Дело № 2-471/2025
УИД 22RS0037-01-2025-000606-85
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
22 июля 2025 года с. Павловск
Павловский районный суд Алтайского края в составе:
председательствующего судьи Кречетовой О.А.,
при секретаре Бекметовой Ю.Ю.,
с участием истца К, представителя истца П,
рассмотрел в открытом судебном заседании гражданское дело по иску К к обществу с ограниченной ответственностью «Р» (ИНН <номер>) о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, за октябрь-ноябрь 2024 года, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
К обратился в суд с иском к ООО «Р» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы, за октябрь-ноябрь 2024 года в сумме <...> руб., компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., процентов за задержку выплат согласно ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб., а также по день фактической выплаты, компенсации морального вреда в сумме <...> руб., указав, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО «Р» в должности «монтер пути» с окладом <...> руб. и ежемесячным премированием, заработная плата с сентября 2024 года начислялась ежемесячно, но выплачивалась лишь частично, что подтверждается копиями расчетных листков, задолженность на начало января 2025 года составила <...> руб., что подтвердилось в ходе проверки, проведенной Госинспекцией труда в <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил за 11 дней отпуска (за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) <...> руб., временную нетрудоспособность в сумме <...> руб., задолженность по заработной плате <...> руб., всего- <...> руб. ДД.ММ.ГГГГ ответчик оплатил задолженность по заработной плате в сумме <...> руб. В день увольнения по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ расчет ответчиком не произведен, чем ему причинен моральный вред.
В судебном заседании истец К и его представитель П исковые требования поддержали, истец пояснил, что с ДД.ММ.ГГГГ работал монтером пути в ООО «Р», работал вахтовым методом, отработал две вахты, строили железную дорогу к Охотскому морю, вахты были оплачены, межвахтовые периоды работодатель не оплачивал. Оплата заработной платы за месяц производилась в следующем месяце, в период с 26 по 30 числа. С ДД.ММ.ГГГГ вышел на очередную вахту, отработал по ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ работодатель выплатил зарплату за 2 дня сентября в сумме <...> руб., затем ДД.ММ.ГГГГ оплачено <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ <...> руб., более оплат не производилось, уволен он был по собственному желанию ДД.ММ.ГГГГ, расчет с ним не произведен. Отпуск за первый год работы он использовал в августе 2024 года (16 дней), в январе 2025 года (11 дней), за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отпуск не использовал, компенсация ему не выплачена. Он являлся единственным кормильцем в семье, жена находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения 3 лет, на иждивении пятеро детей, двое общих с супругой 4 и 2 лет, трое детей супруги от первого брака (10,13,14 лет). Из-за невыплаты заработной платы он не мог содержать семью, супруга вынуждена была прерывать отпуск по уходу за младшим ребенком, вышла на работу, он испытывал и испытывает нравственные страдания, переживает из-за того, что его труд не был оплачен, работодатель по телефону в грубой форме отказывал ему в выплате начисленной заработной платы.
Представитель ответчика ООО «Р» в судебное заседание не явился, извещен. Направленное ответчику ООО «Р» по указанному в ЕГРЮЛ адресу (<адрес>) возвращено по истечению срока хранения. В связи с тем, что в ЕГРЮЛ содержались сведения о недостоверности адреса, копия иска, определения и судебное извещение были также направлены по адресу проживания генерального директора Общества Т (<адрес>), откуда регистрируемое почтовое отправление также возвращено по истечению срока хранения.
ООО «Р» уклоняется от получения судебной корреспонденции, при этом в ЕГРЮЛ содержится отметка о недостоверности адреса юридического лица, в связи с чем суд признает извещение ответчика надлежащим.
Суд, руководствуясь ст.167, ст.233 ГПК РФ, с учетом мнения истца счел возможным рассмотреть дело в отсутствие сторон в порядке заочного производства.
Заслушав пояснения истца и его представителя, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.
В силу ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Как предусмотрено ст.140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
На основании ст.142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Как установлено судом и подтверждается материалами дела, К, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, СНИЛС <номер>, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в должности монтера пути в обществе с ограниченной ответственностью «Р» (ИНН <номер>), трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д.22-23).
В трудовом договоре от ДД.ММ.ГГГГ стороны согласовали, что Т принимается на должность монтера пути в ООО «Р» бессрочно, работнику установлена 5-дневная рабочая неделя, продолжительность рабочего дня 8 часов, не более 40 часов в неделю в связи со спецификой деятельности работнику установлен суммированный учет рабочего времени, учетный период 1 год. Согласно п.3.5 договора работнику предоставляемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В разделе 4 договора предусмотрено, что работнику устанавливается должностной оклад в размере <...> руб., районный коэффициент 1,15, что составляет <...> руб., к выплате, с учетом районного коэффициента и за вычетом НДФЛ, должностной оклад составляет <...> руб. Работнику могут выплачиваться премии и другие виды материального вознаграждения в порядке и на условиях, предусмотренных ПоОТ. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 25 и 10 числа.
Из ответа Государственной инспекции труда в <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ следует, что генеральный директор ООО «Р» Т признал наличие задолженности по заработной плате перед К на ДД.ММ.ГГГГ в сумме <...> руб.(л.д.29-30).
Обращаясь в суд, истец указал, что заработная плата ответчиком начислена, но не выплачена в полном объеме, не оплачена компенсация за отпуск, просил взыскать с ООО «Р» задолженность по заработной плате в сумме <...> руб., а также компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <...> руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, всего – <...> руб.
Согласно расчетным листкам за период с сентября 2024 года по ноябрь 2024 года, с января по май 2025 года оклад истца составлял <...> руб., работодателем ООО «Р» производилось начисление заработной платы, выплата заработной платы производилась не в полном объеме, что повлекло образование задолженности.
Так, в расчетных листках отражено наличие долга работодателя ООО «Р» на конец каждого месяца: за сентябрь 2024 года - <...> руб., за октябрь 2024 года- начислено <...> руб., долг <...> руб., за ноябрь 2024 года начислено <...> руб., долг на конец месяца – <...> руб.
За январь 2025 года начислено по листку нетрудоспособности за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – <...> руб., отпуск с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- <...> руб., выплачено <...> руб., долг на конец месяца - <...> руб.
С февраля по май 2025 года начислений не производилось, в расчетных листках имеется отметка о долге предприятия на конец каждого месяца - <...> руб. (л.д.24-28).
ДД.ММ.ГГГГ на счет истца поступила заработная плата за октябрь 2024 года в сумме <...> руб., ДД.ММ.ГГГГ – заработная плата за октябрь 2024 года в сумме <...> руб.
Доказательства выплаты заработной платы в ином размере ответчиком в нарушение ст. 56 ГПК РФ не представлены.
Таким образом, факт наличия у ООО «Р» задолженности по начисленной, но не выплаченной заработной плате перед истцом на конец мая 2025 года в сумме <...> руб. подтверждается расчетными листками, ответчиком не оспорен. Доказательства погашения задолженности суду не представлены, следовательно, задолженность подлежит взысканию с ООО «Р» в пользу К
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.
Относительно требований о взыскании компенсации за отпуск необходимо отметить следующее.
Согласно ст.ст.114,115 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (ст.127 ТК РФ).
Согласно п. 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках" (утв. НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев, независимо от причин увольнения.
Согласно ст.139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Согласно п. 10 постановления Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3). В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 данного Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Пункт 5 Постановления предусматривает, что при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если: б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам; в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Из материалов дела следует, что истец отработал в ООО «Р» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, требует компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью <...> дней в сумме <...> руб., исходя из среднего дневного заработка (<...>).
Согласно п.28 и п.35 Правил, утвержденных НКТ СССР ДД.ММ.ГГГГ N 169, продолжительность неиспользованного отпуска за 5 месяцев работы (с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ) исходя из установленной продолжительности отпуска 28 календарных дней составляет 11,67 дней.
Сведения о продолжительности неиспользованного отпуска, расчет среднего дневного заработка, доказательства расчета с К при увольнении ответчиком не представлены, в связи с чем в силу ч.1 ст. 68 ГПК РФ суд вправе обосновать свое решение объяснениями истца и имеющимися в деле доказательствами.
Согласно расчетному листку за октябрь 2024 года заработная плата была начислена К за полностью отработанный месяц в размере <...> руб., за ноябрь 2024 года – <...> руб., следовательно, средний дневной заработок составляет <...> руб. (<...>). Также в расчетном листке за январь 2025 года произведено начисление оплаты за 11 дней отпуска в сумме <...> руб., что составляет порядка <...> руб. в день.
Исходя из рассчитанного судом размера среднего заработка компенсация за неиспользуемый отпуск составляет <...> руб., исходя из данных расчетного листка за январь 2025 года такая компенсация составляет <...> руб., что превышает расчет истца.
Оснований для выхода за пределы исковых требований суд не усматривает. С учетом изложенного, требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск подлежат удовлетворению в пределах заявленных требований в сумме <...> руб.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ст.236 ТК РФ).
Судом проверен расчет истца, однако согласиться с ним нельзя, поскольку истцом при подсчете компенсации суммы невыплаченной заработной платы учтены в расчете отдельно, а не нарастающим итогом, ошибочно учтена сумма задолженности за сентябрь 2024 года, которая со слов истца оплачена в октябре, а также период просрочки рассчитан по ДД.ММ.ГГГГ, что позже даты принятия решения.
Судом произведен расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы, исходя из указанного истцом временного периода, установленного порядка оплаты (в период с 26 по 430 число каждого месяца оплата зарплаты за предыдущий месяц) и представленных в расчетных листках сведений о задолженности, за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ по формуле: Компенсация = сумма задержанных средств ? 1/150 ключевой ставки Банка России в период задержки ? количество дней задержки выплаты. Расчет приведен ниже:
Сумма задержанных средств 220 000,65 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
29
8 932,03
Сумма задержанных средств 437 544,95 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
33
20 214,58
Сумма задержанных средств 442 757,94 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
8
4 958,89
Сумма задержанных средств 388 882,13 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
41
22 321,83
Сумма задержанных средств 288 880,48 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
21
80
32 354,61
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
44
16 947,65
49 302,26
Сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 105 729,59 руб.
Кроме того, суд производит расчет компенсации за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, данная компенсация составит 2 505,04 руб. исходя из расчета
Сумма задержанных средств 45 823,89 ?
Период
Ставка, %
Дней
Компенсация, ?
ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ
20
41
2 505,04
Общий размер денежной компенсации за задержку заработной платы, выплаты компенсации за неиспользованный отпуск по день вынесения решения суда составляет <...> руб. (<...>), требования истца подлежат удовлетворению в указанной части.
С ответчика также подлежит взысканию денежная компенсация согласно ст.236 ТК РФ в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на невыплаченную сумму заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск - <...> руб. (<...>), начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.
В силу ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснено в п.63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Истцом предъявлены требования о компенсации морального вреда в размере 50000 руб. в связи с тем, что с октября 2024 года по март 2025 года он и члены его семьи фактически остались без средств к существованию.
Судом установлено, что истец являлся единственным кормильцем в семье, так как его супруга находилась в отпуске по уходу за младшим ребенком до достижения 3 лет, на иждивении у них пятеро детей (возраст 2,4,10,13,14 лет). Трудовые права К были нарушены, ответчиком до настоящего времени в полном объеме не оплачена начисленная истцу за октябрь-ноябрь 2024 года заработная плата. Из-за невыплаты заработной платы истец с ноября 2024 года не имел возможности содержать семью, супруга К вынуждена была прерывать отпуск по уходу за младшим ребенком, вышла на работу, что безусловно повлекло для истца негативные переживания.
Оценив характер нарушения трудовых прав истца, выразившийся в задержке выплаты начисленной заработной платы за октябрь, ноябрь 2024 года, невыплате компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, размер задолженности и длительность просрочки, характер и степень нравственных страданий истца, на иждивении которого в спорный период находилась супруга и дети, суд считает необходимым взыскать с ответчика в пользу К компенсацию морального вреда в размере <...> руб., находя указанный размер денежной компенсации разумным и соразмерным допущенным нарушениям.
Доказательств иного ответчиком не представлено.
При установленных обстоятельствах суд приходит к выводу о том, что с ООО «Р» в пользу К подлежит взысканию начисленная, но не выплаченная заработная плата за октябрь-ноябрь 2024 года в сумме <...> руб., в этой части решение подлежит немедленному исполнению в силу ст. 211 ГПК РФ.
Также в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., компенсация морального вреда <...> руб., всего – <...> руб.
Согласно ст. 98,101 ГПК РФ ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме <...> руб. (<...>).
Руководствуясь статьями 194-199, 211, 233-238 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования К удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу К (паспорт <номер> <номер>) начисленную, но не выплаченную заработную плату за октябрь - ноябрь 2024 года в сумме <...> руб.
В силу ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы в пределах 3 месяцев в сумме <...> руб. подлежит немедленному исполнению.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу К (паспорт <номер> <номер>) компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме <...> руб., денежную компенсацию за задержку выплат с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ - <...> руб., компенсацию морального вреда <...> руб., всего – <...> руб.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в пользу К (паспорт <номер> <номер>) денежную компенсацию в размере одной сто пятидесятой действующей в соответствующий период ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации на невыплаченную заработную плату и компенсацию за неиспользованный отпуск, взысканные настоящим решением, в сумме <...> руб., начиная с ДД.ММ.ГГГГ и по день фактического расчета включительно.
В остальной части в удовлетворении иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Р» (ИНН <номер>, ОГРН <номер>) в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в сумме <...> руб.
Ответчик вправе подать в Павловский районный суд заявление об отмене заочного решения в порядке, установленном ст. 238 ГПК РФ, в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Павловский районный суд: ответчиком - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения суда; иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом - в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, то в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.А.Кречетова