмотрения дела суд пришел к выводу об отсутствии вины (в форме умысла) ответчика в несвоевременной выплате истцу КурбангА.А.Р. компенсации за неиспользованный отпуск вследствие отсутствия у конкурсного управляющего ООО «Строй Сити» необходимых документов по кадровому составу Общества, а также отсутствия на дату увольнения какого-либо требования о выплате со стороны истца КурбангА.А.Р., суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требования финансового управляющего ФИО1 о взыскании с ООО «Строй Сити» в пользу КурбангА.А.Р. процентов за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере 29446 рублей 90 копеек.

Согласно ст. 178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

Средний заработок КурбангА.А.Р. составляет 63250 рублей 00 копеек.

С учетом изложенного с ООО «Строй Сити» в пользу КурбангА.А.Р. подлежит взысканию выходное пособие в размере 63250 рублей 00 копеек (с удержанием при выплате НДФЛ).

В соответствии с требованиями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика в пользу КурбангА.А.Р. подлежат взысканию проценты (денежная компенсация) за задержку выплаты выходного пособия за период с 18.08.2021 г. по 13.05.2022 г., размер которых составляет 12028 рублей 05 копеек.

Представленный истцом расчет процентов за задержку выплаты выходного пособия проверен судом, признан арифметически верным.

Ответчиком указанный расчет процентов не оспорен.

Представителем ответчика заявлено о пропуске истцом срока для обращения в суд в соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В силу положений ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске сроков по уважительным причинам они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации в своих постановлениях, предусмотренный статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации сокращенный срок для обращения в суд и правила его исчисления направлены на быстрое и эффективное восстановление нарушенных прав работника и по своей продолжительности этот срок является достаточным для обращения в суд (Определения от 12 июля 2005 г. № 312-О, от 15 ноября 2007 г. № 728-О-О, от 21 февраля 2008 г. № 73-О-О, от 05 марта 2009 г. № 295-О-О).

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи, п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации).

При этом в каждом конкретном случае суд оценивает уважительность причины пропуска работником срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, проверяя всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе характер причин, не позволивших работнику обратиться в суд в пределах установленного законом срока.

Как установлено в ходе рассмотрения дела, КурбангА.А.Р. обратился в Березовский городской суд Свердловской области с иском к ООО «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку указанных выплат 26.05.2022 г. (дело № 2-1501/2022).

Определением от 11.10.2022 г. исковое заявление КурбангА.А.Р. к ООО «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку указанных выплат оставлено без рассмотрения.

Финансовый управляющий КурбангА.А.Р. – ФИО1 к участию в гражданском деле № 2-1501/2022 привлечен не был.

08.11.2022 г. от финансового управляющего КурбангА.А.Р. – ФИО1 в Березовский городской суд Свердловской области поступило исковое заявление о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, процентов за задержку указанных выплат.

Из пояснений финансового управляющего ФИО1 следует, что о нарушении трудовых прав КурбангА.А.Р. он узнал в конце октября – начале ноября 2022 года, после оставления Березовским городским судом Свердловской области без рассмотрения искового заявления КурбангА.А.Р. к ООО «Строй Сити» о взыскании задолженности по заработной плате.

Учитывая, что исковое заявление подано в суд финансовым управляющим ФИО1 в интересах КурбангА.А.Р., суд считает, что срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора в данном случае пропущен по уважительной причине и подлежит восстановлению судом.

Согласно ст. 393 Трудового кодекса Российской Федерации при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С учетом изложенного с ответчика общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 5713 рублей 20 копеек.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования финансового управляющего ФИО1 в интересах КурбангА.А. Р. удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в пользу КурбангА.А. Р., дата года рождения (ИНН: №) компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 176041 (сто семьдесят шесть тысяч сорок один) рубль 98 копеек (с удержанием при выплате налога на доходы физических лиц), выходное пособие в размере 63250 (шестьдесят три тысячи двести пятьдесят) рублей 00 копеек, проценты за нарушение срока выплаты выходного пособия в размере 12028 (двенадцать тысяч двадцать восемь) рублей 00 копеек.

В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строй Сити» (ИНН: <***>, ОГРН: <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 5713 (пять тысяч семьсот тринадцать) рублей 20 копеек.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня изготовления решения в окончательном виде путем подачи жалобы через Березовский городской суд Свердловской области.

Судья п/п М.В. Матвеева

«КОПИЯ ВЕРНА»

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з О.А. Ханецкая

_____________

Подлинник документа находится в материалах дела № ____________/2023

Березовского городского суда Свердловской области

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з О.А. Ханецкая

Решение (Определение) по состоянию на ________________не вступило в законную силу

Судья М.В. Матвеева

Секретарь с/з О.А. Ханецкая