Дело №
УИД 50RS0028-01-2022-006980-92
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
30 «января» 2023 года г. Мытищи Московская область
Мытищинский городской суд Московской области в составе судьи Захаренко Ю.В., при помощнике ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ФИО5» о взыскании заработной платы, процентов,
УСТАНОВИЛ:
ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «ФИО6», в котором просит взыскать с ответчика невыплаченную заработную плату в размере 52 000 руб., проценты за незаконное пользование чужими денежными средствами.
В обоснование заявленных требований указано на то, что с 15.09.2021 года истец трудоустроился на должность гардеробщика к ответчику. В отделе кадров ООО «ФИО7», был подписан трудовой договор, однако второй экземпляр ему не передали, была предложена работа в качестве гардеробщика в детской городской поликлинике №, по адресу: <адрес>, с оплатой труда 26 000 рублей в месяц. Истец работал 6 дней в неделю, 12 часов в день с 08:00 по 20:00 часов, исправно выполнял свои трудовые обязанности, претензий по срокам и качеству работ к нему не предъявлялось. Однако заработная плата за ноябрь 2021 года и за декабрь 2021 год ему не выплачена, в связи с чем истец обратился в суд с настоящим иском.
Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить их в полном объеме.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.
В силу ч. 1 ст. 233 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства.
При таких обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Суд, выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, полагает исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 4 ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. (ст. 140 ТК РФ)
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1).
Статьей 136 ТК РФ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Принцип состязательности основан на юридическом равенстве сторон в спорном материальном правоотношении и противоположности их материально-правовых интересов.
Судом установлено, что ФИО2 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год работал в качестве гардеробщика на территории ГБУЗ «ДГП № ДЗМ» по адресу: <адрес>, что подтверждается ответом ГБУЗ «ДГП № ДЗМ» от ДД.ММ.ГГГГ №.
Со слов истца, трудовой договор был заключен с ООО «ФИО8», однако на руки его экземпляр ему не выдали. Истец работал с 8:00 до 20:00, 6 дней в неделю, с оплатой труда в размере 26 000 рублей.
Работодатель ООО «ФИО9» за ноябрь и декабрь 2021 года заработную плату истцу не выплатил. В связи с чем, истец обратился с заявлением о нарушении трудового законодательства в Министерство труда и занятости социальной защиты РФ Федеральной службы по труду и занятости государственной инспекции труда в Московской области. Был дан ответ (ДД.ММ.ГГГГ №-ОБ/10-4882-ОБ/990714), что проверку по указанному обращению к ООО «ФИО10» провести не представляется возможным, применены меры инспекторского реагирования- объявлено предостережение недопустимости нарушения обязательных требований на основании ч.1 ст.49, п.2, ст.60 ФЗ №248-ФЗ.
Разрешая заявленные требования в указанной части, проанализировав и оценив представленные по делу доказательства, принимая во внимание, что сторона ответчика своих возражений не представила, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца невыплаченную сумму заработной платы за ноябрь и декабрь 2021 года в размере 52 000 руб.
Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Из приведенных положений ст. 236 ТК РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств.
Поскольку указанную заработную плату в установленный законом срок ответчик не выплатил, на основании указанной нормы закона с работодателя подлежат взысканию проценты за нарушение установленного срока выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 199, 233-235 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО2 к генеральному директору ООО «ФИО11» о взыскании заработной платы, процентов, – удовлетворить.
Взыскать с ООО «ФИО12» в пользу ФИО2 невыплаченную заработную плату за ноябрь и декабрь 2021 года в размере 52 000 руб., и проценты в соответствии со ст.236 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ по день фактического расчета включительно.
Копию заочного решения направить ответчику.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Мотивированное решение составлено: ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: