61RS0023-01-2025-005731-94
Дело № 2-4065/2025
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г.Шахты 23 декабря 2025 года
Шахтинский городской суд Ростовской области в составе председательствующего Филоновой Е.Ю., при секретаре Бережновой Е.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Опенробофин» о защите нарушенных трудовых прав,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным исковым заявлением. Указал, что в соответствии с записью в электронной трудовой книжке, 01 ноября 2023 года он был принят на работу в организацию ООО «Опенробофин» на должность технического директора с окладом в 250000 рублей в месяц в соответствии с приказом о приёме на работу (по совместительству, удалённо, на 0,3 ставки). Добросовестно выполняя свои трудовые обязанности, он надеялся на получение причитающейся заработной платы в рамках трудовых отношений, а также на начисление и уплату работодателем за него страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования РФ. Однако, до настоящего времени никаких выплат в счёт заработной платы либо иных выплат он не получал в рамках трудовых отношений с организацией ООО «Опенробофин». 07.07.2025 он направил в адрес неизвестной ему ранее Натальи Д.М. (специалиста по административной работе. Офис:+<данные изъяты> Моб: +7 <данные изъяты>) электронное письмо с просьбой сообщить адрес, на который необходимо выслать заявление об увольнении из ООО «Опенробофин». Текст этого заявления был приложен к письму. Однако, ответа на это мое обращение предоставлено не было. 15.07.2025 им принято решение об увольнении из организации ООО «Опенробофин» по собственному желанию, в связи с чем он направил руководителю ООО «Опенробофин» ФИО2 своё заявление об увольнении по собственному желанию с 07.08.2025, а также требование о выплате заработной платы, оплаты за неиспользованные трудовые отпуска, компенсации за невыплату заработной платы и требование об уплате страховых взносов в СФР за весь период с 01.11.2023 по 07.08.2025 трудовых отношений. Это заявление направлено по следующим адресам: инновационный центр Сколково, Большой бульвар, 42, стр. 1, <...> - в организацию ООО «Опенробофин» с приложением подлинника заявления от 15.07.2025г. об увольнении; -<данные изъяты> генеральному директору ООО «Опенробофин» ФИО2 с приложением копии заявления от 15.07.2025 об увольнении; <данные изъяты>-менеджеру по кадрам ООО «Опенробофин» ФИО3 с приложением копии заявления от 15.07.2025 об увольнении.
Считает, что, ранее специалист по административной работе ФИО3 вступив, предположительно, в преступный сговор с руководителем ООО «Опенробофин» ФИО2, направила ему 21.01.2025 комплект документов с адреса электронной почты nmongush@Yerbex.ru, а именно:
заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с текстом «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01 ноября 2023 г. по 31 декабря 2023 г.»;
заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с текстом «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 09 января 2024 г. по 31 марта 2024 г.;
заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с текстом «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01 апреля 2024 г. по 30 июня 2024 г.»;
заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с текстом «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01 июля 2024 г. по 30 сентября 2024 г.»;
заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с текстом «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 01 октября 2024 г. по 31 декабря 2024 г.»;
- заявление на предоставление отпуска без сохранения заработной платы с текстом «Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы с 9 января 2025 г. по 31 марта 2025 г.».
Указанные документы истцом подписаны не были.
По его мнению, цель упомянутого предполагаемого преступного сговора, состояла в том, чтобы обманом заставить его подписать документы на нахождение в отпуске без сохранения заработной платы с целью невыплаты заработной платы в размере 75000 руб./месяц и с целью неоплаты соответствующих трудовых отпусков, а также с целью неуплаты страховых взносов в СФР, начиная с 01.11.2023, что, предположительно, образует состав преступления, предусмотренного ст. 145.1 (ч. 2), ст. 30 и ст. 159 (ч. 4) УК РФ, а именно - приготовление к совершению преступления, совершенного группой лиц по предварительному сговору в особо крупном размере.
Таким образом, до настоящего времени истцу не выплачена заработная плата за период с 01.11.2023 по 07.08.2025 в сумме 1650000 рублей, при этом за упомянутый период не предоставлены очередные трудовые отпуска за 2023-2024г. и за 2024-2025г.г., не произведена их оплата в сумме 150000 рублей, не уплачены страховые взносы в ФПиСС РФ в общем размере (исходя из суммарного тарифа 30% от заработной платы: 1650000x0,3) 495000 рублей. В соответствии со статьёй 236 ТК РФ поэтому предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1287110 рублей.
03.09.2025 ему стало известно, что работодателем ООО «Опенробофин» в электронную книжку истца были внесены незаконные изменения, а именно: без каких-либо законных оснований была удалена запись о трудоустройстве в ООО «Опенробофин» в отсутствие записи об увольнении.
Просит суд возложить обязанность на ООО «Опенробофин» уволить его из ООО «Опенробофин» по собственному желанию с 07.08.2025;
взыскать в его пользу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законом, в общей сумме 30871 10 рублей, в том числе: - 1650000 рублей в качестве заработной платы; 1287110 рублей в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы; 150000 рублей в качестве оплаты за неиспользованные трудовые отпуска;
возложить на ответчика обязанность начислить и уплатить за истца в ФСиПС РФ страховые взносы в сумме 495 000 рублей.
В последующем истец уточнил требования, просил суд возложить на ООО «Опенробофин» обязанность восстановить в трудовой книжке запись о приёме на работу в ООО «Опенробофин» 01 ноября 2023 года в качестве технического директора;
- уволить его из ООО «Опенробофин» по собственному желанию с 07.08.2025;
- взыскать в его пользу заработную плату и иные выплаты, предусмотренные законом, в общей сумме 3 087 110 рублей, в том числе:
1650000 рублей в качестве заработной платы;
1287110 рублей в качестве компенсации за несвоевременную выплату заработной платы;
150000 рублей в качестве оплаты за неиспользованные трудовые отпуска;
- Возложить на ответчика обязанность начислить и уплатить за истца в ФСиПС РФ страховые взносы в сумме 495000 рублей.
Определением суда от к участию в деле в качестве третьего лица привлчена Государственная инспекция труда в Ростовской области.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель ответчика З., действующий на основании доверенности, в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, представил письменные возражения, в которых просил отказать истцу в удовлетворении требований, ссылаясь на то, что истцом не представлено доказательств, подтверждающих наличие трудовых отношений между ним и обществом, допущение его к работе с ведома и по поручению работодателя, осуществление им трудовой деятельности в обществе каждый рабочий день в течение всего рабочего дня. также указал, что комплект документов, включающий проект трудового договора, соглашения о конфиденциальности, приказа о приеме на работу, направленный ответчиком в адрес истца, не был истцом подписан и не был предоставлен работодателю, к своим трудовым обязанностям истец фактически не приступил, соответственно трудовой договор является незаключенным, а трудовые отношения – не возникшими. В ООО «ОпенРобоФин» с 01.01.2022 действует Соглашение о коммерческой тайне и защите конфиденциальной информации, в соответствии с разделом 4 которого допуск к работе осуществляется только после дачи работником обязательства о неразглашении коммерческой тайны путем подписания Соглашения о конфиденциальности. Трудовой договор между истцом и ответчиком не был заключен (подписан сторонами), трудовые отношения не возникли, в связи с тем, что истец не подписал трудовой договор и ряд необходимых внутренних документов для трудоустройства (такие как заявление о приеме на работу и обязательное для технического директора - соглашение о конфиденциальности), не предоставил их в общество, а также, фактически не приступил к работе ни 01 ноября 2023 года, ни позднее. По информации ответчика, истец постоянно проживает в <...>, местом нахождения ответчика является город Москва. Ответчиком предполагалось, что при условии заключения трудового договора с истцом, истец должен был бы выполнять трудовую функцию вне места расположения работодателя (дистанционно), в соответствии с требованиями гл. 49.1 Трудового Кодекса РФ. Правом, предусмотренным абз.2 ст.312.2 Трудового кодекса РФ, в соответствии с которой по письменному заявлению дистанционного работника работодатель не позднее трех рабочих дней со дня получения такого заявления обязан направить дистанционному работнику оформленный надлежащим образом экземпляр трудового договора или дополнительного соглашения к трудовому договору на бумажном носителе, истец не воспользовался.
Ни до 1 ноября 2023 года, ни позднее, в течение всего рассматриваемого периода истец не обращался к ответчику с какими-либо вопросами или требованиями, связанными с его трудоустройством, ознакомлением с внутренними документами, касающимися условий труда, оплаты, распорядка, допуском или недопуском к работе, предоставлением ежегодных отпусков, начислением и выплатой ему заработной платы за выполнение трудовых функций.
Взаимодействие ответчика и истца, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, в течение рассматриваемого периода не осуществлялось. Таким образом, трудовые отношения между истцом и ответчиком не возникли в связи с отсутствием волеизъявления истца.
Запись в электронной трудовой книжке является ошибочной и аннулирована. Данные действия были совершены ответчиком технически, исходя из предварительной договоренности, которая не была реализована по вине истца. В августе 2025 года, убедившись в отсутствии волеизъявления истца, ответчик правомерно аннулировал все записи (ст.61 ТК РФ). Сами по себе такие записи, особенно аннулированные, не являются доказательством трудовых отношений.
Истец заявляет о выполнении работы, в частности, разработке программы IFURY и Плана развития. Эти утверждения опровергаются полностью. Так, Программа IFURY: Права на товарный знак, и сама программа IFURY принадлежат ООО «Открытый Робот» (свидетельство о регистрации от 12.01.2021). Истец не мог разрабатывать для Ответчика Программу IFURY, которая принадлежит иному лицу (ООО «Открытый Робот») в рамках трудовых обязанностей перед ответчиком. Утверждение о передаче результата выполненной работы на флеш-накопителе без каких-либо заданий со стороны работодателя, актов выполненных работ, или платежей абсурдно и не соответствует элементарной деловой практике. Доказательств приема-передачи программы IFURY на флеш-накопителе в адрес ООО «ОпенРобоФин» в материалы дела не представлено. Объяснение Истца о согласии не получать заработную плату до тех пор, пока ООО «ОпенРобоФин» не продаст якобы составленную программу истцом кому-либо (байки, фонды) является ложным. Данное заявление не подтверждено никакими доказательствами (нет доп. соглашения, нет переписки). Прямо противоречит императивной норме закона - ч.6 ст.136 ТК РФ, требующей выплаты заработной платы не реже чем каждые полмесяца. Любая иная договоренность является недействительной. В заявлении от 30.10.2025 ответчик просил применить срок исковой давности.
Третье лицо в судебное заседание не явилось, о времени и месте рассмотрения дела извещено.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В силу ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Частью первой статьи 67 ТК РФ предусмотрено, что трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом (ч.2 ст. 67 ТК РФ).
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ч.1 ст. 68 ТК РФ).
Из приведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.
Вместе с тем, в силу ч.3 ст. 16 ТК РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.
Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29 мая 2018 г. № 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям".
О наличии трудовых отношений может свидетельствовать и стабильный характер этих отношений, подчиненность и зависимость труда, выполнение работником работы только по определенной специальности, квалификации или должности, наличие дополнительных гарантий работнику, установленных законами, иными нормативными правовыми актами, регулирующими трудовые отношения. К признакам существования трудового правоотношения также относятся, в частности, выполнение работником работы в соответствии с указаниями работодателя; интегрированность работника в организационную структуру работодателя; признание работодателем таких прав работника, как еженедельные выходные дни и ежегодный отпуск; оплата работодателем расходов, связанных с поездками работника в целях выполнения работы; осуществление периодических выплат работнику, которые являются для него единственным и (или) основным источником доходов; предоставление инструментов, материалов и механизмов работодателем.
Таким образом, по смыслу взаимосвязанных положений статей 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.
Главой 49.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулируются особенности труда дистанционных работников.
Под дистанционной работой понимается выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети "Интернет" (часть 1 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (часть 2 статьи 312.1 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно части 1 статьи 312.2 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор о дистанционной работе и соглашения об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе могут заключаться путем обмена электронными документами. При этом в качестве места заключения трудового договора о дистанционной работе, соглашений об изменении определенных сторонами условий трудового договора о дистанционной работе указывается место нахождения работодателя.
Если иное не предусмотрено трудовым договором о дистанционной работе, режим рабочего времени и времени отдыха дистанционного работника устанавливается им по своему усмотрению (часть 1 статьи 312.4 Трудового кодекса Российской Федерации.
Из приведенных положений трудового законодательства следует, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают на основании заключенного ими в письменной форме трудового договора, обязанность по надлежащему оформлению которого возлагается на работодателя.
В соответствии с пунктом 14 части 1 статьи 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в других случаях, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно части 1 статьи 312.8 ТК РФ помимо иных оснований, предусмотренных настоящим Кодексом, трудовой договор с дистанционным работником может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае, если в период выполнения трудовой функции дистанционно работник без уважительной причины не взаимодействует с работодателем по вопросам, связанным с выполнением трудовой функции, более двух рабочих дней подряд со дня поступления соответствующего запроса работодателя (за исключением случая, если более длительный срок для взаимодействия с работодателем не установлен порядком взаимодействия работодателя и работника, предусмотренным частью девятой статьи 312.3 настоящего Кодекса).
В соответствии с пунктом 9 статьи 312.3 ТК РФ порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов работы и отчетов о выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В соответствии с частью первой статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.
Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Из вышеуказанных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается служебным контрактом (трудовым договором) и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда. Работодатель вправе поощрять работников, добросовестно исполняющих свои обязанности, создавая тем самым дополнительный стимул к высокопроизводительному труду, путем выплаты им премий и иных стимулирующих выплат в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы(абз.5 ч.1 ст. 21 ТК РФ).
Данному праву работника в силу абзацев второго и седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно положениям ст. 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Лицо, имеющее стаж работы по трудовому договору, может получать сведения о трудовой деятельности:
у работодателя по последнему месту работы (за период работы у данного работодателя) на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя);
в многофункциональном центре предоставления государственных и муниципальных услуг на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом;
в Фонде пенсионного и социального страхования Российской Федерации на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью;
с использованием единого портала государственных и муниципальных услуг в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, для хранения в информационных ресурсах Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
Судом установлено, что в электронную трудовую книжку ФИО1 01.11.2023 внесена запись о принятии его на работу в организацию ООО «Опенробофин» на должность технического директора, основное подразделение, по совместительству.
По состоянию на 06.07.2025 запись имеется, по состоянию на 03.09.2025 запись отсутствует.
Согласно приказу от 01.11.2023 ФИО1 был принят на работу в ООО «Опенробофин» на должность технического директора, место работы по совместительству, удаленно, частичная занятость (0,3 ставки) с тарифной ставкой (окладом) в 250000 рублей (л.д. 8).
15.07.2025 ФИО1 обратился к генеральному директору ООО «Опенробофин» ФИО2 с заявлением об увольнении с занимаемой должности по собственному желанию с 07.08.2025, поскольку ему стало известно о наличии у ФИО2 судимости за совершение преступления, предусмотренного ч.3 ст. 264 УК РФ. Также в заявлении он требовал выплаты всей заработной платы, начиная с 01.11.2023 и по момент увольнения, включая оплату за неиспользованный трудовой отпуск и компенсацию за невыплату заработной платы, и уплатить страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ за указанный период и налоги.(л.д. 10-11).
На электронную почту истца от Н. Монгуш (<данные изъяты> направлены заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы с 01.10.2024 по31.12.2024, с 01.11.2023 по 31.12.2023, с 09.01.2024 по 31.03.2024, с 09.01.2025 по 31.03.2025, с 01.04.2024 по 30.06.2024, с 01.04.2024 по 30.06.2024, которые необходимо подписать и прислать оригиналы по почте: <данные изъяты>, ФИО3, а также указано, что трудовой договор пришлет по почте после подписания. (л.д. 27).
Также истцом представлено штатное расписание №1 от 28.08.2023 ООО «Опенробофин» (л.д. 62).
Из трудового договора от 01.11.2023, представленного истцом и не подписанного ответчиком, следует, что между ООО «Опенробофин» и ФИО1 заключен трудовой договор, согласно которому ФИО1 осущсвтляет трудовую деятельность в должности технического директора (п.1.2 договора), по совместительству (п.1.2 договора), на неопределенный срок с 01.11.2023, работник выполняет трудовую функцию вне места расположения работодатея (дистанционно) (п.1.8 договора).
Также стороны договорились не вносить запись о дистанционной работе в трудовую книжку работника при условии предоставления ее работником (п.1.14).
По утверждению истца в рамках трудовых отношений, до настоящего времени не начислены и не уплачены работодателем за него страховые взносы в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.
Также, до настоящего времени никаких выплат в счёт заработной платы либо иных выплат он не получал.
Из расчета истца следует, что задолженность по заработной плате составляет за период с 01.11.2023 по 07.08.2025 в сумме 1650000 рублей, а также за этот период не предоставлены очередные трудовые отпуска за 2023-2024г. и за 2024-2025г.г., не произведена их оплата в сумме 150000 рублей, не уплачены страховые взносы в ФПиСС РФ в общем размере (исходя из суммарного тарифа 30% от заработной платы: 1650000x0,3) 495000 рублей. В соответствии со статьёй 236 ТК РФ поэтому предусмотрена компенсация за несвоевременную выплату заработной платы в сумме 1287110 рублей.
Кроме того, 03.09.2025 ему стало известно, что работодателем ООО «Опенробофин» в электронную книжку истца были внесены незаконные изменения, а именно: без каких-либо законных оснований была удалена запись о трудоустройстве в ООО «Опенробофин» в отсутствие записи об увольнении.
Между тем трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, представленные истцом, не подписаны ответчиком.
Из утверждений истца следует, что он работал над программным обеспечением, разработкой проекта платформы управления биржевыми активами Программа IFURY, поиском сотрудников по просьбе руководителя, зарплату за указанную работу он не получил, поскольку по договоренности с ответчиком оплата должна быть произведена после разработки программы на балансе компании, либо когда выйдет в продажу.
Ответчик указывает, что экземпляр трудового договора, представленный истцом, ответчику не направлялся и не поступал, велось только обсуждение работы, а запись в электронной трудовой книжке является ошибочной и аннулирована, действия были совершены технически, исходя из предварительной договоренности.
Между тем, согласно выписке из ЕГРЮЛ ФИО1 является генеральным директором ООО "Открытый робот», учредители компании — ФИО2, ФИО1, среднесписочная численность (ССЧ) работников организации — 8, основной вид деятельности компании Общество с ограниченной ответственностью «Открытый робот» по ОКВЭД: 63.91 Деятельность информационных агентств.
Из свидетельства о регистрации товарного знака, находящегося в свободном доступе в сети интернет, следует, что правообладателем программы IFURY является ООО "ОТКРЫТЫЙ РОБОТ" (<данные изъяты>).
Судом установлено, что подписанный ответчиком трудовой договор, приказ о приеме на работу с целью дальнейшего его подписания истцом, в адрес ФИО1 не направлялся, следовательно, не заключался.
Из переписки мессенджера «Ватсап» не следует, что истец ФИО1 выполнял работу по заданию и поручению ответчика.
Оценивая представленные истцом документы, суд пришел к выводу, что факт выполнения истцом трудовых обязанностей в должности технического директора в ООО «Опенробофин» они не подтверждают, поскольку ни из одного из представленных документов невозможно достоверно установить характер (постоянный, периодический) выполняемой (со слов истца) работы, а также выполнение какой-либо работы именно в интересах ООО "Опенробофин".
Оригинал трудового договора, приказа о приеме на работу, подписанный ответчиком суду не представлен, в связи с чем установить его достоверность не представляется возможным, фотокопия трудового договора без подписи и печати ответчика, скриншоты переписки с ФИО2, в которой содержится обсуждение каких то проектов, также не являются допустимыми и достоверными доказательствами возникновения трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Опенробофин». Ни один из представленных документов не удостоверен надлежащим образом, переписка содержит лишь определенные выдержки, из которых невозможно установить, что она велась в контексте трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Опенробофин», с учетом того, что ФИО2 является учредителем ООО «Открытый робот», генеральным директором которого является ФИО1
Это обстоятельство не свидетельствует о возникновении трудовых отношений между истцом и ответчиком.
На основании вышеизложенного, относимых, допустимых доказательств осуществления ФИО1 работы в рамках заключенного с ООО «Опенробофин» трудового договора не представлено, достоверность оспариваемых истцом сведений о трудовой деятельности ответчиком не подтверждена, ФИО1 заявление о принятии на работу по совместительству, трудовую книжку и иные документы для заключения трудового договора не подавал, трудовой договор не заключал, длительное время заработную плату истец не получал и не обращался к ответчику с подобными заявлениями ранее. Доказательств обратного судом не добыто.
При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шахтинский городской суд Ростовской области в течение одного месяца со дня принятия его судом в окончательной форме.
Судья: подпись Е.Ю. Филонова
Решение в окончательной форме принято: 16.01.2026.