РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 сентября 2025 года адрес

Тимирязевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Барановой Н.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-4333/25 по иску прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокуратура адрес, действующая в интересах ФИО1, обратилась в суд с иском к ответчику ООО «Корпорация ДМ», с учетом уточненных исковых требований, просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск в размере сумма, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма.

Исковые требования мотивированы тем, что Прокуратурой адрес проведена проверка доводов, изложенных в обращении работника фио о нарушении ответчиком трудового законодательства, а именно - невыплате ему начисленной, но невыплаченной заработной платы за период с октября 2024 года по ноябрь 2024 года и компенсации отпуска при увольнении в размере сумма

В связи с тем, что данная задолженность в настоящее время перед работником не погашена, с ответчика в порядке ст.236 ТК РФ подлежит взысканию компенсация в размере сумма

Действиями ответчика работнику причинены нравственные страдания, которые он оценивает в сумма

Помощник прокурора фио в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал в полном объеме, просила их удовлетворить.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ООО «Корпорация ДМ» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Суд, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Выслушав помощник прокурора, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к выводу о том, что исковые требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с положением ст. 21 ТК РФ работник имеет право, в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с положением ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положением ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии с положением ст. 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.

В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.

В соответствии с ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено, что 18 декабря 2023 года между ООО «Корпорация ДМ» и ФИО1 заключен трудовой договор №269/23, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность водителя.

В соответствии с п. 5.2 трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере сумма в месяц.

На основании п. 5.2 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (15-го числа текущего месяца - за первую половину месяца и 30-го числа месяца, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее, чем за три дня до его начала, не считая даты выплаты и даты начала отпуска.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня (п.5.3).

В соответствии с приказом №597-У, работник уволен из организации 14 ноября 2024 года на основании п. 3 ч.1 ст. 77 ТК РФ.

В ходе рассмотрения дела исследована должностная инструкция водителя, утвержденная генеральным директором фио от 18.12.2023 года и договор о полной материальной ответственности от 18.12.2023 года.

31.05.2025 года работник обратился в Прокуратуру с просьбой о проведении проверки в отношении ответчика в связи с наличием задолженности по заработной плате.

В связи с обращением работника, Прокуратурой адрес проведена проверка.

В соответствии с представленными расчетными листками, по состоянию на декабрь 2024 года за организацией числится задолженность по выплате заработной платы в размере сумма

Из расчетного листка за октябрь 2024 года следует, что задолженность по заработной плате составляла сумма, задолженность за ноябрь с учетом начисленной компенсации за отпуск составляла сумма, как видно из расчетного листка за декабрь 2024 года, долг в размере сумма перед работником не погашен.

Согласно справке о задолженности по заработной плате исх. №.1755 от 16.12.2024 года общая сумма задолженности ответчика перед ФИО1 составляет сумма

Доказательств полной и своевременной выплаты задолженности по заработной плате ответчиком не представлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, что ответчиком допущено нарушение трудовых прав истца, при имеется задолженность по заработной плате, а также компенсации за неиспользованный отпуск (с октября 2024 года по ноябрь 2024 года, в том числе компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении), в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит задолженность в размере сумма

Согласно ст. 142 ТК РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работнику заработной платы, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Расчет производится следующим образом: сумма задержанных средств х1/150 ключевой ставки Банка России х количество дней просрочки:

За период с 15 ноября 2024 года по 25 августа 2025 года размер процентов за задержку выплаты заработной платы составляет сумма (с 15.11.2024 год по 08.06.2025 года, количество дней просрочки 206, ставка 21%, сумма сумма, за период с 09.06.2025 года по 27.07.2025 года количество дней просрочки 49, ставка 20 %, сумма сумма, за период с 28.07.2025 года по 25.08.2025 года, количество дней 29, ставка 18 %, сумма сумма).

Как установлено ст.237 ГК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что действиями ответчика истцу причинен моральный вред, действиями работодателя допущено нарушение прав истца на своевременную заработную плату. Принимая во внимание обстоятельства дела, руководствуясь принципами разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца в счет компенсации морального вреда сумма.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Поскольку истец при подаче искового заявления освобождена от уплаты госпошлины с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета адрес в сумма ( по требованию имущественного и неимущественного характера).

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокуратуры адрес в интересах ФИО1 к ООО «Корпорация ДМ» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (паспортные данные) задолженность в размере сумма, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере сумма, компенсацию морального вреда в размере сумма

Взыскать с ООО «Корпорация ДМ» (ИНН <***>, ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета адрес в размере сумма

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца с даты изготовления решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Тимирязевский районный суд адрес.

Решение суда изготовлено в окончательной форме 15.10.2025 года.

Судья: