Дело ...

УИД ...RS0...-94

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

2 октября 2025 года ... РТ

Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Дияровой Л.Г.,

при секретаре Аноховой Е.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по заявлению ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений,

установил:

ФИО1 обратился в суд заявлением об установлении факта прекращения трудовых отношений, указав в обоснование, что ... он был принят на работу в ООО «...» в качестве уборщика производственных и служебных помещений. С ... ООО «...» было исключено из реестра юридических лиц. Трудовая книжка велась в электронном виде. Однако работодатель ООО «...» в электронную трудовую книжку не внес запись об его увольнении. Просит установить факт прекращения трудовых отношений между ним и ООО «...» в связи с ликвидацией юридического лица. Установление данного факта необходимо для дальнейшего трудоустройства.

Заявитель ФИО1 в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело без его участия.

Представители заинтересованных лиц - Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по ..., Инспекция Федеральной налоговой службы по городу Набережные Челны Республики Татарстан в судебное заседание не явились, извещены.

На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.

Изучив материалы дела, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно пункту 1 части 1 статьи 262 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в порядке особого производства суд рассматривает дела об установлении фактов, имеющих юридическое значение.

В соответствии с части 1 статьи 264 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд устанавливает факты, от которых зависит возникновение, изменение, прекращение личных или имущественных прав граждан, организаций.

Необходимым условием установления факта, имеющего юридическое значение, в силу статьи 265 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации является невозможность получения заявителем в ином порядке надлежащих документов, удостоверяющих эти факты, или при невозможности восстановления утраченных документов.

В соответствии со статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 2 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации основаниями прекращения трудового договора являются расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

Согласно статье 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Судом установлено, что между работодателем ООО «...» и работником ФИО1 заключен срочный трудовой договор от ..., сроком на шесть месяцев, принят на должность уборщика производственных и служебных помещений.

Согласно сведений о трудовой деятельности, предоставляемых из информационных ресурсов Фонда пенсионного и социального страхования РФ в отношении ФИО1 имеются сведения о приеме его на должность уборщика производственных и служебных помещений в ООО «...» на основании приказа ... от .... Сведения о прекращении трудовой деятельности (увольнении) отсутствуют.

Однако работодателем ООО «...» в электронную трудовую книжку не внесена запись о прекращении трудовых отношений. В связи с неполнотой сведений, предоставленных страхователем ООО «...» на индивидуальном лицевом счете заявителя необходима корректировка сведений персонифицированного учета и внесения уточнений.

Согласно выписке из Единого государственного реестра юридических лиц ООО «...» ... ликвидировано и внесена запись о прекращении юридического лица и исключения его из ЕГРЮЛ.

В соответствии со статьей 65 Трудового кодекса Российской Федерации при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, в числе прочих документов предъявляет работодателю трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые.

Официально заявитель уволен не был. Из электронной трудовой книжки ФИО1 усматривается, что трудовой договор до настоящего времени не расторгнут.

По общему правилу, установленному действующим законодательством, обязанность по надлежащему оформлению прекращения трудового договора возложена на работодателя, работник не может нести за ненадлежащее исполнение работодателем своих обязанностей.

Установление факта прекращения трудовых отношений необходимо заявителю для внесения сведений в трудовую книжку о прекращении трудовых отношений с ООО «...».

Руководствуясь статьями 191 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

заявление ФИО1 об установлении факта прекращения трудовых отношений удовлетворить.

Установить факт прекращения трудовых отношений между работником ФИО1, ... года рождения (...) и работодателем обществом с ограниченной ответственностью «... с ....

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан.

Судья подпись Диярова Л.Г.