Решение по делу № 2-7959/2021 от 08.12.2022 | Центральный районный суд г. Красноярска (Красноярский край)

№ 2-7959/2021

24RS0056-01-2022-002143-92

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(резолютивная часть)

08 декабря 2022 г. г. Красноярск

Центральный районный суд города Красноярска в составе председательствующего судьи Балюта И.Г.,

при ведении протокола секретарем Белькович Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Центрального района г. Красноярска в интересах ФИО1 к ООО «Гидроинжениринг» о защите трудовых прав,

установил:

Прокурор Центрального района г. Красноярска обратился в суд с иском в интересах ФИО1 к ООО «Гидроинжениринг». Требования мотивирует тем, что ФИО1 работал в ООО «Гидроинжениринг» начальником участка с 23.07.2021 по 28.10.2021. Работу ФИО1 (от лица подрядчика – ООО «Гидроинжениринг» осуществлял на территории заказчика (АО «Богучанская ГЭС»), расположенного по адресу: <адрес>. ФИО1 допущен работодателем ООО «Гидроинжениринг» до работы начальником участка 23.07.2021. При фактическом допуске до работы и в последующем, вплоть до дня фактического расторжения трудовых отношений, между ООО «Гидроинжениринг» и ФИО1 трудовой договор с работником заключен не был, приказ о приеме ФИО1 на работу не издавался, запись о приеме на работу в трудовую книжку работника внесена не была. МА. от имени ООО «Гидроинжениринг» перечислял истцу на карту денежные средства, причитающиеся в виде зарплаты, всего на сумме 45000 рублей (13.08.2021 – 25000 рублей, 14.09.2021 – 20000 рублей), заработная плата за июль-октябрь 2021 года истцу до настоящего времени выплачена не в полном объеме. Задолженность по заработной плате составляет 280 584 рублей 43 копейки, исходя из размера оплаты труда - 100 000 руб. в месяц за период с 23.07.2021 по 28.10.2021 (3 месяца 5 дней).

Кроме того, за период работы ФИО1 подлежала начислению и выплате компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска. Поскольку в ходе проверки ООО «Гиджроинжениринг» не представило трудовой договор с ФИО1, расчетные листки о начислении ему заработной платы за период работы в ООО «Гиджроинжениринг», платежные документы о производимых работнику выплатах заработной платы, расчет денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении произведен исходя из суммы заработной платы 100000 руб., таким образом, за неиспользованный отпуск при увольнении выплата составляет 28 696 рублей 09 копеек.

Действиями ООО «Гиджроинжениринг» ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях, связанных с необходимостью доказывания факта своей работы, с незаконным лишением права на своевременное и полное получение оплаты за свой труд. Моральный вред ФИО1 оценен в 50000 руб.

Кроме того, ответчик как работодатель обязан производить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с суммы заработной платы, выплачиваемой работнику. Вмененная обязанность ответчиком на протяжении трудовых отношений с ФИО1 не выполнялась, неуплата таких взносов влияет на пенсионные права последнего, которые возникнут в будущем, соответственно нарушает права ФИО1

В связи с изложенным прокурор района просит установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гидроинжениринг» в период работы с 23.07.2021 по 28.10.2021 в должности начальника участка, обязать ООО «Гидроинжениринг» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1, обязать произвести ответчика страховые отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС за период работы с 23.07.2021 по 28.10.2021 на имя ФИО1, взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 23.07.2021 по 28.10.2021 в размере 280 584 рублей 43 копейки, по выплате компенсации за неиспользованный отпуск в размере 28 696 рублей 09 копеек, взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в пользу ФИО1 согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежную компенсацию) в размере 1\150 действующей ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании материальный и процессуальный истец исковые требования поддержали, просили их удовлетворить.

Ответчик ООО «Гидроинжениринг» в судебном заседании подтвердил наличие трудовых отношений с истцом, однако сообщив, что ФИО1 сам уклонялся от заключения трудового договора. Денежные средства в счет зарплаты перечислялись истцу на счет карты, зарегистрированной на мать ФИО1 Кроме того, истец в дело представил копию трудового договора, отличную от представленной им в трудовую инспекцию, что также, по мнению ответчика, говорит о злоупотреблении правом со стороны ФИО1

Заслушав участников процесса, исследовав представленные суду доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее -ТК РФ), трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно статье 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (абзац второй статьи 15 ТК РФ).

К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.

Таким образом, на работодателя законом возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.

Согласно разъяснениям, содержащимся в абзацах 1 и 3 пункта 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при разрешении трудовых споров судам следует иметь в виду, что в соответствии со статьей 11 ТК РФ нормы этого Кодекса распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу части 4 статьи 11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу ч. ч. 1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ).

Статьей 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Статья 21 ТК РФ предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 6 ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании, ФИО1 фактически допущен работодателем ООО «Гидроинжениринг» до работы начальником участка 23.07.2021г. Работу ФИО1 осуществлял на территории заказчика АО «Богучанская ГЭС», расположенного по адресу: <адрес>

Согласно представленным материалам на электронную почту ФИО1 с электронной почты МА. пришел трудовой договор с ООО «Гидроинжиниринг» с синей печатью и подписью МА., однако трудового договора в письменном виде истцу вручено не было.

22.07.2021 истцом подписаны журналы вводного и первичного инструктажа, ему вручено удостоверение № № и удостоверение № № на которых имеется печать ООО «Гидроинжиниринг» и подпись МА. Указанные документы подтверждают, что директором ООО «Гидроинжениринг» МА. проверялись знания требований охраны труда ФИО1, истец допускался в качестве административно-технического персонала к работам в электроустановках с напряжением до 1000 В.

Кроме того, истцу были выданы удостоверение АНО ДПО УЦ «ПромСтройГаз» № № и удостоверение НЧОУ ДПО «УЭЦ «Строитель» № №, согласно которым ФИО1 является сотрудником ООО «Гидроинжиниринг», прошёл обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ на высоте.

При допуске до работы работодатель установил ФИО1 режим труда и отдыха, согласно трудовому договору и правилами внутреннего трудового распорядка ООО «Гидроинжениринг» - пятидневная рабочая неделя, суббота, воскресенье – выходные дни, 8-ми часовой рабочий день с 08:00 до 17:00, тем самым обязав его подчиняться своим правилам внутреннего трудового распорядка, определил ФИО1 размер заработной платы - 100000руб. в месяц.

В период работы ФИО1 в полной мере был обеспечена работодателем орудиями труда, ему созданы условия труда для выполнения трудовой функции начальника участка.

Факт исполнения ФИО1 трудовых обязанностей в ООО «Гидроинжениринг» по должности начальника участка в период с 23.07.2021 по 28.10.2021, кроме того, подтвержден объяснениями сотрудников АО «Богучанская ГЭС» и лиц, непосредственно работающих на ней: АС., НН., НВ. СГ., ПГ., АМ., АГ.

Более того, согласно материалам дела установлено, что проход на территорию АО «Богучанская ГЭС» осуществляется через контрольно-пропускной пункт на основании пропусков, выдаваемых АО «Богучанская ГЭС», согласно письменным заявлениям подрядчиков. 13.07.2021 в АО «Богучанская ГЭС» поступила заявка от ООО «Гидроинжениринг» на выдачу допуска для выполнения строительно-монтажных, огневых и отделочных работ по договору подряда № № от 23.12.2020 г. на объектах АО «Богучанская ГЭС», а также на выдачу пропусков на посещение объектов АО «Богучанская ГЭС», на основании которой ФИО1 26.07.2021 выдан пропуск № № со сроком действия до 31.07.2021. 30.07.2021 ФИО1 был выдан пропуск № № сроком действия по 31.10.2021, который 14.10.2021 был продлен до 24.12.2021.

С сотрудниками ООО «Гидроинжениринг», в том числе с ФИО1, прибывшими на Богучанскую ГЭС, 26.07.2021 СОТиПК проведен вводный инструктаж по охране труда и пожарной безопасности и инструктаж на рабочем месте. В указанных журналах имеется подпись ФИО1

Также на ФИО1 27.07.2021 г. был выдан акт-допуск для производства строительно-монтажных работ на территории общества. С 02.08.2021 г. на имя ФИО1 был выдан наряд-допуск, по которому он приступил к самостоятельной работе в качестве начальника участка ООО «Гидроинжениринг», проработав до 27.10.2021 г. Подтверждением выполнения им работы на территории Богучанской ГЭС в качестве сотрудника ООО «Гидроинжениринг» является журнал учёта работ по нарядам и распоряжениям.

Суду представлена детализация операций по имеющейся в пользовании истца банковской карте (принадлежащей его матери) за период с июля 2021 года по октябрь 2021 года, из которой следует, что в период с 23.07.2021 по 28.10.2021 ему неоднократно поступали денежные средства от МА. Как следует из пояснений ФИО1 данные денежные средства перечислялись ему МА. для закупки оборудования, материалов для выполнения работ, для оплаты жилья подчиненных работников из его бригады, для выплаты подчиненным сотрудникам суточных. В течении всего периода нахождения ФИО1 в г. Кодинске, так как это являлось командировкой (как это объяснял МА.), на его счёт МА. перечислял ежедневно по 500 рублей в качестве командировочных/суточных на еду, проживание.

Таким образом, суд полагает, что факт трудовых отношений между истцом и ответчиком достоверно установлен, иных доказательств стороной ответчика суду не представлено.

Довод представителя ответчика о том, что истец уклонялся от заключения договора, стороной ответчика не доказан, кроме того, именно на работодателе лежит обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений.

Заявленное при рассмотрении дела представителем ответчика о наличии иного трудового договора между сторонами правового значения не имеет, поскольку факт ненадлежащего оформления трудовых отношений со стороны ответчика, то есть отсутствие письменного, надлежащим образом оформленного трудового договора, установлен в судебном заседании.

МА. перечислял истцу на карту денежные средства, причитающиеся в виде зарплаты всего в размере 45000 рублей (13.08.2021 – 25000 рублей, 14.09.2021 – 20000 рублей).

Указанное обстоятельство сторонами не оспорено.

Из пояснений ФИО1 следует, что заработная плата за июль-октябрь 2021 года ему до настоящего времени выплачена не в полном объеме.

Задолженность по заработной плате перед ФИО1 составляет 277510,83 руб., исходя из размера оплаты труда 100 000 руб. в месяц и образовалась за период с 23.07.2021 по 28.10.2021, исходя из расчета:

Оклад за каждый месяц 100000 руб.

В день 4545,45 руб.

Июль 2021 года: отработано дней – 6. Сумма к начислению 27272,73 руб.

Август 2021 года: отработано дней – 22. Ответчиком истцу оплачено 13.08.2021г. 25000 руб. Сумма к начислению 100000 руб. -25000 руб. = 75000 руб.

Сентябрь 2021 года: отработано дней – 22. Ответчиком истцу оплачено 14.09.2021г. 20000 руб. Сумма к начислению: 100000-20000 руб.= 80000 руб.

Октябрь 2021 года: отработано дней – 20. Сумма к начислению 90909 руб.

Итого, путем сложения = 277510,83 р.

Довод стороны ответчика о том, что заработная плата перечислялась истцу на счет карты, зарегистрированной на мать истца, подтверждения при рассмотрении дела не нашел, истцом опровергается, а ответчиком не доказан.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. К числу указанных сумм относится денежная компенсация за все неиспользованные отпуска, предусмотренная ст. 127 ТК РФ.

На основании ст. 115 ТК РФ работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительность 28 календарных дней. Исходя из положений ст. 14 Закона Российской Федерации от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления Верховного Совета Российской Федерации от 19.02.1993 №4521-1 «О порядке введения в действие закона Российской Федерации «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях», Постановления администрации Красноярского края 21.08.1992 № 311-П, работники организаций всех форм собственности, расположенных на территории г. Красноярска имеют право на дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках» (утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск.

При увольнении денежная компенсация за неиспользованные отпуска ФИО1 работодателем начислена и выдана не была, обратного стороной ответчика суду не представлено. За период работы с 23.07.2021 по 28.10.2021 ФИО1 подлежала к начислению и выплате компенсация за 9 дней неиспользованного отпуска, т.к. им было отработано полностью 3 месяца.

В соответствии со ст. 139 ТК РФ средний дневной заработок для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Таким образом, расчет выплаты компенсации за неиспользованный отпуск: Всего отработано месяцев с 23.07.2021 по 28.10.2021 – 3 месяца.

Количество положенных дней отпуска в году: 28+8= 36 дней.

Полагается дней отпуска за отработанный полный месяц = 36 дней/ 12 месяцев= 3 дня.

За 3 отработанных месяца полагается 9 дней отпуска.

Расчётное количество отработанных календарных дней за 3 месяца = 3 х 29,3 = 88 дней

Среднедневной заработок: 322510,83 (общая сумма заработной платы) / 88 отработанных дней = 3 664,89 рублей/день

Сумма компенсации за неиспользованный отпуск: 9 дней х 3664,89 рублей = 32 984, 01 руб.

Согласно ч. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию пени за невыплаченную в срок заработную плату, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 27 272,73

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

?31?.?07?.?2021 – ?12?.?09?.?2021

6,5

520,00

?13?.?09?.?2021 – ?24?.?10?.?2021

6,75

515,45

?25?.?10?.?2021 – ?08?.?12?.?2021

7,5

613,64

1 649,09

Задержка заработной платы 2

Сумма задержанных средств 75 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

?02?.?09?.?2021 – ?12?.?09?.?2021

6,5

357,50

?13?.?09?.?2021 – ?24?.?10?.?2021

6,75

1 417,50

?25?.?10?.?2021 – ?08?.?12?.?2021

7,5

1 687,50

3 462,50

Задержка заработной платы 3

Сумма задержанных средств 80 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

?02?.?10?.?2021 – ?24?.?10?.?2021

6,75

828,00

?25?.?10?.?2021 – ?19?.?12?.?2021

7,5

2 240,00

?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022

8,5

2 538,67

?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022

9,5

709,33

?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022

4 480,00

?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022

2 085,33

?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022

1 717,33

?27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022

1 056,00

?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022

9,5

2 077,33

?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022

2 389,33

?19?.?09?.?2022 – ?08?.?12?.?2022

7,5

3 240,00

23 361,32

Задержка заработной платы 4

Сумма задержанных средств 100 000,00 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

?02?.?11?.?2021 – ?19?.?12?.?2021

7,5

2 400,00

?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022

8,5

3 173,33

?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022

9,5

886,67

?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022

5 600,00

?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022

2 606,67

?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022

2 146,67

?27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022

1 320,00

?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022

9,5

2 596,67

?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022

2 986,67

?19?.?09?.?2022 – ?08?.?12?.?2022

7,5

4 050,00

27 766,68

Сумма компенсации: 56 239,59 р.

А также за компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 30.10.2021 по 08.12.2022, исходя из расчета:

Сумма задержанных средств 32 984,01 ?

Период

Ставка, %

Дней

Компенсация

?30?.?10?.?2021 – ?19?.?12?.?2021

7,5

841,09

?20?.?12?.?2021 – ?13?.?02?.?2022

8,5

1 046,69

?14?.?02?.?2022 – ?27?.?02?.?2022

9,5

292,46

?28?.?02?.?2022 – ?10?.?04?.?2022

1 847,10

?11?.?04?.?2022 – ?03?.?05?.?2022

859,78

?04?.?05?.?2022 – ?26?.?05?.?2022

708,06

?27?.?05?.?2022 – ?13?.?06?.?2022

435,39

?14?.?06?.?2022 – ?24?.?07?.?2022

9,5

856,48

?25?.?07?.?2022 – ?18?.?09?.?2022

985,12

?19?.?09?.?2022 – ?08?.?12?.?2022

7,5

1 335,85

9 208,02

Сумма компенсации: 9 208,02 р.

Суд полагает подлежащими удовлетворению и требования истца о взыскании процентов в размере 1\50 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм по заработной плате и за неиспользованный отпуск, начиная с 09.12.2022г. и по день фактической уплаты задолженности.

Согласно ст. 151 ГПК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу закона во всех случаях неправомерных действий (бездействия) работодателя работник имеет право потребовать возмещения морального вреда, если их следствием стали физические или нравственные страдания работника.

При этом само по себе нарушение работодателем прав работника (имущественных либо неимущественных) является противоправным и презюмируется, как причиняющее нравственные страдания.

Действиями ООО «Гиджроинжениринг» ФИО1 причинен моральный вред, который выражается в нравственных страданиях, связанных с необходимостью доказывания факта своей работы, с незаконным лишением права на своевременное и полное получение оплаты за свой труд. С учетом всех фактических обстоятельств, установленных судом, суд полагает взыскать в пользу истца с ответчика в счет компенсации морального вреда 5000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 5 Федерального закона от 24.07.2009 года № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования» плательщиками страховых взносов являются страхователи, определяемые в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, к которым относятся: 1) лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам: а) организации; б) индивидуальные предприниматели; в) физические лица, не признаваемые индивидуальными предпринимателями.

В силу ч.1 ст.7 названного Закона объектом обложения страховыми взносами для плательщиков страховых взносов, указанных в подпунктах "а" и "б" пункта 1 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, признаются выплаты и иные вознаграждения, начисляемые плательщиками страховых взносов в пользу физических лиц в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, по договорам авторского заказа, в пользу авторов произведений по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства, в том числе вознаграждения, начисляемые организациями по управлению правами на коллективной основе в пользу авторов произведений по договорам, заключенным с пользователями (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона).

Таким образом, ответчик как работодатель обязан производить уплату страховых взносов в Пенсионный фонд РФ с суммы заработной платы, выплачиваемой работнику. Вмененная обязанность ответчиком на протяжении трудовых отношений с ФИО1 не выполнялась, неуплата таких взносов влияет на пенсионные права последнего, которые возникнут в будущем, соответственно нарушает права ФИО1

При таких обстоятельствах, суд полагает обязать ответчика произвести соответствующие отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС за период с 23.07.2021г. по 28.10.2021г.

В соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ, суд взыскивает с ответчика государственную пошлину в доход местного бюджета в том размере, в котором истец в силу закона освобожден от ее уплаты при подаче иска в сумме 7259 руб., то есть по 300 руб. за требования неимущественного характера и требования имущественного характера, подлежащего оценке.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Установить факт наличия трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Гидроинжениринг» в период с 23.07.2021г. по 28.10.2021г. в должности начальника участка.

Обязать ООО «Гидроинжениринг» внести соответствующую запись в трудовую книжку ФИО1.

Обязать ООО «Гидроинжениринг» произвести страховые отчисления в ПФР, ФСС, ФОМС за период с 23.07.2021г. по 28.10.2021г.

Взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период работы с 23.07.2021г. по 28.10.2021г. в размере 277510,83 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 32984,01 руб.

Взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в пользу ФИО1 проценты в размере 1\150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм по заработной плате за каждый день просрочки на 08.12.2022г. в размере 56239,59 руб., за компенсацию за неиспользованный отпуск на 08.12.2022г. – 9208,02 руб.

Взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в пользу ФИО1 проценты в размере 1\150 действующей ключевой ставки ЦБ РФ от невыплаченных в срок сумм по заработной плате за каждый день просрочки, начиная с 09.12.2022г. и до погашения задолженности.

Взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в пользу ФИО35 в счет компенсации морального вреда 5000 рублей.

Взыскать с ООО «Гидроинжениринг» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 7259 рублей.

Решение может быть обжаловано в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течении месяца со дня изготовления решения в окончательной форме.

Судья И.Г. Балюта

Мотивированное решение изготовлено 19.12.2022г.