Заочное решение

Именем Российской Федерации

09 марта 2023 года г. Саратов

Кировский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бивол Е.А.,

при ведении протокола судебного заседания помощником судьи Воронцовой Т.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1, о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение,

установил:

акционерное общество «Завод металлоконструкций» (далее по тексту АО «ЗМК») обратилось в суд с вышеуказанным исковым заявлением, мотивируя требования тем, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЗМК» и ФИО1 был заключен договор №у на профессиональное обучение. Согласно ученическому договору №у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах 3 разряда со сроком обучения 3 (три) месяца. Ученик ФИО1 обязался отработать на АО «ЗМК» не менее одного года с момента получения квалификации. Условиями договора предусмотрено, что за досрочное увольнение во время ученичества без уважительных причин, ученик обязан возместить полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения. АО «ЗМК» исполнил свои обязательства по договору в полном объеме, в течение срока обучения ответчику выплачивалась стипендия, а также оплачивалась работа, выполняемая на практических занятиях по установленным расценкам. ДД.ММ.ГГГГ ученический договор №у от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут в связи с отсутствием на обучение. Фактическая стоимость затрат АО «ЗМК» на обучение ФИО1 пропорционально фактически неотработанному им после окончания обучения времени составила 41897,91 рублей. В соответствии с п. 4.6 договора взыскание затрат на обучение производится из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумм выплат при увольнении для погашения затрат на обучение увольняемый должен внести в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу предприятия. Поскольку сумм окончательного расчета оказалось недостаточно для погашения затрат на обучение, ФИО1 направлено требование о погашении задолженности за обучение в добровольном порядке, которое оставлено ответчиком без ответа. Ссылаясь на изложенные выше обстоятельства, истец просит суд взыскать с ответчика задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 41897,91 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1457 рублей.

Представитель истца АО «ЗМК», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание не явился, причины неявки не сообщил, в представленном заявлении просит о рассмотрении дела без своего участия, на рассмотрение дела в порядке заочного производства согласен.

Ответчик ФИО1, будучи извещенным о месте и времени рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, доказательств уважительности причин своей неявки суду не представил, о рассмотрении дела в свое отсутствие не просил, суд с согласия представителя истца, рассмотрел дело в отсутствие ответчика по имеющимся в деле доказательствам в порядке заочного производства.

Суд, исследовав письменные материалы гражданского дела, оценив в совокупности представленные сторонами доказательства, приходит к выводу, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме по следующим основаниям.

Согласно ст. 198 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор на получение образования без отрыва или с отрывом от работы.

В силу ст. 199 ТК РФ ученический договор должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.

Ученический договор может содержать иные условия, определенные соглашением сторон.

Согласно ч. 2 ст. 207 ТК РФ, в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Сформулированное в ч. 2 ст. 207 ТК РФ правило о возмещении работодателю расходов в связи с ученичеством, должно применяться лишь с учетом нормы ст. 249 ТК РФ, регламентирующей порядок возмещения затрат, связанных с обучением работника.

В соответствии с требованиями ст. 249 ТК РФ работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем при направлении его на обучение за счет средств работодателя, в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении работника за счет средств работодателя, исчисленные пропорционально фактически неотработанному времени, если иное не предусмотрено договором или соглашением об обучении.

По вопросу какие расходы (затраты) учитываются в составе расходов (затрат), связанных с обучением работника, которые подлежат возмещению в случае неисполнения работником условий об обязательной отработке, в ст. 249 ТК РФ названные расходы (затраты) не конкретизируются.

Следовательно, работодатель вправе требовать возмещения ему любых расходов (затрат), если они были связаны с обучением и документально подтверждены. К таким расходам (затратам) следует отнести непосредственную оплату обучения, командировочные расходы на оплату проезда, жилья, суточные и иные расходы, которые при взыскании с работника согласно ст. 249 ТК РФ подлежат исчислению пропорционально фактически неотработанному времени.

Согласно правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в Определении от 15 июля 2010 года № 1005-О-О, заключая соглашение об обучении за счет средств работодателя, работник добровольно принимает на себя обязанность отработать не менее определенного срока у работодателя, оплатившего обучение, а в случае увольнения без уважительных причин до истечения данного срока - возместить работодателю затраты, понесенные на его обучение, при их исчислении по общему правилу пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, способствует повышению профессионального уровня данного работника и приобретению им дополнительных преимуществ на рынке труда, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин.

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «ЗМК» и ФИО1 был заключен ученический договор №у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу (л.д. 13-14), согласно п. 1.1 которого работодатель принимает ученика, который ищет работу, но не имеет на нее необходимой профессии (специальности) и квалификации, для его профессиональной подготовки в течение обусловленного ниже срока, а ученик по окончании срока ученичества и получения обусловленной настоящим договором профессии (подтвержденной соответствующим квалификационным документов) обязуется отработать на предприятии работодателя по полученной профессии в течение далее обусловленного сторонами настоящего договора срока с оформлением между сторонами надлежащего трудового договора.

Работодатель предоставляет ученику необходимые возможности для обучения профессии (специальности) маляр и приобретения необходимой начальной профессиональной подготовки (квалификации), а ученик обязуется добросовестно относиться к исполнению условий настоящего договора, к получению знаний и навыков по указной профессии (п. 1.2).

Срок ученичества для получения учеником вышеназванной профессии (специальности) и обусловленной квалификации (с документальным подтверждением данного факта) сторонами настоящего договора определен в 3 месяца, начиная с момента подписания сторонами настоящего договора (п. 1.3).

По окончании срока действия настоящего ученического договора и получения учеником обусловленной условиями договора профессии (специальности) между работодателем и учеником должен быть заключен трудовой договор, по которому ученик обязан проработать у работодателя в качестве квалифицированного работника в течение не менее 1 (одного) года. В этом случае в трудовом договоре испытательный срок не устанавливается (п. 1.7).

Затраты работодателя, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), складываются из стоимости расходов понесенных работодателем в связи с ученичеством в размере 18696,82 рублей и суммой фактически выплаченной ученику стипендии за период обучения (п. 1.8).

В период ученичества работодатель выплачивает ученику стипендию в размере 14300 рублей. За неполный месяц обучения стипендия начисляется и выплачивается в размере, исчисленном пропорционально фактическому количеству дней обучения в месяце (п. 2.2).

При увольнении без уважительных причин и/или за нарушение трудовой дисциплина до истечения 1 (одного) года с момента заключения трудового договора (пункт 1.7) ученик возмещает работодателю затраты, связанные с прохождением учеником процесса обучения профессии (специальности), исчисляемые пропорционально фактически неотработанному после окончания обучения времени (п. 4.5).

В судебном заседании установлено, приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ организовано теоретическое обучение учеников электросварщиков на автоматических и полуавтоматических машинах по профессиональной программе «Электросварщик на автоматических и полуавтоматических машинах», в том числе ФИО1, время обучения с 10-00 до 11-30 час. в учебном классе УПЦ (л.д. 15).

Установлено, что истец АО «ЗМК» исполнил свои обязательства по договору №у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ, в течение срока обучения (с сентября по декабрь) ответчику проводилась выплата стипендии и оплата выполненной на практике работы, что подтверждается расчетными листками (л.д. 10).

Приказом №к от ДД.ММ.ГГГГ было прекращено действие ученического договора от ДД.ММ.ГГГГ №у в связи с отсутствием на обучение. Основание: служебная записка от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 17).

Подпунктом 4.3 ученического договора №у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что при досрочном расторжении настоящего ученического договора по инициативе ученика без уважительной причины, ученик возмещает работодателю полученную за время ученичества стипендию и стоимость обучения, пропорционально пройденному сроку обучения, вне зависимости от того, посещались учеником учебные занятия или нет.

Взыскания, предусмотренные п.п. 4.3, 4.4, 4.5 настоящего договора, производятся по распоряжению работодателя об удержании без получения согласия ученика из причитающихся сумм выплат при увольнении. В случае недостаточности сумму выплат при увольнении для погашения затрат работодателя увольняемый вносит в добровольном порядке непогашенную сумму в кассу работодателя в день увольнения (п. 4.6).

ДД.ММ.ГГГГ АО «ЗМК» издан приказ № об удержании с работника ФИО1 стоимости обучения в размере 41897,91 руб. (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ в адрес ответчика направлена претензия с требованием о возмещении затрат на обучение в размере 41897,91 руб. (л.д. 19, 20).

Проверив представленный истцом расчет суммы возмещения за обучение в размере 41897,91 рублей (л.д. 9), суд находит его правильным, поскольку он арифметически верен, соответствует положениям договора и требованиям закона.

Доказательств оплаты задолженности по возмещению затрат на обучение в указанном размере, возражений относительно представленного расчета, либо контррасчет, ответчиком суду не представлено.

Исходя из приведенных выше положений закона, оценив представленные доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, учитывая условия заключенного между сторонами ученического договора, лицензии на осуществление образовательной деятельности АО «ЗМК» (л.д. 11-12), а также то, что ученический договор №у на профессиональное обучение с лицом, ищущим работу от ДД.ММ.ГГГГ расторгнут по инициативе работодателя ввиду отсутствия ФИО1 на работе без уважительных причин, при этом ответчиком не была выполнена обязанность по возврату затраченных истцом на его обучении денежных средств, тем самым ответчик нарушил принятые на себя обязательства, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии с ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы по оплате государственной пошлины в размере 1457 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198, 233-235 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования акционерного общества «Завод металлоконструкций» к ФИО1, о взыскании задолженности по возмещению затрат на обучение удовлетворить частично.

Взыскать с ФИО1, в пользу акционерного общества «Завод металлоконструкций» задолженность по возмещению затрат на обучение в размере 41897,91 рублей, расходы по оплате государственной пошлины в размере 1457 рублей, а всего 43354,91 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Саратовский областной суд через Кировский районный суд города Саратова в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья