Решение по делу № 2-2488/2023 от 16.06.2023 - о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов.

Дело № 2-2488/2023

УИД: 23RS0002-01-2022-012172-52

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

«16» июня 2023 года Адлерский район г. Сочи

Адлерский районный суд города Сочи Краснодарского края в составе:

председательствующего судьи Шепилова С.В.,

при помощнике судьи Ковалеве М.Г.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Адлерский районный суд города Сочи с исковым заявлением к МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов. В ходе судебного разбирательства, истица уточнила исковые требования в порядке ст. 39 ГПК РФ.

В обоснование уточненного искового заявления указано, что 01.08.2001 между истицей и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 на основании приказа № 98-Л от 01.08.2001 была принята на работу в МОУ СОШ № 38 г. Сочи. 21.11.2019 МОУ СОШ № 38 г. Сочи переименовано в МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. 29.06.2022 работодателем издан приказ «о сокращении численности (штат) работников» № № от ДД.ММ.ГГГГ. Согласно текста уведомления, в связи с сокращением штата сотрудников МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л., проводимым на основании приказа от 26.08.2022 № 318, руководствуясь ч. 2 ст. 180 ТК РФ, работодатель уведомил ФИО1 о сокращении с 01.11.2022 должности заместитель директора по учебно-воспитательной работе и проинформировал о вакантных должностях.

Приказом директора МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. № 487 от 07.11.2022 трудовой договор № 12 от 01.08.2001 был прекращен на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Истица указывает, что письменное согласие на досрочное увольнение и расторжение трудового договора № 12 от 01.08.2001 года она не давала, соответствующее заявление не писала, дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленном пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении, не получала.

Истица полагает, что имеет преимущественное право на оставление на работе, в связи с ее более высокой производительностью труда и квалификацией, добросовестным и безупречным выполнением возложенных на нее работодателем обязанностей в соответствии с трудовым договором и должностными инструкциями.

На основании изложенного просила суд, признать незаконным и отменить приказ № от 07.11.2022 директора МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. об увольнении ФИО1 Восстановить ФИО1 на работе в прежней должности. Взыскать с МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации за время вынужденного прогула с 07.11.2022 по настоящее время в размере 106 642 рубля 26 копеек. Взыскать с МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. в пользу ФИО1 денежные средства в качестве компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей. Взыскать с МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. в пользу ФИО1 судебные расходы в сумме 59 430 рублей.

Истец – ФИО1 и ее представитель, действующий на основании ордера в судебном заседании на требованиях искового заявления, настаивали, присели иск удовлетворить в полном объеме по основаниям в нем указанным.

Представитель ответчика МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. – Костычева Л.С., действующая на основании доверенности, исковые требования не признала, просила в удовлетворении иска отказать по основаниям, указанным в отзыве на исковое заявление.

Прокурор ФТ Сириус – ФИО2 в судебном заседании, просила в удовлетворении иска отказать.

Выслушав истца и его представителя, представителя ответчика, прокурора ФТ Сириус, изучив материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

Материалами дела установлено следующее:

01.08.2001 между ФИО1 и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 на основании приказа № 98-Л от 01.08.2001 была принята на работу в МОУ СОШ № 38 г. Сочи.

21.11.2019 МОУ СОШ № 38 г. Сочи переименовано в МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л.

29.06.2022 работодателем издан приказ «о сокращении численности (штат) работников» № 228 от 29.06.2022.

Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлены статьей 81 ТК РФ.

Одно из оснований прекращения трудовых отношений по инициативе работодателя предусмотрено пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ расторжение трудового договора работодателем в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Частью третьей статьи 81 ТК РФ определено, что увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой статьи 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Статьей 180 ТК РФ обязанность работодателя предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 ТК РФ предусмотрена в качестве гарантии работникам при ликвидации, сокращении численности или штага работников организации.

Как установлено в судебном заседании истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком на основании трудового договора от 01.08.2001 № 12 в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе.

В соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ГК РФ. 29.06.2022 работодателем издан приказ «О сокращении численности (штата) работников № 228 от 29.06.2022, согласно которому работодателем было принято решение об исключении с 01.09.2022 из штатной структуры МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. следующих должностей: 1) заместитель директора по учебно-воспитательной работе - 3 штатные единицы; 2) заместитель директора по воспитательной работе 1 штатная единица; 3) заведующий хозяйством - 2 штатные единицы.

Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ, о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности (штата) работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под подпись не менее чем за два месяца до увольнения.

На основании части третьей ст. 81 ТК РФ, увольнение в связи с сокращением численности работников допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

ФИО1 05.09.2022 получила уведомление о сокращении штата МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. и наличии вакантных должностей от 26.08.2022 № 154.

Между тем, как установлено в судебном заседании, истец отказалась подписать уведомление № 1 от 05.09.2022, о чем составлен акт об отказе работника подписать уведомление.

Согласно уведомления № 1 от 05.09.2022, должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе должна быть исключена (сокращена) через два месяца.

В соответствии с ч. 3 ст. 81 и ч. 1 ст. 180 ТК РФ работодатель обязан предлагать другую имеющуюся работу в течение всего периода проведения мероприятий по сокращению штата работников.

В тоже время, уведомление содержало перечень вакантных должностей, имеющихся в штатном расписании работодателя на текущую дату, на которые ФИО1 могла быть переведена с её письменного согласия.

09.09.2022 ответчиком было вручено истцу уведомление о наличии вакантных должностей на текущую дату в МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. от 09.09.2022 №162.

Данное уведомление истцом также не было подписано, о чем был составлен акт от 09.09.2022 №5.

04.10.2022 ответчиком было вручено истцу уведомление о наличии вакантных должностей на текущую дату в МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. от 04.10.2022 №165.

Данное уведомление истцом также не было подписано, о чем был составлен акт от 04.10.2022 №15.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно приказа № 487 от 07.11.2022 трудовой договор между ФИО1 и МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. прекращен в соответствии с п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения работодателем произведен с работником окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ) и выплачены: причитающаяся работнику заработная плата за отработанное время, еще не выплаченная ему ко дню увольнения; денежная компенсация за неиспользованные за время работы у данного работодателя отпуска; выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ).

Суд не принимает доводы истца о том, что она являлась работником с более высокой производительностью труда и квалификацией, имеющим преимущественное право на оставление на работе, поскольку в данном случае согласно приказа «О сокращении численности (штата) работников от 29.06.2022 № 228., работодателем было принято решение об исключении с 01.09.2022 из штатной структуры МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. всех имеющихся в штатном расписании должностей - заместитель директора но учебно-воспитательной работе в количестве 3 штатных единиц.

Суд полагает, что работодатель освобождается от выявления преимущественного права, если проходит сокращение штата, в частности, исключаются: все штатные единицы по одной должности.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

В связи с тем, что суд не признает расторжение трудового договора незаконным, требования о взыскании морального вреда и судебных расходов также удовлетворению не подлежат.

На основании исследования и оценки в совокупности представленных сторонами доказательств, суд приходит к убеждению, что исковые требования ФИО1 к МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении искового заявления ФИО1 к МОБУ СОШ № 38 им. Страховой С.Л. о признании увольнения по сокращению штата незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за вынужденный прогул, компенсации морального вреда и возмещении судебных расходов – отказать.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Краснодарского краевого суда через Адлерский районный суд г. Сочи в течение месяца, со дня принятия решения в окончательной форме, то есть с 21.06.2023.

Судья подпись.

Копия верна: Судья- Секретарь-