УИД 77RS0004-02-2021-010961-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

адрес 29 ноября 2022 года

Гагаринский районный суд адрес, в составе председательствующего судьи Шестакова Д.Г., при секретаре Ортун К.Ч., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-6029/2022 по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Авиакомпания «Сибирь» об обязании произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Авиакомпания «Сибирь» и просит суд согласно уточненным требованиям: об обязании Ответчика произвести перерасчет и доплатить Истцу заработную плату за работу в ночное время за период действия Положения об оплате труда бортпроводников от 23.11.2017 № 10-С-301-17-330 с 1 января 2018 года по 30 сентября 2021 года в размере сумма; об обязании Ответчика произвести перерасчет и доплатить Истцу заработную плату за работу в ночное время за период действия Положения об оплате труда бортпроводников от 01.10.2021 № 10-С-302-21-263 с 1 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года в размере сумма; взыскании с Ответчика заработную плату за время ожидания вылета во внебазовом аэропорту за период с августа 2020 года по август 2021 года в размере сумма; взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере сумма.

В обоснование заявленных требований Истец указывает, что при расчете заработной платы за ночное время неверно была выбрана ставка исходя из которой производился расчет по заработной плате, вместо установленной ставки Положением об оплате труда бортпроводников Ответчик брал за основу среднюю заработную плату Истца. Кроме того, Ответчику не было оплачено ожидание вылета во внебазовом аэропорту. Полагая свои права нарушенными Истец обратился в суд с настоящим иском.

Истец в судебное заседание не явился, о дате, времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, обеспечил явку своих представителей, которые настаивали на удовлетворении требований в полном объеме.

Представители ответчика в судебном заседании возражали против удовлетворения заявленных требований на основании доводов, изложенных в письменных возражениях. Также ссылались на пропуск Истцом срока исковой давности, по требованиям о взыскании заработной платы за период с января 2018 года по август 2020 года.

Суд, огласив исковое заявление и уточнения к нему, возражения на него, выслушав доводы представителей сторон, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований на основании следующего.

Согласно ст.15, 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ст.129 Трудового кодекса РФ, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата конкретного работника, согласно ч.1 ст.135 Трудового кодекса РФ, устанавливается в трудовом договоре в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, которые разрабатываются на основе требований трудового законодательства ч.2 ст.135 ТК РФ и должны гарантировать каждому работнику определение его заработной платы с учетом закрепленных в законодательстве критериев, в том числе условий труда, при этом заработная плата работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, должна устанавливаться в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для идентичных видов работ, но с нормальными условиями труда ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Согласно положениям статьи 154 Трудового кодекса РФ, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

В судебном заседании установлено и следует из материалов дела, 16 января 2014 года между АО «Авиакомпания «Сибирь» (далее – Работодатель) и ФИО1 (далее – Работник) был заключен трудовой договор № 14-0026, по условиям которого Работник был принят в Московское отделение бортпроводников на должность бортпроводника.

Согласно п. 5.1.1 Дополнительного соглашения от 05.09.2018, Работнику был установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

Истец в своих требованиях ссылается на то, что при расчете заработной платы в ночное время не был взят в основу размер оклада, установленный п.2.1.2 Положений об оплате труда бортпроводников в связи с чем на Работодателя подлежит возложению обязанность по выплате Истцу заработной платы за работу в ночное время за период с 1 января 2018 года по 30 сентября 2021 года в размере сумма и за период с 1 октября 2021 года по 30 сентября 2022 года в размере сумма. При этом, суд не может согласиться с доводами Истца в связи со следующим.

Согласно Положению об оплате труда бортпроводников, утвержденной Приказом генерального директора АО «Авиакомпания «Сибирь» от 23.11.2017 № 10-С-301-17-330 установлено, что за работу в ночное время Работнику устанавливается доплата в размере 40% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время (в период с 22 час. 00 мин. до 06 час. 00 мин. местного базового времени). При этом Часовая тарифная ставка рассчитывается следующим образом: должностной оклад / норма рабочего времени в текущем месяце (пункт 2.4 Правил).

Аналогичные требования установлены Положением об оплате труда бортпроводников от 01.10.2021 за № 10-С-302-21-263.

Данный пункт Положений об оплате труда не противоречит Постановлению Правительства РФ от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время», согласно которому минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу о том, что заявленный Истцом расчет заработной платы за ночное время не может быть принято в основу решения суда, а его доводы о принятии в расчет заработной платы в качестве должного оклада его размер оклада установленный п.2.1.2 Положений об оплате труда основаны на неверном определении фактических обстоятельств, в связи с чем оснований для удовлетворения требований в данной части у суда отсутствует.

Кроме того, Ответчиком было заявлено о применении срока исковой давности по требованиям, заявленным до августа 2020 года.

В силу статьи 392 Трудового кодекса РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Поскольку Истец обратился в суд с иском только 04.10.2021, суд полагает заявленное ходатайство Ответчиком обоснованным, а требования Истца о взыскании задолженности по выплате заработной платы за работу в ночное время за период с 1 января 2018 года по август 2020 года, не подлежащими удовлетворению.

Истец также полагает, что Работодателем не была выплачена ему заработная плата за время ожидания вылета во внебазовом аэропорту за период с августа 2020 года по август 2021 года в размере сумма.

Согласно п. 27 Положений об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации, утв. Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания. Во время ожидания вылета во внебазовом аэропорту между полетными сменами не включается время еженедельного отдыха, предусмотренное полетным заданием.

Согласно п. 9.1 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ПАО «Авиакомпания «Сибирь», утв. Приказом № 10-С-301-17-288 от 19.10.2017, время ожидания полета во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время учетного периода в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания.

При этом, доводы Истца о том, что данные выплаты Работник не получал основаны на неверном определении фактических обстоятельств.

Как следует из доводов искового заявления Истец полагает, что время ожидания полета во внебазовом аэропорту является сверхурочными работы, однако данные доводы противоречат локально-нормативным актам работодателя в связи с чем подлежат отклонению.

Истцом не учитывается п. 9.1 Положения «Об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов ПАО «Авиакомпания «Сибирь», утв. Приказом № 10-С-301-17-288 от 19.10.2017 и Приказ Минтранса РФ от 21.11.2005 № 139 согласно которому время ожидания во внебазовом аэропорту между полетными сменами включается в рабочее время учетного периода в размере одного часа за каждые четыре часа времени ожидания.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п.3 ст.123 Конституции РФ и ст.12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Согласно ч.3 ст.67 ГПК РФ, суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Как следует из представленных Ответчиком путевых листов судом установлено следующее.

01.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 30 мин.

02.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 30 мин.

05.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 30 мин.

В период с 06.08.2020 по 07.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час;

09.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час. 20 мин.;

В период с 10.08.2020 по 11.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 14 час.;

13.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 30 мин.;

16.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 30 мин.;

17.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 30 мин.;

20.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 26 мин.;

В период с 21.08.2020 по 22.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 3 час. 22 мин.;

В период с 23.08.2020 по 24.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 14 час. 22 мин.;

28.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 10 мин.;

28.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 50 мин.;

В период с 29.08.2020 по 30.08.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час. 36 мин.;

В период с 31.08.2020 по 01.09.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 2 час.;

Итого за август 2020 года время ожидания Истцом вылета во внебазовом аэропорту составило 42 часа, что было учтено Работодателем при выплате ему заработной платы.

04.09.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 2 час.;

В период с 07.09.2020 по 08.09.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 16 час. 45 мин.;

Итого за сентябрь 2020 года время ожидания Истцом вылета во внебазовом аэропорту составило 19 часов, что было учтено Работодателем при выплате ему заработной платы.

02.10.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 3 час. 41 мин.;

04.10.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 2 час. 29 мин.;

08.10.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 2 час. 16 мин.;

15.10.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час.;

В период с 17.10.2020 по 18.10.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час.;

19.10.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 3 час. 42 мин.;

Итого за октябрь 2020 года время ожидания Истцом вылета во внебазовом аэропорту составило 14 часов 08 минут, что было учтено Работодателем при выплате ему заработной платы.

11.11.2020 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 3 час. 42 мин.;

Указанное время было учтено Работодателем при выплате Истцу заработной платы.

24.03.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 17 час.

Указанное время было учтено Работодателем при выплате Истцу заработной платы.

14.04.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 8 час. 00 мин.

23.04.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 23 час. 39 мин.

28.04.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час. 24 мин.

Итого за апрель 2021 года время ожидания Истцом вылета во внебазовом аэропорту составило 33 часа, что было учтено Работодателем при выплате ему заработной платы.

02.05.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час. 42 мин.

06.05.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 25 час. 33 мин.

26.05.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час. 13 мин.

27.05.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 5 час. 32 мин.

Итого за май 2021 года время ожидания Истцом вылета во внебазовом аэропорту составило 34 часа, что было учтено Работодателем при выплате ему заработной платы.

06.06.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 4 час.

13.06.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 30 мин.

21.06.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 24 час. 33 мин.

Итого за июнь 2021 года время ожидания Истцом вылета во внебазовом аэропорту составило 29 часов, что было учтено Работодателем при выплате ему заработной платы.

06.07.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 11 час. 04 мин.

22.07.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 8 час. 25 мин.

29.07.2021 время ожидания вылета во внебазовом аэропорту составило 1 час. 31 мин.

Итого за июль 2021 года время ожидания Истцом вылета во внебазовом аэропорту составило 20 часов, что было учтено Работодателем при выплате ему заработной платы.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, суд приходит к выводу, что в ходе судебного разбирательства доводы Истца не нашли своего подтверждения, следовательно его требования подлежат судом отклонению в полном объеме.

Отказывая Истцу в удовлетворении первоначальных требований, у суда также отсутствуют правовые основания для возложения на Ответчика обязанность по возмещению Истцу расходов на оплату услуг представителя.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Авиакомпания «Сибирь» об обязании произвести перерасчет, взыскании задолженности по заработной плате - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Гагаринский районный суд адрес в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Решение изготовлено в окончательной форме 06 декабря 2022 года.

Судья Д.Г. Шестаков