Решение по делу № 2-1252/2025 от 30.12.2025 | Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка (Кемеровская область)

Категория дела О восстановлении на работе Гражданское None

Краткое содержание дела Все четыре части решения кратко

Вводная частькто, когда и о чём судился

<ФИО> обратился в суд к ООО «АнтрацитИнвестПроект» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда. Свои уточненные требования мотивирует тем, что .. .. ....г. истец

Описательная частьчто требовал истец и что отвечал ответчик

Просит суд признать незаконным и отменить Приказ от .. .. ....г. №...лс изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект” ИНН: о применении к начальнику отдела капитального строительства <ФИО>, .. .. ....г. г.р. дисциплинарного

Мотивировочная частьчем суд руководствовался и почему так решил

Резолютивная частьитоговое решение суда

Признать незаконным и отменить Приказ от .. .. ....г. №...лс, изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН , о применении к начальнику отдела капитального строительства <ФИО>, .. .. ....г. года рождения, дисциплинарного взыскания в виде

Суды по аналогичным делам принимают разные решения

Посмотреть все аналогичные дела →

Дело (УИД) 42RS0018-01-2025-001114-38

Производство№ 2-1252/2025

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г. Новокузнецк 16 декабря 2025 года

Орджоникидзевский районный суд г.Новокузнецка Кемеровской области в составе председательствующего Фоминой Е.А.,

при секретаре Акпыжаевой М.А.,

с участием помощника прокурора Орджоникидзевского района г. Новокузнецка Сабанцевой А.А.,

рассмотрев материалы гражданского дела по заявлению ФИО1 к ООО «АнтрацитИнвестПроект» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд к ООО «АнтрацитИнвестПроект» о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка, взыскании компенсации морального вреда.

Свои уточненные требования мотивирует тем, что .. .. ....г. истец принят на работу в Филиал ООО «АнтрацитИнвестПроект» на должность Начальника ....... (трудовой договор №... от .. .. ....г.) о чем имеется запись в трудовой книжке №... (вкладыш №...). Согласно п. 2.1.1. Работа по договору осуществляется вахтовым методом организации работ. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени. П.2.1.2. Продолжительность вахты не должны превышать 1 месяц. П.5.1 Договора работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 81 800 руб. п.5.2. Учитывая, что работник работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате применяется: -районный коэффициент 1,30; -процентная надбавка за адаптацию согласно Приказа №...-№... от .. .. ....г. п.5.2.1. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 руб.

.. .. ....г. Трудовой договор был с истцом расторгнут в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей-прогулом, пп. «а» п.6 ч.1 ст. 81 ТК РФ.

.. .. ....г. по прибытию с межвахтового отдыха на работу, истец узнал о том, что его рабочий компьютер, числившийся за ним в 1С был вывезен (изъят) руководителем департамента строительства и сопровождения проектов ФИО5, в выдаче иного ПК ему было отказано. По факту сложившегося истцом была составлена служебная записка с отметкой о принятии в работу ФИО6 ФИО7

Ввиду того, что истец не смог работать на своем рабочем месте, по месту нахождения работодателя, то был вынужден работать из квартиры, которая была для него арендована работодателем для проживания по месту работы на своем личном ПК.

Однако, .. .. ....г. был составлен Акт об отсутствии итсца на рабочем месте. С данным актом истец был ознакомлен под подпись, с отметкой о том, что отчет о проделанной работе представлен в электронном виде.

.. .. ....г. истцом дано объяснение, что он находился на территории работодателя по адресу: ул.....г..... составлял отчет о проделанной работе за .. .. ....г..

Далее он продолжил работать на своем личном ПК из служебной квартиры, поскольку иного ПК ему работодателем выдано не было, хотя данная обязанность предусмотрена п. 4.2.2 Трудового договора “Работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

.. .. ....г. истцом была составлена, еще одна служебная записка, о несанкционированной аудиозаписи разговоров при проведении аудиторской проверки, которая также была принята начальником СЮ ФИО7

.. .. ....г. работодателем (ответчиком) издан Приказ №... о лишении истца премии за нарушение п.п. 3.1, 3.2, 3.3 Должностной инструкции, а именно произвести уменьшение начисления ежемесячной премии на 100%. С данным приказом истец был ознакомлен .. .. ....г., при этом Трудовым договором не предусмотрено премирование, а только привлечение к дисциплинарной ответственности и материальной (дисциплинарные взыскания в соответствии со ст. 192 ТК РФ: замечание, выговор, увольнение).

.. .. ....г. работодателем издан также приказ №...лс о производстве перерасчета заработной платы за период .. .. ....г. по .. .. ....г., с данным приказом Истец также ознакомлен .. .. ....г..

.. .. ....г. истцом дано объяснение, с подробным изложением ситуации: «.. .. ....г. ему сообщили, что рабочий ноутбук увезен в неизвестном направлении, на что он составил служебную записку в службу безопасности. .. .. ....г. в выдаче другой рабочей машине работодатель ему отказал, что противоречит п. 7.1, 7.2 должностной инструкции, рабочий стол был занят сменщиком ФИО8 .. .. ....г. он узнал, что его учетная запись без объяснения причин работодателем была заблокирована. .. .. ....г. работодатель в лице руководителя ДС и СП ФИО5 в телефонном разговоре сказал, что теперь задачи ему выдает зам.начальника ОКС ФИО8 Техническую инвентаризацию он начал с .. .. ....г. (далее по тексту перечисление помещений). .. .. ....г. территория ВЖК”К12 16 помещений отчеты были предоставлены зам.начальнику ОКС ФИО8 больше задач по инвентаризации от работодателя не поступало. .. .. ....г. работодатель в лице руководителя ДС и ПС ФИО5 определил ему рабочий стол в помещении архива, где на стенах была плесень (фотографии были приложены к оригиналу объяснений), а также ему было запрещено заходить в кабинет ОКС. .. .. ....г. от работодателя было получено задание разобрать архив по объектам, данная работа была окончена. .. .. ....г., .. .. ....г. зам.начальнику ОКС был предоставлен отчет, который так и остался лежать на столе в архиве. В данном отчете указано, что исполнительной документацией на объект строительства угольного разреза “Быллахский” в архиве нет. В данном помещении истец находился все время по распоряжению работодателя до получения новых распоряжений от зам.начальника ОКС ФИО9, за 18 месяцев работы работодатель не обеспечил тепловой спецодеждой и спецобувью.

Исходя из объяснений видно, что замначальника ФИО9, не выдал истцу рабочий ПК, для осуществления рабочих обязанностей, как того предусматривает трудовой договор, более того, запретил заходить в помещение ОКС, где находятся непосредственно люди, находящиеся в подчинении истца, выделил ему помещение архива, с плесенью на стенах, что могло навредить его здоровью.

Работодателем допущено ущемление его прав, как работника, на обеспечение достойных условий труда, более того, данная ситуация морально оказала на меня также влияние, поскольку это видели его подчиненные, в их глазах он терял авторитет. Зам. начальником ОКС ФИО8 в отношении него была составлена служебная записка, что истцом никакие служебные обязанности не выполнялись, с чем он не согласен.

.. .. ....г. в отношении истца снова была подана служебная записка, на основании которой уже был издан приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником от .. .. ....г., на основании пп.”а” п. 6 ч.1 ст. 81 ТК РФ - С данным приказом истец также ознакомлен .. .. ....г..

С данным приказом и основанием для увольнения истец категорически не согласен, считает его незаконным, поскольку вышестоящее руководство в буквальном смысле “выживало” его с предприятия, создавая ему такие условия труда, которые противоречат не только трудовому договору, но и законодательству в целом.

.. .. ....г. якобы был составлен акт об отказе от ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания, .. .. ....г. в 19:10 час. в офисе находящемуся по адресу: ул.....г..... истцу было предложено ознакомиться с приказом от .. .. ....г. №...лс “ О применении дисциплинарного взыскания”, где ФИО1 от ознакомления с названным приказом под роспись отказался, приказ был зачитан ему вслух.

Соответственно, никто не ознакомил истца с данным приказом, и не просил у него подпись, и не зачитывал ему данный приказ в слух. На основании этого, истец считает, что данный приказ следует признать незаконным.

С .. .. ....г. истцу был изменен режим работы, а точнее период нахождения на вахте 45 дней, а также время междувахтового отдыха 45 дней, продолжительность работы 10,5 часов.

Истец считает, что работодателем грубо нарушена процедура увольнения, а именно: акт об отсутствии на рабочем месте составлен один раз, хотя для определения прогула, необходимо составить акт не менее 2 раз, в первой половине дня и во второй, в присутствии не менее 3 человек, чего сделано работодателем не было; в акте об отсутствии на рабочем месте нет указания на то, что с работником пытались связаться каким-то образом; не было проведено служебное расследование, для установления факта совершения дисциплинарного проступка или нет; нет приказа о создании комиссии и проведении расследования и акта служебного расследования с перечислением произведенных комиссией действий и выводами о квалификации отсутствия работника на работе в качестве прогула.

Все вышеперечисленное является грубым нарушением трудового законодательства со стороны ответчика, что дает право истцу обратиться в суд за восстановлением нарушенных прав и просить суд признать незаконным применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения от .. .. ....г. и восстановить истца на работе взыскав с ответчика денежные средства за вынужденный прогул.....г..... вред истец оценивает в размере 200 000 рублей.

Просит суд признать незаконным и отменить Приказ от .. .. ....г. №...лс изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект” ИНН: <***> о применении к начальнику отдела капитального строительства ФИО1, .. .. ....г. г.р. дисциплинарного взыскания в виде выговора. Признать незаконным и отменить приказ от .. .. ....г. изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***> об увольнении ФИО1 .. .. ....г. г.р. в связи с прогулом, а именно по пп.”а” п.6. ч,1 ст. 81 ТК РФ. Признать незаконным и отменить Приказ №... от .. .. ....г. изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект” в отношении ФИО1 о лишении премии в размере 100% за нарушение п.п. 3.1, 3.2, 3.3 Должностной инструкции. Восстановить ФИО1, .. .. ....г. г.р. в должности начальника отдела капитального строительства, в ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***>, с .. .. ....г.. Взыскать с ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***> средний дневной заработок за время вынужденного прогула, исчисляя его с момента увольнения - с .. .. ....г. до вынесения решения суда в пользу ФИО1, .. .. ....г. г.р. в размере 15.262.15 руб., на .. .. ....г. : 12.650.50 х 178 дн. = 2.716.662 руб. Взыскать с ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***> в пользу ФИО1, .. .. ....г. г.р. компенсацию причиненного морального вреда в размере 200 000 рублей в пользу ФИО1, .. .. ....г. г.ул.....г..... с ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***> в пользу ФИО1, .. .. ....г. г.р. судебные расходы: юридическая консультация - 4000 руб., составление искового заявления - 6000 руб, за представительство в суде - 50.000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержал, настаивал на их удовлетворении, дополнительно пояснил, что он работал в ООО «АнтрацитИнвестПроект» начальником участка капитального строительства, у него был заместитель ФИО8 Какие-либо документы или акты о проведении инвентаризации ООО «АнтрацитИнвестПроект» не выносились, никто его с такими документами не ознакамливал и не предупреждал. Техническая инвентаризация началась с .. .. ....г. задачу поставили в ул.....г....., устным распоряжением ФИО5 – директора департамента. Инвентаризация проводилась именно с .. .. ....г., а не с .. .. ....г. С .. .. ....г. он провел частичную инвентаризацию, предоставил отчет в электронном виде, на электронном носителе, который он подготовил на своем личном ноутбуке, заместителю начальника ФИО8 Рабочий ноутбук с .. .. ....г. ему не был выдан. Ранее ему выдавался ноутбук по вступлению на вахту, сдавался по окончании вахты. По приезду на вахту ноутбук ему выдан не был, о чем он написал руководителю, но его письмо было проигнорировано, в связи с чем, он написал письмо в IT отдел, но в итоге ему ничего не предоставили. Все документы составлялись на компьютере и направлялись электронной почтой. Он написал руководителю, с другого компьютера, спросил, как ему работать без компьютера и рабочего места, на что руководитель промолчал. В IT отделе ему пояснили, что свободных машин нет. Свой ноутбук он возит на вахту с собой.

.. .. ....г. утром он пришел на работу к 8.30 час., устным распоряжением ФИО5 истец стал подчинялся ФИО8, которого поставили начальником отдела вместо истца. С приказом в понижении должности его не знакомили. До приказа об увольнении он оставался в той же должности.

.. .. ....г. в связи с необходимостью подготовки отчета по инвентаризации, проведенной им .. .. ....г. и отсутствием у него рабочего компьютера, он спросил у ФИО8 может ли он уехать и сделать отчет на своем личном ноутбуке в квартире, которая предоставлена работодателем. ФИО8 дал согласие. Предупредив ФИО8 он ушел в квартиру, составил отчет и по возвращении предоставил отчет ФИО8 Проведение подготовки первичной учетной документации, исполнительной документации, в том числе актов о приемке скрытых работ, на объекты строительства угольного разреза «Сыллахский» мощностью 6,5 млн. тонн угля в год в ул.....г..... Республики Саха (Якутия) и, в частности, по основным средствам для передачи скан-копий представителю банка с .. .. ....г. ему не поручали. Когда ФИО5 приезжал на площадку, его отсадили в архив, сказали разобрать архив и подписать все папки, также сделать отчет о количестве папок. Он выполнил данную задачу, составил отчет на личном ноутбуке, распечатал в другом кабинете, так как ему был закрыт доступ к внутренней системе. Все отчеты он подготавливал после окончания рабочего времени. В материалы дела представлены фотографии, выполненной им работы в архиве, это фотографии он делал для себя, в подтверждение проделанной работы, поскольку на тот момент он понял, что с руководством у него начались напряженные отношения.

В рамках проведения служебной проверки у него брали объяснения, с итоговыми приказами его знакомили не со всеми, только с приказом о лишении премии и с приказом об увольнении. С приказом о выговоре его не ознакомили. .. .. ....г. после ознакомления с приказами, он сдал спецодежду, дошел до квартиры, идти до нее примерно 15 минут. Ключи коменданту он передал в самой квартире. После сдачи квартиры он пошел на вокзал, на рабочее место больше не возвращался. Таким образом, он никак не мог быть ознакомлен с приказом, которым ему назначен выговор.

Обратное сальдо эта ведомость ценностей, которые числятся за работником. Зубков является бывшим начальником отдела кадров. Его рабочее место находилось в рядом стоящем здании. В день моего увольнения он ФИО2 не видел. После .. .. ....г. продолжил выполнять ранее порученную инвентаризацию, передавал отчеты на флэшке, которые изготавливал после окончания своего рабочего времени.

Представитель истца ФИО1 – ФИО3 в судебном заседании заявленные уточненные исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, дополнительно пояснила, что со стороны ООО «АнтрацитИнвестПроект» видны нарушения порядка увольнения, поскольку в приказе не отображено, за какой период было нарушение, обстоятельства отсутствия истца на рабочем месте работодателем подробно не изучались. Так же у ФИО1 отсутствовал ноутбук, что работодатель этого не отрицает. Это вахтовый метод работы и ФИО1 практически всегда находился на территории ответчика. С одним приказом ФИО1 не ознакомили и ФИО1 физически не мог быть ознакомлен с приказом, поскольку время ознакомления с приказом об увольнении стоит раньше, чем время сдачи квартиры.

Представитель ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект» в судебное заседание не явился, уведомлен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, направил письменные возражения, согласно которым пояснил, что ответчик возражает против удовлетворения заявленных требований в полном объеме. Работник был уволен на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации. .. .. ....г. Федотов Тимофей Сергеевич был допущен на работу в обособленное подразделение Филиала в ул.....г..... ООО «АнтрацитИнвестПроект», Отдел капитального строительства, по профессии Начальник отдела капитального строительства с подчинением Правилам внутреннего трудового распорядка Общества. Местонахождение структурного подразделения Филиал в ул.....г..... ООО «АнтрацитИнвестПроект»: Российская Федерация, ул.....г....., на основании заключенного между сторонами трудового договора №... от .. .. ....г..

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, работа осуществляется вахтовым методом организации работ в местностях с особыми природно-климатическими условиями (местность, приравненная к районам Крайнего Севера).

В силу п. 5.2. трудового договора, учитывая, что истец работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате: .. .. ....г. применяется районный коэффициент 1,30; .. .. ....г. выплачивается процентная надбавка за адаптацию согласно приказу №...-№... от .. .. ....г. и действующего законодательства РФ.

В силу п. 5.2.1. Работнику за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период рабочей вахты выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 500 рублей.

.. .. ....г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении с .. .. ....г. п. 5.1. Оплата труда и п. 6.2. Режим работы.

Согласно п. 5.1. трудового договора в редакции дополнительного соглашения от .. .. ....г., работнику устанавливается часовая тарифная ставка согласно штатному расписанию в размере 527 рублей, включая предусмотренные законодательством налоги.

С .. .. ....г. работнику с его согласия был изменен режим работы, а точнее период нахождения на вахте - 45 дней, а также время междувахтового отдыха - 45 дней, продолжительность рабочей смены - 10,5 часов, общая продолжительность перерывов для отдыха и питания составляет 1,5 часа в течение рабочей смены.

Согласно п. .. .. ....г.. Правил внутреннего трудового распорядка ООО «АнтрацитИнвестПроект», работник обязан в рабочее время находиться на своем рабочем месте либо месте выполнения работы, определенном руководителем. Покидать рабочее место, место выполнения работы до времени окончания работы, работник может только с разрешения непосредственного руководителя.

.. .. ....г. руководителю департамента по строительству и сопровождению проектов поступила служебная записка от начальника отдела по работе с персоналом Филиала ООО «АИП» об отсутствии на рабочем месте .. .. ....г. с 08:30 до 15:00 истца и с приложением Акта.

Предоставленные объяснения работника о том, что он находился в квартире, где составлял отчет о проделанной работе за .. .. ....г. не является уважительной причиной отсутствия на рабочем месте более 5 часов, т.к. условия трудового договора не предусматривают право работника осуществлять трудовые функции дистанционным способом. В нарушение п. .. .. ....г. ПВТР, Работник не получал разрешения непосредственного руководителя на отсутствие на рабочем месте.

.. .. ....г. трудовой договор был расторгнут на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

К истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за нарушение требований к конфиденциальной информации. Работнику был уменьшен размер премии до 100% на основании Положения о премировании.

.. .. ....г. от руководителя департамента по строительству и сопровождению проектов в службу безопасности поступила служебная записка о нарушении истцом требований к конфиденциальной информации, что выразилось в виде рассылки документов .. .. ....г., относящихся к конфиденциальной информации, на электронную почту неизвестного лица drakon180388@mail.ru.

В своем объяснении истец пояснил, что отправка на адреса: ....... по собственному желанию.

Согласно п.п. .. .. ....г., 3.3.4, 3.3.5, 5.1.1, 5.1.8 Должностной инструкции Начальника ОКС, начальник ОКС обязан выполнять установленные в Организации требования по охране сведений, составляющих коммерческую тайну, и требования по охране сведений и данных, отнесенных к конфиденциальной информации.

В соответствии с п.п. 9.9, 9.10 Положения о конфиденциальной информации, Передача конфиденциальной информации третьим лицам дополнительно должна быть согласована с Руководителем Общества. Работникам Общества вне рамок утвержденных процессов без письменного разрешения руководителя Общества категорически запрещается отправлять Конфиденциальную информацию на внешние адреса электронной почты, отправлять, перемещать или копировать Конфиденциальную информацию с использованием ресурсов сети Интернет за пределы корпоративной среды Общества Приложение 9,10).

.. .. ....г. приказом от .. .. ....г. №...-АИП/2025 была создана комиссия для проведения служебного расследования. По результатам проведенного служебного расследования, факты, изложенные в служебной записке, подтвердились. Приказом от .. .. ....г. №...//1лс к ФИО1 было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора. Работник отказался знакомиться с приказом, о чем был составлен соответствующий акт.

В силу п. 2.1. Положения о премировании, предусматривается два вида премий: ежемесячное премирование стимулирующего характера и дополнительное премирование поощрительного характера. Согласно п. 4.1. Положения о премировании, в полном размере премия начисляется Работнику при одновременном соблюдении следующих условий: отсутствия нарушения ПВТР, техники безопасности, требований охраны труда; добросовестное, своевременное и качественное исполнение трудовой функции, отсутствия фактов совершения по месту работы хищения; своевременное выполнение поручений генерального директора либо непосредственного руководителя. В соответствии с п. 3.4. Положения о премировании, в случае неудовлетворительной работы конкретного работника, несвоевременного и ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей, совершения нарушений требований трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов и распоряжений, указаний и поручений генерального директора (непосредственного руководства), совершения иных нарушений, генеральный директор Общества может принять решение об уменьшении работнику размера премии (до 100%) на основании решения генерального директора либо поданных руководителями структурных подразделений служебных записок о производственных нарушениях. Перечень производственный нарушений, которые служат основанием для уменьшения работнику премии, определен Приложением 1 к Положению о премировании.

Таким образом, Истец был лишен 100% размера премии на основании п.п. 1, 2, 6.1, 5.3. перечня производственных нарушений Положением о премировании. Задолженность по выплате заработной платы отсутствует, расчеты произведены в полном объеме.

Требование Истца о выплате компенсации морального вреда в размере 100 000 руб. не подлежит удовлетворению. Истец не представил требуемые законодательством РФ доказательства для установления причинно-следственной связи причинения ему страданий, их характер, не обосновал сумму компенсации морального вреда. С учетом произведения всех выплат Работнику, предусмотренных действующим законодательством РФ, компенсация морального вреда в размере 100 000 руб. не подлежит удовлетворению.

Требование Истца о выплате судебных расходов не подлежит удовлетворению. Ответчик считает, поскольку исковые требования истца не подлежат удовлетворению, то и требование истца о взыскании судебных расходов также не подлежит удовлетворению. Однако, в случае если суд посчитает, что требование подлежит удовлетворению, ответчик просит учесть, что истцом не направлены в адрес ответчика документы, подтверждающие несение судебных расходов. Оценивая разумность заявленных судебных расходов на подготовку искового заявления, и принимая во внимание сложность дела, минимальный объем выполненной работы, заявленная сумма в любом случае не является разумной и имеются основания для ее снижения.

Свидетель ФИО4 в судебном заседании показал, что он является родным братом истца, они с братом регулярно общаются, проводят вместе все праздники, приезжают в гости друг к другу, регулярно созваниваются, один или два раза в неделю и всегда интересуются друг у друга как дела на работе. ФИО1 работал на вахте в ул.....г....., около двух или трех лет. Последнее место работы брата было в ООО «Антрацит Инвест Проект». Последний раз он поехал на вахту в ул.....г...... До последней вахты он говорил, что в ул.....г..... сменилось руководство и появились новые правила. Рассказал, что его заместитель после вахты не уехал, а остался там. Он спросил у брата, как они будут вдвоем работать, на что ФИО1 ответил, что когда он приехал на вахту, ему не выдали ноутбук и не предоставили рабочее место. Он занимался инвентаризацией, сказал, что пойдет работать домой на личном ноутбуке, в квартиру, которую ему предоставил работодатель. Он сказал брату, что необходимо уведомить руководство, потому что работодатель может расценить это как прогул.....г..... сказал ему, что всех об этом уведомил. На вопрос о том, как брат сдаст выполненную работу, ФИО1 ответил, что сдаст работу на флешке или как-то так.

Выслушав мнение участников процесса, мнение помощника прокурора, полагавшей, что заявленные исковые требования подлежат удовлетворению, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ, каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Одним из принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, в ст. 2 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) установлена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На основании ст. 9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом (ч.1 ст. 16 ТК РФ).

Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статья 21 ТК РФ возлагает на работника, в числе прочих, обязанность добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором. Работодатель, в свою очередь, имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка и привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

В порядке статьи 21 ТК РФ работник вправе претендовать на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Обязанность работодателя выплачивать работникам заработную плату в сроки, установленные Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, предусмотрена положениями статьи 22 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Согласно ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81 ТК РФ. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя предусмотрены статьей 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Так, подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии с ч.1 ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Согласно п. 60 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .. .. ....г. N2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.

В соответствии со ст. 394 ТК РФ увольнение признается законным при наличии законного основания увольнения и с соблюдением установленного трудовым законодательством порядка увольнения. Обязанность доказать законность основания и соблюдения порядка увольнения возлагается на работодателя (пункт 23 Постановления Пленума Верховного суда РФ от .. .. ....г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Как неоднократно указывал Конституционный Суд Российской Федерации, решение работодателя о признании конкретной причины отсутствия работника на работе неуважительной и, как следствие, об увольнении его за прогул может быть проверено в судебном порядке. При этом, осуществляя судебную проверку и разрешая конкретное дело, суд действует не произвольно, а исходит из общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности (в частности, таких как справедливость, соразмерность, законность) и, руководствуясь подпунктом "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с другими его положениями, оценивает всю совокупность конкретных обстоятельств дела, в том числе причины отсутствия работника на работе (определения Конституционного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 75-О-О, от .. .. ....г. N 1793-О, от .. .. ....г. N 1288-О, от .. .. ....г. N 1243-О, от .. .. ....г. N 33-О и др.).

В пункте 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте (пункт 38 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

Обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания или о восстановлении на работе и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно, и дисциплинарной ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеуказанных обстоятельств, иск может быть удовлетворен (абзацы первый, второй, третий, четвертый пункта 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").

По смыслу приведенных нормативных положений Трудового кодекса Российской Федерации, правовой позиции Конституционного Суда Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации, при рассмотрении судом дела по спору о законности увольнения работника на основании подпункта "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) обязательным для правильного разрешения названного спора является установление обстоятельств и причин (уважительные или неуважительные) отсутствия работника на рабочем месте. При этом, исходя из таких общих принципов юридической, а значит, и дисциплинарной ответственности, как справедливость, соразмерность, законность, вина и гуманизм, суду надлежит проверить обоснованность признания работодателем причины отсутствия работника на рабочем месте неуважительной, а также то, учитывались ли работодателем при наложении дисциплинарного взыскания тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если увольнение работника произведено работодателем без соблюдения этих принципов юридической ответственности, то такое увольнение не может быть признано правомерным.

В соответствии с п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .. .. ....г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. Согласно ст. 139 ТК РФ Исчисление средней заработной платы. Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

В соответствии с требованиями ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

В п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. №... «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогул определяется в порядке, предусмотренном ст. 139 ТК РФ.

В соответствии с частью 1 статьи 139 Трудового кодекс Российской Федерации для всех случаев определения размера средне заработной платы (среднего заработка), предусмотренных названных кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателем, возмещается в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику вреда и размера его возмещения определяется судом независимо от возмещения имущественного ущерба.

Судом установлено, что .. .. ....г. между ФИО1 и ООО «АнтрацитИнвестПроект» был заключен трудовой договор №..., на основании которого истец работал в должности начальника отдела капитального строительства (т. 1 л.д.18-22).

Согласно п. 4.1.2 трудового договора, работник обязан: добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы, устные и письменные распоряжения работодателя; подчиняться внутреннему трудовому распорядку; соблюдать трудовую дисциплину и иное.

Согласно п. 4.2.2 Трудового договора “Работодатель обязан обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей.

.. .. ....г. ООО «АнтрацитИнвестПроект» ФИО1 за нарушение п.п.3.1, 3.2, 3.3 должностной инструкции «Начальника отдела капитального строительства», а именно в связи с невыполнением установленных задач, невыполнением организации и разработки проектов и текущих планов, отсутствие руководства за выполнением работ, на основании служебной записки зам. начальника отдела капитального строительства ФИО8, вынесен приказ №..., согласно которому в отношении ФИО1 произведено уменьшение начисления ежемесячной премии на 100 % (т.1 л.д.60).

.. .. ....г. в отношении в ФИО1 вынесен приказ №...лс, согласно которому, в связи с нарушением истцом требований Положения о конфиденциальной информации, утвержденного приказом от .. .. ....г. №..., пунктов .. .. ....г., 3.3.4, 3.3.5, 5.1.1, 5.1.8 должностной инструкции начальника ОКС, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т. 1 л.д.125).

Также, .. .. ....г. в отношении ФИО1 вынесен приказ №...лс, согласно которому, в связи с отсутствием истца на рабочем месте без уважительных причин с 08.30 час. до 15.00 час, к истцу применено дисциплинарное взыскание в виде увольнения (т. 1 л.д.68).

Оценивая доводы стороны истца о незаконности вынесения указанных приказов, суд приходит к следующему.

Согласно приказу генерального директора от .. .. ....г. (л.д.116-117), по факту отсутствия начальника отдела капитального строительства филиала ООО «АнтрацитИнвестПроект» ФИО1 на рабочем месте более четырех часов, приказано провести служебное расследование в отношении ФИО1, создать комиссию для проведения служебного расследования.

Комиссии поручено провести служебное расследование в срок до .. .. ....г. и по итогам расследования дать заключение, а также принять решение о необходимости применения к ФИО1 мер дисциплинарного взыскания.

Таким образом, комиссии для проведения служебных расследований обстоятельств, связанных с невыполнением установленных задач и в связи с нарушением истцом требований Положения о конфиденциальной информации, предшествующих вынесению приказов №...лс и №... в отношении ФИО1, не создавались.

Более того, на неоднократные запросы суда ответчиком не были представлены документы, подтверждающие поручение ФИО1 выполнения задач, изложенных в служебной записке ФИО8, на основании которой был вынесен приказ №..., за невыполнение которых истец был подвергнут дисциплинарному взысканию (т. 1 л.д.63).

Также, приказ №... был вынесен на основании служебной записки за подписью ФИО8, однако согласно пояснениям истца и ответчика ФИО8 находился в должности заместителя начальника отдела капитального строительства, то есть являлся подчиненным ФИО1, а, следовательно, суду не было представлено доказательств, подтверждающих полномочия заместителя начальника отдела капитального строительства ФИО8, на дачу истцу указаний и распоряжений, а также контроль за их исполнением.

При этом ФИО1 не отрицается факт того, что он выполнял работу по инвентаризации с .. .. ....г., доказательств иной даты начала инвентаризации ответчиком суду не представлено, а согласно акту от .. .. ....г. имеется подпись ФИО8 о том, что отчет по проделанной работе ФИО1 предоставлен в электронном виде (т. 1 л.д.57).

Более того, в ходе судебного заседания нашел подтверждение также факт того, что ФИО1 не был обеспечен компьютерной техникой для выполнения поставленных задач (т. 1 л.д.54), что следует как из пояснений самого истца, так и из возражений на исковое заявление ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект».

Относительно приказа №...лс, также суд усматривает, что комиссия по расследованию данного нарушения не создавалась.

Более того, суд усматривает наличие нарушений при вынесении данного приказа, заключающиеся в том, что данный приказ не был вручен лицу, в отношении которого он был вынесен, а именно ФИО1 Данный факт подтверждается тем, что согласно журналу сдачи квартиры (т. 2 л.д.25-27), в 19.00 час. истец находился по месту расположения его жилого помещения, предоставленного работодателем, поскольку передавал коменданту ключи и само жилое помещение.

Таким образом, на момент составления акта об отказе от подписи, который, согласно отметке составлен в 19.10 час., ФИО1 не мог находиться на рабочем месте и отказаться от ознакомления с приказом и от получения его копии.

Оценивая законность вынесения приказа №...лс суд также учитывает, что ФИО1, как было установлено ранее, не был обеспечен необходимой ему для выполнения поставленных задач компьютерной техникой, в связи с чем, подготавливал отчет в предоставляемом работодателем служебном помещении. При этом, как следует из пояснений ФИО1 и свидетеля ФИО11, истец получил согласие руководства на отсутствие на рабочем месте в связи с необходимостью использования личной компьютерной техники для подготовки отчета, доказательств обратного суду не представлено.

При этом, как уже ранее указывалось судом, согласно акту от .. .. ....г., отчет в письменном виде на электронном носителе, был в результате у истца принят.

Также суд усматривает нарушение при вынесении приказа №.../лс, выражающееся в том, что в нем отсутствует указание на конкретную дату отсутствия ФИО1 на рабочем месте.

Служебная проверка в отношении ФИО1 по факту его отсутствия на рабочем месте без уважительных причин проведена ненадлежащим образом, поскольку объяснения были отобраны только у ФИО1, иные лица не опрашивались, доводы ФИО1 о причинах его отсутствия на рабочем месте не проверялись и не оценивались.

Более того, согласно заключению служебного расследования по факту нарушения сотрудником положения о конфиденциальной информации и отсутствия на рабочем месте, оно вынесено .. .. ....г., при этом из текста самого заключения усматривается, что фактически оно было вынесено до окончания служебной проверки, которая проходила в период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (т. 1 л.д.122-123).

Таким образом, на основании всего вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что при вынесении приказов №..., №.../лс и №...лс, имелись существенные нарушения, в связи с чем, суд считает необходимым признать указанные приказы незаконными и подлежащими отмене.

В связи с признанием приказа от .. .. ....г. №...лс незаконным, суд также признает увольнение ФИО1 незаконным, в связи с чем, истец подлежит восстановлению на работе в должности начальника отдела капитального строительства, в ООО “АнтрацитИнвестПроект”.

В силу п. 5.2. трудового договора, учитывая, что истец работает в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, к заработной плате: .. .. ....г. применяется районный коэффициент 1,30; .. .. ....г. выплачивается процентная надбавка за адаптацию согласно приказу №...-Ю/2020 от .. .. ....г. и действующего законодательства РФ.

.. .. ....г. заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении с .. .. ....г. п. 5.1. Оплата труда и п. 6.2. Режим работы (т. 1 л.д.23).

На основании ст. 394 ТК РФ, в связи с признанием увольнения незаконным и восстановления ФИО1 на прежней работе, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца выплаты среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Поскольку суду ответчиком на неоднократные запросы о даче пояснений о порядке исчисления заработной платы ФИО1 ответы даны не были, суд признает расчет среднедневного заработка ФИО1, представленный истцом верным, и производит собственный расчет компенсации за вынужденный прогул за период с .. .. ....г. по .. .. ....г. (день вынесения решения) в размере 3 006 643,55 руб. = 15 262,15 руб. * 197 дней.

Таким образом, суд взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию за вынужденный прогул в размере 3 006 643,55 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Согласно ст. 1101 ГК РФ, размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

В соответствии с разъяснениями, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от .. .. ....г. N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», согласно ч.4 ст. 3 и ч.9 ст. 394 ТК РФ, суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

Согласно пункту 46 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от .. .. ....г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" работник в силу статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации имеет право на компенсацию морального вреда, причиненного ему нарушением его трудовых прав любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя (незаконным увольнением или переводом на другую работу, незаконным применением дисциплинарного взыскания, нарушением установленных сроков выплаты заработной платы или выплатой ее не в полном размере, неоформлением в установленном порядке трудового договора с работником, фактически допущенным к работе, незаконным привлечением к сверхурочной работе, задержкой выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности, необеспечением безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, и др.).

Суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

Оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, и установив факт нарушения трудовых прав ФИО1, суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ООО «АнтрацитИнвестПроект» в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 10 000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств дела, а именно характера допущенных работодателем нарушений трудовых прав и степени вины ответчика, степени причиненных №.... нравственных страданий, связанных с переживаниями по поводу невыплаты премии, вынесении незаконного приказа и факта обращения в различные инстанции за защитой нарушенного трудового права, а также требований разумности и справедливости.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Согласно ст. 100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Истцом ФИО1 понесены судебные расходы по оплате юридических услуг в сумме 60 000 рублей, данные расходы подтверждены квитанциями (т. 1 л.д. 11, т. 2 л.д.23). В ходе рассмотрения гражданского дела интересы истца представляла адвокат ФИО10 (т. 2 л.д.18).

Суд, с учетом требований разумности и справедливости, сложности гражданского дела, объема и содержания документов, составленных представителем, того факта, что представитель принимала участие в ходе предварительного судебного заседания (л.д.28), и судебном заседании от .. .. ....г., считает судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя соразмерными и подлежащими взысканию с ответчика в пользу истца в сумме 60 000 руб.

Поскольку истец, в соответствии со ст. 333.36 НК РФ, освобожден от уплаты государственной пошлины, то, в соответствии со ст.ст.333.19, 333.20 НК РФ, с ответчика ООО «АнтрацитИнвестПроект», в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 45 116,50 руб.

Руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Признать незаконным и отменить Приказ от .. .. ....г. №...лс, изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН <***>, о применении к начальнику отдела капитального строительства ФИО1, .. .. ....г. года рождения, дисциплинарного взыскания в виде выговора.

Признать незаконным и отменить Приказ №... от .. .. ....г., изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН <***>, в отношении ФИО1, .. .. ....г. года рождения, о лишении премии в размере 100% за нарушение п.п. 3.1, 3.2, 3.3 Должностной инструкции.

Признать незаконным и отменить Приказ №.../лс от .. .. ....г., изданный ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН <***>, об увольнении ФИО1, .. .. ....г. года рождения, на основании пп. «а» п.6. ч.1 ст. 81 ТК.

Признать увольнение ФИО1, .. .. ....г. года рождения, трудоустроенного в ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН <***>, в должности начальника отдела капитального строительства от .. .. ....г. - незаконным.

Восстановить ФИО1, .. .. ....г. года рождения, в должности начальника отдела капитального строительства, в ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***>, с .. .. ....г..

Взыскать с ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***>, в пользу ФИО1, ......., средний дневной заработок за время вынужденного прогула, за период с .. .. ....г. до .. .. ....г. в размере 3 006 643,55 руб.

Взыскать с ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***>, в пользу ФИО1, ......., в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

Взыскать с ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***> в пользу ФИО1, ......., судебные расходы в размере 60 000 (шестьдесят тысяч) рублей.

Взыскать с ООО “АнтрацитИнвестПроект”, ИНН: <***> в доход бюджета государственную пошлину в размере 45 116 (сорок пять тысяч сто шестнадцать) рублей 50 копеек.

Решение суда в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Кемеровский областной суд через Орджоникидзевский районный суд г. Новокузнецка Кемеровской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 30.12.2025 года.

Судья: Е.А. Фомина

В ряде случаев суды приходят к противоположным выводам

Актуальная практика 2025–2026 →