Решение по делу № 2-3121/2023 от 29.09.2023

Дело № 2-3121/2023 29 сентября 2023 года

49RS0001-01-2023-003796-58

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Магаданский городской суд Магаданской области в составе:

председательствующего судьи Пановой Н.А.,

при секретаре Кузиной А.Ю.,

с участием представителя истца ФИО1,

представителя ответчика Ходячих Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Магадане в помещении Магаданского городского суда посредством видеоконференц-связи гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и общий трудовой стаж,

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратилась в Магаданский городской суд с названным иском к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (далее - ОСФР по Магаданской области, Отделение).

В обоснование заявленных требований истец указывает, что решением ОСФР по Магаданской области от 4 апреля 2023 года ей отказано в досрочном назначении страховой пенсии по старости в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 32 Федерального закона от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон о страховых пенсиях), в связи с отсутствием требуемого страхового стажа работы в районах Крайнего Севера.

Сообщает, что названным решением из подсчета ее страхового стажа, стажа работы в района Крайнего Севера и общего трудового стажа исключен период работы в ИЧП «Надин» с 13 мая 1993 года по 16 июня 1993 года по причине того, что в трудовой книжке отсутствует номер приказа об увольнении.

Полагает, что право гражданина на пенсионное обеспечение не должно ставиться в зависимость от добросовестности исполнения работодателем своих обязанностей по заполнению трудовой книжки работника, поэтому исключение данного периода является неправомерным.

Кроме того, указывает, что она осуществляла трудовую деятельность в производственном кооперативе «ТУЛПАР» в периоды с 1 июня 1989 года по 31 декабря 1989 года, с 1 мая 1990 года по 1 августа 1991 года, с 2 августа 1991 года по 4 февраля 1993 года и с 23 августа 1995 года по 30 декабря 2001 года, однако записи в трудовой книжке об указанных периодах работы нет, так как трудовая книжка была ей выдана при трудоустройстве 5 февраля 1993 года в ТОО «Таверна».

Поясняет, что ответчик период работы в производственном кооперативе «ТУЛПАР» учел не в полной мере, при этом часть периода указана как «уход неработающей матери за ребенком от 1,5 до 3 лет», в связи с чем не включил периоды работы в стаж работы в районах Крайнего Севера, в то время как первый ребенок у нее родился ДД.ММ.ГГГГ года, а в решении указано, что период нахождения по уходу за ребенком начинается с 22 ноября 1989 года.

Настаивает, что она за весь период работы в производственном кооперативе «ТУЛПАР» ни разу не находилась в отпуске по уходу за ребенком, тем более как неработающая мать.

При этом период работы в производственном кооперативе «ТУЛПАР» с 23 августа 1995 года по 30 декабря 2001 года ответчиком вообще не рассматривался.

Помимо этого сообщает, что из ее стажа в районах Крайнего Севера по непонятным причинам исключен период работы с 1 мая 1993 года по 3 мая 1993 года в ТОО «Таверна», в то время как другие периоды работы у данного работодателя были включены в такой стаж.

Ссылаясь на приведенные обстоятельства, просит суд обязать ответчика включить в ее страховой стаж в льготном исчислении 1 год за 1 год 6 месяцев, в стаж работы в районах Крайнего Севера и в общий трудовой стаж периоды работы:

- в производственном кооперативе «ТУЛПАР» с 1 июня 1989 года по 4 февраля 1993 года;

- в ТОО «Таверна» с 1 мая 1993 года по 3 мая 1993 года;

- в ИЧП «Надин» с 13 мая 1993 года по 16 июня 1993 года.

Истец ФИО2 для участия в судебном заседании не явилась, о времени и месте его проведения извещена надлежащим образом, в связи с чем суд на основании ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее - ГПК РФ) полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании представитель истца на удовлетворении требований настаивал по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика требования не признала, указав, что часть периода работы истца в производственном кооперативе «ТУЛПАР» не была включена в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и общий трудовой стаж по причине отсутствия каких-либо документов, подтверждающих работу истца в указанном кооперативе. При этом период работы истца с 1 мая 1993 года по 3 мая 1993 года в ТОО «Таверна» не был включен в стаж по причине того, что заработная плата в указанный период работнику не начислялась, что подтверждается архивной справкой. Относительно исключения из подсчета стажа периода работы истца с 13 мая 1993 года по 16 июня 1993 года в ИЧП «Надин» отметила, что номер приказа об увольнении в трудовой книжке отсутствует, а иных документов, подтверждающих работу истца в указанном предприятии, не представлено.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, допросив свидетелей, исследовав письменные доказательства по делу, и оценив их в совокупности, суд приходит к следующему.

Вопросы, связанные с назначением, выплатой и перерасчетом трудовых пенсий, регулируются Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее - Закон о страховых пенсиях).

В соответствии с ч. 1 ст. 4 Закона о страховых пенсиях право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 года № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации», при соблюдении ими условий, предусмотренных указанным Законом.

Статья 8 Закона о страховых пенсиях предусматривает, что право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к указанному Закону) (ч. 1).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии не менее 15 лет страхового стажа (ч. 2).

Страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 (ч. 3).

В силу п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного ст. 8 указанного Закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30 следующим гражданам: женщинам, родившим двух и более детей, достигшим возраста 50 лет, если они имеют страховой стаж не менее 20 лет и проработали не менее 12 календарных лет в районах Крайнего Севера либо не менее 17 календарных лет в приравненных к ним местностях.

Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО2, ДД.ММ.ГГГГ года рождения 24 декабря 2022 года обратилась в ОСФР по Магаданской области с заявлением о назначении пенсии на основании п. 2 ч. 1 ст. 32 Закона о страховых пенсиях.

По результатам рассмотрения заявления истца и представленных ею документов ОСФР по Магаданской области приняло решение об отказе в установлении страховой пенсии от 4 апреля 2023 года № 58/5, из которого следует, что ФИО2 необходимо иметь 20 лет страхового стажа, 12 лет стажа работы в районах Крайнего Севера, тогда как истцом документально подтвержден страховой стаж - 11 лет 4 месяца 22 дня, стаж работы в районах Крайнего Севера - 4 года 3 месяца 17 дней.

Названным решением ответчик не включил в стаж работы истца в районах Крайнего Севера период с 1 мая 1993 года по 3 мая 1993 года в ТОО «Таверна», поскольку отсутствуют сведения о начислении заработной платы.

Указанное решение не содержит сведений о включении в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и в общий трудовой стаж периодов работы истца в производственном кооперативе «Тулпар» в период с 1 июня 1989 года по 31 декабря 1989 года, с 1 мая 1990 года по 1 августа 1991 года, с 2 августа 1991 года по 4 февраля 1993 года и с 23 августа 1995 года по 30 декабря 2001 года.

При этом в страховой стаж истца, стаж работы в районах Крайнего Севера и общий трудовой стаж включены периоды работы в производственном кооперативе «ТУЛПАР» с 1 ноября 1991 года по 30 ноября 1991 года, с 1 января 1992 года по 29 февраля 1992 года и с 1 апреля 1992 года по 31 мая 1992 года.

Оценивая правомерность действий ответчика по исключению периодов работы истца в производственном кооперативе «ТУЛПАР», суд исходит из следующего.

В соответствии с абз. 1 ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Аналогичное положение было закреплено в ст. 39 КЗоТ РФ.

Исследуя трудовую книжку истца, суд не усматривает в ней записей о работе в производственном кооперативе «ТУЛПАР».

По сведениям, представленным администрацией Хасынского муниципального округа Магаданской области по состоянию на 4 сентября 2023 года, документы от производственного кооператива «ТУЛПАР» в архивный отдел на хранение не поступали, их местонахождение неизвестно, в связи с чем не представляется возможным представить сведения о стаже ФИО2 в указанном кооперативе.

Исчисление периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости осуществляется с применением Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 27 и 28 Федерального закона «О трудовых пенсиях в Российской Федерации», утвержденных постановлением Правительства Российской Федерации от 11 июля 2002 года № 516 (далее - Правила № 516).

В соответствии с п. 4 Правил № 516 в стаж работы, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий утверждены постановлением Правительства Российской Федерации от 2 октября 2014 года № 1015 (далее - Правила № 1015).

Согласно п. 11 Правил № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

В соответствии с п. 59 Правил № 1015 документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Согласно ч. 8 ст. 13 Закона о страховых пенсиях при исчислении страхового стажа в целях определения права на страховую пенсию периоды работы и (или) иной деятельности, которые имели место до дня вступления в силу указанного Федерального закона и засчитывались в трудовой стаж при назначении пенсии в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения работы (деятельности), могут включаться в указанный стаж с применением правил подсчета соответствующего стажа, предусмотренных указанным законодательством (в том числе с учетом льготного порядка исчисления стажа), по выбору застрахованного лица.

При решении вопроса о назначении страховой пенсии по старости применяются нормы и положения действовавшего законодательства в период выполнения работы и иной общественно полезной деятельности.

Положениями ст. 89 Закона Российской Федерации от 20 ноября 1990 года № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации» (далее - Закон № 340-1) определено, что в общий трудовой стаж включается любая работа в качестве рабочего, служащего (в том числе работа по найму до установления Советской власти и за границей), члена колхоза или другой кооперативной организации; иная работа, на которой работник, не будучи рабочим или служащим, подлежал государственному социальному страхованию; работа (служба) в военизированной охране, в органах специальной связи или горноспасательной части, независимо от ее характера; индивидуальная трудовая деятельность, в том числе в сельском хозяйстве.

Порядок подтверждения стажа работы предусмотрен Положением о порядке подтверждения трудового стажа для назначений пенсий в РСФСР, утвержденным приказом Министерства социального обеспечения РСФСР от 4 октября 1991 года № 190 (далее - Положение № 190), применяемым в период действия Закона № 340-1.

В соответствии с п. 1.1 Положения № 190 основным документом, подтверждающим стаж работы, является трудовая книжка.

При отсутствии трудовой книжки, а также в тех случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные записи либо не содержатся записи об отдельных периодах работы, в подтверждение трудового стажа принимаются справки, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их исполнении, трудовые, послужные и формулярные списки, членские книжки членов кооперативных промысловых артелей и кооперативных артелей инвалидов и иные документы, содержащие сведения о периодах работы.

При отсутствии указанных документов в качестве доказательства трудового стажа принимаются расчетные книжки и членские билеты профсоюзов, учетные карточки члена профсоюза. При этом расчетные книжки подтверждают периоды работы только за время, за которое имеются отметки о выплате заработной платы, а членские билеты профсоюзов либо учетные карточки члена профсоюза - за время, за которое имеются отметки об уплате членских взносов с заработной платы или стипендии.

Из представленных истцом документов следует, что между производственным кооперативом «ТУЛПАР» в лице председателя кооператива ФИО3 и ФИО4 были заключены трудовые договоры от 1 июня 1989 года № 15 и от 23 августа 1995 года № 27, согласно которым последняя была принята на работу на период с 1 июня 1989 года по 31 декабря 1989 года с дальнейшим его продлением с 1 мая 1990 года по 1 августа 1991 года, с 2 августа 1991 года по 7 декабря 1993 года, с 23 августа 1995 года по 30 декабря 2001 года.

Сведениями, содержащимися в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, подтверждается работа истца в производственном кооперативе «ТУЛПАР» как члена кооператива в периоды с 1 ноября 1991 года по 30 ноября 1991 года (код территориальных условий указан РКС), с 1 января 1992 года по 29 февраля 1992 года (код территориальных условий указан РКС) и с 1 апреля 1992 года по 31 мая 1992 года (код территориальных условий указан РКС).

Названные периоды включены ответчиком в страховой стаж истца, стаж работы в районах Крайнего Севера и общий трудовой стаж.

Кроме того, в страховой и общий трудовой стаж истца включены периоды с 22 ноября 1989 года по 31 октября 1989 года и с 1 декабря 1991 года по 31 декабря 1991 года как уход неработающей матери за ребенком от 1,5 до 3-х лет.

При этом из наблюдательного дела страхователя кооператива «ТУЛПАР» № 127, представленного клиентской службой в Хасынском районе ОПФР по Магаданской области, следует, что кооператив «ТУЛПАР» поставлен на учет в налоговом органе с 1 июля 1991 года, зарегистрирован в отделе ПФР в Хасынском районе 11 октября 1991 года, снят с учета 11 июня 2006 года, председателем кооператива являлся ФИО3

Согласно выписке из ЕГРЮЛ кооператив «ТУЛПАР» был расположен по адресу: Магаданская область, Хасынский район, п. Хасын.

Из материалов наблюдательного дела также усматривается, что с 1993 года финансово-хозяйственная деятельность производственным кооперативом «ТУЛПАР» не велась, условно снят с учета 31 марта 1997 года, последняя уплата страховых взносов была осуществлена в мае 1992 года, расчетный счет не действует с 18 августа 1993 года.

Таким образом, на основании материалов наблюдательного дела суд приходит к выводу, что производственный кооператив «ТУЛПАР» осуществлял свою деятельность в период с 1 июля 1991 года по 31 декабря 1992 года.

В силу п. 2.2 Положения № 190 при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия, учреждения, организации либо отсутствия архивных данных по иным причинам, чем те, которые перечислены в п. 2.1, трудовой стаж устанавливается на основании показаний не менее двух свидетелей, знающих заявителя по совместной с ним работе на одном предприятии, в учреждении, организации, колхозе, ином кооперативе или в одной системе и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу заявителя.

Продолжительность трудового стажа, установленного по свидетельским показаниям, в этих случаях не должна превышать половины стажа, требуемого для назначения пенсии.

Таким образом, при отсутствии документов об имеющемся стаже работы и невозможности их получения ввиду полной ликвидации предприятия либо отсутствия архивных данных ранее действующее законодательство устанавливало возможность подтверждения страхового стажа показаниями не менее двух свидетелей, знающих истца по совместной с ним работе на одном предприятии.

Так, опрошенный в ходе судебного заседания свидетель ФИО11 пояснил, что производственный кооператив «ТУЛПАР» был создан его братом, он работал в производственном кооперативе «ТУЛПАР» с момента его создания в период с 18 февраля 1989 года по 25 декабря 1996 года в качестве водителя, где вместе с ним также почти с самого начала создания кооператива работала ФИО4 диспетчером, которая продолжала там работать после его увольнения. Относительно того уходила она в декрет или нет он уже не помнит.

Из пояснений свидетеля ФИО12 следует, что она с лета 1991 года по лето 1997 года работала по трудовому договору в производственном кооперативе «ТУЛПАР» диспетчером, вместе с ней работала ФИО4 диспетчером. Сообщила, что в период с 1991 года по 1992 год ФИО4 непродолжительное время около четырех месяцев находилась в декрете, после чего вышла на работу, а уход за ребенком осуществляла бабушка.

Оценивая показания указанных свидетелей, суд принимает во внимание сообщенные ими сведения, оснований сомневаться в объективности и достоверности их показаний у суда не имеется. Кроме того, показания свидетеля ФИО11 подтверждаются представленной копией трудовой книжки, в которой имеются соответствующие записи о работе свидетеля в спорный период, а факт работы свидетеля ФИО12 в спорный период установлен решением Магаданского городского суда от 2 августа 2023 года.

Поскольку оба свидетеля подтвердили трудовые отношения между истцом и работодателем производственным кооперативом «ТУЛПАР», суд считает возможным принять показания свидетелей во внимание в качестве допустимого доказательства.

Принимая во внимание, что представленные в материалы дела документы подтверждают осуществление кооперативом «ТУЛПАР» финансово-хозяйственной деятельности с 1 июля 1991 года по 31 декабря 1992 года, суд с учетом пояснений свидетелей считает возможным возложить на ответчика обязанность включить период работы истца в производственном кооперативе «ТУЛПАР» с 1 марта 1992 года по 31 марта 1992 года в стаж работы в районах Крайнего Севера (в страховой стаж и общий трудовой стаж включен ответчиком) и с 1 июня 1992 года по 31 декабря 1992 года в стаж работы в районах Крайнего Севера (в страховой стаж и общий трудовой стаж включен ответчиком).

В остальной части оснований для включения спорного периода работы истца в производственном кооперативе «ТУЛПАР» в ее страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и общий трудовой стаж у суда не имеется.

Разрешая требования истца в части включения в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и в общий трудовой стаж периода работы в ИЧП «Надин» с 13 мая 1993 года по 16 июня 1993 года, суд учитывает следующее.

Постановлением Совмина СССР и ВЦСПС от 6 сентября 1973 года № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» утвержден образец трудовой книжки, предусматривающий внесение работодателем в графу 4 трудовой книжки оснований внесения записей о приеме на работу, о переводах на другую работу и об увольнении (документ, его дата и номер).

Согласно п. 2.24 Инструкции по ведению трудовых книжек, утвержденной постановлением Госкомтруда ССР от 20 июня 1974 года № 162, в графе 3 раздела «Сведения о работе» в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу. В графе 3 пишется: «Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство» с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда. В графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер.

Как следует из трудовой книжки истца, она в период с 13 мая 1993 года по 16 июня 1993 года работала в ИЧП «Надин».

Трудовая книжка содержит сведения о том, что истец была принята на основании приказа от 8 мая 1993 года № 13, а уволена на основании приказа от 19 июня 1993 года, при этом номер приказа отсутствует.

При этом запись заверена подписью должностного лица и печатью.

Из сведений, представленных ОГКУ «ГАМО», следует, что документы по личному составу ИЧП «Надин» на государственное хранение не поступали, их местонахождение неизвестно.

Справка ОПУВС ИСФР по Магаданской области свидетельствует о том, что ИЧП «Надин» в ОСФР по Магаданской области зарегистрирован 22 декабря 1992 года, снят с регистрационного учета 21 октября 2011 года, в связи с ликвидацией. За 1993 год страховые взносы начислялись с января по апрель, с сентября по декабрь, за запрашиваемый период с мая по июнь 1993 года начислений страховых взносов не было.

В п. 9 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» разъяснено, что лица, работающие по трудовому договору, подлежат обязательному социальному страхованию (включая пенсионное) с момента заключения трудового договора с работодателем. Уплата страховых взносов является обязанностью каждого работодателя как субъекта отношения по обязательному социальному страхованию. Невыполнение этой обязанности не может служить основанием для того, чтобы не включать периоды работы, за которые не были уплачены полностью или в части страховые взносы, в страховой стаж, учитываемый при определении права на трудовую пенсию.

Принимая во внимание изложенное, суд приходит к выводу, что ненадлежащее исполнение работодателем требований законодательства по заполнению трудовых книжек, ведению делопроизводства, а также обязанности по уплате страховых взносов не может повлечь для истца неблагоприятных последствий в виде отказа во включении спорного периода работы в страховой стаж, в связи с чем считает необходимым возложить на ответчика обязанность включить спорный период работы истца в ИЧП «Надин» в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и в общий трудовой стаж.

Разрешая требования истца в части включения в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и в общий трудовой стаж периода работы в ТОО «Таверна» с 1 мая 1993 года по 3 мая 1993 года, суд учитывает следующее.

Из трудовой книжки истца следует, что она в период с 5 февраля 1993 года по 3 мая 1993 года работала в ТОО «Таверна».

Сведениями, содержащимися в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица ФИО2, подтверждается работа истца в ТОО «Таверна» с 5 февраля 1993 года по 3 мая 1993 года (код территориальных условий указан РКС).

Архивная справка ОГКУ «ГАМО» от 6 декабря 2022 года свидетельствует о том, что в архивных документах ТОО «Таверна» значится ФИО5 с 5 февраля 1993 года (приказ от 5 февраля 1993 года № 9) по 3 мая 1993 года (приказ от 3 мая 1993 года № 33) в должности мойщицы посуды. За данный период отпуска без заработной платы ФИО5 не предоставлялись.

При этом из архивной справки ОГКУ «ГАМО» от 6 декабря 2022 года также следует, что ФИО5 начислялась заработная плата в ТОО «Таверна» в феврале, марте и апреле 1993 года, в то время как сведений о начислении заработной платы в мае 1993 года не имеется.

Учитывая, что сведений о начислении истцу заработной платы в мае 1993 года не имеется, суд полагает, что ответчиком обоснованно исключен период работы истца с 1 мая по 3 мая 1993 года в ТОО «Таверна» из подсчета стажа, в связи с чем в удовлетворении требований в указанной части надлежит отказать.

Разрешая вопрос о взыскании судебных расходов, суд приходит к следующему.

Согласно ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 ст. 96 указанного Кодекса.

В силу ч. 1 ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Из представленного в материалы дела чека-ордера следует, что при подаче искового заявления в суд истцом была уплачена в доход бюджета муниципального образования «Город Магадан» государственная пошлина в размере 300 рублей.

Поскольку требования истца неимущественного характера подлежат частичному удовлетворению, с ответчика в пользу истца необходимо взыскать судебные расходы по уплате государственной пошлины в полном объеме в размере 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО2 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области о возложении обязанности включить периоды работы в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и общий трудовой стаж удовлетворить частично.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (ИНН <***>) включить в стаж работы в районах Крайнего Севера ФИО2 (СНИЛС №) периоды ее работы в производственном кооперативе «ТУЛПАР» с 1 марта 1992 года по 31 марта 1992 года и с 1 июня 1992 года по 31 декабря 1992 года.

Обязать Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (ИНН <***>) включить в страховой стаж, стаж работы в районах Крайнего Севера и общий трудовой стаж ФИО2 (СНИЛС №) период ее работы в ИЧП «Надин» с 13 мая 1993 года по 16 июня 1993 года.

В удовлетворении остальной части требований отказать.

Взыскать с Отделения фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области (ИНН <***>) в пользу ФИО2 (СНИЛС №) судебные расходы по оплате государственной пошлины в размере 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Магаданский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Магаданский городской суд Магаданской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Установить день составления мотивированного решения - 4 октября 2023 года.

Судья Н.А. Панова

<данные изъяты>