КОПИЯ
СУД ЯМАЛО-НЕНЕЦКОГО АВТОНОМНОГО ОКРУГА
гр. дело № 2-963/2023
89RS0005-01-2023-000620-32
судья О.М. Клышникова
апелл. дело № 33-2511/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 сентября 2023 года г. Салехард
Судебная коллегия по гражданским делам суда Ямало-Ненецкого автономного округа в составе:
председательствующего Гниденко С.П.
судей коллегии Акбашевой Л.Ю., Долматова М.В.
при секретаре судебного заседания Бибиковой Д.Д.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика Общества с ограниченной ответственность «Промтехнология» на решение Ноябрьского городского суда Ямало-Ненецкого автономного округа от 14 июня 2023 года, которым постановлено:
Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтехнология» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) задолженность по заработной плате в размере 181 680 руб. 76 коп., компенсацию за не использованный отпуск в сумме 44 385 руб. 20 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., судебные расходы в сумме 25 000 руб., всего 261 065 руб. 96 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Промтехнология» государственную пошлину в бюджет муниципального образования город Ноябрьск в размере 5 761 руб.
Заслушав доклад судьи суда Ямало-Ненецкого автономного округа Акбашевой Л.Ю., судебная коллегия
УСТАНОВИЛ
А:
ФИО1 обратился с иском к ООО «Промтехнология» о взыскании задолженности по заработной плате за период с 27 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года в сумме 288 167,71 руб, компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 60 020,23 руб, компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., расходов на оказание юридической помощи в сумме 30 000 руб. В обоснование требований иска указал, что в период с 27 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работая в должности <данные изъяты>. Трудовая деятельность осуществлялась им в районах Крайнего Севера, однако районный коэффициент и надбавка за работу в районах Крайнего Севера ему не начислялись и не выплачивались. Кроме того, ему не предоставлялся отпуск за работу в районах Крайнего Севера.
Ответчиком представлены возражения на исковое заявление (л.д. 196, 196-об), доводы которых сводятся к несогласию с требованиями иска. Указано, что в соответствии с трудовым договором заработная плата истца состояла из оклада в сумме 14 800 руб (с 1 июня 2020 года - 15 400 руб), уральского коэффициента 15%. Однако и при начислении на нее районного коэффициента 50% и северной надбавки 80% ее размер составил бы в период с 27 сентября 2021 года по 31 мая 2022 года - 16 738,80 руб, из расчета: ((14 800 * 50%) + (14 800 * 80%)) - 13%, в период с 1 июня по 30 ноября 2022 года - 17 417,40 руб, из расчета: ((15 400 * 50%) + (15 400 * 80%)) - 13%. В период срока действия договора истцу перечислены на счет банковской карты денежные средства в размере, превышающем размер заработной платы с учетом районного коэффициента и северной надбавки и недополученных отпускных, поскольку перечислялись денежные средства в подотчет, за которые истец не отчитался. В этой связи оснований для удовлетворения требований иска не имеется.
В ходе производства по делу истец уменьшил требования иска (л.д. 98 - 99), просил суд взыскать в его пользу с ответчика неполученную заработную плату за период с 27 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года в сумме после удержания подоходного налога - 181 680,76 руб, компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 44 385,20 руб, компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб, судебные расходы в сумме 30 000 руб. (л.д. 198 - 200).
Лица, участвующие в деле, в судебное заседание суда первой инстанции не явились, о времени и месте слушания дела извещены.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого указана выше, с которым не согласен ответчик.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2, действующая на основании доверенности (л.д. 214), подтвердившая наличие высшего юридического образования дипломом (л.д. 217), просит об отмене решения суда и постановлении нового решения об отказе в удовлетворении требований иска. Доводы апелляционной жалобы дублируют доводы возражений на исковое заявление.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика ФИО2, участие которой обеспечено посредством видеоконференцсвязи с Бузулукским районным судом Оренбургской области (постоянное судебное присутствие в г. Грачевка Грачевского района Оренбургской области), поддержала требования и доводы апелляционной жалобы.
Остальные лица, участвующие в деле, в судебное заседание не явились, о времени и месте слушания дела извещены.
Заслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с пунктом 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ООО «Промтехнология», работая в должности <данные изъяты> с 27 сентября 2021 года по 30 ноября 2022 года (л.д. 98, 98-об).
Условиями трудового договора от 27 сентября 2021 года № 6 устанавливалось, что заработная плата ФИО1 состояла из оклада в размере 14 800 руб. в месяц и уральского коэффициента в размере 15% от оклада (л.д. 19 - 20).
Лицами, участвующими в деле, не оспаривалось, что с 1 июня 2022 года истцу установлен оклад в размере 15 400 руб, что подтверждается расчетными листками ФИО1 (л.д. 24 - 27).
Трудовая деятельность истца осуществлялась в г. Ноябрьск Ямало-Ненецкого автономного округа, который относится к районам Крайнего Севера.
Удовлетворяя требования иска, суд пришел к выводу об их обоснованности.
Указанный вывод является верным в силу следующего.
Согласно статье 15 Трудового кодекса РФ трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса РФ корреспондируется обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть первая статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет, что заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В статье 164 Трудового кодекса РФ содержатся понятия гарантий и компенсаций, применяемые в трудовом законодательстве. Гарантии определены как средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений, компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или другими федеральными законами обязанностей.
В силу статьи 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (ст. 316 Трудового кодекса РФ).
Статьей 317 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что процентная надбавка к заработной плате выплачивается лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 данного кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения. Суммы указанных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Давая оценку представленным сторонами доказательствам, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что начисление заработной платы осуществлялось истцу без учета факта его работы в районах Крайнего Севера, т.е. без районного коэффициента и северной надбавки, на которые истец имеет право в максимальном размере.
Указанное обстоятельство с достоверностью подтверждается расчетными листками (л.д. 24 - 27).
Как следствие, основания для довзыскания недоначисленной и невыплаченной заработной платы имелись.
В соответствии с п. 1 ст. 116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней (пункт 1 ст. 321 Трудового кодекса РФ).
Поскольку ответчиком не представлено доказательств предоставления истцу дополнительного отпуска за работу в районах Крайнего Севера либо его компенсации, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 61 дня.
Доводы апелляционной жалобы о том, что оснований для довзыскания указанных сумм не имелось, поскольку в период трудовых отношений истцу перечислены денежные средства в сумме, превышающей задолженность, ошибочны.
Как следует из содержания встречного искового заявления, которое возвращено подателю, расчета сумм, перечисленных работнику (том 1, л.д. 86), в период с 10 октября 2021 года по 28 ноября 2022 года истцу передано в подотчет 550 205 руб.
Тот факт, что отчет о расходовании данных денежных средств не был представлен истцом ответчику, не свидетельствует о необходимости их зачета в счет задолженности по заработной плате, поскольку Трудовым кодеком РФ установлен иной механизм их взыскания работодателем.
Кроме того, судом с достоверностью установлено, что указанные суммы перечислены истцу не в качестве заработной платы, т.е. не как вознаграждение за труд.
Как следствие, основания для удовлетворения требований иска имелись.
Доводы апелляционной жалобы сводятся к переоценке выводов суда первой инстанции и основаны на несогласии с постановленным решением.
При наличии таких обстоятельств оснований для отмены или изменения решения суда не усматривается.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛ
А:
Решение Ноябрьского городского суда от 14 июня 2023 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Председательствующий подпись
Судьи подписи