Дело № 2-1373/2022
УИД 66RS0012-01-2022-001566-98
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
г. Каменск-УральскийСвердловской области
26 сентября 2022 года
Синарский районный суд г. Каменска-Уральского Свердловской области в составе председательствующего судьи Зуевой О.С., при секретаре судебного заседания Подгорбунских Е.А.,
С участием помощников прокурора Ивановой М.А., ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Прокурора г. Каменска-Уральского Свердловской области в интересах ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-ЭнергоАктив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор г. Каменска-Уральского Свердловской области обратился в суд в интересах ФИО2 с иском к ООО «СК-ЭнергоАктив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты.
Прокурор г. Каменска-Уральского Свердловской области обратился в суд в интересах ФИО3 с иском к ООО «СК-ЭнергоАктив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку ее выплаты.
Определением суда от 14.09.2022, вынесенном в протокольной форме, дела были объединены.
В обоснование требований указано, что ФИО2 с 15.10.2015, ФИО3 с 13.02.2020 были трудоустроены в ООО «СК-ЭнергоАктив» в должности электромонтера. На основании устного соглашения с работодателем о выполнении дополнительных работ по монтажу потолочного освещения в цехе В-2 АО «СинТЗ» в период с августа по октябрь 2021 года истцы осуществляли дополнительные работы, не предусмотренные трудовым договором и должностной инструкцией. Дополнительная оплата была установлена устным соглашением в размере 15 000 руб. каждому. Оплата за выполненные работы не произведена полностью в объеме, установленном устным соглашением. В ходе проведения проверки установлено, что в июле 2021 года между генеральным директором ООО «СК-ЭнергоАктив» К.Е.М. и начальником службы С.К.В., мастером участка Б., начальником службы П., электромонтерами ФИО3, ФИО2, К., было достигнуто устное соглашение о выполнении дополнительной работы в виде монтажа потолочного освещения в размере 12 единиц до конца 2021 года за 15 000 руб. на каждого исполнителя (ФИО3, ФИО2, К., Б.). В нарушение трудового законодательства указанная работа не оплачена в размере 15 000 руб. каждому истцу. Учитывая, что перед ФИО2 и ФИО3 образовалась задолженность по оплате дополнительной работы с декабря 2021 года, работодатель обязан выплатить компенсацию за задержку выплаты заработной платы. На основании изложенного просили взыскать с ООО «СК-ЭнергоАктив» в пользу ФИО2 задолженность по оплате дополнительной работы за август-октябрь 2021 года в размере 15 000 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 732 руб.; в пользу ФИО3 задолженность по оплате дополнительной работы за август-октябрь 2021 года в размере 15 000 руб., а также компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 2 732 руб.
В судебном заседании помощник прокурора И. требования иска поддержала по изложенным доводам и основаниям, дала суду аналогичные пояснения.
Истец ФИО2 в судебном заседании требования иска поддержал, указал, что с ноября 2015 года работал в ООО «СК-ЭнергоАктив» в должности электромонтера 4 разряда, в последующем разряд был повышен до 6. В обязанности входило обслуживание и ремонт электрического оборудования цеха В-2. При трудоустройстве с должностными обязанностями был ознакомлен. В июле 2021 состоялся разговор, в котором мастер ФИО18 предложил провести работы по монтажу и демонтажу освещения корпуса цеха В-2 в срок до октября 2021, с оплатой 15 000 руб. каждому. При монтаже освещения были произведены работы по демонтажу старого оборудования: проводов, светильников, арматуры. Производились подготовительные работы заключались в подготовке каркаса для монтажа освещения, сборке светильников, гусаков, монтаж коробок, протяжке кабеля. Монтаж заключался в сборке каркаса, натягивании стальной проволоки, к которой крепились провода, светильники. В конце проводились работы по подключении электроэнергии. Указанные работы были выполнены в полном объеме в течение двух месяцев. В письменном виде соглашение о производстве дополнительных работ не заключалось. Работы выполнялись в период с августа по октябрь 2021 в нерабочее время, поскольку требовалось отключение электроэнергии. Для производства работ оформлялись наряды-допуска, которые хранятся в течение одного месяца. Оплата за производства указанных работ не вошла в оплату за сверхурочную работу и работу в выходные дни. Данный вид работ не входил в обязанности истца, поскольку на предприятии имелось распоряжение о закреплении за ним оборудования, в соответствии с которым работы по демонтажу и монтажу освещения в обязанности истца не входили. Кроме того, та часть цеха В-2, в которой производились работы не были переданы по договору обслуживания ООО «СК-ЭнергоАктив», в связи с чем не мог его обслуживать. Работы производились не каждый день, а по мере предоставления материалов. Для выполнения указанных работ выходили примерно два раза в месяц в выходные дни в июле и сентябре, работали 3,5 часа сверхурочно 02.09.2021. Монтаж освещения проводился сверхурочно, подготовительные работы выполнялись в рабочее время. Допуск на территорию цеха В-2 АО «СинТЗ» в выходные и праздничные дни производился без составления каких-либо документов, по рабочему пропуску.
Истец ФИО3 в судебном заседании заявленные требования поддержал, в обоснование иска указал, что в период с 13.02.2020 по 01.11.2021 работал в ООО «СК-ЭнергоАктив» в должности электромонтера 4 разряда по обслуживанию оборудования цеха В-2 АО «СинТЗ». В июле 2021 мастер ФИО19 предложил произвести монтаж освещения первого пролета оси с 1 по 5 цеха В-2. Часть работ производилась в рабочее время, часть в выходные дни. Было достигнуто устное соглашение, в соответствии с которым работы должны были быть произведены в период с августа по октябрь 2021, через два месяца должна была быть произведена оплата в размере 60 000 руб. на четверых: Б., К., ФИО2 и истец. Работа была закончена в октябре 2021. При этом, истец указал аналогичные виды работ, которые были произведены в рамках устной договоренности, что и ФИО2. Никаких документов на производство указанных работ не оформлялось, так как они выполнялись по устной договоренности. Денежные средства за выполненные работы истцу выплачены не были.
Представитель ответчика ООО «СК-ЭнергоАктив» - ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании требования иска не признал, не отрицал, что ФИО2 и ФИО3 были трудоустроены в ООО «СК-ЭнергоАктив» электромонтерами в службе ремонта цеха В-2, участок по ремонту и обслуживанию электрооборудования без конкретизации места работы. Работа по монтажу освещения цеха В-2 была предусмотрена должностной инструкцией, задание выдавалось в устной форме. В отношении всех сверхурочных работ и работ в выходной день были оформлены служебные записки и произведена оплата. Однако работа в выходной день 02.10.2021 оформлена не была, поскольку истцы выходили по собственной инициативе, без оформления начальником соответствующей служебной записки. Вся сверхурочная работа, а также работа в выходные дни была оплачена.
Выслушав явившихся участников процесса, допросив свидетелей Б., С., Ч., К. исследовав письменные материалы дела суд приходит к следующему.
Согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Исходя из ст. 60 Трудового кодекса Российской Федерации запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В силу статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со статьей 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
На основании статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Как следует из представленных в материалы дела копии приказа о приеме работника на работу № 167 от 15.10.2015, копии трудового договора № 0000167 от 15.10.2015, копии дополнительного соглашения к трудовому договору от 26.11.2015, 31.05.2016, 01.09.2016, 30.12.2016, 31.05.2017, 19.07.2017, 15.05.2018, 07.09.2018, 14.10.2019, 01.02.2020, 01.10.2020, 01.02.2021, 12.07.2021, копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 61у от 30.11.2021, ФИО2 в период с 15.10.2015 по 30.11.2021 работал в ООО «СК-ЭнергоАктив» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» на участке по ремонту электрооборудования. Согласно п.п. 2.2, 2.3, 2.6 Трудового договора работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Работник принимает на себя выполнение функций, определенных производственной инструкцией (инструкцией по видам работ). Место работы Работника расположено по адресу: Российская Федерация, 623400, <...> (цех В-2 ПАО «СинТЗ»). Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки 86,84 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 1,15, и иных выплат и надбавок, установленных внутренними локальными актами Организации (п. 6.1 Трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2021).
Согласно копии приказа о приеме работника на работу № 12 п от 13.02.2020, копии трудового договора № 12 от 13.02.2020, копии дополнительного соглашения к трудовому договору от 13.02.2020, 28.12.2020, 01.02.2021, 12.07.2021, копии приказа о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № 63 у от 30.11.2021, ФИО3 в период с 13.02.2020 по 30.11.2021 работал в ООО «СК-ЭнергоАктив» в должности электромонтера по ремонту и обслуживанию электрооборудования 5 разряда службы ремонта цеха В-2 АО «СинТЗ» на участке по ремонту электрооборудования. Согласно п.п. 2.2, 2.3, 2.6 Трудового договора работа по настоящему Договору является для Работника основным местом работы. Работник принимает на себя выполнение функций, определенных производственной инструкцией (инструкцией по видам работ). Место работы Работника расположено по адресу: Российская Федерация, 623400, <...> (цех В-2 ПАО «СинТЗ»). Работнику устанавливается заработная плата, состоящая из часовой тарифной ставки 74,54 руб., с выплатой районного коэффициента в размере 1,15, и иных выплат и надбавок, установленных внутренними локальными актами Организации (п. 6.1 Трудового договора, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2021).
По условиям трудовых договоров № 167 от 15.10.2015 и № 12 от 13.02.2020 работник обязан соблюдать трудовое законодательство РФ; осуществлять полномочия в пределах предоставленных ему прав в соответствии с должностными обязанностями, добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором и должностными обязанностями; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять приказы, распоряжения, решения и указания непосредственного руководителя, отданные в пределах его полномочий; надлежаще выполнять требования руководства Организации (раздел 3).
Согласно копии производственной инструкции, утвержденной 15.04.2016, электромонтер 6 разряда обязан уметь выполнять работу электромонтера 5-го разряда, а также обладать знаниями, навыками, умением и выполнять работы, предусмотренные обязанностями рабочих более низкой квалификации этой же профессии (п.п. 4.17.1, 4.19). Электромонтер 5 разряда обязан уметь выполнять работу электромонтера 4-ого разряда (п. 4.16.1). Электромонтер 4 разряда обязан производить все монтажные и пусконаладочные работы кабельных линий, сетей внутреннего и наружного освещения, вновь монтируемого или перемещенного оборудования (п. 4.15.12). Электромонтер независимо от разряда обязан выполнять другие виды работ, не указанные в данной инструкции, но вытекающие из его обязанностей (п. 4.12). С положениями указанной инструкции ответчики были ознакомлены под роспись.
Исходя из п.п. 2.7, 2.13 Положения об оплате труда работников ООО «СК-ЭнергоАктив» оплата работы в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии со ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере.
Совмещением профессий является выполнение работниками наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой профессии; расширением зоны обслуживания, увеличением объемов работ – выполнение вместе со своей основной работой дополнительного объема работ по одной и той же профессии (должности). Все эти работы допускаются с согласия работника в течение установленной продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономично, целесообразно и не противоречит нормам охраны труда и промышленной безопасности.
Пунктом 7.2 Правил внутреннего трудового распорядка установлено, что заработная плата перечисляется на банковскую карту работника два раза в месяц 30 числа текущего месяца; 15 числа месяца, следующего за расчетным.
Положениями ст. 151 ТК РФ предусмотрено, что при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).
Как следует из показаний истцов ФИО2, ФИО3, свидетелей Б., К., в период с августа по октябрь 2021 года истцы выполняли работы по демонтажу и монтажу освещения на новом участке цеха В-2 ПАО «СинТЗ». Выполнение данных работ, оплата были оговорены с руководителем ООО «СК-ЭнергоАктив». Данные работы выполнялись в рабочее время, а также частично в сверхурочные часы и выходные и праздничные дни, однако в какие именно дни выполнялась данная работа ни истцы, ни свидетели пояснить не смогли. Работа выполнялась на территории цеха В-2 ПАО «СинТЗ», с использованием оборудования и средств индивидуальной защиты, выданными для производства основных видов работ.
Из производственной инструкции следует, что в должностные обязанности истцов входит производство всех монтажных и пусконаладочных работ кабельных линий, сетей внутреннего и наружного освещения, вновь монтируемого или перемещенного оборудования. Из трудового договора следует, что местом работы является цех В-2, истцы должны добросовестно и в срок исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, производственной инструкцией. При таких обстоятельствах работодатель вправе привлекать истца к выполнению работ по производству всех монтажных и пусконаладочных работ кабельный линий, сетей внутреннего и наружного освещения, вновь монтируемого или перемещенного оборудования. Выполнение указанных работ, предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, в силу приведенных выше норм, входит в должностные обязанности истцов.
Доводы истцом о том, что распоряжением ООО «СК-ЭнергоАктив» за ними было закреплено конкретное оборудование, в связи с чем выполнение монтажных и пусконаладочных работ сетей внутреннего освещения не входило в их обязанности, суд полагает не состоятельными, поскольку исходя из представленных копий распоряжения от 26.12.2017 № 75, 29.01.2019 № 03 оборудование закреплялось за мастерами и рабочими участка ремонта электрооборудования для распределения зоны обслуживания и ответственности, при этом производственные обязанности, предусмотренные трудовым договором и производственной инструкцией истцов данным распоряжением не отменялись. На 2021 год такое распоряжение подписано не было.
Как следует из п. 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «СК-ЭнергоАктив» рабочее время и время отдыха ИТР и рабочих участка по эксплуатации и ремонту энергооборудования ТМК-ИНОКС, службы ремонта цеха В-2 ПАО «СинТЗ», кладовщика, инспектора по кадрам для пятидневной рабочей недели устанавливается следующий режим работы: начало рабочего дня 08:00 час.; обеденный перерыв с 12:00 до 12:30 час.; технологический перерыв с 10:00 час. до 10:15 час. и с 15:00 час. до 15:15 час.; окончание рабочего дня понедельник – пятница 16:30 час.
Согласно табеля учета рабочего времени за июль – октябрь 2021, ФИО2 выполнял работу в выходной день 10.07.2021 – 8 часов, 01.09.2021 привлекался к сверхурочной работе 3 часа. ФИО3 привлекался к работе в выходной день 15.08.2021 – 4 часа.
При этом, исходя из отчета прохождения проходной ПАО «СинТЗ» за период с 01.07.2021 по 31.10.2021, сведений о выходе на работу ФИО2 10.07.2021 не имеется, также не имеется сведений о работе ФИО2 01.09.2021 сверхурочно 3 часа, поскольку в этот день вход был осуществлен в 6:59:24, выход – 17:10:17. Кроме того, 02.10.2022 ФИО2 зашел на территорию предприятия в 07:08:48, вышел 15:51:48. ФИО3 привлекался к работе в выходной день 15.08.2021 с 20:06:50 до 0:13:04 16.08.2021, 02.10.2021 – работа в выходной день с 07:05:54 до 15:44:44.
Как следует из расчетных листков ФИО2 производилась доплата за дополнительный объем работы за июль 2021 – 2 000 руб., за август 2021 – 3 000 руб., за сентябрь 2021 – 2 000 руб., за октябрь 2021 – 2 000 руб. ФИО3 производилась доплата за дополнительный объем работы за сентябрь 2021 – 2 000 руб., за октябрь 2021 – 2 000 руб..
Согласно представленных в материалы дела табелей учета рабочего времени, расчетных листков за август – октябрь 2021 в отношении ФИО2 и ФИО3 работа в выходной день 02.10.2021 не была учтена, а соответственно оплачена.
При этом, исходя из объяснений истцом, свидетелей Б., К., 02.10.2021 ФИО2 и ФИО3 выполняли работы по монтажу освещения цеха В-2, таким образом выполняли свои трудовые обязанности.
В соответствии с положениями ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Положениями ст. 236 ТК РФ предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Определяя размер заработной платы за работу в выходной день и компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд полагает возможным согласиться с произведенным стороной ответчика расчетом, который арифметически верен, соотносится с представленными в материалы дела сведениями о часовой тарифной ставке истцов, и не опорочен стороной истца в порядке ст. 56 ГПК РФ. Тем самым с ответчика в пользу ФИО2 подлежит взысканию за работу в выходной день 02.10.2021 – 1 298 руб. 26 коп. (86,84 руб. часовая тарифная ставка х 6,5 часов х 2-ой размер х 1,15 ур.коэффициент), компенсация в размере 304 руб.; в пользу ФИО3 подлежит взысканию за работу в выходной день 02.10.2021 – 1 114 руб. 37 коп. (74,54 руб. часовая тарифная ставка х 6,5 часов х 2-ой размер х 1,15 ур.коэффициент), компенсация в размере 260 руб. 94 коп.
В соответствии с положениями статей 98, 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета надлежит взыскать 800 руб. (400 + 400).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.12,194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования Прокурора г. Каменска-Уральского Свердловской области в интересах ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «СК-ЭнергоАктив» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплат удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-ЭнергоАктив» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (<*****>) задолженность по заработной плате в сумме 1 298 руб. 26 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и необходимых отчислений, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 304 руб.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-ЭнергоАктив» (ИНН <***>) в пользу ФИО3 (<*****>) задолженность по заработной плате в сумме 1 114 руб. 37 коп. с удержанием при выплате НДФЛ и необходимых отчислений, а также компенсацию за нарушение сроков выплаты заработной платы в сумме 260 руб. 94 коп.
В удовлетворении оставшейся части иска отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «СК-ЭнергоАктив» (ИНН <***>) в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 800 руб..
Решение может быть обжаловано в Свердловский областной суд в течение одного месяца со дня его принятия судом в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Синарский районный суд г. Каменска-Уральского.
Судья: подпись. Зуева О.С.
Решение в окончательной форме изготовлено 03.10.2022.