Дело № 2-5823/2022

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Адлерский район г. Сочи 14 ноября 2022 года

Адлерский районный суд г. Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при секретаре Бондаревой Д.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвест Плюс» о сохранении заработной платы беременной,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Инвест Плюс» о сохранении заработной платы беременной.

В обоснование своих исковых требований истец указала, что согласно Трудовому Договору N 87 «16» августа 2021 года она была принята в ООО «Инвест Плюс» на работу на должность Бармена-официанта в Бар, расположенный в г. Сочи, Аэровокзал, литер «А», второй этаж, помещение N 201. Работа выполнялась без нареканий в соответствии с условиями и правилами работодатель и заключенным договором. 25» марта 2022 года по месту работы было подано заявление об установлении неполного рабочего дня на основании медицинского заключения №59 от 21.03.2022 года в соответствии с состоянием здоровья — Беременность 14 недель. На основании медицинского заключения № 59 от 21.03.2022 года в соответствии с состоянием здоровья — беременность 14 недель истцу рекомендовано перейти на легкий труд. «29» марта 2022 года истцом получен Приказ «Об установлении режима неполного рабочего дня», согласно которому установлен новый режим рабочего дня, и заработная плата была существенно урезана в меньшую сторону. Просит суд обязать ООО «Инвест Плюс» произвести перерасчет начисленной и выплаченной ФИО1, оплаты труда за май, июнь, июль 2022 г., с учетом средней заработной платы за отработанный период 2021 г., 2022 г. в размере 56 000 (Пятьдесят шесть тысяч) рублей. Взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО1 судебные расходы: за услуги представителя в размере 50 000 (Пятьдесят тысяч) рублей 00 копеек. Взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО1 расходы за оформление нотариальной доверенности на представление интересов в суде в размере 1 930 (Одна тысяча девятьсот тридцать) рублей 00 копеек.

Представитель истца в зал судебного заседания явилась, настаивала на удовлетворении заявленных исковых требований в полном объеме.

Ответчик представитель ООО «Инвест Плюс» в зал судебного заседания явился, просил в удовлетворении исковых требований отказать, по основаниям, изложенным в возражениях на иск.

Суд, считает возможным рассмотреть дело при данной явке сторон, что не противоречит положениям ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд считает исковые требования ФИО1 к ООО «Инвест Плюс» о сохранении заработной платы беременной подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям:

16.08.2021 между ООО «Инвест Плюс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник) заключен трудовой договор № 87, согласно которого работник принимается на работу в должности Бармен-официант в обособленное подразделение «БАР, Краснодарский край, г. Сочи, Аэровокзал, литера А, второй этаж помещение № 201.

В соответствии с п. 4.1 Договора Рабочие и выходные дни, начало и окончание трудового дня определяются по скользящему графику работы, два дня рабочих два дня выходных и могут быть отражены следующим образом:

- начало трудового дня 08.00, окончание трудового дня 20.00, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.

- начало трудового дня 12.00, окончание трудового дня 24.00, перерыв на обед с 16.00 до 17.00.

Согласно п. 5.1 Договора Работнику устанавливается следующая оплата труда: должностной оклад- установленная тарифная ставка за 1 (один) рабочий час в размере 168 рублей. В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008 года № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» при ночной работе каждый ее час оплачивается дополнительно.

В силу п. 5.2 заработная плата выплачивается в следующие сроки: первая половина заработной платы выплачивается 22 (двадцать второго) числа каждого отработанного месяца; вторая половина заработной платы выплачивается 7 (седьмого) числа месяца, следующим за отработанным.

Согласно дополнительному соглашению от 01.03.2022 к трудовому договору № 87 от 16.08.2021 заключенного между ООО «Инвест Плюс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), работнику с 01.03.2022 индексируется заработная плата на величину фактического роста индекса потребительских цен. Должностной оклад- установлена тарифная ставка за 1 (один) рабочий час в размере 182,10 рублей.

Приказом ООО «Инвест Плюс» № 121-ЛС от 25.03.2022 установлено, что с 26.03.2022 на период беременности, до момента наступления отпуска по беременности и родам, ФИО1, бармену-официанту обособленного подразделения ««БАР, <адрес> второй этаж помещение № 201» следующий режим работы:

-рабочие дни- понедельник, вторник, среда, четверг, пятница; выходные дни- суббота и воскресенье.

-продолжительность рабочей недели 20 часов

-продолжительность рабочего дня 4 часа

-начало трудового дня: 13.00, окончание трудового дня: 17.00.

25.03.2022 заключено дополнительное соглашение от 01.03.2022 к трудовому договору № 87 от 16.08.2021, между ООО «Инвест Плюс» (Работодатель) и ФИО1 (Работник), согласно которого выполнение дополнительный работы без освобождения от работы, определенной трудовым договором, путем выполнения следующих функций по уборке бара, находящегося по адресу БАР, Краснодарский край, г. Сочи, Аэровокзал, литера А, второй этаж помещение № 201: уборка торгового зала, служебных помещений бара прекращается с 25.03.2022.

За выполнение дополнительной работы Работнику с 01.04.2022 прекращается ежемесячно начисляться доплата в размере 1500 рублей.

Согласно ч. 1 ст. 20 ТК РФ сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 ТК РФ, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Обязанностью работодателя является выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Соответственно, работники имеют право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз. 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).

Согласно ст. 254 ТК РФ Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

Материалами дела установлено, что выплата заработной платы ФИО1 осуществлялось не в полном объеме, что также подтверждается выпиской по справкой о доходах и суммах налога физического лица за 2021, 2022 год.

Таким образом, требования истца о взыскании заработной платы подлежат удовлетворению.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Суд учитывает степень нравственных и физических страданий, с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей истца и других обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий и однако считает необходимым снизить размер взыскиваемого морального вреда до разумных пределов, а именно до 5 000 рублей.

Кроме того, истцом заявлено требование о взыскании с ответчика расходов на оплату представительских услуг в размере 50 000 рублей.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

При решении вопроса о сумме расходов на оплату услуг представителя суд учитывает категорию данного дела, длительность его рассмотрения, объём защищаемого права, в том числе и по формированию правовой позиции, собиранию доказательств, составлению процессуальных документов и считает, что по данному делу подлежат взысканию расходы на оплату услуг представителя в размере 10 000 рублей.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Судом установлено, что истцом понесены судебные расходы за оформление нотариальной доверенности в размере 1 930 рублей.

Таким образом, судебные расходы за оформление нотариальной доверенности подлежат взысканию с ответчика по делу.

На основании исследования и оценки в совокупности предоставленных сторонами доказательств суд частично удовлетворяет исковые требования ФИО1 к ООО «Инвест Плюс» о сохранении заработной платы беременной.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194–199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «Инвест Плюс» о сохранении заработной платы беременной– удовлетворить частично.

Обязать ООО «Инвест Плюс» произвести перерасчет начисленной и выплаченной ФИО1 оплаты труда за май, июнь, июль 2022 г., с учетом средней заработной платы за отработанный период 2021 г., 2022 г. в размере 56 000 (Пятьдесят шесть тысяч) рублей.

Взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5 000 (Пять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО1 судебные расходы: за услуги представителя в размере 10 000 (Десять тысяч) рублей 00 копеек.

Взыскать с ООО «Инвест Плюс» в пользу ФИО1 расходы за оформление нотариальной доверенности на представление интересов в суде в размере 1 930 (Одна тысяча девятьсот тридцать) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 21.11.2022 года.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-