Дело № 2-250/2023

Поступило в суд 27.12.2022.

РЕШЕНИЕ ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

9 марта 2023 года р.п. Ордынское

Ордынский районный суд Новосибирской области в составе:

председательствующего судьи Грушко Е.Г.,

при ведении протокола помощником ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к МО МВД России «Ордынский» Новосибирской области, ГУ МВД России по Новосибирской области о взыскании компенсации за вещевое имущество сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении со службы МВД России,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением к МО МВД России «Ордынский» Новосибирской области, ГУ МВД России по Новосибирской области о взыскании компенсации за вещевое имущество сотрудника органов внутренних дел Российской Федерации при увольнении со службы МВД России, указывая, что с ДД.ММ.ГГГГ являлась следователем СО МВД России «Ордынский». ДД.ММ.ГГГГ приказом ГУ МВД России по НСО № л/с с ДД.ММ.ГГГГ контракт расторгнут по ее инициативе, она уволена. Однако в день увольнения в нарушение п. 6 Порядка выплаты денежной компенсации, утв. приказом МВД РФ № от ДД.ММ.ГГГГ, ей не была выплачена денежная компенсация за форменное обмундирование в размере 99983 руб. 29 коп., подтвержденная справкой ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по НСО» от ДД.ММ.ГГГГ. Период просрочки составил 89 дней, в силу ст. 236 ТК РФ компенсация за задержку данной выплаты составляет 4449 руб. 26 коп. Истец просит взыскать с МО МВД России «Ордынский» <адрес> в ее пользу денежную компенсацию за форменное обмундирование в размере 99983 руб. 29 коп., проценты по ст. 236 ТК РФ в размере 4449 руб. 26 коп., моральный вред 15000 руб.

Определением Ордынского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ прекращено производство по требованиям истца о взыскании денежной компенсации за форменное обмундирование в размере 99983 руб. 29 коп., в связи с отказом истца от иска ввиду ее выплаты ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного разбирательства, в заявлении просила дело рассматривать в ее отсутствие.

Представитель ответчика – МО МВД «Ордынский» ФИО3 с исковыми требованиями не согласилась. Пояснила, что ФИО2 проходила службу в должности следователя СО МО МВД России «Ордынский» с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом ГУ МВД России по <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № л/с «Об увольнении» с истцом был расторгнут контракт и уволена со службы в органах внутренних дел по пункту 2 части 2 статьи 82 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ №-Ф3 «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (по инициативе сотрудника) с ДД.ММ.ГГГГ. Выплаты компенсации за форменное обмундирование не регулируются Трудовым кодексом РФ, так как урегулированы специальным законом, в связи с чем довод о том, что они должны быть выплачены в день увольнения является ошибочным. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась с заявлением на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования, к которому была приложена справка № от ДД.ММ.ГГГГ из ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по <адрес>» на выплату денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования. ДД.ММ.ГГГГ главным бухгалтером МО МВД России «Ордынский» в ЦФО ГУ МВД России по <адрес> направлена заявка о выделении денежных средств для выплаты денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования, о чем ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был уведомлена. Лимиты бюджетных обязательств из ГУ МВД России по <адрес> поступили на расчетный счет МО МВД России «Ордынский» ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ платежным поручением на расчетный счет ФИО2 была перечислена денежная компенсация за вещевое имущество при увольнении со службы в МВД России. Указанная выплата не является денежным довольствием и выплачивается в заявительном порядке, определенном приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №. Справка о размере компенсации была подготовлена ДД.ММ.ГГГГ, однако предъявлена истцом только ДД.ММ.ГГГГ, в связи с чем денежная компенсация не могла быть выплачена в день увольнения. Расчет процентов по ст. 236 ТК РФ истцом не произведен. Доказательств о несении морального вреда суду не предоставлено.

Представитель ответчика- ГУ МВД по Новосибирской области в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного разбирательства, просил дело рассматривать в его отсутствии. В отзыве указал, что с иском не согласен, ГУ МВД по НСО не является надлежащим ответчиком, так как осуществляет функции получателя и распорядителя федерального бюджета. МО МВД «Ордынский» является юридическим лицом и получателем бюджетных ассигнований федерального бюджета. Лимиты бюджетных обязательств были доведены до МО МВД России «Ордынский». Истец проходила службу в органах внутренних дел. Определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, Федеральный закон от 30,11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей (пункт 4 части 1 статьи 11). В соответствии с п. п. 3, 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247- ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат; сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07,02.2011 № З-ФЗ «О полиции». Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЭ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и принятым в соответствии с этим Законом приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации». Согласно п.п. 4, 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31.01.2021 № 181, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число, а ранее установленного периода - увольняемому сотруднику - в последний день службы. Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-Ф3 в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. Частью 3 ст. 69 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством РФ, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел. Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования утвержден Приказом МВД России от 10.01.2013 № 8. Согласно пункту 5 указанного Порядка сотрудникам, не указанным в пункте 2 настоящего Порядка, с учетом выполняемых ими функций, выплата денежной компенсации производится в конце года, но не более чем за количество предметов вещевого имущества личного пользования, положенных по нормам снабжения на одного сотрудника. Таким образом, определяя правовой статус сотрудника органов внутренних дел, действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей, а предусмотренные ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ денежная компенсация не являются формой оплаты за труд и не входят в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы. Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством - Федеральным законом от 30.11.2011 № 342-ФЗ, Федеральным законом от 19.07.2011 № 247-ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и принятым в соответствии с этим Законом приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.01.2021 № 181 «Об утверждении порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации», которыми не предусмотрена выплата компенсации в случае не выплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств. Таким образом, поскольку порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, урегулированы специальным законодательством, то нормы трудового законодательства к данным правоотношением, возникающим при прохождении службы в органах внутренних дел, не подлежат применению. Выплата денежной компенсации за предметы форменного обмундирования истцу произведена в соответствии с Порядком выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования, утвержденным приказом МВД России от ДД.ММ.ГГГГ №, нарушений сроков выплаты не допущено.

Выслушав объяснения представителя ответчика, допросив свидетеля, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Свидетель Свидетель пояснила, что является главным бухгалтером МО МВО «Ордынский». Для компенсации за неполученное форменное обмундирование уволенный сотрудник приносит справку ГУ МВД по НСО о размере такой компенсации, так как МО МВД не ведет учет полученного обмундирования. ДД.ММ.ГГГГ истец с заявлением о выплате данной компенсации обратилась и приложила соответствующую справку от ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ она направила заявку о выделении данной компенсации. Денежные средства поступили в МО МВД «Ордынский» в декабря 2022 и были перечислены истцу по платежному поручению. Для выплата указанной компенсации необходимы приказ об увольнении и справка о размере компенсации. Планируемый размер указанной компенсации на увольняемых работников рассчитывается в начале года и доводится до сведения ГУ МВД по НСО, истец была уволена по своей инициативе.

Приказом ГУ МВД России по НСО № л/с от ДД.ММ.ГГГГ следователь ФИО2 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по инициативе сотрудника по п. 2 ч.2 ст. 82 ФЗ «О службе в органах внутренних дел РФ».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 обратилась в МО МВД «Ордынский» с заявлением о выплате компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования в размере 99983 руб. 29 коп.

К заявлению приложена справка ФКУ «ЦХиСО ГУ МВД России по НСО» № от ДД.ММ.ГГГГ о количестве неиспользованного форменного обмундирования и его стоимости для получении денежной компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования на сумму 99983 руб. 29 коп.

ДД.ММ.ГГГГ МО МВД России «Ордынский» была направлена в ЦФО ГУ МВД России по НСО заявка для выплаты ФИО2 компенсации вместо положенных предметов форменного обмундирования.

Согласно информации ГУ МВД по НСО и МО МВД России «Ордынский» от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ указанная компенсация будет выплачена истцу при доведении дополнительных лимитов бюджетных обязательств.

Согласно расходному расписанию от ДД.ММ.ГГГГ денежные средства на указанные цели поступили в МО МВД «Ордынский».

Согласно платежному поручению № от ДД.ММ.ГГГГ МО МВД «Ордынский» перечислил ФИО2 компенсацию в размере 99983 руб. 29 коп.

Регулирование отношений, связанных с несением службы в органах внутренних дел, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации».

Согласно ст. 11 ч.1 п.4 ФЗ РФ от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» сотрудник органов внутренних дел имеет право на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей.

В соответствии с п. п. 3, 6 ст. 2 Федерального закона от 19.07.2011 № 247- ФЗ «О социальных гарантиях сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием, которые составляют оклад месячного денежного содержания, ежемесячных и иных дополнительных выплат; сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты: 1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет); 2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание; 3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы; 4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; 5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей; 6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе; 7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время; 8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

Право на оплату труда и другие выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации предусмотрено и пунктом 4 части 1 статьи 28 Федерального закона от 07,02.2011 № З-ФЗ «О полиции».

Порядок и условия выплаты денежного довольствия и иных выплат, гарантированных сотрудникам органов внутренних дел, в том числе при увольнении их со службы в органах внутренних дел, определены Федеральным законом от 30.11.2011 N 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» и принятым в соответствии с этим Законом приказом Министерства внутренних дел Российской Федерации от 31.03.2021 № 181 «Об утверждении Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации».

Согласно п.п. 4, 5 Порядка обеспечения денежным довольствием сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации, утвержденного Приказом МВД России от 31.01.2021 № 181, выплата денежного довольствия за текущий месяц производится один раз в период с 15 по 25 число, а ранее установленного периода - увольняемому сотруднику - в последний день службы.

Согласно части 8 статьи 89 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-Ф3 РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» в последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет.

Частью 3 ст. 69 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ РФ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» предусмотрено, что сотруднику органов внутренних дел, который в связи с характером служебной деятельности не пользуется форменной одеждой, выплачивается денежная компенсация в размере, устанавливаемом Правительством РФ, и в порядке, определяемом федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

Порядок выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования утвержден Приказом МВД России от 10.01.2013 № 8 (далее-Порядок).

Согласно пункту 6 указанного Порядка сотрудникам, увольняемым со службы в органах внутренних дел, за исключением сотрудников, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации возмещают стоимость выданных им предметов вещевого имущества личного пользования с учетом сроков носки, выплата денежной компенсации производится в следующем порядке: сотрудникам, увольняемым с правом ношения форменной одежды, по их желанию выдается вещевое имущество личного пользования или выплачивается денежная компенсация. Денежная компенсация выплачивается за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные по нормам снабжения и не полученные сотрудниками ко дню увольнения.

Согласно пункту 1 указанного порядка выплата денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, которые в связи с характером служебной деятельности не пользуются форменной одеждой, производится на основании справки на выплату денежной компенсации, оформляемой подразделением территориального органа МВД России.

Указанными нормативно-правовыми актами ответственность органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, отдела внутренних дел за несвоевременную выплату денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования, в том числе при увольнении сотрудника органа внутренних дел, не установлена.

Оценивая довод истца о нарушении ее трудовых прав в связи невыплатой компенсации за предметы форменного обмундирования в день увольнения, суд исходит из следующего.

Порядок и условия выплаты денежной компенсации за предметы форменного обмундирования урегулирована специальным законом, которым не предусмотрена ответственность в случае невыплаты в день увольнения причитающихся сотруднику денежных средств, в связи с чем не подлежит применению нормы Трудового кодекса РФ.

Указанная компенсация выплачивается только на основании справки на выплату денежной компенсации, оформляемой подразделением территориального органа МВД России, то есть носит заявительный характер. Соответствующая справка была получена истцом ДД.ММ.ГГГГ, то есть на день увольнения ДД.ММ.ГГГГ компенсация не могла быть ей выплачена, так как справка получена после даты увольнения. ДД.ММ.ГГГГ истца подала заявление о выплате указанной компенсации с приложением справки от ДД.ММ.ГГГГ, а ДД.ММ.ГГГГ МО МВД «Ордынский» сделал заявку о выделении данных денежных средств в территориальный орган МВД России, следовательно, обращение истца было рассмотрено МО МВД «Ордынский» в срок установленный п. 91 Инструкции об организации рассмотрения обращений граждан в системе Министерства внутренних дел Российской Федерации, утв. приказом МВД России от 12.09.2013 N 707.

Кроме того, в соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В силу ст. 236 ТК РФ основанием для наступления материальной ответственности представителя нанимателя является сам факт нарушения установленного срока выплаты, вне зависимости от обстоятельств, послуживших причиной задержки выплат, обязанность по выплате предусмотренной данной нормой денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленной работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.

Положениями данной нормы ТК РФ перечень выплат, на которые начисляется денежная компенсация (проценты), не установлен, содержится указание на все выплаты, причитающиеся работнику.

В силу ч. 7 ст. 11 ТК РФ на федеральных государственных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

На основании ч. 2 ст. 3 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ N 342-ФЗ "О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" в случаях, не урегулированных нормативными правовыми актами Российской Федерации, в соответствии с которыми осуществляется регулирование правоотношений, связанных со службой в органах внутренних дел, к этим правоотношениям применяются нормы трудового законодательства.

Таким образом, указанными федеральными законами предусмотрено субсидиарное применение норм трудового законодательства к отношениям, связанным со службой в органах внутренних дел (Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба), утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 15 ноября 2017 г.).

Исходя их приведенных норма законодательства действующее законодательство устанавливает право сотрудника органов внутренних дел на денежное довольствие, являющееся основным средством его материального обеспечения и стимулирования выполнения им служебных обязанностей, а предусмотренная ч. 3 ст. 69 Федерального закона от 30 ноября 2011 г. N 342-ФЗ денежная компенсация за предметы вещевого имущества личного пользования, положенные сотрудникам по нормам снабжения, не является формой оплаты за труд и не входит в состав денежного довольствия, выплачиваемого увольняемому сотруднику в последний день службы.

Указанный выводу суда подтверждается также тем, что в силу п. 2 Приказа МВД России от 10.01.2013 № 8 "Об утверждении Порядка выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования отдельным категориям сотрудников органов внутренних дел Российской Федерации и возмещения увольняемыми сотрудниками стоимости выданных им предметов вещевого имущества личного пользования" выплата указанной денежной компенсации производится только в пределах ассигнований, выделяемых на эти цели, то есть сроки выплату данной компенсации не ставятся в зависимость от даты увольнения сотрудника и копенсация может быть выплачена в пределах ассигонваний после его увольнении в заявительном порядке, что является основанием для отказа в удовлетворении требований о взыскании компенсации за задержку выплаты денежной компенсации за предметы вещевого имущества личного пользования.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на компенсацию морального вреда.

В соответствии со ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Пункт 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ №2 от 17.03.2004года «О применении судами Российской Федерации Трудового Кодекса Российской Федерации» разъясняет, что Трудовой Кодекс РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац 14 части 1) и 237 ТК РФ вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В судебном заседании не были установлены факты нарушения трудовых прав истицы со стороны ответчиков, доказательств об этом суду не предоставлено (ст. 56 ГПК РФ), в связи с чем в удовлетворении требования о взыскании морального вреда следует отказать.

Руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Отказать ФИО2 в удовлетворении исковых требований к МО МВД России «Ордынский», ГУ МВД России по Новосибирской области о взыскании компенсации за задержку выплаты денежной компенсации вместо положенных по нормам снабжения предметов вещевого имущества личного пользования в размере 4449 руб. 26 коп., морального вреда в размере 15000 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новосибирского областного суда через Ордынский районный суд в течении месяца со дня составления решения в окончательной форме.

Судья -

Решение в окончательной форме составлено ДД.ММ.ГГГГ.