Гражданское дело № 2-1196/23
УИД: 77RS0002-02-2022-019614-91
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Москва 20 февраля 2023 года
Басманный районный суд города Москвы в составе
председательствующего судьи Графовой Г.А.,
при секретаре Мотиной Д.Ф., с участием сторон,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 02-1196/23 по иску ФИО1 к ГБОУ Школа № 354 Д.М.Карбышева об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ГБОУ Школа № 354 Д.М.Карбышева об обязании выдать дубликат трудовой книжки, взыскании компенсации морального вреда, мотивируя свое обращение тем, что с 23.09.2020 года работала в организации ответчика на должности учителя и 29.01.2021г. трудовой договор прекращен по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытаний по пункту 4 ч. 1 ст. 77 ТК, о чем в трудовую книжку истца была внесена запись под номером 30. Поскольку определением Басманного районного суда г. Москвы от 25.08.2021г. об утверждении мирового соглашения была изменена дата увольнения на 25.08.2021г. и основание увольнения на предусмотренное п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон), то истец просит суд обязать ответчика выдать дубликат трудовой книжки без измененной записи об увольнении по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, взыскать компенсацию морального вреда в размере *** руб.
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, заявленные исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ФИО2 в судебное заседание явился, против удовлетворения исковых требований возражал, по основаниям изложенным в письменных возражениях.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.
Согласно ст. 2 Трудового кодекса РФ к одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений относятся: обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда; обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора.
В силу абзацев 10, 15 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 Трудового Кодекса.
В силу ч. 3 ст. 66 ТК РФ и п. 3 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № 320н трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель обязан вести трудовую книжку на каждого работника, проработавшего в организации свыше 5 дней, если работа в этой организации является для работника основной.
Пунктом 4 указанного Порядка установлено, что в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.
Пунктом 30 Порядка предусмотрено, что при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается дубликат трудовой книжки по месту работы, где была внесена неправильная или неточная запись, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.
В судебном заседании установлено, что приказом № 82 от 23.09.2020г. истец была принята на работу в школу № 354 им. Д.М. Карбышева на должность учителя.
Приказом № 129 л.с. от 23.12.2020г. ФИО3 была уволена по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, о чем в трудовой книжке была произведена запись за № 30.
Определением Басманного районного суда г. Москвы от 25.08.2021г. по гражданскому делу № 2-2007/21 по иску ФИО3 к ГБОУ Школа № 354 имени Д.М. Карбышева о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, было утверждено мировое соглашение, согласно которому дата увольнения истца изменена на 25.08.2021г, основания увольнения изменено на п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).
Приказом № *** от 25.08.2021г. были отменены приказы от 23.12.2020г. № 129 л.с. «об увольнении» и от 29.01.2021г. № 44 п «О переносе даты увольнения». В трудовую книжку истца внесена запись № 31 о признании записи № 30 недействительной.
25.08.2021г. ответчиком был издан приказ № 119 л.с. об увольнении ФИО3 по соглашению сторон, по п. 1, ч. 1 ст. 77 ТК РФ (л.д. 20), о чем в трудовую книжку истца внесена запись № *** (л.д. 35).
21.09.2022г. ФИО3 обратилась к ответчику с заявлением с просьбой выдать дубликат трудовой книжки с исключением записи об увольнении по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, однако ответчик отказал в выдаче дубликата трудовой книжки.
Поскольку запись об увольнении истца по инициативе работодателя в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, была изменена на основании определения суда об утверждении мирового соглашения на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, и в последующем признана недействительной, что отражено в трудовой книжке ФИО3, то истец в соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № *** вправе требовать выдачу дубликата трудовой книжки без записи, признанной недействительной.
При таких обстоятельствах на ответчика подлежит возложению обязанность выдать ФИО3 дубликат трудовой книжки в соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № *** с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без измененной записи об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В связи с тем, что неправомерными действиями работодателя в связи с невыдачей дубликата трудовой книжки, истцу были причинены нравственные страдания, иск о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в соответствии со ст. 237 ТК РФ. С учетом конкретных обстоятельств дела, а также требований разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании в пользу истца компенсации морального вреда в размере 1 000 рублей. Оснований для взыскания компенсации морального вреда в размере, требуемом истцом, суд не находит.
Истец, обратившись в суд с иском, государственную пошлину не оплачивала, руководствуясь положениями Налогового кодекса РФ, предусматривающего, что истцы по искам о защите трудовых прав освобождены от ее уплаты.
В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.
С учетом требований ст. 333.19, 333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в бюджет г. Москвы в размере 600 руб., исходя из размера удовлетворенных судом имущественных требований, а также требований неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Обязать ГБОУ «Школа № 354 им. Д.М. Карбышева» выдать ФИО3 дубликат трудовой книжки в соответствии с п. 30 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утв. Приказом Минтруда России от 19.05.2021г. № *** с записью об увольнении по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без измененной записи об увольнении в связи с неудовлетворительными результатами испытания (ст. 71 ТК РФ) по п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Взыскать с ГБОУ «Школа № 354 им. Д.М. Карбышева» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере ***руб.
Взыскать с ГБОУ «Школа № 354 им. Д.М. Карбышева» в доход бюджета г. Москвы госпошлину в размере*** руб.
Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.
Апелляционная жалоба подается через Басманный районный суд города Москвы.
Судья Графова Г.А.