Дело №2-1571/2022

УИД № 18RS0004-01-2022-004185-73

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

23 ноября 2022 года город Чайковский

Чайковский городской суд Пермского края в составе:

председательствующего судьи Трошковой Л.Ф.,

при секретаре судебного заседания Королевой Н.В.,

с участием истца ФИО1, ее представителя ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о признании незаконным протокола заседания Совета директоров в части,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о признании незаконным и отмене пункта № протокола заседания Совета директоров Публичного акционерного общества «Спецгазавтотранс» от 10 февраля 2022 года об отмене Положения о дополнительном обеспечении работников Публичного акционерного общества «Спецгазавтотранс». В обоснование требований указала, что при выходе на пенсию 07 мая 2020 года из ПАО «Спецгазавтотранс» была лишена выходного пособия, предусмотренного Коллективным договором ПАО «Спецгазавтотранс» на 2017-2019 года. Администрация предприятия сослалась на отмену Советом директоров «Положения о дополнительном обеспечении» Коллективного договора. На предприятии в 2018 году было введено конкурсное производство - объявлено банкротом. Согласно ст. 43 ТК РФ, коллективный договор действует на протяжении всей реорганизации, тем самым они нарушили ее (истца) трудовое право и Конституционное право. Она (истец) была принята на работу ДД.ММ.ГГГГ в Чайковское ПТТиСТ на Крайний Север и добросовестно отработала до 2020 года до выхода на пенсию. Имела полное право на выходное пособие, а совет директоров, не имея на это право по закону, лишил ее (истца) пособия. Она (истец) считает заочное заседание Совета директоров от 10 февраля 2020 года незаконным, противоречащим ТК РФ. Просить его отменить. Изменение срока действия Коллективного договора осуществляется в соответствии со ст. 43, 44 ТК РФ. Совет директоров ПАО «Спецгазавтотранс» в нарушение ст. 43, 44 ТК РФ, Конституции РФ 10 февраля 2022года заочным голосованием отменил Положение о дополнительном обеспечении работников ПАО «Спецгазавтотранс» Коллективного договора от 2017-2019 годов, не имея кворума для принятия решения и права на изменение договора – это прерогатива Коллективного собрания. Истец просит признать незаконным и отменить пункт № протокола заседания Совета директоров Публичного акционерного общества «Спецгазавтотранс» от 10 февраля 2022 года об отмене Положения о дополнительном обеспечении работников Публичного акционерного общества «Спецгазавтотранс».

Истец ФИО1 в судебном заседании на удовлетворении исковых требований настаивала.

Представитель истца ФИО1 – ФИО2 позицию истца поддержал.

Представитель ответчика ПАО «Газпром Спецгазавтотранс» - ФИО3 о дне, времени и месте судебного заседания извещена, с исковыми требованиями не согласны, просят в удовлетворении требований отказать, по доводам, изложенным в письменных возражениях.

Заслушав участвующих в деле лиц, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему выводу.

Согласно части 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Согласно части 8 статьи 12 Трудового кодекса Российской Федерации локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие, в том числе в связи с: истечением срока действия; отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом.

Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 2 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Согласно статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на участие в управлении организацией в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений.

Судом установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принята <данные изъяты> в подразделение обслуживания Север, район Крайнего Севера, работа вахтовым методом по срочному трудовому договору на основании приказа №-к от 23 июня 2004 года (запись №), ДД.ММ.ГГГГ переведена <данные изъяты> на производственную базу Н.Уренгой работа вахтовым методом в районах Крайнего Севера на основании приказа №-к от 01 марта 2010 года (запись №), 09 ноября 2016 года Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал дочернего открытого акционерного общества «Спецгазавтотранс» «открытого акционерного общества «Газпром» переименовано в Чайковское предприятие технологического транспорта и специальной техники филиал Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» (запись №).

26 сентября 2022 года ФИО1 обратилась с заявлением к конкурсному управляющему Газпром ПАО «Спецгазавтотранс» ФИО4 с заявлением о перерасчете выходного пособия, в связи с выходом на пенсию 06 мая 2020 года.

03 октября 2022 года конкурсным управляющим ПАО «Газпром спецгазавтотранс» ФИО4 предоставлен ответ на запрос, согласно которому произвести перерасчет выходного пособия в связи с выходом на пенсию 06 мая 2020 года не представляется возможным в связи с принятием решения Советом директоров ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 10 февраля 2020 года № Положение о дополнительном обеспечении было отменено.

Истец в обоснование заявленных требований указывает, что с ДД.ММ.ГГГГ до 2020 года, до выхода на пенсию, добросовестно выполняла свои трудовые обязанности, в связи с чем имела полное право на выходное пособие, которое решением совета директоров лишило ее пособия, предусмотренного Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», в связи с чем истец считает заочное заседание Совета директоров от 10 февраля 2020 года незаконным, противоречащим ТК РФ и просит его отменить в части.

Разрешая требования истца и отказывая в их удовлетворении суд, исходит из следующего.

В соответствии с коллективным договором ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2019 года, принятым на конференции работников общества, действующим с 01 января 2017 года по 31 декабря 2019 года, для обеспечения социальной защищенности работников, членов их семей, неработающих пенсионеров, инвалидов, работодатель в пределах средств, запланированных в ежегодной смете расходов на данные цели, в том числе предоставляет социальные гарантии, льготы, компенсации, предусмотренные разделом 6 коллективного договора и Положением о социальном обеспечении работников (Приложение №) (пункт 6.1).

Пунктом 2.3 указанного Положения предусмотрено, что единовременное пособие при выходе на пенсию выплачивается на основании Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Выплата единовременного пособия производится по письменному заявлению работника, при условии отсутствия нарушений трудовой и производственной дисциплины.

Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс», утвержденным Решением Правления ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 23 декабря 2016 года №, установлено, что дополнительное обеспечение работников осуществляется путем выплаты выходного пособия (пункт 1.2). Право на дополнительное обеспечение (выходное пособие) имеют работники ПАО «Газпром спецгазавтотранс», включая штатных работников ПАО, состоящие с работодателем в трудовых отношениях при соблюдении одновременно всех следующих обязательных условий: имеющие стаж работы в ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не менее 15 лет; в случае их увольнения по собственному желанию в связи с выходом на пенсию в течение двух месяцев после достижения пенсионного возраста (в том числе, учитывая инвалидность I или И группы, досрочное назначение страховой пенсии по подпунктам 1, 2, 9 пункта 1 статьи 30, подпунктам 2, 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях»; при условии непрерывного трудового стажа в обществе не менее 5 лет непосредственно перед выходом на пенсию; выработавшие стаж в соответствии с подпунктами 1, 2, 9 пункта 1 статьи 30, подпункта 2, 6 пункта 1 статьи 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях», дающий право на досрочное назначение трудовой пенсии, только в ПАО «Газпром спецгазавтотранс»; не имеющие нарушений трудовой дисциплины и производственной дисциплины в течение 3 лет непосредственно перед выходом на пенсию (пункт 2.1).

Решением Совета директоров ПАО «Газпром спецгазавтотранс» от 10 февраля 2020 года № отменено Положение о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Пунктом 1 статьи 68 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (в ред. от 04 ноября 2019 года) предусмотрено, что заседание совета директоров (наблюдательного совета) общества созывается председателем совета директоров (наблюдательного совета) общества по его собственной инициативе, по требованию члена совета директоров (наблюдательного совета), ревизионной комиссии общества, должностного лица, ответственного за организацию и осуществление внутреннего аудита (руководителя структурного подразделения, ответственного за организацию и осуществление внутреннего аудита), или аудитора общества, исполнительного органа общества, а также иных лиц, определенных уставом общества. Порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества или внутренним документом общества. Уставом или внутренним документом общества может быть предусмотрена возможность учета при определении наличия кворума и результатов голосования письменного мнения члена совета директоров (наблюдательного совета) общества, отсутствующего на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества, по вопросам повестки дня, а также возможность принятия решений советом директоров (наблюдательным советом) общества заочным голосованием.

Пунктом 2 статьи 68 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что кворум для проведения заседания совета директоров (наблюдательного совета) общества определяется уставом общества, но не должен быть менее половины от числа избранных членов совета директоров (наблюдательного совета) общества. В случае, когда количество членов совета директоров (наблюдательного совета) общества становится менее количества, составляющего указанный кворум, совет директоров (наблюдательный совет) общества обязан принять решение о проведении внеочередного общего собрания акционеров для избрания нового состава совета директоров (наблюдательного совета) общества. Оставшиеся члены совета директоров (наблюдательного совета) общества вправе принимать решение только о созыве такого внеочередного общего собрания акционеров.

Пунктом 3 статьи 68 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» предусмотрено, что решения на заседании совета директоров (наблюдательного совета) общества принимаются большинством голосов членов совета директоров (наблюдательного совета) общества, принимающих участие в заседании, если настоящим Федеральным законом, уставом общества или его внутренним документом, определяющим порядок созыва и проведения заседаний совета директоров (наблюдательного совета) общества, не предусмотрено большее число голосов для принятия соответствующих решений

В соответствии с пунктом 5 статьи 68 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» признать незаконным решение совета директоров может: член совета директоров (наблюдательного совета) общества, не участвовавший в голосовании или голосовавший против решения, принятого советом директоров (наблюдательным советом) общества в нарушение порядка, установленного настоящим Федеральным законом, иными правовыми актами Российской Федерации, уставом общества, вправе обжаловать в суд указанное решение в случае, если этим решением нарушены его права и законные интересы. Такое заявление может быть подано в суд в течение одного месяца со дня, когда член совета директоров (наблюдательного совета) общества узнал или должен был узнать о принятом решении. Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если голосование данного члена совета директоров (наблюдательного совета) общества не могло повлиять на результаты голосования и допущенные нарушения не являются существенными.

Согласно пункту 6 статьи 68 Федерального закона от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» акционер вправе обжаловать в суд решение совета директоров (наблюдательного совета) общества, принятое с нарушением требований настоящего Федерального закона, иных нормативных правовых актов Российской Федерации, устава общества, в случае, если указанным решением нарушены права и (или) законные интересы общества или этого акционера. Суд с учетом всех обстоятельств дела вправе оставить в силе обжалуемое решение, если оно не повлекло за собой причинение убытков обществу или акционеру либо возникновение иных неблагоприятных последствий для них и допущенные нарушения не являются существенными.

Заявление акционера об обжаловании решения совета директоров (наблюдательного совета) общества может быть подано в суд в течение трех месяцев со дня, когда акционер узнал или должен был узнать о принятом решении и об обстоятельствах, являющихся основанием для признания его недействительным. Предусмотренный настоящим пунктом срок обжалования решения совета директоров (наблюдательного совета) общества в случае его пропуска восстановлению не подлежит, за исключением случая, если акционер не подавал указанное заявление под влиянием насилия или угрозы.

Исходя из вышеназванных норм права, ФИО1 не является субъектом, имеющим право обжалования решения Совета директоров ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Субъектами права на обжалование решения совета директоров являются член совета директоров и акционер.

Поскольку истец членом Совета директоров ПАО «Газпром спецгазавтотранс», равно как и акционером ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не является, следовательно, лишена законом права оспаривать решения, принятые Советом директоров ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Принятое Советом директоров ПАО «Газпром спецгазавтотранс» решение от 10 февраля 2020 года, оформленное протоколом заседания совета директоров, соответствует требованиям законодательства и Устава ПАО «Газпром спецгазавтотранс».

Доводы истца ФИО1 о нарушении ее трудовых прав подлежат отклонению, поскольку Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» выходное пособие установлено в качестве дополнительной гарантии социальной защиты работников при их выходе на пенсию, на момент выхода на пенсию истца 06 мая 2020 года Положение о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» прекратило свое действие.

Кроме того, суд также учитывает, что Положение о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» являлось приложением № к коллективному договору ПАО «Газпром спецгазавтотранс» на 2017-2019 годы, который действовал до 31 декабря 2019 года, и прекратил свое действие в соответствии с ч. 8 ст. 12 ТК РФ. Сведения о продлении действия коллективного договора или принятии коллективного договора на 2020 год истцом в нарушение ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Доводы истца о нарушении ответчиком ст. ст. 43, 44 ТК РФ, а также о признании незаконным решений о внесении изменений в коллективный договор Советом директоров, судом отклоняются в силу следующего.

Трудовое законодательство не содержит понятия недействительности коллективного договора в целом или его отдельных положений, и в нем отсутствуют нормы о порядке признания коллективного договора (в целом либо его части) в качестве недействительного.

Кроме того, в трудовом законодательстве отсутствуют нормы, позволяющие работнику оспорить в суде коллективный договор в порядке, установленном для разрешения индивидуальных трудовых споров.

В соответствии с положениями ст. 9, 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора.

Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором.

Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со ст. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.

Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.

Таким образом, защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора. При рассмотрении этого спора суд вправе сделать вывод о неприменении норм локального нормативного акта, действующего в организации, если при этом нарушаются права работника, но не вправе признавать этот акт, принятый в результате коллективных переговоров, недействительным по иску отдельного работника.

В рамках настоящего спора истцом не заявлено требование о защите его индивидуальных трудовых прав, кроме того, суд констатирует тот факт, что выходное пособие, предусмотренное ранее действовавшим Положением о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» не относится к гарантированным выплатам, предусмотренным трудовым законодательством, и не ограничивает работников в трудовых правах и свободах в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника. Наоборот, предусматривает возможность оказания увольняющимся в связи с выходом на пенсию работникам дополнительной материальной поддержки при соблюдении установленных локальным актом работодателя условий.

Решением Арбитражного суда Удмуртской Республики от 17 июля 2020 года по делу № ПАО «Газпром спецгазавтотранс» признано несостоятельным (банкротом), таким образом, решение об отмене Положения о дополнительном обеспечении работников ПАО «Газпром спецгазавтотранс» было принято Советом директоров в пределах своей компетенции.

При таких обстоятельствах правовых оснований для признания и отмены решения Совета директоров от 10 февраля 2020 года, принятого на основании пункта № протокола заседания Совета директоров Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» от 10 февраля 2020 года об отмене Положения о дополнительном обеспечении работников Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» не имеется, исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Газпром Спецгазавтотранс» о признании незаконным и отмене пункта № протокола заседания Совета директоров Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс» от 10 февраля 2020 года об отмене Положения о дополнительном обеспечении работников Публичного акционерного общества «Газпром спецгазавтотранс».

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Чайковский городской суд Пермского края в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

Судья