Дело № 2-2880/2023 29 августа 2023 г.
49RS0001-01-2023-003430-89
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Магаданский городской суд Магаданской области в составе:
председательствующего судьи Нецветаевой И.В.,
при секретаре Богомоловой Е.Е.,
с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда Магаданской области гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, положенных при увольнении, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в Магаданский городской суд с иском к ООО «Бизнес Строй» о взыскании задолженности по заработной плате и выплатам, положенным при увольнении, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, положенных при увольнении, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что в период с 17 мая по 20 июля 2023 г., содержась в исправительном центре для осужденных к принудительным работам, по соглашению с ФКУ «Исправительная колония № 4» УФСИН России по Магаданской области он осуществлял трудовую деятельность в ООО «Бизнес Строй» в должности разнорабочего.
20 июля 2023 г. трудовые отношения с ответчиком были прекращены на основании его заявления об увольнении по собственному желанию. При этом, согласно расчётному листку за июль 2023 г. ему была начислена заработная плата и суммы, причитающиеся при увольнении, в общей сумме 18 722 рублей 35 копеек. Однако ни в день увольнения, ни в последующем денежные средства ему выплачены не были.
Полагает, что работодателем были нарушены сроки выплаты причитающихся ему сумм, в связи с чем он имеет право на основании статьи 236 ТК РФ на денежную компенсацию за задержку их выплаты. Размер данной компенсации за период с 20 июля 2023 г. по 31 июля 2023 г. составляет 112 рублей 95 копеек, из расчёта 1/500 ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченной в срок суммы за каждый день задержки.
Кроме того, полагает, что бездействием ответчика, повлекшим нарушение его трудовых прав и необходимость брать деньги в долг у знакомых, чтобы покупать продукты питания, ему был причинён моральный вред, который он оценивает в 80 000 рублей.
Ссылаясь на приведённые обстоятельства, просил суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и выплатам, положенным при увольнении, в сумме 18 722 рублей 22 копеек, денежную компенсацию за задержку причитающихся ему выплат за период с 20 июля 2023 г. по дату вынесения судом решения, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей.
Определением судьи от 4 августа 2023 г. к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне ответчика привлечено ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области.
В судебном заседании истец ФИО1 заявленные требования уточнил, просил взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку причитающихся ему выплат за период с 20 июля по 2 августа 2023 г. в сумме 134 рубля 17 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 80 000 рублей. При этом дополнительно пояснил, что 2 августа 2023 г. ответчик выплатил ему задолженность по заработной плате в сумме 18 722 рубля 22 копейки.
Представитель ответчика ООО «Бизнес Строй» ФИО2 в судебном заседании подтвердил, что ФИО1 действительно работал в ООО «Бизнес Строй» в должности разнорабочего в период с 17 мая по 20 июля 2023 г., также подтвердил, что у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате на день его увольнения. Данная задолженность погашена в полном объёме 2 августа 2023 г. Факт задержки выплаты заработной платы ФИО1 не оспаривал, как и наличие у последнего права на денежную компенсацию, в связи с задержкой выплат. Вместе с тем, возражал против удовлетворения требований о компенсации морального вреда и его размера, определённого истцом, полагая, что ответчиком моральный вред ФИО1 в таком размере причинён не был, указал, что размер компенсации является чрезмерно завышенным и необоснованным.
Представитель третьего лица ФКУ ИК-4 УФСИН России по Магаданской области вы судебное заседание не явился, о дате и времени его проведения извещён надлежаще, о причинах неявки суд не уведомил.
Суд, с учетом мнения истца и представителя ответчика, руководствуясь частями 4 и 5 статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), определил рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.
Заслушав объяснения истца и представителя ответчика, исследовав представленные в деле доказательства, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьёй 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, в том числе признаются свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; равенство прав и возможностей работников; обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Как следует из содержания статьи 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 131 ТК РФ установлено, что выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (статья 135 ТК РФ).
В соответствии со статьёй 136 ТК РФ заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Как установлено судом и подтверждается представленными в деле доказательствами, с 17 мая по 20 июля 2023 ФИО1 работал в ООО «Бизнес Строй» на участке строительных работ в должности разнорабочего (приказ от 17 мая 2023 г. № 1, трудовой договор от 17 мая 2023 г. № 2).
Трудовой договор с ФИО1 был заключен на неопределённый срок (пункт 1.7 трудового договора).
При этом пунктами 3.2, 3.3 трудового договора установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объёме выплату заработной платы, а работодатель обязуется в полном размере выплачивать работнику заработную плату в сроки, установленные трудовым договором.
Согласно пункту 5.1 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей ФИО1 установлен должностной оклад (1/2 ставки) в размере 8 121 рубль в месяц, с выплатой районного коэффициента в размере 1,7 и северных надбавок в размере 80%.
Выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц – 25-го числа расчётного месяца (за первую половину месяца) – аванс, 10-го числа месяца, следующего за расчётным – окончательный расчёт за месяц (пункт 5.4 трудового договора).
Согласно пункту 7.18 Положения об оплате труда ООО «Бизнес Строй», при прекращении действия трудового договора окончательный расчёт по причитающейся работнику заработной плате производится в последний день работы, оговоренный в приказе об увольнении работника.
Приказом ООО «Бизнес Строй» от 20 июля 2023 г. № 5 ФИО1 уволен с 20 июля 2023 г. на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по собственному желанию.
Между тем, как установлено судом и не оспаривается ответчиком, на дату увольнения у общества перед ФИО1 имелась задолженность по заработной плате, в том числе выплатам, положенным ему при увольнении, в общей сумме 18 722 рубля 22 копейки.
Из представленной ответчиком копии платёжной ведомости № 5 установлено, что указанная задолженность в размере 18 722 рубля 22 копейки выплачена ФИО1 2 августа 2023 г.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
В судебном заседании установлено, что причитающиеся истцу при увольнении 20 июля 2023 г. денежные средства в общей сумме 18 722 рубля 22 копейки выплачена 2 августа 2023 г.
В этой связи, период нарушения ответчиком срока данной выплаты составил с 20 июля по 2 августа 2023 г.
Проверив представленный истцом расчёт денежной компенсации за указанный период и находя его обоснованным, суд приходит к выводу, что требования ФИО1 о взыскании с ответчика процентов за задержку выплаты причитающихся ему сумм в размере 134 рублей 17 копеек являются законными, обоснованными и подлежат удовлетворению.
Рассматривая требования о взыскании с ответчика в пользу ФИО1 компенсации морального вреда в размере 80 000 рублей, суд приходит к следующему.
Статьей 237 ТК РФ определено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).
В силу разъяснений, изложенных в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Поскольку судом установлен факт несвоевременной выплаты работнику причитающихся ему денежных сумм, то исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «Бизнес Строй» компенсации морального вреда являются обоснованными и подлежащими удовлетворению. При этом учитывая объём причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, объём и период неисполнения обязательства, а также требования разумности и справедливости суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 100 рублей.
В силу части 1 статьи 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины.
Учитывая, что исковые требования ФИО1 подлежат удовлетворению, в соответствии с частью 1 статьи 103 ГПК РФ и подпунктом 3 пункта 1 статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в бюджет муниципального образования «Город Магадан» подлежит взысканию государственная пошлина исходя из количества и характера удовлетворенных исковых требований в общей сумме 700 рублей (400 руб. – по требованиям имущественного характера и 300 руб. – за требование о компенсации морального вреда).
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй» о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и выплат, положенных при увольнении, компенсации морального вреда – удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй» (ИНН <***>) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (СНИЛС №) денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы и сумм, положенных при увольнении, в размере 134 рублей 17 копеек, компенсацию морального вреда в размере 100 рублей, а всего взыскать 234 (двести тридцать четыре) рубля 17 копеек.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Бизнес Строй» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственную пошлину в сумме 700 (семьсот) рублей.
Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Магаданский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Установить днём составления мотивированного решения суда – 5 сентября 2023 года.
Судья И.В. Нецветаева