2-1575/2025
55RS0003-01-2025-001697-20
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
город Омск 12 мая 2025 года
Ленинский районный суд г. Омска
в составе председательствующего судьи Зыковой О.С.,
при секретаре Бахтияровой А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению бюджетного учреждения города Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» к ФИО1 о возмещении материального ущерба,
УСТАНОВИЛ:
Бюджетное учреждение города Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» (далее – БУ г. Омска «УДХБ») обратилось в суд с названным иском. В обоснование заявленных требований указали, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 работал в БУ г. Омска «УДХБ» в должности заведующий складом. При переводе работника на работу на должность заведующий складом, ФИО1 подписал договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Трудовой договор с ФИО1 был расторгнут в одностороннем порядке по инициативе работодателя в связи с нарушением трудовых обязанностей – прогула, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В связи с увольнением материально-ответственного лица приказом директора БУ г. Омска «УДХБ» от ДД.ММ.ГГГГ № была создана комиссия для проведения инвентаризации. На основании проведенной инвентаризации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлен акт № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах инвентаризации, согласно которому выявлено наличие недостачи на общую сумму 1166392,66 рублей. Выявлено наличие неучтенных материальных ценностей на общую сумму 237755,46 рублей. Комиссия приняла решение провести зачет пересорта материальных ценностей в разрезе общей номенклатуры. Пересорт был зачтен согласно акту о зачете пересортицы. В результате сумма выявленной недостачи составила 858945,89 рублей. Учитывая изложенное, виновным должностным лицом, причинившим ущерб БУ г. Омска «УДХБ» является ФИО1 На основании инвентаризации стоимость причиненного материального вреда БУ г. Омска «УДХБ» составляет 858945,89 рублей. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 было направлено требование о предоставлении объяснений по результатам инвентаризации. Ответ от ФИО1 в адрес БУ г. Омска «УДХБ» не поступал. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 была направлена претензия о возмещении ущерба в добровольном порядке, однако в настоящий момент причиненный ущерб не был возмещен, ответ на претензию не получен. Просят взыскать с ответчика в пользу истца материальный ущерб в размере 858945,89 рублей, расходы по уплате государственной пошлины в размере 22179 рублей.
Представитель истца БУ г. Омска «УДХБ» ФИО3, действующая на основании доверенности, в судебном заседании требования поддержала по основаниям, изложенным в иске.
Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен, о причинах неявки суд не уведомил.
Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела, изучив представленные доказательства, суд приходит к следующему.
Судом установлено и следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ между БУ г. Омска «УДХБ» (работодатель) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (работник) заключен трудовой договор №.
В соответствии с п. 1.1 трудового договора работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной в настоящем договоре трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные действующим трудовым законодательством, локальными нормативными актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную настоящим договором трудовую функцию, соблюдать действующие в организации Правила внутреннего трудового распорядка, другие локальные нормативныеакты работодателя, а также выполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым договором, а также дополнительными соглашениями к нему.
Пунктом 1.2 трудового договора предусмотрено, что работник принимается сторожем в сектор технического обеспечения, в соответствии со штатным расписанием.
Рабочее место работника располагается по адресу: <адрес> (п. 1.3 трудового договора). Работа по настоящему трудовому договору является для работника основной (п. 1.5).
Разделом 5 трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в том числе, работник имеет право на: предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором; обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативнымтребованиям охраны труда; своевременную и в полном объёме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. «Работник» имеет иные права, предусмотренные трудовым законодательством.
Работник обязан: своевременно и добросовестно выполнять должностные обязанности, возложенные на него настоящим трудовым договором, должностной инструкцией, распоряжения администрации, рационально использовать рабочее время, материалы, оборудование и инструмент, поддерживать в трудовом коллективе благоприятный социально- психологический климат, деловые отношения с его членами, не создавать конфликтных ситуаций и использовать свои трудовые права и иные юридические возможности не в ущерб интересам учреждения и его работникам и лично выполнять определённую настоящим трудовым договором работу; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у «Работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, иные локальные нормативные и организационно-распорядительные акты «Работодателя», непосредственно связанные с трудовой деятельностью «Работника»; соблюдать трудовую дисциплину; бережно относиться к имуществу «Работодателя», обеспечивать сохранность вверенной ему документации.
В соответствии с разделом 6 трудового договора работодатель имеет право: требовать от «Работника» добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовомудоговору; принимать локальные акты, непосредственно связанные с трудовой деятельностью «Работника», в томчисле правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; привлекать «Работника» к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленномдействующим законодательством РФ; поощрять «Работника» за добросовестный и эффективный труд.
Работодатель обязан: предоставить «Работнику» работу, обусловленную настоящим трудовым договором; обеспечить безопасность и условия труда «Работника», соответствующие государственным нормативнымтребованиям охраны труда; обеспечивать «Работника» оборудованием, инструментами, технической документацией и инымисредствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей; своевременно выплачивать «Работнику» заработную плату обусловленную настоящим трудовымдоговором; осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных «Работника» в соответствии сзаконодательством РФ; знакомить «Работника» с правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором идругими локальными нормативными актами, касающимися трудовой деятельности «Работника».
ДД.ММ.ГГГГ на основании приказа о переводе работника на другую работу № ФИО1 переведен на должность заведующего складом в сектор технического обеспечения с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между БУ г. Омска «УДХБ» (работодатель) в лице директора ФИО4 и ФИО1 (работник) заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, в соответствии с которым, в связи с переводом «Работника» заведующим складом сектора технического обеспечения, в соответствии со штатным расписанием. Изложить пункты трудового договора в следующей редакции: изложить подпункт 2.1.1. пункта 2.1. раздела-2 «Условия оплаты труда» трудового договора в следующей редакции «2.1.1. Часовая тарифная ставка (должностной оклад) - 14470,83 рублей».Изложить пункт 1.2. раздела 1 «Общие положения. Предмет договора» в следующей редакции «Работник» принимается заведующим складом в сектор технического обеспечения, в соответствии со штатным расписанием.Изменить пункт 3.1 раздела 3 « Рабочее время и время отдыха» следующим содержанием: «3.1. Работнику устанавливается следующий режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - суббота, воскресенье; продолжительность ежедневной работы - 8 часов; начало работы - 08-00, окончание работы - 17-00 часов; перерыв для отдыха и питания - 1 час в период с 12-00 до 13-00 часов.Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим дополнительным соглашением, условия трудового договора сохраняют свое действие. Изменения, определенные настоящим дополнительным соглашением вступают в силу с ДД.ММ.ГГГГ.
ДД.ММ.ГГГГ между сторонами заключен договор № о полной индивидуальной материальной ответственности, в соответствии с п. 1 которого, работник принимает на себя полную материальную ответственность за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им иным лица, и в связи с изложенным обязуется: бережно относиться к переданному ему для осуществления возложенных на него функций (обязанностей) имуществу работодателя и принимать меры к предотвращению ущерба, своевременно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о всех обстоятельствах, угрожающих обеспечению сохранности вверенного ему имущества, вести учет, составлять и представлять в установленном порядке товарно-денежные и другие отчеты о движении и остатках вверенного ему имущества, участвовать в проведении инвентаризации, ревизии, иной проверке сохранности и состояния вверенного ему имущества.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ № трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работодателя, в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей – прогула, подп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Обращаясь с настоящим иском в суд, БУ г. Омска «УДХБ» указывают о том, что в ходе проведенной инвентаризации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ стоимость причиненного ответчиком истцу материального вреда составила 858945,89 рублей.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право привлекать работников к материальной ответственности в порядке, установленном данным Кодексом и иными федеральными законами.
Общие положения о материальной ответственности сторон трудового договора, определяющие обязанности сторон трудового договора по возмещению причиненного ущерба и условия наступления материальной ответственности, приведены в главе 37 Трудового кодекса Российской Федерации.
Статьей 232 Трудового кодекса Российской Федерации определена обязанность стороны трудового договора возместить причиненный ею другой стороне этого договора ущерб в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами.
Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора установлены статьей 233 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с этой нормой материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено данным кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба.
Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности.
Согласно статье 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
Частью 2 статьи 242 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника в случаях, предусмотренных этим кодексом или иными федеральными законами.
Перечень случаев полной материальной ответственности установлен статьей 243 Трудового кодекса Российской Федерации.
В силу пункта 3 статьи 243 Трудового кодекса Российской Федерации полная материальная ответственность работника возникает в случае умышленного причинения ущерба.
Как предусмотрено в части 1 статьи 247 Трудового кодекса Российской Федерации до принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт (часть 2).
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом (часть3).
В пункте 4 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю" разъяснено, что к обстоятельствам, имеющим существенное значение для правильного разрешения дела о возмещении ущерба работником, обязанность доказать которые возлагается на работодателя, в частности, относятся: отсутствие обстоятельств, исключающих материальную ответственность работника; противоправность поведения (действий или бездействия) причинителя вреда; вина работника в причинении ущерба; причинная связь между поведением работника и наступившим ущербом; наличие прямого действительного ущерба; размер причиненного ущерба; соблюдение правил заключения договора о полной материальной ответственности.
Бремя доказывания наличия совокупности названных обстоятельств, дающих основания для привлечения работника к материальной ответственности, законом возложено на работодателя.
Следовательно, по настоящему делу юридически значимыми, подлежащими определению и установлению являются следующие обстоятельства, обязанность доказать которые возлагается на БУ г. Омска «УДХБ» как работодателя: наличие у работодателя прямого действительного ущерба; противоправность действий/бездействий ответчика, причинная связь между действиями/бездействием и наступившими у работодателя ущербом; вина ответчика в причинении ущерба работодателю; размер ущерба, причиненного работодателю; наличие оснований для полной материальной ответственности.
ДД.ММ.ГГГГ приказом исполняющего обязанности директора БУ г. Омска «УДХБ» ФИО5 № в связи со сменой материально ответственного лица на складе сектора технического обеспечения БУ г. Омска «УДХБ» создана комиссия для проведения инвентаризаций основных средств и материальных ценностей, находящихся в подотчете материально ответственного лица ФИО1, заведующего складом сектора технического обеспечения БУ г. Омска «УДХБ» в составе: ФИО6 – заместитель директора по производству БУ г. Омска «УДХБ», председатель комиссии, члены комиссии: ФИО7 – ведущий бухгалтер-ревизор отдела финансовой безопасности БУ г. Омска «УДХБ», ФИО8 – инженер 1-й категории отдела материально-технического снабжения БУ г. Омска «УДХБ», ФИО9 – заведующая хозяйством сектора технического обеспечения БУ г. Омска «УДХБ», ФИО10 – бухгалтер-ревизор 1-й категории отдела финансовой безопасности БУ г. Омска «УДХБ», ФИО11 – бухгалтер 1-й категории отдела учета материальных ценностей и основных средств управления бухгалтерского учета и отчетности БУ г. Омска «УДХБ».
Пунктом 2 вышеназванного приказа предусмотрен срок проведения инвентаризации – с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ.
По результатам проведенной инвентаризации, в соответствии с инвентаризационной описью №, сумма недостачи составила 1114653 рубля, из них излишки в сумме 237755,46 рублей.
Согласно акту № от ДД.ММ.ГГГГ о результатах инвентаризации, сумма выявленной недостачи составила 1166392,66 рублей, сумма излишков составила 237755,46 рублей. Комиссия приняла решение провести зачет пересорта материальных ценностей в разрезе общей номенклатуры. Пересорт был зачтен, согласно акта о зачете пересорта.
В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № о создании комиссии для вскрытия склада, на основании служебной записки ФИО14, заместителя начальника отдела материально-технического снабжения БУ г. Омска «УДХБ» от ДД.ММ.ГГГГ, создана комиссия для проведения вскрытия складов с материальными ценностями, находящихся на подотчета ФИО1, заведующего складом сектора технического обеспечения БУ г. Омска «УДХБ» в составе: ФИО6 – председатель комиссии, члены комиссии: ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО8, ФИО15, ФИО9, ФИО11
Пунктом 2 приказа предусмотрено, что на комиссию возложены следующие обязанности: производит вскрытие складов, по мере производственной необходимости производить приемку и выдачу материальных ценностей, находящихся на подотчете ФИО1, заведующего складом сектора технического снабжения БУ г. Омска «УДХБ» на период отсутствия ФИО1, заведующего складом сектора технического снабжения БУ г. Омска «УДХБ», с ДД.ММ.ГГГГ; ежедневно, в конце рабочего дня, оформлять акт вскрытия и закрытия склада с приложением приходных и расходных документов.
Из представленных в материалы дела актов вскрытия и закрытия склада, приемки и выдачи материальных ценностей и основных средств усматривается, что комиссией произведено вскрытие и закрытие склада <адрес> в следующие дни: ДД.ММ.ГГГГ – с 13:00 до 16:30 час., ДД.ММ.ГГГГ - с 14:30 до 15:30час., ДД.ММ.ГГГГ – с 13:30 до 14:30час., ДД.ММ.ГГГГ – с 13:30 до 14:50час., ДД.ММ.ГГГГ – с 13:30 до 16:20час., ДД.ММ.ГГГГ – с 13:30 до 14:15час.,ДД.ММ.ГГГГ – с 14:00 до 15:50 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 13:30 до16:50 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 13:30 до 14:40 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 14:10 до 15:50 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 14:10 до 15:20 час., ДД.ММ.ГГГГ – с 13:00 до 16:30 час.
В силу положений ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» каждый факт хозяйственной жизни подлежит оформлению первичным учетным документом.
Обязательными реквизитами первичного учетного документа являются: наименование документа; дата составления документа; наименование экономического субъекта, составившего документ; содержание факта хозяйственной жизни, величина натурального и (или) денежного измерения факта хозяйственной жизни с указанием единиц измерения; наименование должности лица (лиц), совершившего (совершивших) сделку, операцию и ответственного (ответственных) за ее оформление, либо наименование должности лица (лиц), ответственного (ответственных) за оформление свершившегося события; подписи лиц, предусмотренных п. 6 данной части, с указанием их фамилий и инициалов либо иных реквизитов, необходимых для идентификации этих лиц (п. 1 – 7 ч. 2 ст. 9 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ).
Данные, содержащиеся в первичных учетных документах, подлежат своевременной регистрации и накоплению в регистрах бухгалтерского учета (ч. 1 ст. 10 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ).
Размер ущерба, причиненного имуществу работодателя, можно установить именно в ходе инвентаризации путем выявления расхождений между фактическим наличием имущества и данными регистров бухгалтерского учета.
Согласно ч. 3 ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете» предусмотрено, что случаи, сроки и порядок проведения инвентаризации, а также перечень объектов, подлежащих инвентаризации, определяются экономическим субъектом, за исключением обязательного проведения инвентаризации. Обязательное проведение инвентаризации устанавливается законодательством Российской Федерации, федеральными и отраслевыми стандартами.
Порядок проведения инвентаризации имущества и финансовых обязательств организации и оформления ее результатов определены Методическими указаниями по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденными приказом Министерства финансов Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - Методические указания).
Согласно приведенным нормативным положениям при выявлении факта хищения или злоупотреблений работодатель обязан провести инвентаризацию имущества в соответствии с правилами. В противном случае невозможно с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.
При этом в соответствии со ст. 11 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», абз. 4 п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №н при смене материально ответственного лица должна быть проведена инвентаризация ТМЦ, о чем должны быть составлены инвентаризационные описи.
В п. 8 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю» даны разъяснения, согласно которым при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полном размере работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации либо иными федеральными законами работник может быть привлечен к ответственности в полном размере причиненного ущерба.
Из приведенных положений ТК РФ и разъяснений, следует, что необходимыми условиями для наступления материальной ответственности работника за причиненный работодателю ущерб являются: наличие прямого действительного ущерба у работодателя, противоправность поведения (действий или бездействия) работника, причинная связь между действиями или бездействием работника и причиненным работодателю ущербом, вина работника в причинении ущерба. Бремя доказывания наличия совокупности указанных обстоятельств законом возложено на работодателя, который до принятия решения о возмещении ущерба конкретным работником обязан провести проверку с обязательным истребованием от работника письменного объяснения для установления размера причиненного ущерба, причин его возникновения и вины работника в причинении ущерба.
При этом основным видом материальной ответственности работника за ущерб, причиненный работодателю, является ограниченная материальная ответственность. Правило об ограниченной материальной ответственности работника в пределах его среднего месячного заработка применяется во всех случаях, кроме тех, в отношении которых Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом прямо установлена более высокая материальная ответственность работника, в частности полная материальная ответственность, основания для такой ответственности должен доказать работодатель при рассмотрении дела о возмещении причиненного работодателю прямого действительного ущерба в полномобъеме.
В п. 2.1 Методических указаний содержится положение о том, что количество инвентаризаций в отчетном году, дата их проведения, перечень имущества и финансовых обязательств, проверяемых при каждой из них, устанавливаются руководителем организации, кроме случаев, предусмотренных в п.п. 1.5 и 1.6 Методических указаний. Пункты 1.5 и 1.6. названных указаний регламентируют случаи обязательного проведения инвентаризации.
Персональный состав постоянно действующих и рабочих инвентаризационных комиссий утверждает руководитель организации. Отсутствие хотя бы одного члена комиссии при проведении инвентаризации служит основанием для признания результатов инвентаризации недействительными (п. 2.3 Методических указаний).
До начала проверки фактического наличия имущества инвентаризационной комиссии надлежит получить последние на момент инвентаризации приходные и расходные документы или отчеты о движении материальных ценностей и денежных средств. Материально ответственные лица дают расписки о том, что к началу инвентаризации все расходные и приходные документы на имущество сданы в бухгалтерию или переданы комиссии и все ценности, поступившие на их ответственность, оприходованы, а выбывшие списаны в расход. Проверка фактического наличия имущества производится при обязательном участии материально ответственных лиц (п. п. 24, 28 Методических указаний).
Описи подписывают все члены инвентаризационной комиссии и материально ответственные лица. В конце описи материально ответственные лица дают расписку, подтверждающую проверку комиссией имущества в их присутствии, об отсутствии к членам комиссии каких-либо претензий и принятии перечисленного в описи имущества на ответственное хранение. При проверке фактического наличия имущества в случае смены материально ответственных лиц принявший имущество расписывается в описи в получении, а сдавший - в сдаче этого имущества (п. 2.10 Методических указаний).
Отступление от этих правил оформления документов влечет невозможность с достоверностью установить факт наступления ущерба у работодателя, определить, кто именно виноват в возникновении ущерба, каков его размер, имеется ли вина работника в причинении ущерба.
Предъявляя требования к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного в результате недостачи имущества в размере 858945,89 рублей, истцом не представлено достаточных доказательств причинения ответчиком ущерба в указанном размере, учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ ответчик отсутствовал на работе по невыясненным причинам, в период с ДД.ММ.ГГГГ по в соответствии с п. 3 приказа № исполняло иное лицо.
Вскрытие и закрытие склада произведено ДД.ММ.ГГГГ, то есть до издания приказа исполняющего обязанности директора БУ г. Омска «УДХБ» ФИО5 № от ДД.ММ.ГГГГ о создании комиссии для вскрытия склада.
Кроме того, истцом не представлены доказательства уведомления ответчика о проведении инвентаризации, в связи с чем, суд приходит к выводу о том, что инвентаризация была проведена в отсутствие материально ответственного лица ФИО1
Поскольку инвентаризация проведена работодателем с существенными нарушениями, отсутствуют бесспорные доказательства того, что нанесенный ФИО1 ущерб возник в период трудовой деятельности ответчика и по его вине.
Письменных объяснений для установления причин возникновения недостачи по итогам проведения инвентаризации от ответчика работодателем не истребовано, доказательств отказа ответчика дать указанные объяснения суду не представлено. Такой акт работодателем не составлен и не приложен к материалам проверки.
С учетом вышеизложенных обстоятельств данные доказательства с должной степенью достоверности и достаточности не подтверждают, что причиной причиненного истцу ущерба явились исключительно действия ФИО1 и что имеются основания для его возмещения в рамках гражданского судопроизводства.
Ссылка истца на принятие работодателем мер по проведению проверки установления причины возникновения ущерба во внимание быть принята не может исходя из следующего.
Статьей 247 Трудового кодекса Российской Федерации на работодателя возложена обязанность не только устанавливать размер причиненного ему ущерба, но и причины его возникновения, для чего работодатель обязан провести соответствующую проверку с обязательным истребованием у работника, причинившего ущерб, объяснений в письменной форме, и ознакомить работника со всеми материалами такой проверки.
Между тем, указанная обязанность работодателем исполнена не была.
Материалы служебной проверки суду представлены не были.
Анализируя представленные в материалы дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом документы, нельзя признать достоверными доказательствами факта причинения ущерба ответчиком и размера такого ущерба, поскольку, доказательств соблюдения процедуры привлечения лица к полном материальной ответственности суду не представлено. Иных надлежащих доказательств истцом представлено не было, что свидетельствует о невыполнении установленной законом обязанности представителя нанимателя по установлению размера причиненного ему ущерба и причины его возникновения, в связи с чем суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика материального ущерба.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований бюджетному учреждению города Омска «Управление дорожного хозяйства и благоустройства» к ФИО1 о возмещении материального ущерба - отказать.
Решение может быть обжаловано в Омский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.
Судья О.С. Зыкова
Решение в окончательной форме изготовлено 26 мая 2025 года
Судья О.С. Зыкова