Дело №2-1-847/2022

64RS0007-01-2022-002053-19

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 августа 2022 года город Балашов

Балашовский районный суд Саратовской области в составе:

председательствующего судьи Шапкиной И.М.,

при секретаре Гаврилюк Е.С.,

с участием представителя истца военного прокурора Саратовского гарнизона по доверенности помощника военного прокурора Саратовского гарнизона ФИО1, истца ФИО2,

представителя ответчика по доверенности ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению военного прокурора Саратовского гарнизона в интересах ФИО2 к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации о признании права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, возложении обязанности произвести доплату,

установил:

военный прокурор Саратовского гарнизона, действующий в защиту интересов ФИО2, обратился в суд с иском к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации, в котором просит признать право ФИО2 на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда после доведения заработной платы до МРОТ, обязать начальника Краснодарского КВВАУЛ произвести доплату ФИО2 до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года и с ДД.ММ.ГГГГ года в размере коп.

В обоснование иска указано, что ДД.ММ.ГГГГ между командиром учебной авиационной базы (2 разряда, г.Балашов) и ФИО2 заключен трудовой договор, согласно которому последняя принята на должность стрелка военизированной охраны, в ходе проверки соблюдения требований законодательства об оплате труда установлено, что при начислении заработной платы за отработанную норму времени работодатель ежемесячно включал в МРОТ надбавку за несение боевого дежурства и вредные условия труда, а также за работу в ночное время, в связи с чем, необоснованно включены в МРОТ указанные надбавки на общую сумму коп., ДД.ММ.ГГГГ постановлением главного инспектора труда Государственной инспекции труда в Краснодарском крае, Краснодарское КВВАУЛ признано виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, решением Октябрьского районного суда г.Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ указанное постановление оставлено без изменения. Ввиду отсутствия добровольного разрешения спора в порядке ст. 45 ГПК РФ прокурор обратился в суд за защитой прав работника.

В судебном заседании представитель истца помощник военного прокурора Саратовского гарнизона ФИО1, истец ФИО2 уменьшили размер исковых требований, в письменном заявлении в порядке ст.39 ГПК РФ просили обязать ответчика произвести доплату ФИО2 до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года в размере коп., в части, касающейся надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда.

Истец ФИО2 поддержала исковые требования с учетом заявления в порядке ст.39 ГПК РФ.

Представитель ответчика по доверенности ФИО3 в судебном заседании возражала против удовлетворения исковых требований по доводам, изложенным в письменных возражений, указывая, что выплаты за работу во вредных условиях и несение боевого дежурства не являются надбавками, а повышают установленные должностные оклады работников (л.д.39-41).

Заслушав объяснения истца, представителей истца и ответчика, исследовав материалы дела и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.7 Конституции РФ Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека. В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.

Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы (ст.37 Конституции РФ).

Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы первый и пятый ст. 2 ТК РФ).

Согласно ст.9 Трудового кодекса РФ в соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров. Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда (абзацы первый, второй, четвертый ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Согласно ст. 224 Трудового кодекса РФ в случаях, предусмотренных данным кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, работодатель обязан: соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к выполнению работ с вредными и (или) опасными условиями труда, к выполнению работ в ночное время, а также к сверхурочным работам; осуществлять перевод работников, нуждающихся по состоянию здоровья в предоставлении им более легкой работы, на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с соответствующей оплатой; устанавливать перерывы для отдыха, включаемые в рабочее время; создавать для инвалидов условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации; проводить другие мероприятия.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Из материалов дела усматривается, что ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключен трудовой договор №, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стрелка военизированной охраны учебной авиационной базы (2 разряда, г.Балашов). Условия труда на рабочем месте соответствуют вредным условиям труда класса 3.1. За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере руб. в месяц по 2 группе оплаты труда (п.3.1). Помимо должностного оклада работнику устанавливаются стимулирующие и компенсационные выплаты (доплаты, надбавки, премии и т.п.), (п.3.2). Производится повышение должностного оклада в размере 4 % за работу во вредных условиях труда (п.3.9).

ДД.ММ.ГГГГ между Федеральным государственным казенным военным образовательным учреждением высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков имени героя Советского Союза А.К. Серова» (работодатель) и ФИО2 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности стрелка военизированной охраны отряда военизированной охраны войсковой части №.

В силу ст. 349 ТК РФ на работников, заключивших трудовой договор о работе в воинских частях, учреждениях, военных образовательных организациях высшего образования и военных профессиональных образовательных организациях, иных организациях Вооруженных Сил Российской Федерации и федеральных органов исполнительной власти, в которых законодательством Российской Федерации предусмотрена военная служба, а также на работников, проходящих заменяющую военную службу альтернативную гражданскую службу, распространяются трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, с особенностями, установленными настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа 2008 г. N 583 "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" утверждено Положение об установлении систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений.

Приказом Министра обороны Российской Федерации № 545 от 18 сентября 2019 года «О системе оплаты труда гражданского персонала (работников) воинских частей и организаций Вооруженных Сил Российской Федерации» утвержден размер тарифной ставки рабочих по 2 группе (стрелок) – рублей.

Этим же Приказом установлено, что гражданскому персоналу воинских частей и организаций, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, должностные оклады (тарифные ставки) повышаются: на работах с вредными условиями труда 1 степени – на 4 процента.

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно Положению об оплате труда гражданского персонала войсковой части № месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (п.1.4). Система оплаты труда включает в себя размеры окладов (должностных окладов), тарифных ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера (п.2.1). К выплатам компенсационного характера относят, в том числе, выплаты за работу на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (п.2.3).

В соответствии со ст. 14 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" условия труда по степени вредности и (или) опасности подразделяются на четыре класса - оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда.

Вредными условиями труда (3 класс) являются условия труда, при которых уровни воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда.

К подклассу 3.1 (вредные условия труда 1 степени) отнесены условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, после воздействия, которых измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается, как правило, при более длительном, чем до начала следующего рабочего дня (смены), прекращении воздействия данных факторов, и увеличивается риск повреждения здоровья.

В Трудовом кодексе РФ для лиц, осуществляющих трудовую деятельность во вредных условиях, предусмотрен комплекс компенсационных мер, направленных на ослабление негативного воздействия на здоровье вредных факторов производственной среды и трудового процесса, в числе которых повышенная оплата труда (ч. 1 ст. 147 ТК РФ).

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда (ч. 2 ст. 147 ТК РФ).

Исходя из условий трудового договора, заключенного с ФИО2, иных письменных доказательств, имеющихся в материалах дела, ФИО2 задействована на работах с вредными условиями труда, соответственно, имеет право на компенсационную выплату в виде повышения оплаты труда - 4 процента тарифной ставки (оклада).

Часть первая статьи 133 данного Кодекса предусматривает, что минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения, а часть третья той же статьи закрепляет правило, в соответствии с которым месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Право на справедливую заработную плату и равное вознаграждение за труд равной ценности без какого бы то ни было различия признается одним из важнейших прав в сфере труда Всеобщей декларацией прав человека (статья 23), Международным пактом об экономических, социальных и культурных правах (статья 7), а также Европейской социальной хартией (пересмотренной), принятой в городе Страсбурге 3 мая 1996 года (статья 4 части II).

В силу приведенных положений Конституции Российской Федерации и международно-правовых актов правовое регулирование оплаты труда лиц, работающих по трудовому договору, должно гарантировать установление им заработной платы в размере, обусловленном объективными критериями, отражающими квалификацию работника, характер и содержание его трудовой деятельности и учитывающими условия ее осуществления, которые в совокупности определяют объем выплачиваемых работнику денежных средств, необходимых для нормального воспроизводства рабочей силы. При этом определение конкретного размера заработной платы должно не только основываться на количестве и качестве труда, но и учитывать необходимость реального повышения размера оплаты труда при отклонении условий работы от нормальных (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 7 декабря 2017 года N 38-П и от 28 июня 2018 года N 26-П; Определение Конституционного Суда Российской Федерации от 8 декабря 2011 года № 1622-О-О).

Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (статья 149 Трудового кодекса Российской Федерации).

Соответственно, каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе за сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.

Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации (Постановление Конституционного Суда РФ № 17-П от 11.04.2019).

В судебном заседании представитель ответчика не оспаривала повышение размера должностного оклада на 4 % на работах с вредными условиями труда с включением повышенного размера в размер МРОТ.

ДД.ММ.ГГГГ заместителем военного прокурора Саратовского гарнизона возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ в отношении юридического лица Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации, по факту включения в МРОТ надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда.

Постановлением № о назначении административного наказания, вынесенным ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО6, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации признано виновным в совершении указанного административного правонарушения, с назначением административного наказания в виде административного штрафа в размере 40000 рублей.

Решением Октябрьского районного суда г. Краснодара от ДД.ММ.ГГГГ постановление № о назначении административного наказания, вынесенное ДД.ММ.ГГГГ государственным инспектором труда (по правовым вопросам) Государственной инспекции труда в Краснодарском крае ФИО6, по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.6 ст.5.27 КоАП РФ, оставлено без изменения, жалоба Федерального государственного казенного военного образовательного учреждения высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации – без удовлетворения.

В силу положений ст.61 ГПК РФ, обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Вступившие в законную силу приговор суда по уголовному делу, иные постановления суда по этому делу и постановления суда по делу об административном правонарушении обязательны для суда, рассматривающего дело о гражданско-правовых последствиях действий лица, в отношении которого они вынесены, по вопросам, имели ли место эти действия и совершены ли они данным лицом.

Ответчик по делу Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации вышеуказанными постановлениями признан виновным в неполной выплате в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, в том числе, в отношении включения при начислении заработной платы за отработанную норму времени в МРОТ надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда в отношении стрелка ФИО7 и иных работников (в отношении 34 человек).

Таким образом, поскольку работа во вредных или опасных условиях труда выходит за рамки норм труда, то оплата такой работы должна начисляться после доведения размера месячной заработной платы до минимального размера оплаты труда (МРОТ), в связи с чем, суд приходит к выводу, что требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

Согласно справке о результатах проверки соблюдения требований законодательства при выплате заработной платы стрелку ВОХР войсковой части № ФИО2, составленной ДД.ММ.ГГГГ экспертом отделения внутреннего аудита ФКУ «» ФИО8 за период с года, ФИО2 начислена надбавка за несение боевого дежурства и вредные условия труда: за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года- руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года - руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., за ДД.ММ.ГГГГ года – руб., которая включена в размер МРОТ.

В соответствии с представленным истцом расчетом за указанный в иске период, размер надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда составляет коп.

Исходя из общего правила, судья выносит решение только по заявленным требованиям и суд самостоятельно, по собственной инициативе не может изменить размер заявленных требований, поскольку деятельность суда заключается в даче правовой оценки заявленным требованиям лица, обратившегося за защитой в суд и в создании необходимых условий для объективного и полного рассмотрения дела.

В силу ч.3 ст.196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, поэтому удовлетворяет заявленные исковые требования на сумму коп.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

исковые требования военного прокурора Саратовского гарнизона в интересах ФИО2 к Федеральному государственному казенному военному образовательному учреждению высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации о признании права на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда, возложении обязанности произвести доплату, удовлетворить.

Признать за ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, право на получение надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия, после доведения заработной платы до МРОТ.

Обязать Федеральное государственное казенное военное образовательное учреждение высшего образования «Краснодарское высшее военное авиационное училище летчиков им. А.К. Серова» Министерства обороны Российской Федерации произвести доплату ФИО2 до минимального размера оплаты труда за период с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ 2021 года, с ДД.ММ.ГГГГ года, с ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года, за ДД.ММ.ГГГГ года в размере коп., в части, касающейся надбавки за несение боевого дежурства и вредные условия труда.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Саратовский областной суд в течение месяца со дня составления решения в окончательной форме через Балашовский районный суд Саратовской области (02 сентября 2022 года).

Председательствующий И.М. Шапкина

Мотивированный текст решения изготовлен 02 сентября 2022 года.