№ 2-10239/2022
86RS0004-01-2022-012906-49
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
15 ноября 2022 года г. Сургут
Сургутский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:
председательствующего судьи Никитиной Л.М.
при секретаре судебного заседания Семеновой М.А.,
с участием представителя истца ФИО1, действующей на основании доверенности от 06.06.2022,
представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности от 03.10.2022,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-10239/2022 по исковому заявлению ФИО3 к МБОУ ДС № «Рябинушка» о защите трудовых прав,
установил:
ФИО3 обратилась в суд с указанным иском, мотивируя свои требования тем, что истец работает у ответчика в должности учителя –логопеда. До сентября 2017 ей выплачивалась заработная плата с начислением коэффициента «Работа учителя логопеда в дошкольном образовательном учреждении» в размере 20%. Данные выплаты были предусмотрены в том числе Положением об оплате труда работников МБОУ ДС № «Одуванчик» (в дальнейшем был реорганизован путем присоединения к МБОУ ДС № «Рябинушка»). Согласно п.3.2.2 Положения об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент специфики работы определен на основании классификаторов типов, видов образовательных учреждений, видов деятельности для установления коэффициента специфики работы в муниципальных учреждениях города согласно приведенной в положении таблицы, в том числе размер коэффициента за работу учителя –логопедов с детьми с ограниченными возможностями, то есть имеющими недостатки физическом и (или) психическом развитии составляет 20%. Согласно п.ДД.ММ.ГГГГ Положения об оплате труда работников МБОУ ДС № «Одуванчик» от ДД.ММ.ГГГГ коэффициент специфики работы учителя –логопеда в дошкольном образовательном учреждении составил 0.10 (105) за все часы работы по должности. Считает, что из п. 7 «Единых рекомендаций по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений на 2017 год» установлении и изменение (совершенствование) систем оплаты труда работников государственных и муниципальных учреждений осуществляется с учетом достигнутого уровня оплаты труда, в том числе по отдельным категориям работников работодателем изменен размер коэффициента специфики работы в сторону уменьшения размера в отношении нее. Просит обязать ответчика произвести перерасчет и выплату истцу заработной платы с учетом коэффициента специфики работы учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении в размере 20% начиная с сентября 2017.
В судебном заседании истец на заявленных требованиях настаивает, просит их удовлетворить в полном объеме.
Представитель ответчика в судебном заседании с требованиями не согласился, просит в удовлетворении отказать.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
В судебном заседании установлено, материалами дела подтверждено, что ФИО3 с ДД.ММ.ГГГГ состоит в должности учителя-логопеда МБОУ ДС № «Рябинушка».
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен трудовой договор, пунктом 5.2 которого установлено, что работнику устанавливается базовая единица в 4248 рублей, коэффициент уровня образования в размере 1,5, коэффициент специфики работы в размере 0,2, коэффициент стажа – 20%, коэффициент квалификации – 0,2, районный коэффициент – 70%, процентная надбавка – 40%.
Согласно частям 1, 2 статьи 135 Трудового Кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Определение размеров и условий оплаты труда работников муниципальных учреждений относится к полномочиям органов местного самоуправления.
Приказом Департамента образования и молодёжной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 02.03.2017 № 3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа – Югры подведомственных Департаменту образования и молодёжной политики Ханты- Мансийского автономного округа - Югры» органам местного самоуправления Ханты-Мансийского автономного округа рекомендовано учитывать при установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
Руководствуясь вышеуказанным приказом, администрацией города Сургута принято постановление № от ДД.ММ.ГГГГ «Об установлении системы оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений <адрес>» (далее - постановление Администрации города №), на основании которого введена новая система оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений.
ДД.ММ.ГГГГ в МБДОУ № «Рябинушка» утверждено Положение об оплате труда работников.
Положением об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что размер коэффициента за работу учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении составляет 0,1 за все часы работы по должности.
Дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с внесенными изменениями, подписано сторонами ДД.ММ.ГГГГ.
Действительно, ранее действующим Положением об оплате труда предусмотрен коэффициент специфики работы в размере 20% (0,2).
Однако, новая система оплаты труда была разработана с учётом установления заработной платы работников образовательных учреждений в размере не ниже заработной платы, выплачиваемой этим работникам до введения изменений системы оплаты труда, при условии сохранения объёма трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
При этом была увеличена гарантированная часть заработной платы: ставка заработной платы увеличилась с 4 482 рублей до 6 050 рублей (на 1568 рублей, на 35%), повышающие коэффициенты, доплаты, надбавки претерпели изменения. Повышающий коэффициент специфики работы «Работа учителя-логопеда в дошкольном образовательном учреждении» сохранен, размер данного коэффициента установлен в размере 0,1 за все часы работы по должности.
С ДД.ММ.ГГГГ должностной оклад ФИО3 за ставку заработной платы по должности «учитель-логопед» увеличился с 13 446 рублей до 13 612,50 рублей (на 166,5 рублей, на 1,2%), месячный фонд заработной платы за ставку заработной платы увеличился с 35 118,6 рублей до 35 448,06 рублей (на 329,46 рублей, на 1%).
В связи с внесением Департаментом образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры приказом от 28.10.2021 № 14-нп изменений в приказ от 02.03.2017 № 3-нп «Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры», в целях обеспечения выполнения целевых показателей по заработной плате педагогических работников муниципальных образовательных учреждений постановлением Администрации города от ДД.ММ.ГГГГ № внесены изменения в постановление Администрации города №: с ДД.ММ.ГГГГ увеличен размер повышающего коэффициента специфики работы, в том числе учителям-логопедам дошкольного образовательного учреждения. С ДД.ММ.ГГГГ месячный фонд заработной платы ФИО3 за ставку заработной платы по должности «учитель- логопед» увеличился с 40 587,05 рублей до 45 809,90 рублей (на 5 222,85 рублей, на 12,9%).
Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
Изменения системы оплаты труда с ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ не связанны с изменением организационных или технологических условий труда.
Материалами дела установлено, что определенные сторонами условия трудового договора сохранены и не ухудшили положение ФИО3 Из динамики заработной платы следует, что за 2017, 2021, 2022 годы следует, что размер заработной платы истца изменился в сторону увеличения.
При установленных обстоятельствах, оснований для удовлетворения требований суд не усматривает.
Оснований для отказа в удовлетворении требований по мотиву пропуска предусмотренного ст. 392 ТК РФ срока исковой давности, суд не усматривает, поскольку заявленные требования касаются выплаты заработной платы, окончательный расчет полагается к выплате при увольнении, а отношения сторон не прекращены, являются длящимися, в связи с чем, срок, по мнению суда не пропущен.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
решил:
Исковые требования ФИО3 к МБОУ ДС № «Рябинушка» о защите трудовых прав оставить без удовлетворения.
Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты - Мансийского автономного округа-Югры, через Сургутский городской суд.
Мотивированное решение изготовлено 22.11.2022.
Судья Л.М. Никитина