Дело № 2-12024/2021
...
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
23 декабря 2022 года г. Набережные Челны
Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Виноградовой О.А.,
при секретаре Канашкиной М.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «МКС МАРС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 (далее истец) обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «МКС МАРС» (далее ООО «МКС МАРС», ответчик) о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда, указав, что 08.12.2021 истец по трудовому договору трудоустроилась в ООО «МКС МАРС» по трудовому договору с окладом в размере 16 000 рублей. С конца декабря на предприятии пошли задержки по заработной плате. В конце марта директор М. объявил, что не может платить истцу и попросил истца уволиться, обещая при этом оплатить долг, на тот момент в размере 47 000 рублей. Заработная плата истцу не была выплачена. Истец обратилась в прокуратуру с заявлением о нарушении трудового законодательства. Ее заявление было перенаправлено в трудовую инспекцию, которая подтвердила нарушения.
Истец считает необходимым взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей, в связи с тем, что ответчик нарушил требование трудового законодательства и не производил выплату заработной платы.
На основании изложенного, истец просит взыскать с ООО «МКС МАРС» задолженность по заработной плате в сумме 54 642 рубля, проценты за задержку выплаты заработной в сумме 11 903 рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 рублей, а также юридические расходы в сумме 25 000 рублей.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, просила рассмотреть дело без ее участия.
В судебном заседании от 05.12.2022 представитель истца по доверенности Б. исковые требования поддержала, пояснила, что трудовой договор, заключенный между истицей ФИО1 и ООО «МКС МАРС» на руки не выдавался, сведения о работе внесены в электронную трудовую книжку. Истица работала бухгалтером. Договоренность о размере оплаты труда состоялась между сторонами и была зафиксирована в трудовом договоре.
Представитель ответчика ООО «МКС МАРС» в судебное заседание не явился, извещен.
В судебном заседании от 05.12.2022 представитель ответчика ООО «МКС МАРС» М., имеющий право без доверенности действовать от имени юридического лица, суду пояснил, что с ФИО1 был заключен трудовой договор на неполный рабочий день, заработная плата перечислялась на карту с карты его дочери М., также платил наличными по ведомости. В последний раз выплатил заработную плату в марте за февраль. Повышалась ли заработная плата - сказать не может.
Суд обязал ответчика на настоящее судебное заседание предоставить трудовой договор, дополнительное соглашение с ФИО1 о неполном рабочем дне, выписку по счету дочери, платежные ведомости, табель учета рабочего времени, расчетные листки, контррасчет заработной платы. Однако представитель ответчика истребуемые документы, несмотря на предоставленный достаточный срок, не предоставил, в судебное заседание не явился, о причинах неявки не сообщил.
Третье лицо М. в судебное заседание не явилась, извещена.
Суд определил рассмотреть дело в отсутствие истца и третьего лица, а также в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
В соответствии со статьями 57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) указываются в трудовом договоре.
В силу статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
В соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
В силу требований статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Согласно статье 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.
Статьей 55 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации установлено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.
По настоящему делу установлено следующее.
Согласно сведениям о трудовой деятельности следует, что ФИО1 08.12.2021 была принята на работу в ООО «МКС МАРС» на должность бухгалтера, 07.04.2022 трудовые отношения с ответчиком прекращены (л.д.7-10).
Согласно расчету, следует, что задолженность по заработной плате составила 54 642 рубля 10 копеек (с вычетом НДФЛ), в том числе: заработная плата с 08.12.2021 по 07.04.2022 в сумме 50 615 рублей 93 копейки, компенсация при увольнении в сумму 4026 рублей 17 копеек (л.д.11).
Из расчета следует, что сумма основного долга составляет 54 640 рублей, сумма процентов по всем задолженностям – 11 903 рубля 79 копеек (л.д.12-13).
Из копии письма от 02.06.2022 Государственной инспекции труда в Республике Татарстан, адресованного ФИО1, следует, что в их адрес поступило обращение заявителя, которое было рассмотрено, в отношении ООО «МКС МАРС» вынесено предостережение о недопустимости нарушения трудового законодательства в части невыплаты заработной платы. Заявителю сообщено о том, что поставленные в обращении вопросы можно решить в судебном порядке путем предъявления искового заявления в районный суд по местонахождению работодателя, либо по месту жительства заявителя, используя любые фактические данные, обосновывающие требования заявителя (л.д.14).
27 сентября 2022 года ФИО1 (доверитель) заключила с Б. (поверенная) договор поручения, согласно которому поверенный обязуется от имени и за счет доверителя совершать в судебном порядке первой инстанции по вопросу взыскания заработной платы с ООО «МСК МАРС» следующие юридические действия: сбор и подготовка необходимых документов в суд, составление искового заявления и предъявление его в суд, представление интересов доверителя в судах РФ и других органах, заключение иных договоров направленных на исполнение настоящего договора. Вознаграждение поверенного за исполнение поручения по настоящему договору составляет 25 000 рублей. Из расписки от 27.09.2022 следует, что Б. получила от ФИО1 в счет оплаты по договору поручения от ... денежные средства в сумме 25 000 рублей (л.д.17-18).
В силу положений статьи 136 Трудового кодекса Российской Федерации бремя доказывания выплаты заработной платы работнику лежит на работодателе.
Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, при этом выплата денежных средств может подтверждаться в силу закона только допустимыми письменными доказательствами.
Ответчик, надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, доказательств выплаты заработной платы не представил, контррасчет не произвел.
При таких обстоятельствах иск в части взыскания заработной платы и компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит удовлетворению.
На основании статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Учитывая то обстоятельство, что ответчик, в нарушение требований трудового законодательства, выплату заработной платы не производил, суд считает необходимым взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МКС МАРС» в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10 000 рублей.
Принимая во внимание характер заявленного спора, степень сложности дела, соразмерность защищаемого права и суммы вознаграждения, объем удовлетворенных исковых требований, суд присуждает с ответчика в пользу истца в счёт возмещения расходов на оплату юридических услуг 25 000 рублей.
При разрешении вопроса о госпошлине суд руководствуется статьей 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, абзацем 5 части 2 статьи 61.2 Бюджетного кодекса Российской Федерации во взаимосвязи с абзацем 8 части 2 статьи 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, на основании которых с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны, от уплаты которой истец был освобожден, согласно пункту 1 части 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковое заявление ФИО1 к обществу с ограниченной ответственности «МКС МАРС» о взыскании заработной платы, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы и иных выплат, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МКС Марс» ... в пользу ФИО1 ... задолженность по заработной плате в сумме 54 642 (пятьдесят четыре тысячи шестьсот сорок два) рубля, компенсацию за задержку выплаты заработной платы и других выплат по состоянию на 27.11.2022 в сумме 11 903 (одиннадцать тысяч девятьсот три) рубля 79 копеек, компенсацию морального вреда – 10 000 (десять тысяч) рублей, расходы на оплату услуг представителя – 25 000 (двадцать пять тысяч ) рублей.
В соответствии со статьей 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обратить к немедленному исполнению решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев, а именно о взыскании с общества с ограниченной ответственностью «МКС Марс» ... в пользу ФИО1 ... задолженности по заработной плате в сумме 51 000 (пятьдесят одна тысяча) рублей.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «МКС Марс» ... государственную пошлину в доход бюджета муниципального образования город Набережные Челны в сумме 2496 (две тысячи четыреста девяносто шесть) рублей 37 копеек.
Ответчик вправе подать в Набережночелнинский городской суд Республики Татарстан заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения.
Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в Верховный Суд Республики Татарстан в течение месяца по истечении срока подачи ответчиками заявления об отмене решения, а в случае, если заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья «подпись» Виноградова О.А.
Решение11.01.2023