Решение по делу № 02-4650/2022 от 26.12.2022 | Чертановский районный суд (Город Москва)

УИД №77RS0033-02-2022-004585-79

Дело № 2-4650/2022

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

26 декабря 2022 года Чертановский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Безлепкиной О.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Технострой» о взыскании заработной платы, денежной компенсации,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с указанным иском к ООО «Технострой», с учетом уточнений просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере сумма за период с 01 августа 2021 года по 20 октября 2021 года; проценты за задержку выплаты в размере сумма; компенсацию неиспользованного отпуска в размере сумма, обязать ответчика внести корректирующие расчеты в сведения индивидуального лицевого счета застрахованного лица.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, обеспечил явку представителя по доверенности фио, который в судебном заседании исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении и уточнениях к нему.

Представитель ООО «Технострой» в судебное заседание не явился, извещался, отзыва на иск не представил.

Представитель третьего лица ГУ – МРО ФСС РФ, филиал №3 по доверенности фио в судебное заседание явилась, представила отзыв на иск.

Представители третьих лиц ПФР, ИФНС в судебное заседание не явились, извещались.

Суд, выслушав представителя истца, представителя третьего лица, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

Согласно части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ст. 136 ТК РФ).

Как установлено в судебном заседании, с 03 августа 2020 года истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком на основании срочного трудового договора №00024 с окладом сумма

С 25 октября 2021 года находится в отпуске по уходу за ребенком и получает пособие.

За период с августа 2021 года по 20 октября 2021 года истцу не выплачена заработная плата в общем размере сумма, согласно представленному расчету истца, а также имеющимся в материалах дела доказательствам, а именно сведений из пенсионного фонда, налоговой инспекции и выписки по счету карты истца.

Ответчиком не представлено ни одного доказательства выплаты истцу заработной платы в указанном или ином размере, также ответчиком не оспорен размер указанной задолженности.

В отсутствии доказательств погашения задолженности ни полностью, ни в части, а также доказательств, что такая задолженность у предприятия перед истцом отсутствует, при этом бремя доказывания указанных обстоятельств лежит на работодателе в соответствии с нормами ТК РФ, суд считает необходимым удовлетворить иск и взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в указанном им размере, за указанным им период: за август – сумма; за сентябрь – сумма; за октябрь 14 дней – сумма

В соответствии с положениями ст. 236 ТК РФ, с ответчика в пользу истца подлежат выплате проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 15 сентября 2021 года 01 марта 2022 года в размере сумма

Проверив расчеты истца, суд находит их арифметически верными и соответствующими заявленным исковым требованиям и закону.

Согласно ст.ст. 114, 115 ТК РФ, работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Поскольку трудовой договор между истцом и ответчиком не расторгнут, обязанности по выплате истцу компенсации неиспользованного отпуска у ответчика не имеется, в данной части требования истца не подлежат удовлетворению.

Согласно статье 226 Налогового кодекса Российской Федерации организации обязаны исчислить и удержать у налогоплательщика (работника) сумму подоходного налога, которую затем и уплатить в бюджет страны, это правило применятся в том случае, когда работник фактически получил доход у работодателя.

Выписками по счету карты истца подтверждается выплата истцу заработной платы фактически в большем размере, нежели указано в справках 2НДФЛ и переданных сведениях в ПФ РФ, а именно за 2020 -2021 год сумма

В связи с чем, в отсутствие возражений ответчика, суд полагает возможным удовлетворить требования истца в данной части и обязать ответчика внести сведения на застрахованное лицо ФИО1 исходя из фактически полученного дохода за период работы с августа 2020 года по октябрь 2021 года.

В соответствии со ст. 393 ТК РФ при обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работники освобождаются от уплаты госпошлины и судебных расходов.

В силу ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

Таким образом, исходя из положений ст. 333.19 НК РФ с ответчика в бюджет адрес подлежит взысканию госпошлина в размере сумма за требования материального и нематериального характера.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Взыскать с ООО «Технострой» в пользу ФИО1 заработную плату за период с августа по октябрь 2021 года в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма

Обязать ООО «Технострой» внести сведения на застрахованное лицо ФИО1 исходя из фактически полученного дохода за период работы с августа 2020 года по октябрь 2021 года.

В удовлетворении остальной части требований истца - отказать.

Взыскать с ООО «Технострой» государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения суда.

Судья: