Решение по делу № 2-5217/2025 от 28.07.2025 | Химкинский городской суд (Московская область)

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

Истец <ФИО> обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ г. Москвы «Школа «Профиль Куркино» о признании приказа о распределении дополнительной работы недействительным, взыскании морального вреда. В обоснование требований

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

В связи с этим, истец просит суд признать вышеуказанные приказы незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда. Представитель истца, действующая на основании доверенности <ФИО> в

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Вместе с тем, как указывает истец, с начала 2025 года ответчиком были вынесены незаконные приказы об изменениях преподавания по программе дополнительного образования на внебюджетной основе, что привело к уменьшению заработной

Резолютивная частьитоговое решение суда

Исковое заявление <ФИО> к ГБОУ г. Москвы "Школа № 1298 "Профиль Куркино" о признании приказа о распределении дополнительной работы не законным, взыскании морального вреда– оставить без удовлетворения.

Дело № 2-5217/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

14 июля 2025 года <адрес>, г. Химки

Химкинский городской суд <адрес> в составе

председательствующего судьи Панферовой Д.А.,

при помощнике судьи ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к ГБОУ г. Москвы "Школа № 1298 "Профиль Куркино" о признании приказа о распределении дополнительной работы не законным, взыскании морального вреда,

установил:

Истец ФИО2 обратилась в суд с иском к ответчику ГБОУ г. Москвы «Школа <№ обезличен> «Профиль Куркино» о признании приказа о распределении дополнительной работы недействительным, взыскании морального вреда.

В обоснование требований указано, что <дата> между истцом ФИО2 и ответчиком ГБОУ г. Москвы «Школа <№ обезличен> «Профиль Куркино» заключен трудовой договор № 408. Истец принята на работу на должность учителя физической культуры. <дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому ФИО2 выполняет дополнительный объем работ в должности педагога дополнительного образования.

Так согласно выписке из приказа №2/2 от <дата> о распределении дополнительной работы в рамках дополнительного образования на внебюджетной основе педагогам ФИО2, ФИО4, ФИО5 поручается совместное проведение занятий по плаванию в период времени с <дата> по <дата>.

Согласно выписке из приказа <№ обезличен> от <дата> о распределении дополнительной работы в рамках дополнительного образования на внебюджетной основе педагогу ФИО2 поручается совместное проведение занятий по плаванию в период времени с <дата> по <дата>.

Согласно выписке из приказа <№ обезличен>/2 от <дата> о распределении дополнительной работы в рамках дополнительного образования на внебюджетной основе педагогам ФИО2, ФИО4, ФИО5 поручается совместное проведение занятий по плаванию в период времени с <дата> по <дата>.

Данный факт свидетельствует об изменениях существенных условий труда, о чем ФИО2 в письменной форме не была проинформирована работодателем. Действия работодателя нарушают права работника.

В связи с этим, истец просит суд признать вышеуказанные приказы незаконными, взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явилась, извещена в установленном порядке.

Представитель истца, действующая на основании доверенности ФИО7 в судебном заседании исковые требования поддержала, по основаниям указанным в иске.

Представитель ответчика ГБОУ г.Москвы «Школа <№ обезличен> «Профиль Куркино», действующий на основании доверенности ФИО6 в судебном заседании исковые требования не признал, суду пояснил, что поддерживает письменные возражения на иск.

Третье лицо Государственная инспекция труда в <адрес> своего представителя в суд не направило, извещены в установленном порядке.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему:

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) являются обязательными для включения в трудовой договор.

В соответствии со ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу положений ст. 72 Трудового кодекса РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом. Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77настоящего Кодекса.

В силу ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 настоящего Кодекса).

Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, на основании трудового договора № 408 от <дата> истец ФИО2 осуществляет трудовую деятельность в ГБОУ г.Москвы «Школа <№ обезличен> «Профиль Куркино» в должности учителя физической культуры.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № 408 от <дата> пункт договора, определяющий условия начисления оплаты труда, изложен в новой редакции. Соглашением установлен объем преподавательской работы и заработная плата на 2024-2025 учебный год с учетом повышенных коэффициентов в размере 64 259,97 руб., стоимость ученико-часа на 2024-2025 учебный год установлена в размере 31,50 руб. срок действия соглашения с 01.09.2024г. по 31.08.2025г.

<дата> между сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору <№ обезличен> от <дата>, согласно которому ФИО2 обязуется выполнять увеличенный объем работ – куратор ГТО. За дополнительную работу работнику установлена доплата к окладу за полностью отработанный месяц в размере 15 000,00 руб. Дополнительная работа должна выполняться в течение установленной продолжительности рабочего дня и наряду с работой, определенной трудовым договором – учителя. Срок действия соглашения с <дата> по <дата>.

В соответствии с дополнительным соглашением от <дата> к трудовому договору № 408 от <дата> пункт договора, определяющий условия начисления оплаты труда, изложен в новой редакции. Соглашением установлен объем преподавательской работы и заработная плата на 2024-2025 учебный год с учетом повышенных коэффициентов в размере 64 349,33 руб., стоимость ученико-часа на 2024-2025 учебный год установлена в размере 31,50 руб. срок действия соглашения с 01.09.2024г. по 31.08.2025г.

Указанные обстоятельства сторонами не оспорены.

При разрешении настоящего спора судом были исследованы представленные ответчиком локальные акты.

Согласно п. 2.5 Положения «Об объединениях внебюджетного платного дополнительного образования, формировании, расходовании и распределении денежных средств от приносящей доход деятельности в ГБОУ Школа <№ обезличен> «Профиль Куркино» на основании протокола собрания кафедры дополнительного образования издается приказ о ежеквартальном (ежемесячном) распределении дополнительной работы на внебюджетной основе с указанием названия объединения, закрепленным работником и днями проведения занятий.

В соответствии с указанным Положением ответчиком были изданы обжалуемые истцом приказы.

Согласно приказа №2/2 от <дата> «О распределении дополнительной работы в рамках дополнительного образования на внебюджетной основе в январе 2025 года» учителю ФИО2 поручена дополнительная работа с <дата> по <дата>.

Согласно приказа <№ обезличен> от <дата> «О распределении дополнительной работы в рамках дополнительного образования на внебюджетной основе в феврале 2025 года» учителю ФИО2 поручена дополнительная работа с <дата> по <дата>.

Согласно приказа <№ обезличен>/2 от <дата> «О распределении дополнительной работы в рамках дополнительного образования на внебюджетной основе в марте 2025 года» учителю ФИО2 поручена дополнительная работа с <дата> по <дата>.

Из представленных суду расчетных листков за январь, февраль, март 2025 года истцу начислена и выплачена доплата за увеличение объема работы в размере 14 250 руб. (ежемесячно).

При этом судом установлено, что в каждом из указанных выше приказов имеется подпись ФИО2, что свидетельствует об ознакомлении истца с принятым решением.

Таким образом, подписывая указанные приказы заявитель согласилась на продолжение трудовых отношений в ГБОУ г.Москвы «Школа <№ обезличен> «Профиль Куркино», на условиях предложенных работодателем.

Доказательств отказа от подписания приказов, либо несогласия с ними стороной истца не представлено.

Ввиду вышеизложенного требования ФИО2 к ГБОУ г.Москвы «Школа <№ обезличен> «Профиль Куркино» о признании приказов о распределении дополнительной работы недействительными – не подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Часть вторая указанной нормы направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Поскольку суд не установил фактов нарушения трудовых прав ФИО2 в удовлетворении иска в части взыскания компенсации морального вреда также необходимо отказать.

В силу ч. 2 ст. 103 ГПК РФ при отказе в иске издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, взыскиваются с истца, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены.

Из разъяснений, данных в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от <дата> N 2 (ред. от <дата>) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», усматривается, что по смыслу подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о восстановлении на работе, взыскании заработной платы (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, освобождаются от уплаты судебных расходов.

С учётом изложенного, данные расходы подлежат отнесению на счет средств бюджета.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

Исковое заявление ФИО2 к ГБОУ г. Москвы "Школа № 1298 "Профиль Куркино" о признании приказа о распределении дополнительной работы не законным, взыскании морального вреда– оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Московской областной суд через Химкинский городской суд <адрес> в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

В окончательной форме решение суда принято <дата> г.

УИД 50RS0<№ обезличен>-73

Судья

Панферова Дарья Александровна

<данные изъяты>